|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания Алло — лидер и законодатель трендов в продаже продуктов Интернета Вещей (IoТ): телеком устройств и услуг, персональной электроники. Отзывы о работе в АЛЛО, зарплаты
Директор магазина 1 50 000 грн Инженер 2 12 500 .. 30 000 грн Кассир 1 6 000 грн Менеджер 1 15 000 грн Продавец 1 10 000 грн Продавец-консультант 6 6 000 .. 18 000 грн Ревизор 1 13 000 грн Специалист по продажам 1 10 000 грн Эксперт по продажам 2 2 500 .. 4 500 грн Добавьте зарплату в компании АЛЛОДобавить отзыв о работодателе АЛЛО Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании АЛЛО?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@не имеет значение, Лучше бы ты так работал и обучал сотрудников, как сидишь на мышу пишешь гадости.
Порно смотреть на рабочем месте, это ты конечно молодец. Удачи, продолжай в том же духе!
Замула вообще ***….
отвлекла нас от работы, сделала собрание, читала отзывы отсюдова, говорите всё мне а не своим руковдителям и раскину или авилову, я вас люблю мы с*анная команда
но никто больше к нам идти работать не будет, я уже всехотговариваю зачем друзьям жжизнь портить
не верб я боьлше в алло с такими руководителями и в рощнице каки кц также
@Андрей, проспект Степана бандеры 26, не благодарите )
@Гость, є ще купа інших компаній, які оплачують таксі і зарплату платять на одну картку, не ухиляючись від податків. Там де я працював, не те що мова про таксі не йшла, а й перепрацьовували по 12 год. За які ніхто не платив. Так працювати треба, щоб була гідна оплата, але якось в морально-справедливих рамках, а не на лінії насмішки.
@Гость,
100%!!! Ни по одному рабочему вопросу не обратиться к нему!Короной скоро крыши зданий сбивать будет.Пусть сперва у Димы Капусты научился бы работать с подчиненными.
РЛЫ не слышат и не хотят понимать сотрудников!Это было даже видно на их любимых стендапах про «КОМАНДУ». Цирк мы открыты к общению. Знаю я как это всегда было. Тебя что-то не устраивает, ты предлагаешь свое и оно не соответствует их мнению тебя увольняют. Даже завтра будет стендап с тупым названием творим добро с компанией Алло. О чем он будет? А о том как у нас всё хорошо. А в реальности обычное пустословие.
Руководители колл-центра не учитывают мои и нетолько мои пожелания по графику. Если хочешь пойти в отпуск а ты еще не работал в период бронирования, то ты в пролете или…сам иди и договаривайся со своими колегами. Классно? А зачем тогда вы? Руководитель не руководит а просто ходит с короной — «Я занимаю очень важную должность». Задолбало уже!
@КЦ, сама работала в КЦ и было много и хорошего и плохого. Сейчас в воспоминаниях только хорошие моменты. Хотите изменений — начните с себя. Контакт-Центр даёт Вам уйма возможностей развиваться, знакомства и карьерный рост в других подразделениях. Пользуйтесь. Если выбираете остаться — Вас все устраивает. Когда скучно, то хочется скандалов, интриг и расследований — тогда и возникают такие комментарии на сайтах. Это разлагает обстановку и отнимает большую часть энергии, которую можно потратить в более полезное русло. Руководство компании слышит всех сотрудников, которые выражают мысли открыто, у которых есть вменяемые аргументы и могут адекватно вести диалоги. Если у Вас одни претензии и нет желания ничего делать, Вам вечно все должны — проблемы не в Виктории или РЛ, проблемы у Вас будут везде, только не в «себе любимом». Я не говорю, что во всех моментах они правы — мы и они люди, мы можем ошибаться.
Кто хотел работать — работали и получали достойную ЗП, больше, чем в других КЦ. Мой переход в другое подразделение компании был связан с несколькими моментами: 1. Я не продажник, но нравилось общение с людьми, нравился коллектив. КЦ — это не просто поддержка Клиента, но и подведение к покупке, консультироние по товарам, которых я мало знаю. 2. График работы. Да, он жёсткий (работа в праздники, в выходные, с раннего утра или до ночи). Это издержки профессии и тут стоит смириться или искать более подходящее место работы. И тут стоит отметить, что компания позаботились о Вас и сейчас на самую первую и самую последнюю смены работы — Вы приезжаете/уезжаете на такси, которое оплачивает АЛЛО (в мои годы работы — я утром стояла и ждала маршрутку). Ни одна компания такого не предложит (и тут можно сказать спасибо Виктории).
Проблема вся в том, что из-за одного минуса Вы пишете 10 постов, как все плохо и создаёте впечатление, что ничего хорошего там нет. А Вы попробуйте подойти не только с претензиями, а и предложениями, как и что изменить, что отменить и что поставить взамен. Как давно Вы говорили «Спасибо», когда Вам упрощали работу (например, за тоже самое такси). Вы это воспринимает, как должное. Так и минусы воспринимайте также. Странные приоритеты…
Будет ответ от дирекции???Мы ждём изменений так работать люди больше не могут( и с такими начальниками. Они не умеют слышать нас и не хотят
Коротко о центральном складе -Титаник.
