KRKA

Это ж в какую такую «заграницу» раз в год???? Питер????????? Смешно…..

Это не компания, а почти концлагерь. Раньше было строго, но терпимо. Однако с устройством новых директоров-дилетантов условия труда стремительно покатились в тартарары. С течением времени придумываются новые, совершенно шизофренические правила и запреты. Сотрудникам подкидывается все больше обязанностей, даже если физически их выполнить невозможно. А о соответствующем поднятии заработной платы уже даже шутить считается неприличным — настолько банально это желание. Зарплата фиксирована, не зависит от количества выполненной работы. Несмотря на общую государственную инфляцию, зарплата не повысилась ни на копейку с 2005 года. Замечу, что одно из последних нововведений следующее: за невыполнение месячного плана ВСЕ лишаются премиальных. Почему план не выполнен — никого не интересует. Все члены администрации боятся потерять свои места, и никто из них не препятствует изданию дурацких указов. Администрация отказывается вести диалог со своими подчиненными. У нее единственный универсальный ответ на любое недовольство: «не нравится — уходите». Сотрудники увольняются один за другим, никто и не думает их сдерживать. Даже мастеров своего дела с многолетним опытом. У руководства на это тоже есть свое решение: «уволятся — наймем новых». Только нанять и обучить новых стоит времени и средств. Тем более новички идут крайне неохотно.
Если вы собираетесь устроиться туда работать — делаете это на свой страх и риск. Спасибо за внимание.

Если Вам сделали предложение о работе бухгалтером по работе с подотчетными лицами в КРКА, тысячу раз подумайте прежде чем принять его. Распределение работы между бухгалтерами пустая формальность – вся работа общая. Если все сотрудники на месте каждый делает свою работу все всё успевают, но такого в отделе не было уже несколько лет. Рабочий день ненормированный, на собеседовании Вам будут говорить о том переработки бывают только во время закрытия, это неправда, ежедневные задержки это норма, переработки доходят и до 12 часов в день. Руководитель отдела – Кокорева Наталья некомпетентна по всем вопросам, она не в состоянии решать вопросы коллектива, она боится брать на себя ответственность, она попусту не хочет работать, и всю свою неинтересную и грязную работу отдает старшему бухгалтеру или распределяет между сотрудниками. Все это, а также крохотные бонусы, различная зарплата у сотрудников, которые выполняют одно и тоже, работа в Новогодние праздники (6 дней) привели к огромной текучке кадров. Лозунги компании о ценности кадров может быть где-то работают, но точно не в этом отделе. Не тратьте свое драгоценное время и опыт на это место.

*овнокомпания…машины не дают, каждый день обещают только, зп нормальная ( но бонусы никто не получает), а уж заграницу на цикловое и не мечтайте максимум в Питер или Сочи… Ребята кто ищет работу медпредом, эту компанию обходите стороной…

Всем привет! Приглашают на собеседование 2й этап . Подскажите на Волге РМ как ? работать можно?

Друзья, кто работает в Омске,расскажите о компании!

Интересно, у вас есть опыт работы в других компаниях? Вы думаете там по другому? Везде нужен, прежде всего, результат. О людях ни в одной компании не думают, медпреды — расходный материал, Вы уволитесь на Ваше место придут пятеро желающих. В фармбизнесе уже давно, поняла, что самое главное — адекватный руководитель и удобный свободный график, плюс белая зарплата, со всем остальным можно смириться. И стоматологические услуги оплатить, и заграницу самостоятельно съездить. У нас в городе все авто новые, в этом году заменили на сандеры и поло. За препараты не стыдно. Команда очень сильная, взаимовыручка и поддержка — это норма коллективного общения в нашем регионе, такой формат установлен руководителем региона.

Уважаемый «пока еще сотрудник КРКА», если у вас такие же способности работать, как писать «Грамотные письма», значит вам в первый класс! Выучите для начала Русский язык.
Нормальна компания! Не хуже других.

@Альбина, а он точно на тренинги ездит?:)

И правда, Компания обладает величием, но простите в туалетной комнате.
Персонал подготовлен лишь искать как ищейка, чтобы принести Хазяину кость.

Поэтому пора бы и не только в Минздрав писать.

