|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты
Администратор 1 9 000 грн Инженер 1 12 000 грн Кабельщик 1 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 2 5 000 .. 5 300 грн Кабельщик 5 разряда 1 5 650 грн Корпоративный тренер 1 8 500 грн Оператор call-center 1 3 000 грн Оператор абонентского отдела 1 700 грн Специалист коммерческого отдела 1 4 250 грн Специалист по продажам 1 8 000 грн Старший инженер 1 8 000 грн Электромонтер 1 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв о работодателе Укртелеком Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укртелеком?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Мы тоже «обсмеялись», читая Ваш пост. По Вашему на предприятии связи должны работать одни только монтеры, способные с закрытыми глазами чинить телефоны? А как же продажники, бухгалтерия, транспорт, снабженцы и другие?
Народ, отопление у всех включили? На улице -8, директор филии через зама не разрешает включать отопление, мотивируя тем что будет перерасход денежных средств. В помещении +8. Работать одно удовольствие. Харьковская филия если что…
Обсмеялся, когда прочитал. Ну что ж ты за связист, что не можешь в кабинете телефон отремонтировать? Как ты вообще попал в кабинет?
Во такие руко*опики работают в *овнокоме. Да еще и в кабинетах.
Из начальников переводят в ведущих. Будет кого сокращать.
Хрюшу Наташку оказывается с Воли «притянули» http://vnutri.org/volya-2/ Понятно откуда высокий «профессионализм» в реорганизации и реструктуризации)
А чего мы хотим? Укртелеком входит в тройку худших работодателей Украины!
кому известна дата кончины укртелекома?
сколько протянут ещё ? ))
Через 2 месяца по закону положен +1оклад.
@Гость, сокращаемых предупредили 1ноября.Или 3 оклада 5 ноября, или через два месяца сократят без окладов.
Ну наконец-то все разваливается как надо. А то уже начал думать, что и без квалифицированных специалистов можно обойтись — колбась себе «шо попало» — все равно вывезет. Ан нет. А надо то всего:
1. …………..
2. …………..
3. …………..
И бардак прекратится, и дальше все наладится.
Уже некого сокращать, осталось одно начальство
Это то что называется «Сапожник без сапог». В кабинете месяцами не могли телефон отремонтировать. Техника постоянно ломается, а добится починки можно недели через три. И еще текучка кадров страшная.
Когда сокращение..?
@ДДТ, В кабинетах одни «маланцы»
@Гость, Это какой-то сионизм у нас на линейном участке на 5 кабельщиков- 3 электромеханика и 2 инженера- одни паразиты.
@Гость, а у вас в филиале обнаруживаются сии персонажи?
Сократят двух из трех и дадут ЗП одному за троих? А курвазам ничего не останется? И смысл такого сокращения. Думаешь в порядке у пишущих с головой?
Сократили с 13-го года 2/3 сотрудников Укртелекома сильно ЗП увеличили. А во сколько тарифы выросли за прошедшее время. Но курвазы говорят не время ЗП увеличивать. Необходимо поднапрячься, помочь Ахмету 13-ый лярд долларов «поднять». Все на помощь АхметТелекому
@Гость, курвазы получают бонусы за уволенных, курвазы пониже считают экономическую выгоду от сокращенных людей в подразделе ниях, так же получают бонусы.
Таня, это только ваш департамент во главе с неадекватной Судаковой шатается и даже не делают вид, а просто фигней занимаются. Все тусуются на заднем дворе или просто по коридорам шляются и играют в игры стажеров. Так что давай, продолжай в том же духе, и не нервничай тут особо, в твоем положении это вредно. Хачику привет.
@Гость, То в великомі місті вакансії є, а в райцентрі для інженера з вишем тільки дуля, або укт і інші фірми в сфері послуг, або бюджетка, а якщо вже їхати в інше місто то краще вже не в Україні бо тут максимум будеш мати в двічі більше чим в укт, банально за квартиру той профіт піде, краще вже за кордон, що в принципі люди і роблять. Тож ваш тролячий комент без адекватної конкретики просто трусить повітря.
