Сентравис

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Ну тогда я вас поздравляю! Вы точно приняли правильное решение и для себя, и для нашей компании. Надеюсь, что на новом месте у вас все сложится и что когда-то вы перестанете с горестью (или с сожалением) вспоминать о бывшем работодателе.)))
Подпишусь в стиле Местного: Добра вам! )

HR, ну от вас просто свозит в выражениях, девчонки, вы хоть были в цехе, знакомы с производством, жизнью простых рабочих, не вашего spac open офиса????)

Я не имею отношения к HR и считаю, что не нужно винить HR во всех бедах. Понятно, что проблемы есть везде, без этого не обойтись. Но проблемы можно и нужно решать. И если вам есть, чем поделиться, то обратитесь напрямую к тем людям, которых вы уважаете и которым вы можете доверять (за пределами этого сайта). Я знаю, что вас точно услышат. Попробуйте поднять волнующие вас вопросы в конструктивном диалоге с высшим руководством. Ведь вам не все равно и это важно. Значит, есть шанс что-то изменить к лучшему.

Девочки из HR, вы в какой вселенной обитает??? Хорошо, доносить сами до ЮВ что здесь написано, посмотрим на результат, коль вы такие борцы за справедливость!

Слепому не покажешь, глухому не расскажешь, дебилу не докажешь.

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Ну тогда я вас поздравляю! Вы точно приняли правильное решение и для себя, и для нашей компании. Надеюсь, что на новом месте у вас все сложится и что когда-то вы перестанете с горестью (или с сожалением) вспоминать о бывшем работодателе.)))
Подпишусь в стиле Местного: Добра вам! )

HR, ну от вас просто свозит в выражениях, девчонки, вы хоть были в цехе, знакомы с производством, жизнью простых рабочих, не вашего spac open офиса????)

Я не имею отношения к HR и считаю, что не нужно винить HR во всех бедах. Понятно, что проблемы есть везде, без этого не обойтись. Но проблемы можно и нужно решать. И если вам есть, чем поделиться, то обратитесь напрямую к тем людям, которых вы уважаете и которым вы можете доверять (за пределами этого сайта). Я знаю, что вас точно услышат. Попробуйте поднять волнующие вас вопросы в конструктивном диалоге с высшим руководством. Ведь вам не все равно и это важно. Значит, есть шанс что-то изменить к лучшему.

Гость :

Местный :
Люди откуда в вас столько дер..ма? Никто никому ничего не должен — каждый заботится о себе сам. Не справляется сотрудник — работодатель нанимает нового, не устраивает компания — уходишь в лучшее место. Зачем ныть как всё плохо, оставаться в компании и при этом ничего не делать? Вы тратите своё время и деньги работодателя. В данном случае в проигрыше остаётесь вы. Смысл критиковать собственника? Не нравиться что-то и есть идеи — предлагай напрямую (топы открыты к диалогу). Хочешь поумничать — создай свою компанию и делай, что хочешь. Но будь готов, что кто-то, сидя с пивом у компьютера, под псевдонимом «Гость» напишет, что ты ..удак и твоя компания отстой.
Уважайте других и себя — не превращайте форум в свалку.
Всем добра.

Отзыв по существу и заставляет задуматься. Ребята, а что, если, правда, писать все наши отзывы напрямую лицам, способным повлиять на ситуацию и готовым бороться за справедливость?
А в случае, если в душе ощущается глобальное неприятие того, что происходит в компании, просто уволиться и найти место поинтереснее, сделать шаг и изменить свою жизнь к лучшему? Думаю, что по-настоящему решительные и принципиальные люди именно так и поступят. Другие, конечно, будут продолжать изливать свою злость здесь, при этом ничего не меняя ни в себе, ни в компании, ни в своей жизни. Но это уже личный выбор каждого.

Ага, мастерам и МЭС это расскажите, тем людям, которые закрывают свой зад и своим людям в случае происшествий с оборудованием. Если бы МЭС адекватно эксплоатировало оборудование, согласно паспортным данным, а цеховеки не гнали ввполнить план, было бы все ОК с качеством. Бедная прессовая линия, она уже поюзаная во всю, но ребята пытаются максимум из неё выжать, особенно в вечернюю смену, там вместо равно, лишбы дать запланированный объем, оборудование скоро сдохнет, это честно. Руководство видимо не понимал, во сколько выйдется все ее обслуживание, инструмент, фундамент и ты.д. Скоро будет жопа без генерального капремонта. Страны в ТВЦ шмаляют, но им нужно обслуживание и качественный инструмент, без этого мы не получим инструментальную трубу, экономим на ремонта. Подкрановые пути и краны на радио управлении, все в мечтах. Давайте тогда производить дешевые нержавеющие водосточные трубы!

