Менеджер з підтримки клієнтів, оператор call-центру
Киев,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
SlonCredit — фінансова компанія, яка займається споживчим кредитуванням і входить у міжнародну групу компаній. висока і завжди вчасна оплата праці; прозора система мотивації; Отзывы о работе в Slon Credit, зарплаты, вакансииВакансии 35 000 грн
40 000 грн
35 000 – 45 000 грн
Добавьте зарплату в компании Slon CreditДобавить отзыв о работодателе Slon Credit Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Slon Credit?
|
@ Гость , якуємо, що поділилися своїм досвідом роботи в компанії. Нам справді шкода, що ваші враження були негативними.
У Slon Credit ми прагнемо створювати професійне та коректне робоче середовище, де кожен співробітник може працювати без тиску та з чітким розумінням умов оплати праці й очікувань від ролі.
Ми уважно ставимося до зворотного зв’язку та регулярно аналізуємо причини плинності персоналу, стиль управління та внутрішні процеси. Подібні сигнали є для нас підставою для додаткової перевірки та роботи над покращенням.
Якщо ви готові детальніше описати ситуацію або надати конкретні приклади, будемо вдячні за звернення напряму до HR-відділу. Це допоможе нам об’єктивно розібратися та зробити висновки.
Бажаємо вам успіхів у подальшій професійній діяльності.
Компанія класна, але є одне величезне АЛЕ у виляді керівника відділу телемаркетингу — Лєни. Спочатку — мила й привітна жінка, а через місяц починає показувати своє справжнє обличчя. Робить все, щоб зробити вашу роботу нестерпною, обговорює за очі всі ваші недоліки: одежу, взуття, колір волосся, тощо. Вона робить так, щоб ви пішли самі, тєкучка у відділі КЦ та телемаркетингу неймовірна: за кілька міс звільнилося більше 10ти працівників, яким просто не дали спокійно працювати. Допоки вона там — не ходіть!
Обіцянки по ЗП так і залишаються обіцянками, щоб отримати найнижчу, що вказана в вакансії потрібно пахати і те, всеодно знайдуть, за яке слово зачепитися, щоб не виплатити. Ніякі 20-23 тис не вартують того, щоб тріпати собі нерви. Але більше всього не зрозуміло, чому керівництво не бачить того потоку людей, які постійно приходять на співбесіди та через місяць-два уходять