Райффайзен Банк Аваль

Райффайзен Банк Аваль

VN:F [1.9.22_1171]
1.9 из 5 (голосов: 195)
1.91955
Это ваша компания? Активируйте доступ
Добавить отзыв Добавить зарплату

Открытое акционерное общество «Райффайзен Банк Аваль» зарегистрировано 27 марта 1992 года (до 25 сентября 2006 года — Акционерный почтово-пенсионный банк «Аваль»). С октября 2005 года банк стал частью банковской холдинговой группы Райффайзен Интернациональ Банк-Холдинг АГ (по состоянию на 1 января 2008 года группа владела 95,96% акций банка).

Поделиться ссылкой:

Отзывы о работе в Райффайзен Банк Аваль, зарплаты

1 9 10 11
  1. Аноним
    22 января 2019

    Был на собеседовании стажировка в финмониторинг ГПД на 6 месяцев. 6000 gross. График 9-13, 9-15. С возможностью официального трудоустройства. Принимали меня Юлия Николаевна Расюк — главный специалист по финмониторингу, и Лариса Возбранна -руководитель AML. ул. Лескова 9, 8 этаж. Стажировка чисто для студентов до 22-23 лет. Если вам больше, всё вы человек «второго сорта». Где в понимании этих «руководителей» реально брать опыт человеку, это загадка. Предположим вы хотите работать в направлении, которое вам нравится и очень интересно, можете себе позволить даже неполную занятость, желаете на полгода стать альтруистом, но препятствий у вас будет хоть отбавляй. :)
    Короче после 23 лет жизнь молодого человека закончена. :)

    Типичные требования как для молодых «Специалистов»:
    1.Вы должны быть по совместительству переводчиком текстов с английского, уровень выше среднего + знать банковскую терминологию. За 4830грн. на руки, круто, а? Знать разговорный английский и переводить тексты в принципе это не одно и тоже.
    2. Знать Excel на профессиональном уровне! Сводные таблицы, формулы, ВПР — ГПР!
    3. Иметь опыт работы с юридическими лицами.
    4. Знать финансовый анализ предприятия.
    5. Знать документы, регулирующие финмониторинг в банке как субъекта первичного мониторинга:
    Закон Украины «О предотвращении и противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения»;
    Закон Украины «О банках и банковской деятельности»;
    Уголовный кодекс Украины;
    Кодекс Украины об административных правонарушениях.
    Постановы № 42, 417(189), 410, 496 — НБУ.
    Закон Украины О платежных системах и переводе средств в Украине.

    Требования на стажировку / практику как к опытному сотруднику с 3-5 летним стажем, который прошел огонь и воду. Которому срочно нужно уволится с работы, на которой он получает 12 — 15 тис. и перейти сюда в Райффайзен Банк Аваль на стажировку за 4830грн. Что хотите на говне сметану собрать?

    Критерии, по которым проверяют квалификацию будущего сотрудника очень завышены. Это и в остальных направлениях стажировок / практик – IT, Аудит, Data Science, и прочие.
    В понимании Юлии и Ларисы кандидат – студент, выпускник 1-2 года не более. Должен, такое впечатление уже родится с таким набором знаний и самое главное с четким пониманием как эту информацию применять на практике без должного опыта которые они не хотят дать. Сложилось впечатление что обучения в банке не будет вообще. Сразу приходишь и начинаешь делать работу. Собираешь сам свой Спейс Шаттл.Что не знаешь такие мелочи жизни? Вас не учили читать межбанковские запросы банков корреспондентов на английском Базель, МСФО в Университете?
    Откуда в Университетах такая информация банков? Там только финансовый контроль, всё теория.