С уважением, советник

….ЛЮДИ!!!…БЕГИТЕ ОТ СЮДА НЕ ДАЙ БОГ ВАМ ЭТО *ЕРЬМО ХЛЕБАТЬ!!!!….зп мизир!…все грамотные специалисты увольняются все!!!!….политика ЗП просто идиотская!…директор придурок полный!!!!….все спецы уволились производство дышит еле еле!!!…набирают ЛОХОВ ИЗ ДЕРЕВЕНЬ ТОЛЬКО БЫ НЕ ПЛОТИТЬ!!!…ЗА КОПЕЙКО ТАМ НАРОД ПАШЕТ!!!……….КАРОЧЕ ПОЛНЫЙ ЗАКОНЧЕННЫЙ ИДИОТИЗМ!!!!!……..ПРОСТО УЖАС!!!…..сначала дождутся пока уйдут все специалисты из службы потом все встает а потом они начинают бегать как придурки и искать решение!!!!……….ПРОСТО КОНЧЕННЫЕ ИДИОТЫ!!!…………………….крка-рус Истра

@ОКСАНА
Оксана .,добпрый день. Хочу устрииться в вашу компанию не могла бы ты дать координаты руководства и прислать мне на почту? [email protected]

работала в офисе в Киеве. пишу сюда (хоть тема и по Москве) потому что читают и соискатели из Украины.
проработала полгода там. нового опыта не получила, только потратила впустую время, т.к. на собеседовании отменно проехались по ушам и рассказали совсем не то, чем я потом занималась (им надо было вакансию закрыть побыстрее). сказать, что очень уставала на работе- не очень. когда уходила, наблюдала как новым соискателям тоже свистят не то, что они будут делать.
по сути работы компании- просирание денег головного офиса. отчетность о проделанной работе сомнительная (продажи по данным фармстандарта и мориона. те же компании занимаются статистикой и раздувают данные (есть выборка по продажам, она анализируется и полученные результаты экстраполируются на нужный объем). короче данные не проверенные, а подогнанные под общую картину на рынке).
внутри компании полный бардак. офисные сотрудники сидят на ставке, делать нихрена не хотят. вжизни пальцем не пошевелят, чтоб как-то оптимизировать хотя бы свой участок работы.
бюрократия такая, что просто мешает работать. все бизнес-процессы в болоте (придумали визировать документы.в итоге каждая бумажка ходит кругами по кабинетам и в итоге теряется). да!!! опять таки)) все на бумаге!!!
современные компании уходят от бумажек и то же утверждение (визирование) доков происходит в электронном виде. тут же нет…. лучше 5 раз перепечатать 1 листик…

в общем….резюме вышесказанного: если хотите стабильной зп и у вас нет амбиций развиваться, то вам в крка.

Добрый день. Я заполнила резюме на сайте и через 2 недели мне позвонили. Все красиво описали. Я живу в Сургуте. Предложили з/п 40000 плюс бонусы. Сразу отправляют на обучение в Питер или в Москву. И сказали, что будут командировки за границу. Но со мной разговаривала девушка с агентства по подбору персонала, то есть не с их отдела кадров. Такая приятная и милая на общение. И вот интересно про зарплату она правду сказала и от чего она зависит кто может подсказать?

Нормальная компания. Условия как и везде, надо работать, показывать результаты. С кадровиками не общалась лично, я с региона, но на почту они четко реагируют. Оклад 32-37. Машины сейчас новые, сандеры. Отчетность большая, это малость напрягает.Продакты сильные, тренинги крайне полезны, глаз не замыливается, всегда что-то новое привозишь. Говорят, пройдя Крку, легко устроиться в другое место. Но мне пока и здесь хорошо работать. Не пустые это слова! Попробуйте ка придти в поликлинику и продавать непонятную, нераскрученную NNаку за 2-3рубля. Да хоть ты оближи доктора, толку не будет, кто это купит? В регионе з/п не высоки. А хороший бренд, доверие врачей, качество, мотивация- и тебе остается поддерживать продажи и прирастать!

Проходила собеседование. По-моему, менеджер по персоналу ужасный. Ведет себя так, словно ей весь мир обязан. Общается на повышенных тонах! Хотя может это и способ проверить твою стрессоустойчивость. На вопросы по вакансии не ответила, типа пока это коммерческая тайна, только если будет следующий этап. Получила массу негативных эмоций.

@Гость
Я извиняюсь, а это в какую именно компанию krka вы приходили?

Проходила собеседование. Как по мне кадровик-хам! Таких плохих эмоций у меня еще не было не на одном собеседовании.Обычно приходишь спокойно общаешься с людьми,к тебе относятся как человеку, а тут такое ощущение что ты нелюдь, только потому что работал в маленьких компаниях. Вот тебе и первое впечатление о компании.

Ушел и перекрестился!
Выжимают из людей все! ЗП адекватная??? очень сильно нет.(если не брать первую ступень — МП, хотя и тут КРКА сдает позиции). Альбину расстрелять))))

Уважаемые посетители! Напишите, пожалуйста, эти отзывы об офисе в Украине (Киеве) или России?