@Фіва, была свидетелем общения Паламара с подчиненной. Сотрудница попала в больницу с нервным срывом. Никому не пожелаю такого руководителя!!!
Пора Герасимчику переходить с АЛЛО в политику.
Рада, что мой комментарий будет уже далеко не первый . Добавлю и я немного о жизни КЦ, уже просто нет сил терпеть похабное отношение. Рлы сидят на своих должностях уже долгое время и абсолютно не включаются в проблемы которые есть. Не смотрят со стороны помочь нам, а наоборот: ну такая процедура, это бок сайта и ТД. Никто не заинтересован упростить жизнь нам, сотрудникам. Зато спрашивать с нас показатели это да и выставлять при всем коллективе идиотами, унижать морально . А КЦ молодой коллектив, так почему должность руководителя КЦ и рлам за 30, а где-то и под 50. Такие люди не могут вести молодой коллектив,у них ещё совок в голове. Ротировать их надо с насиженных мест! Когда уже мы увидем руководителя со свежими идеями, а не пустыми фразами –«мы команда»
Працював в Алло 1 рік і 7 місяців. Як тільки прийшов, то був задоволений і колективом і зарплатою, ще й працював в монобренді Xiaomi. Відразу зрозумів, що хочеш мати гарну зп то треба працювати, я був тільки за. Та коли почали ставити камери на магазинах, міняти «мотивації», я б то назвав демотивація. Все почало тільки погіршуватися. Мало того, що почали слухати конституції клієнтів, як ти привітався, чи дав візитку!! Візитку!!! Ска візитку!!! 21 століття а ми роздаємо папір, бо так працюєш на майбутнє із клієнтом. Який потім і викидує ту візитку, губить її. Але то найменше безглуздя від такої «крутої» компанії. Те що вони заставляють продати якісь додаткові послуги, якісь страхування, які в більшості пихають експерти, щоб заробити, бо якщо не будеш ті послуги продавати, то і не заробиш нормально, ще й вигрібати будеш від директора магазину. Який в свою чергу може прийти на роботу на 3 години і піти бухати. За кордоном ніхто ніколи не продає людям повітря, у вигляді антивіруса, блокування реклами якихось тупих офісних програм, але «Алло» хоче заробляти гроші із повітря. Мало того що зрізали всім зп і відсоток від виконання мізерний, так вони ще якісь анкети присилають, чи точно ми пропонуємо повітря і як ми це робимо. Про тупорилі стендапи взагалі мовчу, кожного ранку як в дурдомі повторення одного і того ж. Чи ті тренери як приходять із пафосом ніби щось навчають, а насправді шукають приводу іти бухати, чи колишні директори філії приходили робити чеклист а по справжньому їблували весь день і зайобували тупими питаннями. Я б ніколи нікому не радив іти працювати в Алло.
Работаю в кц алло уже не первый месяц. и с каждым месяцом работа становить все хуже,рл сошли с ума,одели корону,делегировали свои обязанности,на нас,кто-то отвечает за графики,кто-то за распределение,а чем занимаются рл не понятно.Вечные часовые совещания в кабинете Вики Замулы,что там можно обсуждать 3 часа неизвестно. Эти долбанные пропуки,ходить в туалет нужно по времени,опоздал на 2 минуты,орут и наезжают. На стендапах говорят, что мы команда, хотя никакой команды нет,каждый сам за себя. бессмысленные пятиминутки. Сменилось руководство во главе ИТ директора,думал наконец-то что-то станет лучше, станем командой, но ничего не изменилось, постоянные перешептования рл между собой и косые взгляды, ужас. Не могу понять,почему компании все равно на сотрудников,почему она так халатно относиться к нам :(
@Гость, а pashenko вообще спит??))
@Дирекция по персоналу,
А как на счёт того, что все сотрудники оформлены с нарушением трудового законодательства и выдаётся 2 зп карты.
Или что за должности партаймер мастер??
Человек работает 200+ часов без трудовой книжки. Как вы инспекции приходите? Доля таких сотрудников 30 или 25? Каждый 3 тупо уходит от уплаты налогов ВООБЩЕ!!! Все остальные на минимальную работают, весь доход на левую карту и то на усмотрение администрации и тупых директоров регионов, которые только плечами сдвигают и говорят что в остальных компаниях ещё хуже!! Не ходите в Водафон, там вас обучать не будут!! Смешно!!
ПАЩЕНКО ТЫ НОРМАЛЬНО СПИШЬ? НЕ СТЫДНО?
