Фокстрот

Андрей : @Гость
Я работаю в ЦО уже почти 4 года. Конечно, есть и минусы, и плюсы, как и везде. Компания большая, работа интересная, есть медстраховка. Руководство – вполне адекватное. И если не тупить, то есть хорошие возможности роста.

спасибо за совет, не сомневаюсь даже)))

Гость :С прошлой работой не сложилось, и я достаточно быстро нашла вакансию в Фокстроте. Прошла собеседование (рекрутеры очень внимательные люди, и видно что профессионалы), через неделю уже попала в главный Киевский офис. На сегодняшний день работаю там почти 8 месяцев. Все нравится. Коллектив хороший, зарплата стабильная. Премия, если хорошо поработаешь, бывает очень хорошей. Планирую работать здесь и дальше!

на собеседовании в главный офис ведут себя очень нагло, задают ненужные вопросы с ненужными шутками про «каторгу, вы готовы»?» .
не пойму к чему это они так отталкивают при собеседовании.
школа выживания не нужна людям, им нужна стабильная работа. вот и интересуюсь, как там у них работать в ЦО если на сайтах постоянно кишат вакансии.

Гость : @Незаангажированный
А что по поводу работы в главном офисе в Киеве?

Тот же самый геморрой, только, что уровень руководства чуть повыше, но не значит легче( от этого

Тот самый ТОП менеджер :
Всяк Кулик свое болото хвалит. Есть и у вас в Харькове «интересные моменты». Что касается сравнения с автомобиле – уместный пример, но не полный. Как я понимаю , вы сравниваете компанию с автомобилем и пример реален только в случае когда автомобиль исправный и четко работающий механизм. Когда опытный водитель садится за руль, он начинает понимать, что машина не едет «правильно». Узлы и агрегаты работают в полсилы, пружинки растянуты , винтики разболтаны. Он начинает наладку – меняет некоторые агрегаты целиком, что-то подтягивают, завинчивают, но винтики и пружинки привыкли работать в старом, «расслабленом» режиме и им не нравится текущая ситуация. Они начинают стонать, скрипеть и обвинять водителя во всех бедах и сетовать , что раньше было лучше – это совершенно нормальная ситуация и сопровождает любые изменения в любой компании. А вот когда агрегат рабочий, к нему нет вопросов, кто-бы за рулем не сидел – именно это и и говорил А «умные» и «способные» руководители зачастую прикрывают свои не совсем популярные решения якобы требованиями центрально офиса – так легче.
Можете перечислить, что, на ваш взгяд, бредового было внедрено с 2010 года.

Вам бы тут не торохтеть, а зарплаты выплачивать, и еще и вовремя. Объясни мне любезный, тебе тоже 15-20 числа говорят, ты должен сделать то-то получить столько-то? А продавец почему не может получить то о чем было договорено? Что же компашка лисов так и из шерсти лезет нагреть на деньги? Какие-то мутки вечные… Боже мой когда фокс уже продадут за долги или на галеры директоров отправят… ну есть же в природе НОРМАЛЬНЫЕ люди, с мозгом а не с унитазом(

Гость : Сколько работаю в Фокстроте – все нравится. ЗП выплачивают вовремя, без задержек, бонусы дают честно, если выполнил планы. И коллектив хороший! Недавно гуляли на корпоративе.Ну бывают какие-то проблемы, однако работать всё же поприятней, чем в других сетях.

Вы ничего не перепутали? Может Вы «погуглили»??? За пять лет работы одно и тоже: всякие проститутки у кого «вся *опа в мыле» от перекуров и шарового кофе, впереди паравоза на корпоратив, а ты ишачишь до 22-00 и утром на 8-00 на гребанную «раздачу слонов».
Причем все всегда так, как буд-то ты вообще из Эльдорадо, случайно в маган зашел, еще бы — чем меньше народу тем больше можно водки привезти домой опохмелиться.

Гость :

Тот самый ТОП менеджер :Такого региона уже больше года нет, ну да ладно не в этом суть. В СвРУ именно где, какой город? Неприятность обоюдная. К стати , у вас в Харькове прекрасные рукрозы работают, из продавцов вышедшие и вот никапельки не такие как вы пишите и директора магазинов нормальные есть.