    На собеседовании вранье прямо в глаза и обещания от Ларисы, что в течении одной недели проинформируют о решении, скажут итог собеседования. Хотя никаких анкет для проверки СБ, я не заполнял. По факту после собеседования, просто молчат обе как рыбы — Юля и Лариса, полный игнор. Вдруг надо будет взять на себя ответственность и принять решение, сказать человеку правду, в их понимании — это просто ужас. Вот оно проявление делового этикета, толерантности и профессионализма при общении с человеком. В дальнейшем ответ, итог собеседования пришлось узнавать чисто для интереса через другие каналы, связался с Ларисой, через две недели благо узнал их соборное решение. Реальную причину отказа она конечно не сказала — в настоящее время мы остановили набор кандидатов на стажировку. Что меня очень насмешило, браво! Также заметил стажировка с начала закрывается в ноябре 2018. Потом опять открывается в декабре 2018? На собеседовании Юлия роняет фразу (проговаривается), и говорит — а если через 2 недели вы уйдете? Человек, который будет вас учить напрасно потратит свое время? Получается периодически «квалифицированные» студенты бегут, роняя тапки. С разных направлений ваших замечательных стажировок / практик.Понимают куда они попали и решают срочно катапультироваться.

    Зачем вообще приглашать человека на такое собеседование, когда оно является продолжением обучения в Университете? Возможно у банка есть договоренности с конкретными Университетами, а все остальные участники глупая массовка. Для чего меня пригласили, если я уже выпускник, чисто поиздеваться? Для создания эффекта толпы, имитации бурной деятельности? Показать всем, что вы не зря кушаете свой хлеб в Банке, а целыми днями гоняете пустоту используя доверчивых людей, приглашая их на бессмысленные собеседования. Меня обманывать не надо – я сам обманываться рад! Стажировки все равно не будет, вам Дамы не с кем поговорить о жизни?

    Жаль, что я потратил свое время с вами высококвалифицированными руководителями! Которые возможно не смогли сказать прямо – мы хотим от тебя маленькое благотворительное пожертвование.

    Интересно будет узнать здесь в дальнейшем отзывы. Студентов, которые таки попали на стажировку. Что им понравилось? Какие успехи? В чем эстетическое удовольствие? Опыт полезен?
    Кого реально, если это правда спустя 3-6 месяцев взяли на официальную работу? Господа пишите не стесняйтесь….

    Хотел максимально лаконично донести свои наблюдения и мысли. Может руководство банка, обратит внимание на мое субъективное мнение, которое не лишено объективности, спасибо!

    Судьба, проказница — шалунья, определила так сама: Всем глупым — счастье от безумья, Всем умным — горе от ума!

    Hurts — Wonderful Life (New Version)

  2. Гость
    14 января 2019

    Гость :
    @Гость, Здравствуйте, устраивалась на кассира, собеседование проводила начальница отделения где я должна была работать, задавала вопросы о моем опыте работы, все прошло нормально, никаких стресс тестов не задавали.

    Ну вот видите, все нормально. А вы что переживаете? Не волнуйтесь, стрессы начнутся после устройства на работу. И вопросы и тон будут уже совсем другие.

  3. Гость
    10 января 2019

    Гость :
    @Гость, Здравствуйте, устраивалась на кассира, собеседование проводила начальница отделения где я должна была работать, задавала вопросы о моем опыте работы, все прошло нормально, никаких стресс тестов не задавали.

    Да кассиры и ведущие специалисты в отделениях это всегда больная тема во всех отделениях. Всех банков. Тем более сейчас когда банковская система выживает. Зарплата более менее нормальная только у начальника отделения, если посчитать курсовую разницу с 2013 когда доллар был 8 а сейчас 28. Плюс цены выросли в 2,5-3 раза, и коммуналка. По этому устроиться туда работать на 8-12 еще можно 300-400$. Удачи

  4. Гость
    10 января 2019

    @Гость, Здравствуйте, устраивалась на кассира, собеседование проводила начальница отделения где я должна была работать, задавала вопросы о моем опыте работы, все прошло нормально, никаких стресс тестов не задавали.

  5. Гость
    3 января 2019

    @Ебать,

    Ебать :
    Сочувствую! С Новым годом! Отдыхай, не работай)))

    ***ть шутник расскажи в чем тебя официального «работника» развели? График, переработки, не доплаты по зарплате, бонусы?

  6. Ебать
    1 января 2019

    Сочувствую! С Новым годом! Отдыхай, не работай)))

  7. Гость
    30 ноября 2018

    И :
    Почему в вакансии оператор внутреннего колл-центра указано официальное трудоустройство, а когда звонит Архангельская Катя Алексеевна она говорит про договор подряда на 6 месяцев (срочный договор). Также банк набирает стажеров по возрасту, полу, (девочек), и прочим ограничениям. Трудоустройства не будет, каждый год стажеры :)

    Такая ситуация из-за деятельности горе-менеджеров райффайзен банка аваль, таких как Андрей Воронов, Евгения Орешкова и пр. У них патологическая мания психологически уничтожать людей. В итоге большая текучка. И отдел кадров не успевает набирать, оформлять, и увольнять людей. А со стажерами эта процедура проще.
    Печально, что Киев никак не реагирует на все это. Для них несколько ненормальных, выживших из ума руководителей важнее, чем сотни рядовых сотрудников, прошедших через аваль за годы.

