Jooble

Добрий день,
Мав «приємність» проходити співбесіду на позицію Sales Representative.
Посеред співбесіди рекрутер Анастасія повідомила, що я не підхожу під вимоги вакансії через відсутність досвіду у активних ІТ продажах, хоча ця інформація зазначена у моєму резюме і я не сказав нічого нового!
Хочу підкреслити, що для мене не має жодної проблеми у самій відмові, але чому я маю витрачати час на аналіз вакансії, поглиблення у діяльність компанії, підготовку до співбесіди і час на саму співбесіду, а рекрутер не може навіть перевірити резюме на предмет релевантності мого досвіду до вимог вакансії?
Вважаю, що це неповага до особистого часу кандидатів, але добре, що рекрутер хоча би повідомила про відмову підчас співбесіди і надалі не витрачала мій час.
Такий неуважний підхід рекрутера залишає негативну думку щодо компанії Jooble.

https://ua.jooble.org/jdp/3636781445522014917/%D0%9E%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%9F%D0%9A-%D0%9E%D0%B4%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B0?ckey=NONE&rgn=102&pos=3&p=1&age=16&brelb=100&recId=7122117720282481015&iRecId=-8615969313436255322

Добрый день. Решил сделать комментарий прежде чем удалят это объявление с сайта, так как jooble почему-то решил поддержать направление онлайн проституции в Украине. Интересно, что думают себе модераторы сайта, пропуская на сервисе объявления нарушающие Закон Украины как и в мирное время, так и в военное время. Кому необходимо будет — скриншоты предоставлю. Надеюсь что данным вопросом реально займутся.

Проходила интервью в компанию. Могу сказать одно, что это было худшее собеседование. От разговора с HR остался очень неприятный осадок.

У меня наболевший вопрос, почему от вашей компании постоянно приходят сообщения о вакансиях, которые уже не актуальны? Это выглядит так: Вот сегодня, например, пришло сообщение о «новой» вакансии, но опубликована она, почему-то, 18 июня! Сегодня, на минуточку, — 29 июня! Указано, что вакансия «новая». Почту я просматриваю каждый день, а то и по нескольку раз на день!… Как это можно понимать, и как принимать? В чем смысл вашего существования? О мошенниках, и вакансиях, несоответсвующих критериям поиска, я вообще молчу!

Случайно отправила сыну вакансию, теперь он не может отписаться. Подозреваю,что снимут деньги. Почему нельзя отписаться?

@Саша, Саша, добрый день! Меня зовут Юлия, я Talent Acquisition Manager в компании Jooble. Мне искренне жаль за сложившуюся ситуацию! Мы максимально стараемся избежать задержки фидбека и работаем над этим сейчас. Пожалуйста, напишите мне на почту — [email protected] и я сразу же свяжусь с Вами. Если Вам не удобно на почту, у нас на сайте — https://hiring.jooble.org/ есть чат-бот со мной. Можете написать мне туда. Ещё раз просим прощения.

Я поработала в одном из проектов этого сайта аккаунт-менеджером, удалённо, в течение недели. Всё отлично: как новичку, принципы работы понятно и доступно объяснили, дали инструкции, я быстро научилась и втянулась, сама работа тоже понравилась, коллектив и атмосфера в нём по семейному душевные. И работала бы я, может быть, там подольше… К сожалению, зарплата на этой должности минимальная. Поэтому поняв, что не протяну долго с таким доходом, вынуждена была отказаться и уйти на поиски более высокооплачиваемых мест. А всем кто-там работает, в любом случае, я благодарна за помощь в работе, потраченное на меня время, и за небольшой, но всё-таки опыт)

Не от имени компании.

Форма подачи у вас, бывший коллега, никудышная, но если разобраться что вы имеете в виду, то оспорить трудно. По сути, мне кажется, никто вам и не возразил.