Какой адрес склада Р3001
Честно нравиться компания алло и в ней работать если бы не множество нюансов. С чего начать…начну с самого п*здеца. Повысили нам зп в контакт центре сначало я и мои коллеги были довольны новостью…но тут понеслось) Вика Замула конечно хочет чтоб все работу работали за «идею» ? Но сама при этом в шубе ходит и на машине ездит. Она та явно нормально кормиться за то что безсмысленные стендапы проводит. Срочно собрала руководителей линий и приняла решение поднять нам нормы! Класс…теперь хоть бы выйти на сумму которую до «повышения» получали. Мне интересно сотрудникам ЦО тоже норму повысили или они больше задач будут отрабатывать? Когда уже этот пофигизм на людей и их труд закончиться и будет нормальное отношение
Сотрудники розницы,как вам новая система зп?Как артикулы?Всякое видала за время работы,но такое жлобство.Не удивляюсь,что большинство нормальных сотрудников уходит ((
Добрый день, Уважаемый Гость.
Новая система мотивации направлена на предпринимательский формат и командные цели. Это именно те ключевые запросы, с которыми к нам обращались неоднократно руководители как магазинов, так и подразделений. Если Вы описываете, что артикулы снизились, мы понимаем, что вы не полностью ознакомились с преимуществами текущих изменений.
Для повышения личной эффективности, мы предлагаем каждому сотруднику улучшать свои навыки через обучающие мероприятия: тренинги, курсы, семинары.
Сотрудников, принявших решение расти за рамками компании, мы безусловно поощряем и готовы при положительной истории предоставить рекомендации.
Если у Вас остались открытые вопросы по системе мотивации, мы предлагаем обратиться к вашему непосредственному руководителю или к сотруднику дирекции по персоналу Будзык Игорю.
Мы всегда открыты к общению. Спасибо.
Добрый день, уважаемые основатели компании АЛЛО. Заметно то, что вам глубоко плевать на то, что твориться на главном складе г.Киев! В том складе, где людей считают за какой то скот, и отношение точно такое же, где Ваш видимо много любимый Киркоров, умеет разговаривать с людьми только матом, и угрозами, которые они вместе с Чудом, по имени Андрей Швецов. Эти оба-два ***, любители обсудить чью либо ЗП в складе, и урезать её, по их желанию!!! Это по вашему честно???? Как бы вам работалось на такой складе??? Как же можно забыть о ежемесячных удержаний из итак не важной ЗП. Как говорит Евгений; это вы всё сами! Что значит «сами» что это значит? От куда удержание в размере 800грн, когда недостача вышла на сумму около 70 тысяц грн!!! Почему более чем у 100 человек удержали по 800грн, куда ушли остальные???? Идём дальше; Скажите на каком основании «И.О Евгений», по желанию старшего смены, забирает часть ЗП сотрудника, и отдает тому кто ему лижет анус! Это полный пиз…ц!!! А я вам отвечу почему; по тому что Евгений боится увольнять таких людей как «Мотовичев» который творит то что он хочет, а Евгений его прикрывает; так было, так и останется, свои нужны всегда, зачем ставить того, кто что то будет делать для сотрудников а не для себя. Скажите; как может самый ленивый, и тупой сканеровщик стать лучше всех, а вот ответ; все наш любимый «МОТОВИЧЕВ», который в ночные смены сканирует на него!!! Как можно при таком начальстве работать в Р3001 а главном РЦ Киева! Уважаемые; Дмитрий Деревицкий, Максим Раскин, Лариса Владимировна Поднебесная, Олег Михайлович Гезь, и т.д! Если вам не плевать на сотрудников компании. Обратите внимание что творить в Р3001!!!
Менеджеры причём тут? И мотивация +200 — это помимо отработанных часов и обработанного товара, так, что там больше 200грн. получается! @Гость,
Не нужно во всём обвинять Кирилла и Киркорова. У них тоже есть руководство которое ставит перед ними определённые задачи, но то как они их выполняют — отдельная тема.
За улучшение бытовых условий — спасибо (без сарказма).Поменять бы ещё компьютеры и ноутбуки которые тормозят, мониторы от которых глаза пухнут, клавиатуры и мышки, принтера которые давно исчерпали свой лимит работы и часто ломаются. О какой производительности может быть речь, когда выше перечисленное тормозит работу и создаёт неудобства сотрудникам?! Почему у Киркорова хороший монитор, а у остальных — квадратное недорозумение на которое больно смотреть?! И это в компании которая не сосисками торгует, а техникой, что прямо на складе лежит на полках!!!
Нахрена нужны менеджера которые не могут сразу узнать в какой именно город и область едет товар клиенту, которые не могу сделать так, что бы точно и быстро определить название товара на приёмке, заказывают товар который годами лежит на складе и каждый год его считают на инвентаризации тратя снова и снова на это время (раздайте сотрудникам или продайте со скидкой в 99%)?!
О мотивации. +200грн. Вы цены видели вообще? Что на эти 200грн. можно сейчас купить? То есть, время и силы потраченные на то, что бы получить эти +200 не соответствуют друг другу. Награждение работника месяца отменили — зря, но вам виднее.
У Кирилла ЗП примерно 95к грн.
Мы пережили много руководителей:(Паламорчук), Смирнов, Мугуев, Кураев, разных И.О. и остальных «временных начальников». Я соглашусь с Гостем что такого не было не при одном из , выше перечисленных руководителей.