Работал там много лет, понял одно — из людей выжимают все соки какие возможно, а особенно любители ездить по ушам, что типа у нас такие плюсы: страховка ДМС, обеды и все такое — но компания не понимает одного, что такие плюсы уже в большенстве компаний. ЗП подымают очень очень редко, а задач в нагрузку повышают очень часто.
Если вы молодой человек или девушка и некуда устроится — можно покантоваться, но если вы опытный специалист и знаете себе цену, вам не в это болото.

Уважаемые господа, ну что за бред Вы пишите… (муж, командировки…..)

Я работаю уже 2 года, и все прекрасно, отношение моего руководителя ко мне и вообще если я по нормальному к ним, то и они тоже по нормальному. Я выполняю все, что мне говорят, то и они меня не напрягают, а наоборот хвалят, учат, помогают в работе…. А если сачковать, и не показывать результат, то конечно они будут спрашивать чем ты занимаешься, где результат твоей работы? Денег просто так никто не платит, а Вы что хотели отдыхать на работе и ЗП получать?

Единственный минус это ЗП у нас она в евро, и когда евро падает, то это плохо, но когда вырастает, так приятно!!!
ЗП поднимают очень редко.
А с препаратами очень приятно работать, они высочайшего качества, и если врач попробовал, он продолжает активно назначать, препараты все работают, и цены на преп. самые разумные, доступные пациентам.А это для ВСЕХ важно ЦЕНА и КАЧЕСТВО.

ГОСПОДА, ЗАЕЛИСЬ!

Была на собеседовании когда-то, ждала ответа, так и не дождалась…

Да, компания отстой, персоналу нужно учиться общаться с людьми, все-таки посмотрите сколько требуется вакансий. В компании текучка кадров, надо призадуматься, почему?

Зарплаты в КРКЕ в 1,5-2 раза ниже чем в других. Работал в КРКЕ за 40 перешел в другую дженериковую за 60.
Новым сотрудникам дают старый автомобиль от более старых сотрудников. а старым новые.
Отношение очень жестокое к людям. Увольняют с угрозами. Или пиши по собственному желанию или мы про тебя гадости в другие фирмы расскажем.
Компания покупает врачей и не комплаенс. Могут научить так работать что потом посадят.
Договоренности в цифрах врачи да это смеются над медпредами.
Оскорбляют и унижают слабых сотрудников.
Только полный дебил и лох пойдет работать в крку. За рубеж не возят зарплату не дисконтируют и не повышают вообще.подарки слабые, не то что других фирмах.
Много тупых руководмтелей много пустых заданий и жесткая бюрократия.
Ушел и не жалею работаю в прекрасной компании и развиваюсь в ней.
Коллеги не работайте там. Поверьте мне успешному и счастлиытму человеку. Компания очень неблагодарная и ненадежная.

@@Гость, Дорогой коллега! Именно-так хочется к Вам обратиться, ведь когда-то нас все-таки объединяла общая КРКА. Легко писать, что все было ужасно, когда ты покинул компанию. И все мы, конечно ищем комфорта и чтобы как пришел: так все тебе по полочкам. Везде порядок! Я продолжаю работать в компании и сейчас, начав свой путь в ней 3 года назад. Моя позиция, как и когда-то, была у Вас административная. И не буду лукавить: многие проблемы, описанные выше имели место быть. Наверное, все зависит от человека, что он видит вокруг себя проблему, или возможности договориться, донести открытые вопросы руководителю, да и просто быть услышанным. На своем рабочем месте за неполный год я увидела разительные перемены благодаря новому руководителю, рабочие процессы стали налаживаться и уже видны колоссальные результаты и слышны слова благодарности от коллег, в то числе и региональных. Возможно, кому-то это кажется «и дурдомом», а мы считаем «порядком», именно благодаря этому можно найти спустя и год и два и три, документ, который полностью соответствует всем требованиям и нормам по подписанию. Касательно столовой: надеемся, что сейчас Вы получили то, что хотели как в плане сервиса, так и в плане питания, ну а мы продолжаем ходить с свою столовую, где нас кормят, и завтраками в том числе. Не каждая компания предоставляет такие услуги, учитывая , что на дворе еще кризис. Я думаю, что причина Вашего ухода возможно и не в компании, а в самом желании развиваться. Компания находит возможности: и тренинги проводить для сотрудников ( даже занимающихся административной работой), и отмечать новый год ( пусть и не всем коллективом компании, но все-таки можно и веселым своим отделом погулять) – это реально есть. И если ты хочешь и умеешь показывать результат- тебя заметят и оценят, не только на словах, но и как все мы прежде всего хотим- в материальном плане. Людей много: и настроений и разных ситуаций. Но прежде всего, нужно помнить, что не место красит человека, а человек место. Мы довольны и продолжаем здесь работать.