  8. ЕГО ПРЕВОСХОДИТЕЛЬСТВО
    30 ноября 2018

    В конце сентября райфайзен запустил набор студентов на практику QA Tester. До сих пор идет отбор. Вопрос — зачем было открывать набор 3 месяца назад? Чтоб заниматься бурной деятельностью по отбору все последующее время?

  9. И
    12 ноября 2018

    Почему в вакансии оператор внутреннего колл-центра указано официальное трудоустройство, а когда звонит Архангельская Катя Алексеевна она говорит про договор подряда на 6 месяцев (срочный договор). Также банк набирает стажеров по возрасту, полу, (девочек), и прочим ограничениям. Трудоустройства не будет, каждый год стажеры :)

  10. Гость
    4 ноября 2018

    @Гость, не потрібно по одному підрозділу судити про всю організацію. Є і інші підрозділи в банку, де панує інша атмосфера.

  11. Гость
    11 октября 2018

    Гость :
    Я так поняла здесь реальных отзывов нету.Грызня какая-то.Люди хотят узнать инфо о работе и собеседовании, а эту грязь даже читать не хочется.

    Что за наивность. Достаточно поработать с Андреем Вороновым хотя бы полгода, или несколько раз побывать в кабинете у Евгении Орешковой, то розовые очки упадут и разобьются. Ведь именно руководители Евгения Орешкова и Андрей Воронов создают весь этот дурно пахнущий климат и являются первопричиной этой грызни. Именно они делают всю эту грязь. И это райффайзен банк аваль — детка.Работая здесь вы возненавидите не только своих руководителей, которым плевать на вас, но и всю эту гнилую систему. И поймете что грызня — это только верхушка айсберга нечистот под названием райффайзен банк аваль.

  12. Гость
    2 октября 2018

    @Гость, полтысячи отзывов и ни одного реального, одна грызня — вы хоть сами понимаете, смысл своих слов. …хотят узнать инфо о работе и собеседовании — ну если не доходят такие элементарные вещи, то вам действительно в авале делать нечего. Затопчут. Проходите мимо и продолжайте думать какая хорошая работа — райффазен банк аваль, а все почему-то грызутся.
    Хотя, нет — устраивайтесь сюда. А потом напишите реальный отзыв и дайте инфу о работе и собеседовании. Пройдите полный круг ада. Полезно будет.

  13. Гость
    20 сентября 2018

    Гость :
    Я так поняла здесь реальных отзывов нету.Грызня какая-то.Люди хотят узнать инфо о работе и собеседовании, а эту грязь даже читать не хочется.

    Да хорошая работа, если Вы адекватный человек идите и не пожалееете, а грязь льют те кто свою нишу в жизни не занял

  14. Гость
    19 сентября 2018

    Я так поняла здесь реальных отзывов нету.Грызня какая-то.Люди хотят узнать инфо о работе и собеседовании, а эту грязь даже читать не хочется.

  15. Denys Nazarenko
    11 сентября 2018

    А вот посты на тему межличностных отношений и сексуальных предпочтений вообще нерелевантны.

    Научитесь себя защищать.

    Мир жесток. Найдите свое место в нем.

    И прекратите тратить время на то, чтобы кому-то что-то доказывать.

    Создавайте собственную прекрасную жизнь!

  16. Denys Nazarenko
    11 сентября 2018

    Гость :
    @Гость,

    Гость :
    разглашение банковской информации — это вообще наказуемо!