Гость :

Гость :

Местный :

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или с*аколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

Мне кажется, писать «правду» и предлагать реальные шаги для исправления ситуации — это разные вещи.
Я призываю не писать то, что Вы не видели или не слышали лично, и не переносить слухи как заразу. Я призываю не критиковать, а предлагать решения. Я призываю взять на себя ответственность и возглавить изменения на вашем участке, в отделе и цехе.
P.S. Отвечаю на вопрос о принадлежности. Не отношусь ни к одной из групп, которые Вы обозначили. Просто я уважаю себя, свой выбор (компанию, в которой работаю) и тех, с кем работаю. Не поддерживаю нытиков. От них нет пользы.
Всем добра.

Короче,успокойтесь! У каждого человека есть своё мнение и никто его никуда засовывать не собирается, и если человек в компании имеет наглость вести себя неподобающе, аморально или воровать, так об этом должгы знать все, чтоб другим неповадно было! И по моему недовольны только те, о ком сплетни ходят, точнее не сплетни, а чистая правда. Так что хватит тут речи задвигать, вы наверное из тех, о ком тут писали плохо или за кем числятся грешки о которых скоро напишут! Поэтому чего зря переживать, если человек — это Человек с большой буквы, то о нем ничего плохого не напишут. А то у кого какое мнение о работе в компании, это личное дело каждого человека и он имеет его высказывать в той форме, в которой посчитает нужным.

А если у вас такое откровенно низкое и пренебрежительное мнение о работе в нашей компании, то почему бы вам не найти для себя место получше? Или в других компаниях вас не ждут? Если так, то мне вас очень жаль…

Конечно ждут )))) Поэтому я уже давно работаю в другой компании представьте себе. Да, меня не устраивало, и я не работаю здесь. И не я один такой, таких сотни, потому что эта компания давно не идеал и не предел желаний и возможностей, а скорее наоборот. А вы, уважаемые «коллеги» уже бывшие, скоро сами пойдёте у станков стоять, поскольку такие как я не боятся уходить и им есть куда, а вы и дальше сидите и расхваливайте то место, на котором сидите, если вам идти некуда. Что вам ещё остаётся…

Гость :
А Местный написал несколько отзывов типа от совершенно разных людей))))) хахахаа)))) Там же видно, что отзывы от одного автора!!!)) Едрён батон, один человек создаёт эффект положительных отзывов якобы от толпы людей)))) Сентравис докатился!

Поверьте, в компании работает 1800 человек и среди них точно есть те, кто ценит свою работу, уважает себя и своих коллег, гордится своими результатами и результатами своей компании. Есть, к сожалению, и такие, как Вы, кто привык жаловаться на все и вся: на свою компанию, на своих коллег, на свою семью, на правительство и на свою несчастную судьбу в целом. Почему? Да потому что так легче жить, не нужно прикладывать никаких усилий, чтобы что-то изменить — просто сиди себе жалуйся и злись. Это позиция слабого. Но так тоже можно — свободу выбора никто не отменял.))))

Гость :
А Местный написал несколько отзывов типа от совершенно разных людей))))) хахахаа)))) Там же видно, что отзывы от одного автора!!!)) Едрён батон, один человек создаёт эффект положительных отзывов якобы от толпы людей)))) Сентравис докатился!

Написал 3 поста до этого.
Подписался под каждым.
Не пел од компании — высказал свою точку зрения.
Да, в компании есть люди, которым нравится здесь работать и развиваться.
В Сентрависе, как и в любой другой компании, чтобы что-то иметь нужно ПАХАТЬ.
Без нытья, без соплей, без оправданий.
Всем добра.
Всем кроме нытиков и озлобленных.

А Местный написал несколько отзывов типа от совершенно разных людей))))) хахахаа)))) Там же видно, что отзывы от одного автора!!!)) Едрён батон, один человек создаёт эффект положительных отзывов якобы от толпы людей)))) Сентравис докатился!

Гость :
@Местный, А Вы «местный» кум, сват, родственник или сраколиз, что Вам не нравится что пишут правду?

А вы работаете в нашей компании или же вы из бывших сотрудников?

Гость :

Гость :
«Обустроил кабинет». А в open space нет не хотим? «Честное производство». Ну если не брать во внимание миллионные аферы по отмыванию денег с Флагманом.»он дает рабочие места». Вы наверное забыли сколько сокращено людей и соответственно рабочих мест. И если не ошибаюсь то в программе «развития» компании к 2022 году должно остаться 1200 человек. Так что «Нужно это ценить»?

