Монпасье

Работала в компании «Монпасье» больше года, и могу сказать одно — компания не развивается, а постепенно загибается.
Ты работаешь на благо компании, тратишь своё здоровье, силы и личную жизнь, но в ответ тебе даже спасибо не скажут.
Теперь по порядку.
1. Зарплата
Зарплата, указанная в объявлении, — ложь. Ты приходишь на обещанные 25–45 тысяч, а в итоге получаешь, дай бог, 20, и то не всегда. Да, можно получить около 30 тысяч, но только если работать в сезон — например, перед Хэллоуином или Новым годом — практически без выходных, имея всего 4 выходных в месяц.
2. Нереальные задачи
Руководство ставит задачи, которые невозможно выполнить. На словах на первом месте клиенты, но при этом постоянно требуют делать украшения строго из каталога. При этом ты не можешь проявить креативность и создать что-то своё.
В итоге украшения, сделанные «по приказу», годами лежат и пылятся, а покупают люди именно те изделия, которые мастера придумали сами.
3. Руководство
Я работала на левом берегу (конкретный магазин уточнять не буду). Этим направлением руководит региональный менеджер Татьяна Матросова. Честно говоря, я не понимаю, как она оказалась на этой должности. Она практически ничего не делает своими руками, но при этом указывает мастерам, какие украшения нужно создавать.
Когда она приезжает в магазин — это настоящий стресс для сотрудников. Она начинает что-то переделывать, затем уходит: то на обед, то покурить, то просто пройтись по ТРЦ. Возвращается и говорит свою любимую фразу:
«Девочки, доделайте».
При этом, когда она находится в магазине, сотрудники не могут спокойно ни пообедать, ни отойти — нужно постоянно выполнять её распоряжения.
Пока Татьяна Матросова остаётся менеджером левого берега, в работе ничего хорошего не будет. При ней уже коллективно увольнялись сотрудники из нескольких магазинов. При этом проблемы с кадрами не решаются: люди работают практически без выходных, но никакой благодарности за это не получают.
Зато сама она регулярно уходит в отпуск по несколько раз в год.
4. Основательница компании
Я знакома с основательницей компании — это прекрасная женщина. Но, думаю, если бы она знала, что на самом деле происходит внутри компании, она была бы сильно удивлена.
5. Товар и ассортимент
В магазин постоянно поступает товар, который уже вышел из трендов и никому не интересен. Потом на него делают огромные скидки, лишь бы распродать и освободить место для нового товара.
Магазин, который когда-то был хорошим магазином бижутерии, постепенно превращается в место, ориентированное в основном на детей. Из-за этого взрослые и платежеспособные клиенты начинают воспринимать его как несерьёзный.
6. Маркетинг
Отдельный вопрос — отдел маркетинга. Музыка, которую они ставят в магазинах, кажется, никогда ими самими не слушалась. Продавцы вынуждены слушать её весь день. Она больше подходит для детской аудитории и практически не привлекает взрослых клиентов.
Если компания ничего не изменит, она, возможно, и не развалится, но и ничего хорошего её точно не ждёт.

Працюю у Компанії не один рік, колектив такий, про який можна мріяти! Дівчата ви СУПЕР!!!