Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания ЗАО «НЭВЗ-КЕРАМИКС» была образована в 2011 году в результате подписания соглашения между ХК ОАО «НЭВЗ-Союз» и ОАО «РОСНАНО» о создании совместного предприятия по производству наноструктурированной керамики. История компании молодого предприятия неразрывно связана с Холдинговой компанией ОАО «НЭВЗ-Союз», которая ведет свое начало от Ленинградского завода «Светлана». В 1991 г. предприятие преобразовано в ХК ОАО «НЭВЗ-Союз», которая в настоящее время является одним из крупнейших производителей электронных компонентов и технической керамики на рынке России и СНГ. Исторически сложившиеся направления деятельности – это производство: — электронных компонентов СВЧ-диапазона для специальной техники; — полупроводниковых приборов (стабилитроны, диоды, ограничители напряжения); — силовых полупроводниковых приборов (резисторов, тиристоров); — электротехнических изделий (ВДК, вакуумные выключатели, ячейки КРУ). ЗАО «НЭВЗ-КЕРАМИКС» разрабатывает и производит изделия из наноструктурированной керамики для промышленных потребителей в энергетике (в т.ч. атомной), радиоэлектронике, машиностроении, химической и нефтехимической промышленности. Компания нацелена на расширение сфер применения продукции, в т.ч. разработку изделий медицинского назначения из биосовместимой медицинской нанокерамики для травматологии и ортопедии. ЗАО «НЭВЗ-КЕРАМИКС» располагает развитой производственной, энергетической и транспортной инфраструктурой. Компания имеет производственные подразделения, конструкторские бюро, исследовательские и испытательные лаборатории для разработки и выпуска изделий. Предприятие тесно сотрудничает как с ведущими отечественными научными организациями, так и с всемирно известными зарубежными исследовательскими центрами. Компания всегда готова к сотрудничеству и обязуется выполнять условия поставки своей продукции в соответствии требованиям стандартов ИСО 9001: 2008. Миссии и цели Миссия и цели компании Удержание и расширение прочных позиций на отечественном и зарубежном рынках посредством постоянного улучшения качества, минимизация затрат, поставки продукции и предоставления услуг, полностью отвечающих требованиям и ожиданиям потребителей по качеству, объемам и срокам. Пути выполнения миссии и достижения цели Формирование и развитие номенклатурной политики на основе маркетинговых исследований рынка и его конъюнктуры; Постоянное совершенствование и развитие научной и производственной базы за счет обеспечения тесной связи с фундаментальной наукой и ее научными достижениями; Разработка продукции и услуг, конкурентноспособных на внутреннем и внешнем рынках, обеспечивающих постоянный спрос у потребителей и получение устойчивой прибыли; Приведение действующей СМК в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 9001 – 2008. Непрерывное совершенствование СМК; Сохранение и развитие кадрового потенциала путем повышения квалификации, материальной заинтересованности, внутреннего информирования и обеспечение социальных условий; Личная ответственность каждого руководителя (от генерального директора до мастера) за обязательное соблюдение требований по обеспечению качества продукции и услуг на всех стадиях производственной деятельности; Повышение культуры производства и корпоративной культуры; Разъяснение и доведение «Политики в области качества» до всех уровней исполнителей. Внедрение современных методов управления производством; Охрана окружающей среды; Внедрение принципов непрерывного улучшения во всех направлениях деятельности. Отзывы о работе в ХК ОАО НЭВЗ-Союз, зарплатыДобавьте зарплату в компании ХК ОАО НЭВЗ-СоюзДобавить отзыв о работодателе ХК ОАО НЭВЗ-Союз Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ХК ОАО НЭВЗ-Союз?
|
Самая ужасная организация, в которой я работал.
Полное унижение инженерных работников и нарушение ТК со стороны руководства, которых там человек 5 на одного подчиненного (у каждого зп 100-250 тыщ), каждый со своим мнением и требует выполнение именно его поручения. Между собой руководители договориться не могут, постоянно врут друг другу.
Особенно поразило унизительное отношение к пожилым сотрудникам, которые в два раза старше самих руководителей. Субординации и структуры нет вопще. Постоянная показуха перед правительствеными проверками. Очень странно что Прокуратура до сих пор не заинтересовалось данной организацией, поскольку это предприятие было основано на гос.деньги РОСНАНО (т.е. на наши налоги).
Ни в коем случае ни идите туда работать только время потеряете.