Про нас, про Харьков, я лично слова дурного сказать не могу, если говорить про «аксакалов». Язык не повернется. Про ТОПов точно. Имею ввиду из «старых» ТОПов (с опытом на рук. должности от 3 лет), про молодых да ранних… Хм, время покажет. Точнее текучка кадров (или её минимум) и выполнение ПП покажет.Таким образом мы снова возвращаемся к варягам из З. Европы и иже с ними, чью блажь и тупорылые нововведения с 2010 года претворяют в жизнь (ну просто потому, что вынуждены это делать по долгу службы) десятки способных и умных руководителей по всей Украине. И им не позавидуешь. Потому, что понимают эти на самом деле умные и хорошие руководители, что многие вещи просто не справедливы и нечестны. Но, работа, есть работа… А Вы, ТотСамыйТопМенеждер, спрашиваете, мол, «какая разница, кто руководит компанией». Да есть разница. Есть. Когда машиной рулит пъяный самоуверенный мажор, которому лишь-бы доехать из клуба домой, и машину ведет опытный трезвый водитель, который понимает, что от его малейшего движения зависит буквально жизни очень многих людей. Пример очень буквальный и очень уместный.

Всяк Кулик свое болото хвалит. Есть и у вас в Харькове "интересные моменты". Что касается сравнения с автомобиле — уместный пример, но не полный. Как я понимаю , вы сравниваете компанию с автомобилем и пример реален только в случае когда автомобиль исправный и четко работающий механизм. Когда опытный водитель садится за руль, он начинает понимать, что машина не едет "правильно". Узлы и агрегаты работают в полсилы, пружинки растянуты , винтики разболтаны. Он начинает наладку — меняет некоторые агрегаты целиком, что-то подтягивают, завинчивают, но винтики и пружинки привыкли работать в старом, "расслабленом" режиме и им не нравится текущая ситуация. Они начинают стонать, скрипеть и обвинять водителя во всех бедах и сетовать , что раньше было лучше — это совершенно нормальная ситуация и сопровождает любые изменения в любой компании. А вот когда агрегат рабочий, к нему нет вопросов, кто-бы за рулем не сидел — именно это и и говорил А "умные" и "способные" руководители зачастую прикрывают свои не совсем популярные решения якобы требованиями центрально офиса — так легче.
Можете перечислить, что, на ваш взгяд, бредового было внедрено с 2010 года.

Гость :
PR (связи с общественностью) – технология направленная на создание и внедрения образа объекта как идеального в жизни социума.
Я же всего лишь ответил на твой вопрос, который ты сам же задал.
Так что просто это прими.
А по поводу отрасли, так ты не на этой сайте читай, а то ведь и Фокс можно поместить в логистику или в раздел недвижимости.
И кстати… ООО «Группа компаний «Фокстрот» в том виде, котором ты ее описываешь, даже в перечень больших плательщиков налогов не входит и зарегистрирована далеко не 18 лет назад.
Что же касательно большого количества отзывов, то это не значит, что они качественные (позитивные).

Они( отзывы) разные, и не могут быть только позитивными-это нормально. Переписку ведем на этом сайте , с него информацию и беру. Пока все компании правильно по отраслям распределены были — невежды стараются. Налогов платим мало, может и электричество не экономим и воду и т.д. Старайтесь писать от себя , а не чужие готовые фразы копипастить ( я про пиар) сильно видна разница.