Флагман даст наличные ЮВ, дуры, 2022 мы ещё посмотрим где сентравис будет

Мы посмотрим, где именно будет Сентравис к 2022. Но ведь точно он будет! Уже сколько людей и сколько лет подряд пророчат нашему заводу погибель… А мы все еще здесь, заметьте. ;)

Местный :
Люди откуда в вас столько дер..ма? Никто никому ничего не должен — каждый заботится о себе сам. Не справляется сотрудник — работодатель нанимает нового, не устраивает компания — уходишь в лучшее место. Зачем ныть как всё плохо, оставаться в компании и при этом ничего не делать? Вы тратите своё время и деньги работодателя. В данном случае в проигрыше остаётесь вы. Смысл критиковать собственника? Не нравиться что-то и есть идеи — предлагай напрямую (топы открыты к диалогу). Хочешь поумничать — создай свою компанию и делай, что хочешь. Но будь готов, что кто-то, сидя с пивом у компьютера, под псевдонимом «Гость» напишет, что ты ..удак и твоя компания отстой.
Уважайте других и себя — не превращайте форум в свалку.
Всем добра.

Отзыв по существу и заставляет задуматься. Ребята, а что, если, правда, писать все наши отзывы напрямую лицам, способным повлиять на ситуацию и готовым бороться за справедливость?
А в случае, если в душе ощущается глобальное неприятие того, что происходит в компании, просто уволиться и найти место поинтереснее, сделать шаг и изменить свою жизнь к лучшему? Думаю, что по-настоящему решительные и принципиальные люди именно так и поступят. Другие, конечно, будут продолжать изливать свою злость здесь, при этом ничего не меняя ни в себе, ни в компании, ни в своей жизни. Но это уже личный выбор каждого.

Форум для того и создан, чтобы каждый писал, что хочет, а не для положительных и восторженных отзывов! Подобные отзывы оставляйте на сайте компании, а здесь люди пишут правду, которая может кому то не нравиться!

Читаю отзывы и страшно становится, что творится. И понятно одно, в компании процветает кумовство и родство, если у тебя родственники не находятся на постах руководящихся ты никуда не пробьешься и ничего не добьешься, и еще самый главный критерий продвинуться по служебной лестнице- идти по трупам, сметать все и всех на своем пути, а почему, по тому что умеют лизать хорошо зданицу и лезть в нее без мыла. Ю.В. может пора пересмотреть кто с Вами рядом работает? И еще у вас там сейчас идея фикс — «английский язык». А надо ли он всем? Как раньше без него работали- это должно быть добровольно, а не принудительно. Ю.В — уберите с предприятия кумовство и родство, покажите что любой, действительно любой рабочий не имея связей с руководством сможет чего-то добиться на вашем предприятии. И еще раз убирайте родственников и кумовей с предприятия, докажите что вы европейское предприятие и у ВАС ценятся люди по уму.

Гость :
«Обустроил кабинет». А в open space нет не хотим? «Честное производство». Ну если не брать во внимание миллионные аферы по отмыванию денег с Флагманом.»он дает рабочие места». Вы наверное забыли сколько сокращено людей и соответственно рабочих мест. И если не ошибаюсь то в программе «развития» компании к 2022 году должно остаться 1200 человек. Так что «Нужно это ценить»?

Флагман даст наличные ЮВ, дуры, 2022 мы ещё посмотрим где сентравис будет

Гость :
Лена — та ещё проститутка…. то с одним женатым тягалась, теперь с другим! Как впрочем и половина сентрависа

Интересно, с кем будет спать Добрикова после отъезда Нетесаного?)

«Обустроил кабинет». А в open space нет не хотим? «Честное производство». Ну если не брать во внимание миллионные аферы по отмыванию денег с Флагманом.»он дает рабочие места». Вы наверное забыли сколько сокращено людей и соответственно рабочих мест. И если не ошибаюсь то в программе «развития» компании к 2022 году должно остаться 1200 человек. Так что «Нужно это ценить»?

HR, вы совсем **нутые, Атанасов не к вам в сратый Никополь едут дабы с вами встретиться, а деньги делают на вас и вашем предприятии, поэтому и ездят из Днепра в Никополь каждый день, если ты такая сердобольная, отдай из своей зарплаты им на амортизацию, слабо, коль чушь несешь???

Гость :

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

Это лизин из кадров, прям анулингус

Вы, из персонала, **нутые, вы хоть раз в цех ходили знаете что происходит на самом деле? Хвалебные письма ЮВ вы писать умеете, всем понятно.