ты идиот ? ты не понял что большинству работников уже давно нас»ать на твой укртелеком ? причем не просто , а навалить огромную кучу. И как раз по причине нищенской зарплаты и постоянных оптимизаций. а то что не все ушли : ну у каждого свои на то причины: кто то дорабатывает до пенсии ( таких кстати довольно много ) , а большинство по районам и селам из за нехватки работы ( ну навалить им на вас точно также ). А уж в городах там уже никого нет кроме начальства и 2 вечно пьяных монтеров ну и очередей на отключение. а держится эта контора на сдачи металолома и меди. до этого была продажа транспорта , баз отдыха ит. д. и кто к вам пойдет ? да вот как раз только пьянь да срань на 3700. вот с ними и работайте.
@Гость, что правда матушка расшевелила вЕЛИКОГО работника? :)
Это как себя нужно не уважать что-бы быть таким терпилой в этой канторе и ныть тут в комментах.
Бездарь? Найди работу тогда по достойной ЗП. Вакансий тьма по другим компаниям, что же тогда присосались то к телекому?
А потому что проще сракой сидеть и ничего не делать, примеров тьма:
— как не лицо так пьющее
— как не пьющее так лентяй
— как не лентяй так бездарь
— и отдельная категория это отставники с пенсией, оох их на плодись в свое время.
И все только шатаются как делая вид что что-то делают как не на перекуре так по рынкам в раздумии что выкупить по скидке на свою нищенскую ЗП!
Конечно, живут и множятся, Герасимова уже окуклилась, ее фотосессия с хачиком чуть ли не на доске почета.
вы вероятно работаете или в дирекции , или в бухгалтерии этой компании и получаете то ли премии , может бонусы за уволеных. Ну надо же что то ляпнуть «яркий пример последней оптимизации »
вы там у себя определитесь: если вы оптимизируете и люди уходят по согласованию сторон -выплачиваются оклады. если нет сокращайте с предупреждением за 2 месяца и опять же выплатой окладов . как положено по закону. об этом речь .больше от вас уродов никто ничего не ждет. а то что никого не выгонишь -так там вакансий уже валом, и это о тех что есть на работа.ua/ кабельщики смотрю у вас вообще дефицит, инженера уходят массово.даже начальники участков увольняются.
а бездельников в дирекции конечно у вас полно.одних департаментов больше полусотни )))
Как там ФРУКТОВые новини ? живут еще ? ну ООООчень нужная вешь в укртелекоме))))
Та никто денег не добавит.Чем меньше штата, тем больше бабла у руководства на уровне филии.За последний месяц уволилось 3 человека из 15. Среди них нач.участка.Торговались
с директором филии за добавку к окладу,так эти жлоб не захотел добавить 500грн.А теперь
ищут замену,но никто с бывших работников не согласился вкалывать за четверых на минималку.
@Гость,
лучшей работы чем в телекоме НЕТ! Ни хрена не делать и получать хоть и мелкие но гроши…
Яркий пример последней оптимизации … их пенком выгнать нельзя, ухватились и ноют — переведите их на другие вакансии. Если всё так плохо, какого *ера вы держитесь?! Получи оклады и вали…
Короче, кто что-то умеет послал уже давно эту кантору! Остался баласт из-за которых и не подымают зарплаты..зачем три четыри бездельника? Дайте работу одному но с нормальной ЗП!
Тикайте , хлопцы, I`ll be back))))))))))))) Как по мне , то лучше работать где угодно, но в телекоме это провал, дворник получает больше бль…..ть чем инженер в райцентре(((((
Эти реки никуда не текут,они забыли про море
В них не вьется трава.Их не тревожит весло
Вода застыла в них словно стекло
Мне очень жаль,мама,но эти реки никуда не текут.
(«Эти реки никуда не текут»-Машина времени).
Заставить работать в другом городе за 150 км никто не может. Вам обязаны все два месяца после уведомления при сокращении рабочего места предлагать вакантные места в филиале. Ознакамливать со списоком вакансий. А вы выбираете из списка подходящую вакансию устраивающую вас. Профсоюзу и работодателю не выгодно чтобы вы знали свои права. Безправными и награмотными проще управлять и манипулировать. По факту профсоюза в Укртелекоме нет, профсоюз представляет собирателя 1% с з/п. И профсоюзную *опу отрывать от тёплого и уютного кресла лишний раз не будут. Никто их не напрягает и не ганяет, жиром заплыли и взносы собирают.