Гость :
1) Идешь в компанию, прочитай о ней. Тем более об этой компании написано очень много и не известной ее не назовешь. Поэтому нет смысла о ней говорить даже в двух словах. Напыщенных фраз с любезностями за глаза, как это делают в наших компаниях, там нет.
2) Компанию не интересует «красоты» описанные в резюме кандидатом. Интересует уровень профессионализма, знаний и опыт (3 основополагающие истины). Да и если бы не читали, то не приглашали на собеседование в качестве кандидата.
3) Заранее говорят, что если кандидат подошел, то перезвонят с приглашением тогда-то, если же не подошел, то такого звонка не будет. При этом смею заметить, что если к вам не дозвонились, то к вам перезвонят еще и еще пока не пообщаются и не узнают об актуальности в трудоустройстве.
4) И еще… Прочти, что-такое консалтинг (аудит – лишь один из инструментов предоставления консалтинговых услуг), и что в эту сферу деятельности входит, чтобы потом привселюдно не показывал свое невежество. Кроме того, Фокс как ты сам же отмечал, тоже международная компания, только вот ты правильно отметил, рейтинги у Фокса действительно не сопоставимы с ЭиИ. А если у тебя зависть прет, то постарайся ее скрыть более искусно.

Вот этого я и боялся. Я вам привел пример того , как ваше мнение о компании , в которой работаете( работалив том , хотите работать) не совпадает с мнением другого человека. Это нужно просто принять, как и то , что если не нравится компания не нужно в ней работать и одновременно ее грязью поливать или если уволились , то не надо считать себя умнее тех , кто остался и опять же поливать бывшее место работы грязью. А вы принялись пиарить компанию , попутно обвиняя оставившего плохой отзыв в том , что он не прочитал что-то и резюме не главное и т,д , а меня в невежестве и зависти. Чему завидовать? Мне в целом все равно, что такое консалтинг — хоть уборка квартир по вызову. Прочтите как отрасль называется , в которой ваша компания находится или на этом сайте все невежи дремучие? Сопоставлять рейтинги двух таких компаний некорректно- разные отрасли, да и база отзывов различная Фокстрот 4е место по обсуждению занимает и более 120 голосов, а у Э&Я 1,5 калеки прыщавые после универа дифирамбы пропели и кроме имени, которое тоже не вами заслужено и задолго до открытия офиса в Украине получено. А Фокстрот компания украинская, в своей отрасли имеет не самый плохой рейтинг, лидирующие позиции по продажам и за 18 лет существования входит в 500 крупнейших компаний Европы. Это я о том , что выражать свое мнение вы конечно можете, но судить о состоянии компании далеко не вам.

Гость :

Тот самый ТОП менеджер :

Гость :Ты словами «не передергивай» и речь не о всех, а о тебе и твоем Фоксе.То что вижу и знаю, то и говорю. Если «белое», то оно белое, если «красное», то оно красное, если «г…но», то оно г…но. Так что уж как есть, так и есть.А что касается «достигших успеха» в Фоксе, то предыдущий собеседник, тебе все сказал. И к этому мне не нечего добавить.

Редкое лицемерие. Это все навсего только твое мнение. Мнение одного человечка на планете.Ну и где работает такое Чудо, кого осчастливил правдоруб? Напишите название компании, я про нее прочитаю на этом ресурсе.

Эрнст энд Янг. Почитай, почитай…»чудо-топ»А по поводу лицемерия, то ты бы уж сам помолчал… И будь попроще, поскромнее, а то твое высокомерие уже всем надоело.

И, что. есть и про эту компанию отзывы «хорошие»
читайте:
Непрофессионально проводят собеседования. На групповом тесте не сказали даже двух слов о компании, на индивидуальном собеседовании не слушают кандидата, не читают резюме перед интервью, не перезванивают и т.п. После этого поставила большой крест на ЕиУ. За мировой известностью и имиджем компании, к сожалению, скрывается непрофессионализм и некомпетентность её некоторых сотрудников, в том числе и руководящего состава, в чем пришлось убедиться лично.
И кроме того, что это хороший опыт для старта ничего не пишут. Я вообще сомневаюсь, что вы там работаете, просто выбрана компания с высоким рейтингом. Хотя конечно судя по рекомендациям и стилю изложения. аудит и консалтинг так и прет, чувствуется школа международной компании и высокий уровень образования.

Гость :
Почитай мой пост за 12 апреля и тогда поймешь в чем твоя ошибка.Я никогда не боялся говорить в лицо другим то, что вижу и думаю о них, поэтому в этой компашке и не работаю.А что касается трусости, то скажу коротко:Трусом нужно называть того человека, который боится пометь негативные обстоятельства, окружающие его, даже если это и грозит возможным ухудшением в его жизни поначалу.Что очень применительно к тебе, поскольку тебе очень нравиться, что вся твоя спина и не только, в какашках. Что ж, какая среда обитания, такие и «жители» в этой среде.

