Welfare

Все негативные отзывы о компании соответствуют действительности. Руководство мерзко относиться к сотрудникам, хамит, полностью отсутствует корпоративная культура, карточная система пропуска, отработки за каждый час отсутствия до 20 часов , если опоздал штраф. забыл ключ — штраф. Зарплата в конвертах. Берут людей на топовые должности на испытательный срок, обещая зарплату чуть ли не в 2 раза выше, после испытательного говорят, что плохо работаешь и до свидания. Текучка кадров — за 2 года сменилось 3 руководителя отдела. Отпуск 2 недели, а не 24 дня, больничный не оплачивают. Собственник компании, как было написано где-то в отзыве — тупой, необразованный барыга и хам. Любит поорать на сотрудников на весь офис, как резаный. Ну в том же духе… Не советую терять свое время и идти туда работать.

УЖАСНАЯ Фирма!!!!!! Директора относятса как к рабам!!!

Проработала в компании почти 2 года. Уволилась из-за переезда. Компания отличная! ЗП всегда платили вовремя, без задержек. Хороший соц. пакет (оплачиваемые отпуски, командировки, корпоративы, бесплатный чай, кофе). Час обеда, своя кухня в офисе, где можно покушать. Руководство строгое, но справедливое. Отношение как к специалисту, а не как к рабу, в отличии от другой компании, в которую сейчас попала.

В конвертиках там зарплата(((((((((

Никогда бы не советаовала вам идти работать в Welfare. Текучка страшная, сотрудников не во что не ставят, так и ищут повод, как заплатить процентами поменьше. Работать там вы будете не только как продавец-консультант, но еще и как грузчик и как товаровед, доплаты за переработку как такойвой нет, просто делиться ставка открытых вакансий, откуда они еще поназабирают себе, вобщем переработка в месяц у нас за переработанные 5-7 дней получалась — 400 грн. максимум. Отношение офисного персонала ужасное, такое чувство что там работают необразованные люди, кто бы вам не позвонил — Вы и только Вы во всем выноваты, камеры постоянно просматриваються, так что посидеть у вас не получиться, так же как и поговорить, даже если покупателей в зале нет. Подводя итоги, могу сказать одно:»Ни в коем случае не идите туда работать»)

Вы почему не отдаете заработанные деньги после закрытия магазина в Одессе?Дурите покупателей и сотрудников ни за что не имеете,согласитесь что это не правильно и деньги надо бы отдать.Не падайте в глазах потребителей и не только.Совесть имейте……………и побойтесь Бога,ведь с Выше видно лучше,поверьте….!!!!!!!!!!!!!!!!

@Экс-сотрудник
Не знаю — меня официально оформили сразу после 3-х дней стажировки, которые сразу оплатили из расчёта 50 грн — день…. Зарплата: часть — официалка, часть — нет… за несколько месяцев работы там получала от 3 до 3500 (сюда входит ставка и проценты, зарплата несколько раз в месяц)….Хотя некоторые зарабатывают и больше…кстати оплачивался проезд — 5грн день (забирали каждый день )….Но на этом хорошие воспоминания заканчиваются…Процент у каждого свой личный, а не общий от магазина…поэтому о коллективе и речи там быть не может…сжирают друг друга…поэтому работать там не каждый сможет…старые сотрудники проглатывают новых не жуя…у нас были две, которые давно работали, а три свободные вакансии постоянно были в текучке….просто не давали торговать, ну а ругаться постоянно — это тяжело…Так что, если Вы кашалот, который может сожрать сам — пробуйте..а если нет, то поберегите себя и свои нервы..кстати, работа только на ногах, присаживаться там нельзя, вены через месяц в палец толщиной…Удачи вам..