Потому что безполезно, он кирюхе отминетит и тот ему всё простит.
Склад P3001 центральный склад почему не хто не пишет про Киркорова Евгения.
Который не ценит ни одного сотрудника. Всем угрожает только увольнением или по статьей.
Почему все молчат? Сколько можно єто терпеть? Вам что всем нравится его руководство? Всем нравится его хамство? Вы не уважаете себя? Нравится вранье про отгрузку по новой мотивации почты и приеме товара? Чем больше будет написано про этого доброго человека тем быстрее уволят…
Р.S Всегда есть надежда.
@Дирекция по персоналу, ТТ 3126
@Гость, Добрый день, уважаемый гость. Меня зовут Ченкалов Кирилл.
1. Можно поинтересоваться, почему Вы задаете данный вопрос только мне и Владимиру? А как же Ваш непосредственный руководитель.
2. Ваш коллега сегодня ко мне подходил с данным вопросом. Мы договорились, что я в понедельник в 14.30 — 15.00 дам ответ. Вам не передавали данную информацию?
С уважением.
Вопрос к Кириллу Ченкалову и Савченко Владимиру. Когда будет сделан перерасчет з/п за Февраль 2019 года для курьеров центрального офиса? Нам вместо честно заработнанной з/п решили заплатить по среднему показателю, мотивируя тем. что мы не входим в бюджет. Было сказано, что после проверки за счет чего у нас увеличились объемы работы будет произведен перерасчет и выплатят наши честно заработанные деньги. Апрель заканчивается, ответа никакого нет.
@Гость, Да ни кто не рулит, тут все увольняться!!!
@Гость, Кирилл ты не честный человечек, все твои цифры это круги на воде. Разговоры не о чем. Ты понятия не имеешь как управлять складом и людьми, и тот кто тебя принял на эту должность скорее всего тоже не честный человек. Пойми, не могут быть все плохими а один ты хороший, и своему жополизу — певцу можешь передать. Всё хорошее для вас в скором будущем закончится, это не угроза, просто так всегда бывает, когда огромное количество людей тебя проклинает, ничего хорошего у тебя просто быть не может. Так что наслаждайся своими последними победами над простыми людьми. РS. удачи желать небуду
@Гость,
Добрый день, уважаемый гость!
Меня зовут Кирилл Ченкалов.
1. «Неврозумительные штрафы» — при получения з/п каждому сотруднику было доведено, что по результатам ежегодной инвентаризации на складе была выявлена недостача, которая образовалась в результате нашей с Вами работы. Данную недостачу закрывают все сотрудники департамента логистики, в том числе и я. Правило единое для всех. Если Вам осталась неясна сумма — Вы можете обратиться к начальнику склада и получить исчерпывающий ответ (вплоть до перечня товара, по которому образовалась недостача).
2. «З/п значительно упала, 9-10 тыс предел» — простите, но это неправда. Ребята на приемке, сборке, столах контроля, которые работают с высокой производительностью, никогда не получают такую низкую зарплату.
3. «На складе срачь! Холодно! Везде пыль! Грязь! Мерзко..» — напомню Вам, что одной из обязанностей сотрудника склада логистики является уборка зоны работы и рабочего места. Для упрощения выполнения Вами этой работы компания закупила специальную уборочную технику. «Чиста не там, где убираю, а там, где не мусорят». Холодно — это также неправда. Температура на складе зимой не опускается ниже 16 градусов, что подтверждается показаниями термометров (4 единицы), которые развешены по территории склада.
4. «Сладкие минутки закончились» — это один из проектов нематериальной мотивации. Период его проведения был октябрь. Также проектной нематериальной мотивации является ежемесячное награждение «Лучший сотрудник».
5. «Охранники с перегаром» — информация была передана руководству СБ. На сколько я знаю на сейчас такие случаи если не исчезли, то существенно сократились.
6. «Штрафы за выходы вне графика» — таких штрафов не существует.
ПС: уважаемый Гость, в очередной раз предлагаю Вам не тратить время на написания длинных безликих текстов, а просто подойти к своему руководителю — старшему смены, или начальнику склада Киркорову Евгению, или ко мне — и получить ответы на все свои вопросы. Общаться лично готов, отвечать в будущем на эмоциональные «безымянные» тексты — не готов.
С уважением.
Добрый день!
И снова все по новой.
1. Начиная с 18 марта, с последнего отзыва 3001 склада и ответа дирекцией «принятых решениях и изменениях проинформируем в рабочем порядке», никаких собраний, уведомлений, сообщений о принятии решений не было! И не о каких изменениях и речи быть не может!