Будут считать за рабов и ганять как рабом, до тех пор пока как не будем знать своих прав и обязанностей, и не научимся коллективно отстаивать свои права. Или лижать *опу начальника ближнего своего. Иного не дано.
@Гость, нічого не дадуть, а роботу якщо вимахуєшся і не звільняешся дають в іншому місті, за 150км від дому.
А вот вам отзыв с другого сайта, похоже что в телекоме все бухгалтерии так работают.
1. Первое с чем я столкнулась придя на работу — это начальница отдела. Ей лучше бы на Привозе рыбой торговать, чем отделом руководить 2. Постоянные переработки, выход в выходные дни. Потом давали отгулы, но кому эти отгулы нужны 3. Канцтовары. На них всего то выделялось 300 грн. от зарплаты. Отчеты печатали на черновиках. Бумага — все равно как святой Граль. За ней нужно охотится и выбивать 4. Зарплата — еще ниже чем средняя. Где то в пределах 5000 грн. Наверно в УТК думают этот з/п достаточно, чтобы прожить месяц. Все равно что пособие по безработице 5. На нас постоянно скидывали работу, не соответствующую своей обязанности. Постоянные крики, придирки со стороны руководства. 6. Очень много недоточев. Все ложится на твои плечи. Бумажная волокита. Если хотите работать в Укртелекоме, то сто раз подумайте, зачем Вам это надо. Лучше уж с бабками на рынке ругаться.
А я все верю что где-то божьей искрою света зажжется костер,
Только нет интереса и бездарную пьесу продолжает играть режиссер.
(Кафе «Лира».А.Макаревич).
Кто есть Омельченко Дмитрий Александрович? Герой?)
Не совсем понятно почему не будет выплат при сокращении, соответствующие оклады убрали с коллективного договора?
И сократить не могу день в день, только по согласованию сторон с выплатой или по собственному. Скорей всего будут вызывать в отдел кадров и уговорами, заговорами и угрозами и прочим, склонять к уходу по согласованию сторон. Не ведитесь на уговоры и угрозы. Если откажетесь, для сокращения по сокращению штатов, вас необходимо уведомить за 2 месяца до сокращения под роспись. На данную процедуру уйдёт 1-2 месяца. Так же в профсоюзе провести собрание на котором профсоюз, ваш начальник, работодатель должны дать пояснения выбор для сокращения именно вас и критерии по которым происходил выбор, и особые ситуации. И профсоюз дать согласие (в Укртелекоме согласие «профсоюза» по умолчанию). Укртелеком необходимо будет подать списки на сокращение в соответствуюшие государственные службы, ой как не любят подавать. СКМ же создаёт рабочие места и даёт работу людям, а по факту получается наоборот. Короче пытайтесь отстаивать свои права (кто получает взносы с зп и обязан отстаивать права и свободы сотрудников умолчим). А если уволились по собственному или согласованию, все тип-топ, никаких сокращений. Как говорят, с паршивой овцы хоть клок шерсти.
забыл добавить : Если по сокращению то должны выплатить (после отработки 2 месяцев ) еще как минимум 1 оклад + зарплата за ранее отработанное время . Хотя сам я уходил в начале года по собственному ) достали )
а по согласование вы можете требовать в заявлении и 10 окладов. их не устаривает -ну работайте дальше ) оно ведь так и называется -ПО СОГЛАСОВАНИЮ )
стесняюсь спросить : если Вы не хотите зачем Вам уходить без окладов? пусть увольняют по статье сокращение с обязательным предупреждением за 2 месяца. ну не могут они заставить Вас просто уйти -это бредятина ))) не пишите заявление делов то . если конечно это бл№ дская контора Вас устраивает
Правила сокращения
Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:
об увольнении по сокращению штатов работодатель должен персонально уведомить каждого увольняемого сотрудника не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление о сокращении должно быть выдано сотруднику в письменном виде под роспись о получении;
в процессе сокращения штата работодатель обязан одновременно с уведомлением предложить работнику другую работу на этом же предприятии. Такое предложение тоже должно быть сделано письменно в виде перечня вакансий, которые могут подойти сотруднику с учетом его профессии и специальности.