Развод чистой воды, а не компания Welfare !
Всё началось ещё на собеседовании, если можно так назвать собеседование. Было обещано одно, а платили тот же уровень, что на испытательном сроке, ниже на приличный порядок.
Зар/плата неоффициальная, в конвертах!
В компнаии нет ни корпоративной культуры ни трудовой дисциплины, ни правил делового этикета.
Отдел персонала как таковой — вроде бы есть, но функции выполняет только одни приём на работу. После того как пройдёт испытатльный срок, ты должен ходить и сам спрашивать, прошёл или не прошёл. Все оттягивают ответ на поставленный вопрос о прошествии испытателного срока, так как это же надо платить обещанные деньги после ипыталки, а это никому не нужно….Зачем платить больше….?!
При каждом удобном случае, напоминали о том,что не надо оформляться, так как мы не знаем пройдёте ли Вы испытатльный срок.
Руководство компании — это главный бухгалтер, который выполняет роль и исполнительного директора и Бухгалтера и Директора по маркетингу и её подруга, на должности Товароведа! Короче базар -вокзал!
Сам же владелец — необразованный барыга!
Владелец не понимает как ставить правильно задачи своим подчиненным, как требовать выполнения якобы поставленных задач. На что способен, так это только на то, что поставил карточную систему входа и выхода в офис, по которым и платит деньги подчинённым и камеры с прослушкой по всему офису.
Не чистые на руку, в этой компнии — не один раз хотели кинуть компании-исполнителей на деньги, тоесть не выплатить. При подписании договоров, чтобы обойти налоги, предлагались условия работы по договору на одну сумму, совершенно незначительную, а работали на сумму превышающую сумму договора в 5 раз. И из этого вытекает следущющее — работы выполнены со стороны подрядчика на 100%, а руководство ищет повод, иногда и не искало повода, чтобы не выплачивать всю сумму, по устной договорённости.
Очень страшно понимать, что в нашей стране позволено такое безвластие и самоуправство, которое допустимо в компании Welfare!

Развод чистой воды, а не компания Welfare !
Всё началось ещё на собеседовании, если можно так назвать собеседование. Было обещано одно, а платили тот же уровень, что на испытательном сроке, ниже на приличный порядок.
Зар/плата неоффициальная, в конвертах!
В компнаии нет ни корпоративной культуры ни трудовой дисциплины, ни правил делового этикета.
Отдел персонала как таковой — вроде бы есть, но функции выполняет только одни приём на работу. После того как пройдёт испытатльный срок, ты должен ходить и сам спрашивать, прошёл или не прошёл. Все оттягивают ответ на поставленный вопрос о прошествии испытателного срока, так как это же надо платить обещанные деньги после ипыталки, а это никому не нужно….Зачем платить больше….?!
При каждом удобном случае, напоминали о том,что не надо оформляться, так как мы не знаем пройдёте ли Вы испытатльный срок.
Руководство компании — это главный бухгалтер, который выполняет роль и исполнительного директора и Бухгалтера и Директора по маркетингу и её подруга, на должности Товароведа! Короче базар -вокзал!
Сам же владелец — необразованный барыга!
Владелец не понимает как ставить правильно задачи своим подчиненным, как требовать выполнения якобы поставленных задач. На что способен, так это только на то, что поставил карточную систему входа и выхода в офис, по которым и платит деньги подчинённым и камеры с прослушкой по всему офису.
Не чистые на руку, в этой компнии — не один раз хотели кинуть компании-исполнителей на деньги, тоесть не выплатить. При подписании договоров, чтобы обойти налоги, предлагались условия работы по договору на одну сумму, совершенно незначительную, а работали на сумму превышающую сумму договора в 5 раз. И из этого вытекает следущющее — работы выполнены со стороны подрядчика на 100%, а руководство ищет повод, иногда и не искало повода, чтобы не выплачивать всю сумму, по устной договорённости.
Очень страшно понимать, что в нашей стране позволено такое безвластие и самоуправство, которое допустимо в компании Welfare!

Уважаемый, бывший сотрудник,Елена Войтенко!Хочу напомнить технические проблемы магазина устранены были еще в 2017году,они были не настолько катастроф8ическими,как Вы их описали.Относительно сотрудников магазина…Вы единственный человек,который был уволен,с команды профессионалов нашего магазина,по причине Вам известной,а именно,не соблюдение субординации по отношению к коллегам,не участвие в торговых процессах.Это единственная,уважительная причина.По тому ,как если человек работает в коллективе,он обязан вести себя уважительно ,вежливо и корректно в отношениях с коллегами.В случае если сложно придерживаться общих норм взаимодействия в коллективе,такой человек,должен искать удаленную работу,чтобы исключить контакт с людьми.А также,любой человек который,устраивается на работу ознакомлен с правилами работы в компании,в которых четко прописаны все требования,и ни один сотрудник компании не работ «вслепую».В магазинах,сети Welfare,каждому сотруднику предоставляется возможность, выбирать работать ему в этой компании или нет,и приклонение пред директором здесь немножко не уместно,так как в наше время есть возможность выбирать где и с кем работать!