2. Было принято решение, я так понимаю в лице Кирила, о перестановке шкафчиков в раздевалке. Сотрудникам было сказано:забрать все вещи, так как будет замена и перестановка. Замена на новые. Прийдя на работу, обнаружено: шкафчики просто поменяли местами, и внимание! Нет ни рабочих замков , а если есть замок нет ключей, нет полочек для вещей, нет крючков для одежды, все шкафчики в потеках от чего то, куски грязи! Мы вам скоты или что?? Вместо работы, все склады приводили «данные властью» шкафчики в порядок! Это что такое ха отношение к нам?? То есть если прийдут новые люди им ещё свой шкафчик мыть нужно будет?!? Кирил, так не ведут себя.. ещё, на претензию мол шкафчики не оборудованы , кирил ответил «все вопросы к анне! Не извинений что так получилось, ни объяснений что это недоработка и все устраним не было- позор. Зазнались вы, кирил Юрьевич!
3. Собираетесь объяснять по каким причинам зп урезается? Почему люди по три человека в день уходят? Напоминаю! Зп в 9 тысяч, для Киева это не зп!
4. Почему у ЦО не возникает никаких вопросов?? Почему все остаётся так как есть? Почему кирил позволяют все рушить??
Кирил, вас ненавидят, такой ненависти не испытывали ещё ре к одному детектору по логистике!
Добрый день, Уважаемый Гость.
Мы читаем отзывы и выясняем причины, а также помогаем в их решении.
Каждому сотруднику мы предоставляем информацию к кому и по каким вопросам можно обращаться, выясняем, если есть сложности в коммуникации с Руководством.
Мы благодарим Вас за обратную связь, но считаем данный ресурс не местом коммуникации с сотрудниками по внутренним вопросам.
Если Вашей целью является решение важных вопросов в РЦ, лучше напрямую написать нам на почту: [email protected].
Благодарим и открыты к диалогу.
1.Компания вообще не ценит своих сотрудников!
Она обучает с нуля сотрудников, а потом когда ты становишься экспертом в своём деле и можешь сам кого угодно обучить, тебя берут и увольняют за то что у тебя закончились баллы, несмотря на то что ты работаешь 9 месяцев или 2,5 года.
2.Директор магазина может спокойно пойти в магазин косметики на час или пойти посмотреть нижнее белье. Ничего не понимает в рук. должности так как она «подлизала» директору филиала ,чтобы стать ДМ в 22 года и ходить тыкать своим сотрудникам бейджиком в лицо, типа «ты видишь ,что здесь написано?! здесь написано директор магазина, поэтому выполняй, то что я сказала» не аргументируя свои просьбы, даже если это не входит в твои обязанности.
Постоянно ездит на офис к ДФ и сидит у него там. Постоянно на работе сидит в Инстаграме.
3. У Директора филиала (криворожского) есть свои любимчики и при том что в компании есть правило ,что нельзя иметь отношения на одном магазине, он закрывает глаза на то что встречаются его два любимчика,но в тоже время может придумать любую причину, чтобы уволить сотрудников за неподтвержденные слухи, что они встречаются, вместо того, чтобы например перевести одного из них на другой магазин. Ему проще нанять нового сотрудника и обучить
Добрый день, Гость.
Одной из ценностей Компании является обучение и развитие сотрудников. Мы ценим своих сотрудников и поощряем их карьерный рост.
Факты нарушений трудовых взаимоотношений служат причиной увольнения, вне зависимости от количества отработанного времени.
Касаемо описанной ситуации в Криворожском филиале, мы просим вас сообщить детали (ДМ, номер ТТ), для возможности разобраться и принять меры. Вы можете данную информацию отправить на почту: [email protected]. Конфиденциальность гарантируем. ФИО можете не указывать.
Благодарим.
Полностью согласна с последним отзывом! Компания не ценит своих сотрудников! Сколько уже людей ушло? И тем, кто остался нужно будет работать и за себя и за них. И если вы думаете, что ваша зп. Увеличится в столько же раз, за скольких вы будете работать, то вы очень ошибаетесь. Не в этой компании! Подумайте сами, зачем вам платить много если вы всё равно не можете посчитать сколько реально заработали? Дали меньше, с мыслями «и так сойдёт», а остальное себе в карман. Нужно массово писать заявление. Но не для того чтобы напугать, а чтобы найти лучшее. Но а если начальство одумается и предложит реально хорошие условия, то можно подумать и остаться. С такой зп. и условиями работы и тем что вообще происходит в компании сейчас, вы ничего не потеряете если уйдёте, но ещё раз докажите что компании на вас плевать им главное — деньги, а как и сколько вы за это будете трудиться совершенно всё равно.
Добрый день, Уважаемый Гость.
Хотим сказать, что Ваше обращение прочитано и мы благодарим за обратную связь и открытость.
Все полученные отзывы, касаемо работы в Дирекции по логистике, уже взяты в работу. О принятых решениях и изменениях проинформируем в рабочем порядке.
Спасибо!
