Wispence

@ Сборный отзыв нескольких сотрудников ,
Привет. Это Женя, СЕО и co-owner компании.
Данный отзыв написала наша бывшая дизайнер Ирина Стригунова. Ира, спасибо за твой отзыв. Мы очень ценим обратную связь и благодаря ей становимся лучше.
Очень важно, чтобы в сети была актуальная и правдивая информация, поэтому оставлю здесь свой комментарий.
Компании 2 года, мы сейчас активно растем и у нас очень амбициозные планы. Мы начинали этот проект с 0, у нас не было ни опыта, ни инвестиций, ни поддержки, которую обычно имеют стартапы. Мы начинали все сами и прошли с нашей командой через многое. Для меня ценно, что в этом комментарии ты отметила, что у нас очень крутая команда и что действительно мы даем возможность самореализации для каждого.
Во многом твой комментарий пропитан обидой и в нем чувствуется твое желание скомпрометировать данные о компании и осквернить ее. Мне было неприятно читать откровенную ложь, которую ты написала в некоторых пунктах.
Основная проблема была в том, что нам действительно часто не нравилась твоя работа, идеи которые ты предлагала. А так как мы всегда хотели сделать наш продукт на высшем уровне, нам приходилось прислать тебе правки по много раз и по много раз менять дизайн. Моя главная ошибка была в том, что нам нужно было расстаться сразу же из-за разницы во взглядах на дизайн и вкус.

Теперь прокомментирую “минусы”
1) Трекер. Сейчас мы используем этот инструмент для фиксации рабочего времени. Очень жаль, что он тебе принес столько неудобств. На самом деле мы его используем для того, чтобы более правильно считать себестоимость разработки наших продуктов. Также в случае переработок мы даем команде дополнительные выходные. Мы всегда за то, чтобы люди думали когда выполняли задачи. Не совсем понимаю почему с трекером были проблемы.
2) Отчеты. Для того, чтобы вся команда была в едином инфополе мы проводим общую командную встречу, на которой озвучиваем планы на неделю и результаты прошлой недели. Все проекты ведем в отдельной программе. Внутри команды мы информируем другу друга для того, чтобы не упустить что-то важное и вместе с командой решать общие вопросы.
3) Пересмотр зп и оплата. Мы не задерживаем выплату зп. Пересмотр зп обсуждаем с каждым членом команды лично.
4) У нас есть и отпуск и больничные. Справки приносить не нужно. Праздничные дни — официальные праздники в Украине (также учитываем выходные в других странах). В день рождения даем дополнительный выходной.
5) Мы не против уплаты налогов. Мы озвучиваем условия работы каждому сотруднику перед трудоустройством. Он сам принимает решение о выплате и по своему собственному желанию подписывает контакт. С каждым членом команды мы лично обсуждаем этом момент и каждый принимает решение самостоятельно.
6) Расхождения во мнениях. Тут я не знаю что сказать, ощущается твоя сильная обида на то, что нам не нравилась твоя работа и твое желание полить нас грязью.
7) Поддержка сотрудников. Мы поддержали эту девушку и выплатили ей денежную помощь, отправили подарок за счет компании. Возможно мы не афишировали это на всю компанию. В будущем наверное будем обязательно всех об этом информировать, Эта девушка выявила желание с нами работать, мы проговорили c ней комфортный график работы и продолжаем сотрудничество и сейчас. В следующем мес отправляем ее в отпуск, который у нее также есть. Напоминаю, что она, и многие другие члены команды работают с нами с первого дня и до сих пор.
8) Переработки. У нас в трекере стоит ограничение по переработкам. Но от некоторых членов команды мы получаем запросы это ограничение убрать, когда они хотят работать в комфортном для себя графике и выполнять задачи когда им удобно. За переработки мы даем выходные. И да, мы против переработок. Именно поэтому мы сейчас открыли много вакансий, чтобы набрать людей в команду и распределить нагрузку. Сейчас у нас только один командный созвон утром. Вечером проводим только страт сессии (пару раз в году) и иногда возможны встречи после 6. Но это редко и в основном у ТОПов. У нас гибкий график работы, мы все условия проговариваем на берегу — до подписания контракта. И работать с нами — это взвешенное решение каждого человека.
9) Все условия в контакте мы обсуждаем. У нас с тобой не было вопросов по контакту и на этапе трудоустройства и во время увольнения. Мне непонятна твоя позиция по этому пункту.

В любом случае мне очень хотелось бы получить этот фидбек лично. В вышеуказанном сообщении много неправдивой и неактуальной информации (учитывая тот факт, что ты уволилась намного ранее даты публикации), которая никоим образом уже не будет влиять на принятия решения о сотрудничестве другими ребятами.
Да, учитывая направления твоей работы, а именно UX/ UI дизайн у нас было много обсуждений, так для меня и Элины очень важно качество продукта. Мы тратили много времени на исправление твоих ошибок.

Ира, спасибо тебе за обратную связь и за год работы вместе. Жаль, что ты не указала свое ФИО на этом сайте и категорически отрицала, что этот отзыв опубликовала ты.
Актуализируй, пожалуйста, информацию, что ты уже не являешься членом нашей команды — https://www.linkedin.com/in/ira-strigunova-05317b185/.