Действительно, если разговор касается развития/улучшения компании, то руководство выслушает внимательно, даст обратную связь, а хорошие идеи даст возможность реализовать. Но, вы, думаю, хотели сказать, что пытались поговорить о чём-то не касающимся развития компании, возможно, о том, что вам не нравится в организации работы вашего отдела, в практиках управления руководителя, или в процессах, но не почувствовали, что вас услышали. Приму вашу сторону. И правда очень жаль, что непосредственные руководители редко умеют слушать, слышать, однозначно давать понять поменяется ли что-то или нет, чтобы мы могли делать выводы и искать другое место. Вы говорите, что работали во многих компаниях, я не могу похвастаться тем же, поэтому сделав скидку на мой скромный опыт пожалуюсь на то, что низкое качество менеджмента — хроническое заболевание в Украине.

И правда, в Jooble приходится работать. Согласен, что можно найти компанию с такой же зарплатой и меньшей нагрузкой на мозги и время. Жаль, что на собеседовании или рекрутёры не дали вам понять, что придётся работать, или вы не поняли их. В любом случае, то, что зарплата, по-вашему, не окупала нагрузку, из вашего отзыва ясно. Бывает. Факт.

Действительно, лучше не доверять отзывам о компаниях в интернете. Ни об этой, ни о какой другой. Важно контролировать содержимое тарелки чтобы следить что «хаваешь». И правда, лучше задаваться вопросом «раз позитивный отзыв выгоден компании, то не сама ли компания организовала его написание». Ровно, как и «раз негативный отзыв позволяет написавшему почувствовать себя отмщённым за то, что его не услышали, то не для этого ли он его написал». И даже этому комментарию не доверяйте. Правда. Даже спорить не надо. Считайте, что я сослался на эту фразу.

Тем не менее, пусть никого не обманет, ваша оценка. Средний возраст отдела, в котором вы работали – 25 лет. У вас к этому (примерному) возрасту «опыт в разных сферах», «много предыдущих мест работы» и неполный год в Jooble. Что это о вас говорит? За год вы не смогли сдружиться с коллегами чтобы однозначно ответить себе на вопрос обижены ли они в детстве, или просто кажется. Не разобрались в компании, ограничившись поверхностным взглядом на оболочку. Вы как водомерка. Прыгаете из компании в компанию как по оболочке воды, не проваливаясь неё, и не задерживаясь нигде, в поисках места, где за достаточные для вас деньги работа «по проще и по времени по свободнее». Не будьте как водомерка. Выберите себе профессию. Не бойтесь работы.

Драсте, как-же много туповатых людей на данном ресурсе отметилось, но ближе к делу. Я тут работаю, на скромной позиции после опыта руководителем и стажем в 5 годиков и я оооочень доволен.

Реально тут дружно, по вечерам пятницы можно смело падать на ухо руководителю, ну допустим, маркетинга и втирать ему гениальную идею которую ты нашел на дне бокала, а он слушает и дискутирует мда.. а ты просто штатный сотрудник и послать тебя «на» было-бы нормой, но тут все не так.

По зарплате… на курилке хают все кроме зп и руководства — редкий случай.

А сколько тут ништяков.. от свежих фруктов до разнообразия печенек, 100500 видов чая и прочей приятной мелочи. Так что если вам повезло сюда попасть — вам повезло.

Создатели компании отгрохавшее бар на 1 этаже офиса под общие нужды, как минимум за это достойны внимания и уважения.

Работал я тут около года и скажу я вам, что эта компания, как менталитет нашей страны, что то не нравится пошел на…. Руководство, есть вопрос и т.д. Ну послушает он тебя, ну и все, опять же, что то не нравится, на свежий воздух. Они слушают сотрудников и прислушиваются только в том случае, когда касается развития/улучшения компании. Я много где проработал, имею достаточно большой опыт в разных сферах, но я никогда ещё не жалел о потерянном почти годе и нервах на этой компании. Она позирует под купертиновские компании, но кроме внешней оболочки, понтов про виски и детских уголков для великовозрастных детей там ничего нет. Позитивные отзывы накручивают в добровольно-принудительном порядке сами же сотрудники. А мы хаваем и ведемся. По этому прочитав хваленные отзывы особенно про эту компанию, задумайтесь, а не они ли сами это же и пишут?!
Зарплата не лучше и не больше для Киева. За такие деньги, как платили можно много чего найти по проще и по времени свободнее. Жирный минус маленькой зарплаты, гигантских требований и больных на всю голову штрафов.
Такое ощущение,что тут работают обиженные в детстве люди!
И самое веселое «Jooble как Google, только мы появились раньше, а гуглы стянули наше название», вы это им скажите, что б повеселить ребят. А то они явно не в курсе.