Кажется, что логика и причинно-следственная связь у кого-то в руководстве отсутствует. Простой пример: есть хороший сотрудник который своей работой заслужил быть работником месяца. Дали ему подарок, смотивировали на дальнейшую работу в том же темпе. И казалось бы всё просто — платите этому человеку хорошую зп. и он будет хорошо трудиться, что он уже доказал ранее. А вышло так, что ЛУЧШИЙ сотрудник месяца уволился. Кстати об объёме работы! Интересно получаеться. Объёмы выросли, а зп. в том же эквиваленте — нет! В последнее время идёт сокращение персонала. Уходят как сами так и по просьбе, а потом будут жаловаться, что не успевают всё сделать — гарантия 100%. Тут тоже загадка. Опытных людей увольняют, и тех кто уходит сам не пытаються удержать. В случае если в каком-то отделе захотят уволиться сразу человека 3-4, а может быть и так, то новеньких просто не успеют всему научить, да и скорость работы у них будет явно ниже, а значит снова будут не успевать, заказы не будут уезжать, а клиенты возможно больше не захотят с вами иметь дело (потеря клиента, особенно оптового, ничего хорошего точно вам не даст). На вашем месте, я бы повышал ставку всем сотрудникам каждый год на определённый процент или сумму. Что бы люди знали — чем дольше они будут тут работать — тем больше будут получать, да и стабильность в работе — это тоже будет мотивировать людей не уходить к конкурентам, к тому же такому человеку просто в голову не придёт мысль что-то украсть со склада. Если вы думаете, что вместо тех, кто ушёл найдёте такое же число чудесных работников, когда они будут нужны, то вы большие оптимисты. И далеко не факт, что старые захотят вернуться после всего, что тут видели. А на нового сотрудника нужно потратить время на обучение и на то, что бы он набрал скорость работы необходимой вам. А к тому времени он может просто расхотеть тут работать и всё пойдёт по новой. Так, что обращаюсь к тем, кто остался работать на складе: вам будет очень тяжело в ближайшее время, но, вы держитесь!
Добрый день, Уважаемый Гость.
Хотим сказать, что Ваше обращение прочитано и мы благодарим за обратную связь и открытость. Все полученные отзывы, касаемо работы в Дирекции по логистике, уже взяты в работу.
О принятых решениях и изменениях проинформируем в рабочем порядке.
Спасибо!
Ув. Кирил, вы бессовестный человек!
Так себя не ведут со своими сотрудниками!
Вам предыдущие комментарии, видимо, ни о чем не говорят. Если вы Д*БИЛ ничего не понимаете, хочется обратиться уже к вашему руководству, надеюсь они прочтут.
Это уже крик души.
Многоуважаемый ЦО (Днепр) без сарказма. Вы допустили к данной должности не того человека. Который обозлил всех! Друг против друга, и самое главное сотрудников против своей же компании.
Развел бардак на складах!
Готов все разъяснить.
1. Появились невразумительные штрафы в сумме 800 грн. За что спросите, а мы тоже спрашиваем.. Никто не знает, кроме Кирила Юрьевича, к сожалению.
2. Зп значительно упала, 9-10 это предел! Упала зп, а значит, руководители, и отгрузка будет падать. Ну простите уж, но мы не готовы работать больше, а получать в разы меньше! Начальники, это не реально жить на такие деньги. Мы на руки получаем по 5-6 тысяч.. как? Объясните как прожить? Заплатив за квартиру, коммуналку, питание.. пздц.. А у людей семьи! Жены в декрете, дети маленькие.. Вы своих сотрудников заганяете в сумасшедшие долги!
3. На складе срачь! Холодно! Везде пыль! Грязь! Мерзко..
4. Даже сладкие минутки закончились, которые хоть раз в неделю были
5. Охраники с перегаром!
6. Наверное вы не знаете, но на территории самого склада нет ни уборной, ни доступа к питьевой воде! находиться все за складом, чтобы выйти нужно пройти охрану. Так вот, на днях были угрозы от охраны, что за выход со склада (вне перекура и обеда) будут применяться штрафы.. это вообще что? Чтобы сходить в туалет, мне еще платить нужно?! Вы что ах*ели там?
7. И в это время, ваш недоначальник Кирил, заказывает себе суши/пицу- развлекаеться как может у себя в кабинете. Имеет право, конечно, но у него на рабочем месте вот вот начнеться бунт, во время которого заказы по всей Украине пойдут на 3 буквы, а он конечно, пусть развлекается.
Очень надеюсь на Вас. Т.к. Кирил, не слышит, точнее не хочет слышать и не ценит свой коллектив
Категорически не советую склад Р3001
Добрый день, Уважаемый Гость.
Хотим сказать, что Ваше обращение прочитано и мы благодарим за обратную связь и открытость. Все полученные отзывы, касаемо работы в Дирекции по логистике, уже взяты в работу. О принятых решениях и изменениях проинформируем в рабочем порядке.
Спасибо!
Алло,а откуда вы паламара вытащили?Хамло,неадекватное,вечно орет.Самодур ещё тот.Ему не с людьми работать,а в тюрьме надзирателем.Такой мерзкий человек ещё в жизни не встречался мне
Добрый день.
Просим сообщить детали по фактам описанного поведения для возможности принятия мер. Информацию направьте на почту: [email protected].
Спасибо.
@Гость, + Никакого карьерного роста.
+Директор врун, обещает горы,по факту урезает все , что можно урезать.
