Концерн Хлібпром

На цьому підприємстві головним інженером виробницта працює Олексій прізвище,а звати Роман.Дуже невихована люина.А спеціаліст безтолковий,і без поняття у своій роботі.Довелось мені там працювати і бачити все на власні очі.Якось Олексій Роман дав вказівку слюсарям,встановити зворотній клапан.Слюсарі і головний енергетик,бачачи усю ситуацію,і маючи досвід у цій роботі переконували пана Олексія Романа,що ефекту від встановлення цього зворотнього клапену небуде.Пан Олексій Роман криком настояв на всановленні,і хлопці встановили цей клапан.Через певний період часу виявилось,що він дійсно там непотрібен.І Олексій Роман знову дає вказівку його зняти.У двох словах доречне прислівя,що краще з мудрим загубити,а ніж з дурним знайти.

Ніби і непогана компанія. Але ці дитячі тести мене здивували. (Хоча була не на одній великій компанії на співбесіді, але такого ідіотизму ще не бачила ))))Потім ще одні, ще якісь незрозумілі вимоги. Склалось враження, що на вакансію вже давно є своя людина, а конкурс на посаду — лише показуха. Може добре, що так склалось. Бо пошукавши відгуки,все стало на свої місця. Виявляється не лише я обурена.
Через такі процедури відбору скоро в компанії будуть працювати не спеціалісти, а психологічні портрети)))))))

Беруть на роботу, нічого не пояснюють, не озвучують вимог та обовʼязків, а далі починають принижувати та знущатися, доводячи людей до критичного стану, у цей непростий час, а тим паче , що до них намагаються достукатись, але в нікуди, не ті люди, які через свою обмеженість не розуміють всю глибину своїх поступків! Та ціну, яку хтось платить за такий найм! Це просто жах! Я про відділ маркетингу та його відповідальних! Досі не можу прийти в себе від стажування та спілкування! А тим більше усвідомлюючи рівень людей, котрі типу призначені твоїм керівником! Такого скотства ще не зустрічала! Бажаю вам отримати те що посіяли, зловити свого бумеранга! Позор, приниження та знущання !

Хочу написати про свій досвід, можливо комусь стане в нагоді, особливо якщо розглядатимете відділ маркетингу , а тут аж 2 ваканції на сьогодні. Отже, якщо ви плануєте піти працювати на Хлібпром у відділ маркетингу, одразу майте на увазі, що ніхто вам нічого не пояснюватиме, щодо процесів у компанії. Але це і не дивно, бо їх чітко визначених та сформованих не існує у цій компанії, а я точно маю з чим порівнювати, це такі компанії, як Нестле, Люфтганза та власний туристичний бізнес! Працює у маркетингу чудо, яке їздить майже по 2 години в одну сторону на роботу і додому, от те чудо і каламутить усю роботу цього сектору та не дає йому розвиватися. Так як в принципів у чуда, яке до того як туди випадково попасти, після роботи секретуткою, може лише у своєму недорозвиненому сільському манері все виконувати та проектувати, бо бачення чи досвіду чи навиків воно не має, а ще й воно навіть і спілкується позорно, як в колгоспі, це триндець. Отже це чудо з незрозумілою чолкою , манерою розмови та поняттями і управляє по суті усіма у цьому відділі, хоча воно далеко не займає відповідної позиції. Просто, як часто буває у примітивненьких людей без кругозору, воображає дуже про себе та свої досягнення, але якби не коханець , який її просуває ( службовий роман так би мовити, не палитиму кантору, бо розумію що у людини є жінка, яка можливо про це прочитає, а я сама жертва таких жінок, причому як в дитинстві так і уже у своєму сімейному житті, тому ненавиджу їх особливо сильно), то мабуть би не мала такого впливу в компанії! А ще чудо «керівник» мітить на місце своїх вищестоячих, яких надіється скоро звільнять, особливо основного керівника відділу маркетингу, яка є дуже професійною людиною , на мій погляд! Про негативний досвід та людей, які на мою думку не відповідають займаним посадам пишу без імен! Але є й дуже позитивні та професійні люди в компанії, це керівник відділу маркетингу, яка не бачить усього цього бо знаходиться в Києві , це бренд менеджер по кондитерці , яке чудо юдо «зробило такою», я так і не зрозуміла цього вкиду)), а ще це дівчата з лабораторій , це керівники виробництв та складів, технологи заводів, інноваційний відділ та дизайнери, відділ постачання та ейчари!Професіоналів однозначно більше! А життя все перемелює і кожен отримує свій потрібний досвід! Тому намагаюсь бути вдячною і за такий неоднозначний досвід!

Вероніка, вразив Ваш відгук)) думав що там цих дурничок (тваринки,тести і інша дурня) вже не має -але Уви )) Коли Хлібпром в 12 році почав розвалюватись,то через ті дебільні тести пустили всіх практично працівників адмін.апарату і ТОП Менеджерів. І Ті люди які фактично сколотили цю Компанію з ноля і вивели на над.прибутки по висновкам тестів виявились не придатними до подальшої роботи)) Грубо кажучи — розумними ефективними дурнями )) яким в лоб сказали ПРОЩАВАЙТЕ ви нам більше не потрібні і нічого особистого » ТЕСТИ «)) Тому вони зараз замість 23 заводів мають 4. Ви нічого не втратили просто стали інструментом в руках профілактичних заходів над тими хто працює щоб показати їм типу ти от працюєш а ми на твоє місце шукаємо людину. Нехай Вам щастить- де де а в Хлібпромі Ви зараз нічого для себе доброго не знайдете.