Вот только не надо думать, что будучи доведенным обстоятельствами до того . что не удержались и высказали все. что думаете, вы якобы управляете ситуацией. Потому как до определенного момента Вы все так же молчали и трусливо терпели и после такого поступка уже не Вы принимаете решение работать в компании или нет. Психанули и ушли — это не признак смелости и независимости — вбейте
это себе в голову.Потому как все понятно по вашим отзывам — никто вас в компании не слушал и это единственное место где вы можете желчью искходить. Так как люди , которые уволились и довольны текущей работой такие сайты не посещают.

Гость :
Ты словами «не передергивай» и речь не о всех, а о тебе и твоем Фоксе.То что вижу и знаю, то и говорю. Если «белое», то оно белое, если «красное», то оно красное, если «г…но», то оно г…но. Так что уж как есть, так и есть.А что касается «достигших успеха» в Фоксе, то предыдущий собеседник, тебе все сказал. И к этому мне не нечего добавить.

Редкое лицемерие. Это все навсего только твое мнение. Мнение одного человечка на планете.Ну и где работает такое Чудо, кого осчастливил правдоруб? Напишите название компании, я про нее прочитаю на этом ресурсе.

Тот самый ТОП менеджер :

Гость :
Спасибо «великий топ-специалист» за ценные указания и нравоучения!А то-то я не знал? Наде себе записать или узелок завязать на память.Так ведь я и без тебя так сделал и делаю.На этой компании никакой продавец, никогда и не за что не сделает карьеру, никогда не будет зарабатывать больше, чем предусмотрено определенными лимитами ни за какие заслуги и личные, а также профессиональные качества.Исключение:- родственные связи и знакомства;- «ж…лизы»;- особи, переступающие черту общечеловеческих моральных принципов (откровенные подлецы и другая «мр..зь»).И если у тебя действительно высокая должность, то в системе этой компашки ты не исключение.А под понятием «все делать для достатка» есть ограничение – не переступать черту человекоморальности.

Интересное наблюдение сделал читая этот ресурс. Если прочитать отзывы недовольных, не зависимо от сферы деятельности и названия компании. получается , что в этих компаниях работают и добиваются успеха только (далее цитата и сохраненн слог автора):
-родственные связи и знакомства
— «ж…лизы»
— особи, переступающие черту общечеловеческих моральных принципов (откровенные подлецы и другая «мр..зь»)
Вот и получается, что если во всех компаниях работают такие субъекты, то где тогда работаете ВЫ – блюстители человекоморальности?
А с людьми, которые добились в этой компании успеха, и не соответствуют ни одному из перечисленных вами качеств, могу лично познакомить. И сильно сомневаюсь, что хватит смелости повторить им данную характеристику в лицо. Или обливать человека грязью за глаза – это признак человека высоких моральных принципов?

Ты словами «не передергивай» и речь не о всех, а о тебе и твоем Фоксе.
То что вижу и знаю, то и говорю. Если «белое», то оно белое, если «красное», то оно красное, если «г…но», то оно г…но. Так что уж как есть, так и есть.
А что касается «достигших успеха» в Фоксе, то предыдущий собеседник, тебе все сказал. И к этому мне не нечего добавить.