Работаю на складе P3001 не первый год. В целом все устраивает. Нравится специфика работы, условия труда, коллектив, вид и ассортимент товара, месторасположение склада. Но как только речь касается зарплатообразования, если можно так выразится, то тут сплошной негатив. В этом отзыве ниже будут указаны минусы, которые хотелось бы устранить. Итак, начнем:
1. Неконкурентная ЗП. Такое ощущение что в «Алло» ЗП поднимается в последнюю очередь. Практически всегда, при желании, можно найти работу с более высокой ЗП и без ночных смен. Если бы в компании подымали ЗП в первую очередь, сотрудники ценили бы свое рабочее место и были бы более лояльны к компании. А так имеем кучу негативных отзывов, причем по делу, и желание найти работу получше.
2. Серая ЗП. Лично я не понимаю почему компания, которая 20 лет на рынке, которая тратит огромные суммы на рекламу, на содержание своих магазинов и т.д не может позволить себе выплачивать полностью белую зарплату. У меня напрашивается вывод, что это кому-то выгодно, что кто-то может с каждого сотрудника незаметно вычесть немного денег в свою пользу.
3. Низкая ставка. Доля ставки в ЗП составляет в лучшем случае 30%. И в эту смешную сумму входит вся грязная или неоплачиваемая работа (перемещения, размещения, уборка на складе). Из этой суммы вытекает и смешная оплата работы в час. А начальство потом удивляется, почему никто не хочет задерживаться за 25 грн/час. На мой взгляд доля ставки должна быть минимум 50%.
4. Неоплачиваемый отпуск. В компании идти в отпуск не выгодно. Сходил на неделю в отпуск – недосчитался 20-25% от ЗП. Ведь все логично: в отпуске ты товар не обрабатывал – значит и денег за него не получаешь. А ведь в нормальных компаниях за каждый день отпуска платят среднедневной заработок за год. Очень жаль, что у нас не так.
5. Ночные смены. Ночные смены у нас оплачиваются точно так же как и дневные. Хотя согласно статье 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
— за работу в вечернее время, с 18 до 22 часов производится доплата в размере 20%;
— за работу в ночное время, с 22 до 6 часов производится доплата в размере 35%.
У нас в компании это можно было бы реализовать коэффициентами 1.5 оплаты по часам и обработанному товару.
При этом думаю все бы остались довольны.
6. Категории кладовщиков. Когда они вводились, предусматривался их пересмотр то ли раз в квартал то ли раз в полгода, уже точно не помню. На данный момент последний раз их пересматривали года полтора назад. Возникает вопрос, а зачем они тогда вообще нужны? Либо пересматривайте, как обещали, либо уберите их вовсе. Либо может привяжите их к стажу работы в компании. В общем нужно что-то менять.
Добрый день, Уважаемый Гость.
Хотим сказать, что Ваше обращение прочитано и мы благодарим за обратную связь и открытость. Все полученные отзывы, касаемо работы в Дирекции по логистике, уже взяты в работу. О принятых решениях и изменениях проинформируем в рабочем порядке.
Спасибо!
Поменяли систему оплаты, но никто не говорит как её посчитать! От чего зависит и сколько стоит каждая единица товара или заказ в целом? Разница между 100 флешек, телефонов и телевизоров есть? Все говорят что нужно больше отгружать товара но сколько ты в итоге получишь зависит наверное от настроения начальника или бухгалтерии а они как известно не всегда считают правильно.
Единственная компания,которая не платит компенсацию за отпуск в котором ты не был.Так что не особо советую сюда идти.Будешь пахать за копейки и лишь мечтать об отпуске.
Проработала в Алло 2.5 года на должности продаыец консултант. Ушла потому, что уже полгода как урезали мотивационные программы изза чего ЗП сократилась в полтора раза. Знакомые из других крупных сетей говорят что у них платят больше. Так же раздражает новая «мода» в алло, в начале месяца вводить мотивационную программу, а спустя две недели сказать, мол вы так хорошо работаете, что у нас бюджета не хватает вам всем ее выплатить, по этому мы мотивашку урезаем и делаем пересчет за прошедший период. Вообще компания жидовская, ищет всевозможные пути сократить траты используя всевозможные лазейки в законе и за счет сотрудников тоже.
Но были и хорошие стороны. Работала на 3 разных магазинах на постоянной основе и еще в 5 на замене. Везде очень дрыжные и веселые коллективы, что не удивляет, ведь работает только молодеж как правило до 25 лет, редко кто то старше. Карьерный рост есть, можно за год вырости с продавца до зама, а потом до директора магазина и даже до директора филлиала. А вот на всех более высоких должностях как правило люди из других сетей, Комфи, эльдо и т.д. Также сотрудников хорошо обучают, примерно один два раза в год проводят мотивации при которых лучшие сотрудники могут получить в подарок от компании хороший телефон вплоть до флагамана. А еще, если ты устал и не хочешь много напрягаться на работе, у Алло есть много маленьких магазинчиков, на которых сотрудников никто не трогает со своими требованиями и стандартами и можно тихонечко себе работать на маленькую, но стабильную и регулярную ЗП.