підтверджую.ПЛИННІСТЬ НЕЙМОВІРНА.
Політика зокрема ТЕХНІЧНОЇ ДИРЕКЦІЇ Хлібпромуу Львові(триває роки,не місяці)-у час випробувального терміну скористатись відсутністю досвіду І після НЕвиконання поставленої задачі запропоувати гірші умови.
Психологічний прийомчик.

А співбесіди- це щось настільки архаїчне, тести з минулого століття.. ейчари з гіперзавищеною самооцінкою. Жах. персонал для них сміття.
Ойойой, як тільки Кулиничі побудують завод, зливайте воду, панове

Працював там з 2000 по 2012 ….. нічого не помінялось))

@Гость, дивно, працюю декілька років, жодного разу не було затримки по зарплаті

@Інкогніто, дійсно так є. Там взагалі звільняють керівників різного рівня на раз два. Без попереджень та пояснень. Адекватних керівників одиниці. Директора зверхні, ліцемірні, людей за людей не вважають. Сидять за дверима з замками і навіть не попадеш до них. Жах…

Це просто ЖАХ?до людей відносяться як до скота.умови праці жахливі а заробітна плата для бомжів.не рекомендую в цьому пеклі працювати.Всім Добра!!!!

Лише недавно я закінчила університет, і як типовий студент була у пошуку роботи, коли зустріла на work.ua вакансію від концерну Хлібпром — вони шукали аналітика. Це було приблизно в березні 2016 року, в цей час я працювала в іншій компанії і з певних причин вирішила змінити поле діяльності. На моє резюме відразу відреагували працівники HR, домовились про співбесіду. Їздила я в цю контору певно разів 3, а так як місцерозташування їх по вул.Хлібній (район Пасічної,Метро), я кілька разів відпрошувалась з роботи, щоб потрапити до них. Відбір включав кілька етапів і ці етапи постійно продовжувались,то їм психологічні тести пройди, то аналітичне завдання в екселі, то в них змінилась обсатновка і їм вже не потрібно аналітика, але готові запропонувати іншу вакансію (фахівець з оцінки та розвитку персоналу), то ще раз пройди мільйон тестів, то ще завдання в екселі. Після численних завдань, я нарешті підійшла і мені запропонували роботу. І тепер кульмінація. Пятниця, я розповідаю своєму керівництву про своє звільнення, хоч робота в Хлібпромі не була основною причиною звільнення, але про нову роботу я звичайно ж розповідаю керівнику, який з полегшеним зітхненням розуміє, що я можливо найшла щось краще по спеціальності, Хлібпром обіцяє ввечері надіслати офіційний джоб офер з деталями та окладом, все йде по плану. В суботу (тоді якраз субота була роб день,відпрацьовували) звонить мені баришня з Хлібпрому і каже знаєте, ми вирішили шукати більш досвідчену людину на дану посаду, до побачення. Я все розумію, можливо, я як випускниця не має достатньо великого досвіду, але дівчатонька, вас що затьмарило, коли ви мені запропонували роботу? все, точно, ви нам підходите, так, говоріть керівництву, чи підходить вам зарплата. Попередньо я мала досвід роботи у міжнародній компанії, і тепер мала можливість зрівняти засади роботи нашої місцевої компанії. Прикро, що нам так бракує професіоналізму і коректності. Через пів місяця до мене знову зателефонували з Хлібпрому, сказали, що в них відновилась вакансія аналітика, і мені знову треба пройти ще якісь психологічні тести. Я мягко висловила свою думку про їх роботу і вирішила не повязувати свою карєру з такими «професіоналами». Не знаю, можливо, працівники цієї компанії і задоволені своєю роботою і ставленням до них, можливо, моє враження сформувалось на основі кількох «неопридільонних» з HR, щастя вам та процвітання! Але памятайте, що люди — це основна цінність і потенціал розвитку, а не обєкт вашої неадекватної поведінки. У мене все.

@Яна,
Шановний кандидат!

Дякуємо за інтерес до нашої компанії та бажання нам допомогти стати кращими.
Наша компанія у своїй практиці підбору працівників керується принципом оцінки багатьох факторів. Ми прагнемо залучати фахівця на таку роботу, де людина зможе якнайкраще застосувати свої знання, навички й особистісні здібності і потенціал. Лише кілька рівневі завдання, аналіз рекомендацій дають можливість якісно проаналізувати кандидата, не помилитись та забезпечити ефективну роботу та розвиток майбутнього члена команди.
Ми ще раз Вам дякуємо за приділений час нашому конкурсу, переможцем по якому в цьому випадку стала інша людина. Бажаємо Вам успіху у майбутній професії та позитивних емоцій!