На тех предприятиях, где создан профсоюз или выбран профсоюзный представитель, работодатель помимо перечисленных выше обязанностей, должен сообщить и провести с профсоюзом консультации не позже, чем через 3 месяца с момента принятия решении о сокращении штата (реорганизации предприятия, смены форм собственности, частичной приостановке производства).
Сегодня объявили о новом сокращении, предлагали кто хочет иогут уходить, «но шести окладов больше не получите», так что полная ЖЖЖ.
@Гость, «инвестор» возвращать кредиты не собирается. Миллиардный кейс от Укртелекома, как любят говорит «новые менеджеры».
Дирехтора и начальники всей вертикали — САБОТАЖНИКИ,взялись из ниоткуда,отрасль, которая работала заваливают спецом, выжимают последнее и наживаются, ИТР-работники — «рабы на галерах»
@Гость, профсоюз — первые штрейкбрехеры курваза за деньги работников Укртелекома.
@Гость, Герой — Герой Андрей Александрович
http://www.kharkiv.ukrtelecom.ua/about/today/direction/
Ото «инвестор»..
ЕСУ также находится на грани банкротства, задолжав госбанкам и иностранным кредиторам. Ко II кварталу 2018 года ЕСУ накопила долгов на 10,8 млрд грн. Текущая кредиторская задолженность по долгосрочным обязательствам составляет 7,088 млрд грн. Из них Ощадбанку и Укрэксимбанку компания задолжала 6,4 млрд грн, своей «дочке» – 737, 983 млн грн, а «маме» –«СКМ» – 23,7 млн грн. И неким нерезидентам – еще 3,5 млрд грн.
https://tech.liga.net/telecom/novosti/skm-oproverg-peregovory-o-prodaje-ukrtelekoma-invest-kompaniyam
Вы — большая случайность на общем негативном фоне. Я проработала в Укртелекоме 18 лет, видела всякое, но такого бардака, как в последние 5 лет не было. Я четко знаю это на личном опыте.
Герой — это Дмитрий Александрович Омельченко?
@amber, если узнаете цифры по гребле в бизнес департаменте во главе с Героем, то немного ох… удивитесь, цифры больше в несколько раз. Как говорят — рубим бабло. Остальное по боку. Не зря Герой энд молодая кОмпани Киевстар покинули.
Вам прийдеться забыть о моральных принципах и ценностях,вас будут ломать и прогибать
Работая в Харькове в 2015 году,нам под видом выполнения планов приходилось продавать не рабочие модемы за которые обонентам начислялся штраф 250-350 грн в зависимости от модели,продавали под видом рабочих,а то купить нужно было себе эти услуги(интернет,TV приставку,стартовый пакет) Стартовые пакеты- вообще отдельная тема,сколько работала,заставляли все время покупать из- за того,что не смогли втюхать абоненту. Втюхивали под предлогом,хочешь хороший красивый номер телефона (при подключении телефона)будь любезен купи стартовый пакет. Зарплата 2200 и это 3 года назад. Сапельников обманщик,который удерживал сотрудников обещаниями о повышении зп,обещал золотые горы,требуя нереальных планов. с 2007го года по 2015 й зп выросла на 200 грн. Компания обманывала своих сотрудников как и абонентов. Компания обманывала,а обычные сотрудники абонентских участков выслушивали угрозы расправы,оскорбления и унижения в то время как начальство «гребло лопатами бабло». Не ходите туда работать,вы сломаете себе психику
Без учёта всевозможных бонусов, премиий и надбавок. И премии не 15% потолок, аки у простых смертных.
Зарплаты : Директор Дирекции управления персоналом и организационного развития Укртелекма( Киев)- 150000грн. Инженер в отделе охраны труда, пожарной и экологической безопасности(Запорожский филиал) — 4500грн.. Народ, а как вам такая маржа нравится?
@Гость, в нашем филиале пытались вернуть несколько толковых специалистов, ушедших с Укртелекома (не HR, а менеджеры). В ответ получили болт. Предложить нечего — отсталые технологии, неконкурентная зп, компьютеры древние. Дальше количество crashs будет расти.
Хто ж засновник тiei кадровое полiтики?