День добрый’
Хочу добавить свои соображения относительно свежих отзывов; Сними я согласен на все 200% а конкретно ‘ если вы Кирил сщитаете что это зарплата 10500 гр» достойная оплата труда То вы Гений склада очень сильно заблуждаетесь таких зп неплатят уже как с пол года нигде и точно вы там мониторите рынок труда это Полный Бред поработайте в Грязном и Холодном складе минимум 9 часов днём и 10 ночью с одним выходным или отсыпным который считается выходной • и принеси домой Жене и Детям Зп10000 гр и проживи на эти средства !???? Как вы считаете достойной оплатой труда— а забыл вы не считаете вы делаете нам улутшения улучшайте пожалуйста там у себя но не здесь А здесь Люди достойны совсем других зп и условий труда подымите статистику своих предшественников и посмотрите зп год назад два года назад и сравните цены!!!!!!!!Тогда и сейчас забыл’ с праздником пришедшим Днём Контрацептива тебя Кирил от П 3001 Спраздиком )))))))))))
Да Кирил вали откуда пришел! Такого как до тебя,тут не было никогда!! Иди в Простор или Территорию пива,там где и был!!!экономь на шампуне,а здесь не мешай людям работать!!
Кирилл, может и тебе поработать за 10 000 грн.???что б ты хоть как то смог понять людей. Что ты сделал для того что бы улучшить условия труда сотрудникам компании?Ты же знал что сотрудники думают о этой форме, зачем тогда ее заказывали?если ты не можешь ничего улучшить, не можешь создать комфортные условия труда, не можешь организовать процесс, зачем ты тогда работаешь???
Вы там с сума посходили??
Что за математика у директора по логистике?? «Производительность», о которой только и слышно, и которую так требуют- растет , а ЗП какого то … падает?!?! Что блеать не так с этой компанией!?!?
Воде же логично, работаем больше и зп больше! какого же хрена работаем мы больше, а получаем *ерню!?!?!
Одни обещания от Швецова о закрытых премиях! По факту ни *** не закрывают!***! Одни штафы на право и на лево.. или может, то уже высшее руководство их режет, в лице Кирюши!?! Мол, а хватит вам и столько денег! Уважаемый, с такой зп будете вы сами в той дебильной- неудобной форме поднимать свою гребаную производительность!!!! И ею же и будете вы***ваться в своем ДНЕПРЕ!!!
И вопрос к вам , руководители! как прожить на 10500 с семьей(и это с картой)!???? ***ть стыдно перед женой… хотел бы знать на сколько вы живете.
Кирил, ваше любимое: «подойдите в кабинет логистики и мы обсудим» оставьте себе!!!! Вы просто противны! Не понимаю как вы после такой выдачи зарплаты, людям в глаза смотрите..
Категорически не советую компанию АЛЛО, а по документах цифотех особенно склад 3001! Руководство одни ***!!! НА***ВАЮТ, ***Т И РЕЖУТ ЗП!!
Приношу извинения за такую жесткую форму моего мнения. Просто кипит..руки опустились
9500 ?!? 9500 тысяч зарплата??
Кирил, вы серьезно блин??? Как ***ть в Киеве на съемной квартире прожить на такие деньги??? Аллее! Это не днепр! Тут цены отличаются вообще то, если вы не заметили!
Может пора остановиться в ваших «оптимизациях процессов»??? От которых тошнит абсолютно всех! Как и 3001, и 1887, и приемку, и закуренцов!
После вашего прихода зарплата упала в разы. Совпадение? Хм, не думаю!
Ну конечно, от вас же требуют, а как ещё для компании денег сыкономить, и показать себя, как не зп урезать!?! Прям как кураев..
Вас не смущает что у нас каждые три месяца новые лица?!? Которые между прочим и выносят товар! А вы вместо того чтобы держаться за адекватных сотрудников, готовых задерживаться и знающих свою работу, понимащих что если они вынесут то заплатят- забили болт на всех!
Видно что не цените коллектив, отношение как скоту! Форма эта.. ух как она всех бесит! Не удобная, одним большая, другим маленькая! Не хватает только бирок с кодом сотрудника и точно что заключённые. Карманов нет! Ещё и охранники с перегаром, ели встающие со стула, навернутые обыскивают как заключённых!!!! Кирил, если нужно мы и так вынесем! Ни форма ни охрана не помогут! А завести нас в серую массу не получится, в стадо без личного мнения! Да я анонимно пишу, тк лично и здороваться не хочется, а вообще много ди сотрудников с вами здороваются??..не то что обсудить что то!
Ещё и Савченко Мишу слили, уверен что это вы! Хороший руководитель , лояльный по крайней мере.
Вы и не должны ценить по сути, но зарплата должна быть адекватной! А не вот это…
Позор!
Езжайте в свой днепр, а? Без вас нормально работалось..
P.s.Как платите, так и будем работать ;)
@Павел, ты посмотри на ДФ Шевченко М. Там вообще-то не только шляпа, он сотрудника может на три буквы слать как два пальцами об асфальт.