Всем привет) О нашей компании, как мы работаем и живем? можно почитать тут: https://hiring.jooble.org/
Быструю обратную связь можете запросить через:
Telegram: @JoobleSpeedHiring
E-mail: [email protected]

@Гость, добрый день.
Скорее не о работе HRов — а о работе рекрутеров.
Рекрутер получает Ваше резюме и далее ведет кандидата по всем этапам отбора.
HR — занимается уже внутренними сотрудниками.
Перейдем к делу.
«На резюме они не отвечают хотя оно идеально по опыту подходит для вашей компании. Я бы сказала что это не внимательная и ужасная работа отдела. Фу» — свяжитесь со мной по адресу: [email protected] или по скайпу ok.ognevaya, я посмотрю статус Вашего резюме и его соответствие вакансии.

Вариантов, почему это произошло, может быть несколько:
1. Мы дали Вам ответ, но он упал в «спам»- проверьте эту папку (около 30% случаев)
2. Резюме могло не дойти к нам, не открыться и т.д (около 10% случаев)
3. Мы могли пропустить резюме или рассмотреть, но не дать Вам обратную связь (сейчас такие случаи, к сожалению, еще есть, около 20% кандидатов мы не успеваем вовремя проинформировать)
4. Мы могли Вам звонить, но Вы были вне зону доступа или не брали трубку (25% случаев)

В любом случае Вы ответ не получили и это однозначно неприятная ситуация.
Напишите мне, важно разобраться и понять, где произошел сбой.
Хорошего Вам настроения и прошу прощения, что мы стали виновниками Вашего негативного опыта в поиске работы :(.

@Ольга,
Ольга, добрый день!
Получили Ваш отзыв, несколько расстроились, так как запуская проект удаленного сотрудничества, старались продумать все возможные кейсы. Но, видим, что есть еще большая зона роста для нас.
Хотела бы ответить Вам по-порядку:
«В описании все звучало красиво — даём базу, обучаем, с Вас только договориться о ссылке»
Базу — дали, инструкция со всеми возможными (и известными нам) вариантами развития событий и рекомендованными действиями с Вашей стороны – даны. Чат для обсуждения кейсов – создан и он активно работает. Видим, что Вы несколько раз обращались с вопросами, Вам на них отвечали вовремя, предлагая несколько вариантов ответов.
«По факту — база спарсена и не отфильтрована, соответственно контактов нет и в 50% их невозможно найти, т.к. сайт не рабочий» — Ок, принято, с этим на 100% согласны – будем думать, что с этим делать и как выдавать более релевантные данные.
«Ок, с этим разобралась, потратила часов 40-50, далее начался актрич. Компания не представляет никаких инструментов и за сами ссылки ничего платить не хочет. Поэтому на все мои запросы я получила 100% отказ» — Да, это так – мы не платим сайтам-партерам за размещение на их сайте ссылок, такую модель активно и удачно используем более 12 лет. Как Вы знаете, мы предлагаем несколько вариантов взаимовыгодных условий для партнеров. У нас есть удачные кейсы сотрудничества с удаленными сотрудниками, которым удается достичь результата при тех же исходящих условиях.
«Итог: потрачен месяц, 80 часов работы, которую мне никто не оплатил. Написали: извините, что так получилось» — Мы сразу оговаривали, что это работа на результат. Есть результат – размещенная ссылка – есть баллы, которые конвертируются в денежный эквивалент.
«Крайне не рекомендую этого работодателя. Судя по тому, что эта вакансия всё время висит, они постоянно нанимают бесплатную раб. Силу, которая им фильтрует «базу»- Ольга, на удаленное сотрудничество нам нужно большое количество людей по всему миру. Поэтому вакансия и активна.
Мы еще находимся в процессе поиска идеальной модели взаимодействия с удаленными сотрудниками, так чтобы это было выгодно для всех сторон.
К примеру, сейчас мы изменили модель оплаты, и каждый удаленный линк-билдер будет получать бонусы и за процесс, а не лишь за результат (как получилось с Вами).
Ольга, правда, очень жаль, что нам не удалось найти способа получить результата, и 80 часов Вашего труда ушли «впустую». Мы готовы оплатить Вам Ваш труд, так как понимаем, что во многом есть и наша вина. С Вами свяжется Ваш куратор, сумма будет перечислена в первых днях июня.
Искренне желаем Вам получать только позитивный опыт сотрудничества с компаниями, и мы учимся не создавать причин для разочарований у тех, с кем работаем. Спасибо Вам, Ольга!

