Дельта М

Добрый день, дорогие читатели! Хочу поделиться своими впечатлениями о Компании «Дельта М». Сразу предупреждаю врагов Компании — мои отзывы в основном позитивные, поэтому прошу противников «Дельта М» не бросать в меня тапками.
Итак, проработала я в компании немного и немало — 2,6 года, поэтому считаю своим долгом сделать выводы для себя и, возможно, подтолкнуть высшее руководство к небольшим изменениям к лучшему.
Хорошее:
1. коллектив. Да, на самом деле коллектив очень хороший, мне всегда нравилось работать в такой дружеской обстановке, где с самого утра тебе окружают только позитивные и классные люди, море улыбок, позитива. Это огромный плюс.
2. офис. Я застала переезд в новый офис, но скажу честно старый мне нравился порядком больше (может просто дело привычки), новый офис ну оооочень большой — пока дойдешь с нашего крыла к туалету, то устаешь, как после марафона и не дай Бог забыть чашку помыть — снова придется полдня идти, но в принципе раз такой большой офис, то значит места хватит всем.
3. работа. Ее всегда хватает, она всегда есть, есть чему получиться и скучать не приходиться.
4. руководство. У меня никогда не было не с кем из руководства конфликтов, поэтому выражаю им свою благодарность и признание.
5. корпоративный дух. Он есть, вспомнить, хотя бы корпоративы, вечеринки, всевозможные мероприятия, все кто принимал участие в подготовке и проведении – молодцы, Вячеслав всегда старался сделать что-то необычное, удивительное, за это спасибо.
6. компенсации. Компенсируют транспортные и иные расходы.
Плохое.
1. заработная плата. Это самое основное в работе и больной мозоль всех «старичков» вот почему. Работаешь достаточно долго и понимаешь, что с таким курсом доллара ты не можешь позволить себе купить ничего, потому что резкая девальвация гривны «унизила твою» ЗП в десятки раз. И тут, о небо, приходит новенький юрист после университета, которого ты должен обучить, ввести в курс дела и сходу получает ЗП такую как получает «старый» сотрудник, который проработал 3 года. То есть получается — руководство заинтересованно в смене сотрудников? Или новый сотрудник вселяет в руководство больше доверия нежели старый? Возможно я не понимаю ничего в HR-менеджменте, но такая расстановка дел мне кажется очень нечестной и несправедливой по отношению к людям, которые на протяжении длительного времени работали на благо компании. Конечно, в связи с такой позицией руководства, за последнее время ну очень много «старых» сотрудников уволилось и пошло на лучшие хлеба (в том числе и я). Возможно, мы не оправдали высокого доверия руководства, но абсолютно для любого человека нужна финансовая мотивация, поскольку времена труда за идею прошли уже давно. Теперь везде одна сплошная коммерция и нет у сотрудников благих намерений хорошо работать «за спасибо».
2. Пересаживания. Пока работала в юр.депе, то признаюсь честно, меня очень доставали эти самые пересаживания с места на место – прямо чувствовала себя представителем всем известного кочевого народа. Выглядит это так. Руководством было принято решение оптимизировать рабочие ресурсы и компактно рассадить сотрудников. И начинается – полдня носим свои вещи на новое место, компания естественно, теряет прибыль, поскольку никто не работает, ребята — системные админы носят туда-сюда эти ноуты, блоки, телефоны. На новом месте нужно привести все в порядок, поскольку бывший коллега не всегда отмывал за собой, например, следы от чашки с чаем и т.д. и так до 16.00 никто толком не работает, еще 2 часика и домой. Поэтому «Пересадочный День» снижал прибыль компании к минимуму. Вся та работа, которая не была выполнена вчера переноситься на следующий день и приходиться ускоряться по максимуму чтобы успеть все до 18.00.
Несмотря на наличие минусов я благодарна Компании за прекрасный опыт и незабываемые моменты. Желаю Компании процветания, а сотрудникам повышение зарплат до конкурентного уровня.

Компания «Дельта М»,ну оооочень отличная компания! Когда зашла первый раз, очень понравился коллектив. На данный момент работаю в компании. Очень нравится коллектив, люди, атмосфера. Все люди по своему классные.У каждого есть минусы и без этого ну никак, но они есть, и у каждого есть право на своё высказывание, никто не против. Просто иногда всё это читая, кажется, что люди которые там работали и ушли, умеют только в электроном виде такое писать. Тогда вопрос! Почему Вы тогда не могли это всё высказать работникам?