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

Это лизин из кадров, прям анулингус

Гость :
Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…
Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

ГНИЛАЯ РЕКЛАМА СЕНТРАВИСА ))))))))))

Всем привет. Всем спасибо за активность. То, что вы пишете нужно и важно. Только по большому счету звучат эмоции, поодиночные субьективные мнения, не подкрепленные фактами. Давайте оценивать и анализировать ситуацию комплексно, основываясь на фактах, обращая внимание как на минусы так и на плюсы и обязательно разделяя личностные обиды внутри коллектива с конфликтами и политиками компании. Пока очевидно следующее:
1. Собственник бизнеса привел в забытый Богом Никополь своего сына и вместе с ним ежедневно приезжает по бездорожью в Никополь работать — развивает завод, инвестирует в оборудование, дает нам возможность заработать для своих семей. При этом обедает в заводской столовой, ходит в рабочей робе, обустроил кабинет в АБК, на регулярных встречах с коллективом ищет подход ко всем нам, к рабочим; через топ5 и топ 50, комитеты и дискуссионные книжные клубы привлекает всех к управлению, диалогу. Честное производство в Украине это наиболее сложный способ заработать, но он дает рабочие места, а значит помогает никопольским семьям выжить. Нельзя это не замечать. Нужно ценить.
2. У рабочих есть мед.страхование — 100% стоимости медикаментов через страховую оплачивает компания. Есть возможность на выгодных условиях страховать родных. В денежном эквиваленте при нынешних ценах это весомо.
3. Для неруководящих сотрудников- компания дает дотацию. Соотношение цена/качество — отличное. Это нам важно и значимо.
4. Существует возмещение обучения англ.языку — компания готова оплачивать наше развитие, инвестировать в нас.Обучение преимущественно в оплачиваемое рабочее время.
5. Есть оборудованный, бесплатный спортзал…
6. Работа Благотворительного Фонда… Даже если всего одна детская жизнь спасена благодаря работе фонда — это чудо, это счастье, все было не зря… Просто подумайте о том, что когда вы качественно делаете свою работу, то вы тоже причастны к этим важным добрым делам, у каждого сотрудника есть повод уважать себя…

Кто хочет — видит возможности… У нас в компании все хорошо. Поверьте, я далека от топов, комитетов, управления. Я не любимчик и не активный деятель… Но давайте оценивать картину вцелом, НЕ СВЯЗЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ В КОЛЛЕКТИВЕ С КОМПАНИЕЙ.Задумайтесь — если вы пишите здесь, обращаясь к Ю.В. и А.Ю., то вы верите, что им важно ваше мнение и они читают, если сайт не закрывают и пишущих не наказывают, если порой наблюдаются управленческие решения, касающиеся написанного здесь, то это говорит о том, что мы движемся в правильном направлении, у нас все хорошо и будет еще лучше… Пожалуйста, пишите, но будьте справедливы…
P.S.по моему, нынешняя СБ наиболее эффективна и справедлива, чем когда бы то ни было. не думаю, что я им нравлюсь, у нас случались недоразумения, но хотелось бы быть обьективной — ими раскрываются хищения, безпристрасно ведется важная и эффективная работа,стабильно есть результаты.

Гость :
Сб снова обновляется. Только Стремецкий остается. Снова будет тянуть свои дружеские фирмы. Хозвоком и приближенные. Не зря Юра Выжил Мавродия в свое время. Да и вообще смысл разных СБ на нзто и сентравис,э.ресурсы.

Тот ещё ворота, Стремецкий, дайте человеку заработать

Гость :
Работаю уже 5 лет Спасибо Ю.В. и всем кто стремится развивать нашу компанию,есть понятия работа со смыслом это когда человек приносит выгоду своему предприятию, а есть как в школе раньше абы да поскорее и домой и их много таких и это плохо… Но мы все знаем что добро побеждает плохое… давайте работать честно и предано своему делу. Спасибо всем ещё раз.

Видимо писали из службы персонала, дабы выслужиться)

Гость :
Работаю уже 5 лет Спасибо Ю.В. и всем кто стремится развивать нашу компанию,есть понятия работа со смыслом это когда человек приносит выгоду своему предприятию, а есть как в школе раньше абы да поскорее и домой и их много таких и это плохо… Но мы все знаем что добро побеждает плохое… давайте работать честно и предано своему делу. Спасибо всем ещё раз.

+++!

Работаю уже 5 лет Спасибо Ю.В. и всем кто стремится развивать нашу компанию,есть понятия работа со смыслом это когда человек приносит выгоду своему предприятию, а есть как в школе раньше абы да поскорее и домой и их много таких и это плохо… Но мы все знаем что добро побеждает плохое… давайте работать честно и предано своему делу. Спасибо всем ещё раз.

Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
Директор горячего производства
Директор холодного производства
Директор по качеству
Финансовый директор
Директор по закупкам
Пара директоров по персоналу
Нач казначейства
Пара начальников СБ
Пара начальников юрслужбы
Нач управления по качеству
Нач ремслужбы ТВЦ
Нач ИТ управления
Нач поддержки SAP
Несколько начальников отделов закупок
Пара главных технологов ТВЦ
Пара главных технологов ТПЦ
Нач управления поддержки продаж
Пара начальников отдела охраны труда
Главный энергетик завода
Главный энергетик ТВЦ
(это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.

По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?

Будем благодарны за Ваши ответы.

хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.