Гость :Интересное наблюдение сделал читая этот ресурс. Если прочитать отзывы недовольных, не зависимо от сферы деятельности и названия компании. получается , что в этих компаниях работают и добиваются успеха только (далее цитата и сохраненн слог автора):-родственные связи и знакомства- «ж…лизы»- особи, переступающие черту общечеловеческих моральных принципов (откровенные подлецы и другая «мр..зь»)Вот и получается, что если во всех компаниях работают такие субъекты, то где тогда работаете ВЫ – блюстители человекоморальности?А с людьми, которые добились в этой компании успеха, и не соответствуют ни одному из перечисленных вами качеств, могу лично познакомить. И сильно сомневаюсь, что хватит смелости повторить им данную характеристику в лицо. Или обливать человека грязью за глаза – это признак человека высоких моральных принципов?
Спасибо Вам за ваши посты, именно благодаря вашей лирике уволился из компании и наконец то нашел нормальную работу. Как и большинство сотрудников нашего отдела правда осмысливших все происходящее в компании несколько лет назад и без Вашей помощи. Удачи Вам в привлечении «удобных сотрудников». Вся борьба за штат и репутацию компании в этом форуме у вас ограничена уровнем «продавец консультант». Да. У людей без знаний есть шанс временно подработать и прокормить семью (за это спасибо), а у людей со стажем надеюсь хватит благоразумия не вступить в фокс а развиваться дальше где нибудь в другом месте. Фокс не позволит вам в своем текущем состоянии расти ни профессиональном смысле ни тем более в плане ЗП несмотря на громкие заявления. На практике это не работает. Оставшимся в компании хочется пожелать только смены руководства (офис – Киев) на действительно профессиональную команду ценящую кадры, коллектив, их знания, умело использующую людские ресурсы а не вытирающую об них ноги. Хинт – автоматизируя производственный процесс на деле а не словах (сейчас весь комлекс используемого ПО напоминает франкенштейна) можно разгрузить рабочее время сотрудника процентов на 50% рабочего времени. Что позволит им более качественно выполнять работу и успевать проверять реузультаты своей деятельности, успеть прочитать вновь наспех придуманные головним офисом инструкции, додумать за него что нужно делать сдесь и сейчас по пункту «а этот раздел на доработке» и еще успеть пописать сходить . И это не повод в лучших традициях фокса нагрузить еще ворохом тыщапятьсот других дел не относящихся к их функциональным обязанностям, но если один раз сделал, то все, это уже твоя обязанность Если вы возмущены этими словами значит вы никогда не спускались с облаков полными улыбающихся продавцов консультантов, или никогда не работали в фоксе. Вместо писанины сдесь и медитацией «у меня самая лучшая компания и все у нас хорошо, да и у других же еще хуже» займитесь анализом работы всех структур, сведите все в единое целое, поездите по регионам а не зацикливайтесь на делах своего киевского офиса, пообщайтесь с рядовым составом, минуя местных руководителей. Если есть глаза и уши все сами поймете. Да, это тяжело, да огромный обьем работы, понятно что сидеть в офисе и писать опровержения гневным письмам намного легче. «ах,вот работники пошли, такие ленивые, совсем работать не хотят» Один я тут д`Артаньян. Ну действительно кто же подымется из теплого креслица и начнет думать и что то предринимать, ЗП то все равно та же. А по поводу людей добившихся в компании успеха, да были и такие, где то в начале 2000 годов, правда тоже поувольнялись или не без сторонней помощи уволенные, вместо них пришли люди тоже – «добившиеся успеха» но уже по причине увольнения предыдущих. Ха Ха. Знаем мы ваш успех в компании.

Да , Вы похоже все в этой компании знаете. Только Фокстрот, в текущем его состоянии. существует года с 2004 не раньше, так . что кто уволился в начале 2000 никакого отношения к этому Фокстроту не имеет. Я не пишу, что все в компании хорошо. Хочу донести одну мысль — не нравится компания уходи, не надо ее грязью полиивать. Вот и Вы давно уволились, а все отпустить не можете. Проблема не в компании, а в личном отношении. И не надо громких фраз — поднимитесь, поедьте, послушайте — ездим, слушаем, говорим напрямую с продавцами. Нет такой ситуации в компании, как вы описываете. Это у вас личная обида — непоняли, не рассмотрели «талант» и т.д. Есть конкретные предложения по модернизации ПО, структуры и процессов, милости прошу пишите , но полагаю, что никаких предложений нет , так только пыль в глаза. В общем уволились — скатертью дорога, нашли хорошую работу — поздравляю. Успокойтесь и не пишите отзывы про компанию, в которой не работаете и текущей ситуацией не владеете.Лично познакомиться и повторить в лицо характеристики, как понимаю, желания нет.