Скажу на правду и откровенно, как человек который лично был на собеседовании и рассматривал место как для своей будущей работы. У компании одна из самых высоких зарплат среди конкурентов.Это огромный плюс++++ На персонале и комфортном условии работы тут не экономят.

@Roman Prokofiev,
У скольких сотрудников ты украл будушее заставив именоваться чужим именем?
Влад себе такого не позволял никогда.
Ты просто паразитируешь на нашей нищей стране, односолодовый ты наш.

Владелец — […], котрый понтуется бутылками виски по 1000 долларов перед сотрудниками с зп в 200 долларов со сцены. («я бы и вас угостил, но это будет переводняк»)

Руководство и менеджмент — […]. Заставляют сотрудников именоваться выдуманными именами для придания компании международности (и чтоб не сбежали к конкурентам).
На деле — сервис никакой, единственным конкурентным преимуществом есть нищенские зарплаты сотрудников.
Основной доход — Россия, хотя любят поговорить о патриотизме.

Бомбезный коллектив и атмосфера. Сделано все для нормальной работы

Здравствуйте, @Гость!
Компания Jooble приносит свои извинения за этот досадный инцидент. Ваше недовольство вполне оправданно. Мы всегда стараемся относиться с уважением к кандидатам, которых приглашаем на собеседование. Мы учтем Ваши замечания и постараемся, чтобы впредь такого не повторялось.
Спасибо большое за Ваш отзыв.

Плюсы:
— удобное местоположение
— соцпакет
— зп вовремя
— достаточно много интересных людей

Другая сторона медали:
— конвейерный подход к персоналу,причём в соотношении 50х50 часть увольняют,часть уходят сами
— есть фиксированное количество действий вдень, при невыполнении минус с зп (читай штраф)
— гибкая система бонусов, а именно правила постоянно меняются естественно в сторону уменьшения денежного вознаграждения

Компания Jooble уже достаточно давно на рынке, однако знает ее не каждый.
Несколько слов изнутри:
Руководство компании находится в офисе среди всех сотрудников — это невероятный плюс. Каждый имеет возможность высказать свои предложения и пожелания относительно улучшения как условий труда, так и рабочего процесса. Никто не прячется, есть вопрос — говори.
Все сотрудники компании представляют собой молодой коллектив, дружный, активный и амбициозный.
С частой периодичностью проводятся "тимбилдинги" позволяющие почувствовать поддержку со стороны коллег.
На кухне всегда ждет кофе, молоко, тосты, что не только ведет к увеличению веса, но и способствует комфорту в работе.
Находится офис в центре, от метро 5 минут спокойным шагом и это невероятно удобно.
В офисе есть своя "библиотека", она не большая, но при желании прочесть что-либо из бизнес литературы ее вполне достаточно.
Здесь Вас всегда выслушают и помогут, поверьте, Вы попали в настоящий коллектив преследующий общую цель.