    Странная логика. Значит, то что у экономистов зарплата 5-7 тыс. грн. — это говорить можно. И обсуждать зарплаты по регионам (отвлекая от себя внимание) тоже нормально. А вот зарплата Жени Орешковой в 30 тыс. грн. и Андрея Воронова в 20 тыс. грн. вдруг оказывается банковская информация. И обсуждать — низзя ни в коем случае.
    Орешкова и Воронов похоже полностью свихнулись от своих занимаемых должностей. Какие то банковские клерки среднего звена, а самомнение — хватит на нескольких руководителей топ-уровня.

    Вы понимаете разнице между двумя понятиями:
    — зарплата сотрудника с типовой

  17. Denys Nazarenko
    11 сентября 2018

    Гость :
    Да что прям все отзывы один Гулида написал? И только Бережная коллектив мордует? А Орешкова ничего и не знала? А если б знала, сразу бы навела порядок )))
    Атмосферу в коллективе всегда формирует руководитель. Пусть лучше Евгения Орешкова и Андрей Воронов расскажут сколько они людей выперли из управления. И начальников и экономистов. Чего ж они не вспоминают как Сашу Будько сняли с начотдела. По очереди, то Воронов со своими лекциями, то Орешкова с психами и истериками. Зачем держать родственницу Щугаревой, ещё произойдёт выток банковской информации и все узнают про беспредел в управлении. Или Саша тоже над людьми издевалась? А справедливая Орешкова узнала об этом и сразу её выгнала? Нет. Чего ж её убрали, чтоб Бережную поставить. А теперь она творит … Так что ж вы за руководители. И теперь решили Бережную сделать виноватой во всем, ещё и Гулиду приобщили. А на самом деле все проблемы из-за того что всем этим управляет Орешкова Евгения Вячеславовна. И её прихвостень Воронов Андрей Иванович. Подлые двуличные лживые люди, и как руководители никакие.

    Если все так как Вы описали, то почему сотрудники продолжают там работать?

  18. Denys Nazarenko
    11 сентября 2018

    Гость :
    Люди что вы ведетесь. Главная цель всего этого балагана — скорее снять Бережную и чтобы побыстрей продвинулась ярая поборница фашистских идей Андрея Воронова — Харченко Юлия Владиславовна. Как это такой специалист и всего лишь главный. А в декрет пошла с начсектора.
    А уж если Юлия Харченко станет начальником отдела, то безготивковцы берегитесь — Бережная вам будет за счастье.
    Правда Юлию в отделе Воронова благодарные коллеги уже однажды прокляли. И возможно она из гидкого жабенятка превратилась в прекрасную принцессу. Но так в сказках бывает, а в жизни люди не меняются и если появится возможность Харченко себя проявит. Плохая наследственность.
    В любом случае помните: все что знает Юлия Харченко, то знает Андрей Воронов и Евгения Орешкова. Поэтому с Юличкой лучше не откровеничать. Да и дружить с ней опасно, все равно подставит.

    На работе в принципе ожидают результатов — и лишь потом принимают во внимание способность взаимодействовать в коллективе.

  19. Denys Nazarenko
    11 сентября 2018

    Гость :

    Гость :
    Слышь ты, Женя Орешкова. Что то тебя стало сильно много.

    Игорь Гулида сильно изменился с момента увольнения. Я помню его женоподобным потешным клоуном-подлизой с низким уровнем андрогенов, который если и был на что-то способен, так это рассказывать в курилке о том, как его жена наградила его хламидиозом, как он боится алопеции, как его злят страницы-клоны его профиля в соцсетях. Игорька мы слушали, на тихаря дружно подсмеивались над его женоподобной сущностью, но всерьез его никто не воспринимал. Так — подружка, смешной маленький человечек и все.
    Я бы никогда не подумала, что он сможет вот так открыть писать здесь от своего имени (при том, что если кто не понимает или не знает — его жена работает под руководством Евгении Орешковой), ничего не боясь. Смелый и странный поступок! Либо у Игоря есть реальный козырь в рукаве, либо Инна так на него повлияла (вот уж кто точно мужик в юбке со стальными яйцами — по словам подчиненных, хуже прапора в армии).
    Единственное, что вызывает вопросы — цели вот этой писанины и накрутки лайков. За одну ночь он изменил все в свою пользу, еще и перевес накрутил зачем то (лучше б с женой делом занялся, Инна бы меньше глазками стреляла в сторону симпотных коллег). Все понимают что это он, причем пишет он просто тупые оскорбления. Его свои же «мочат», но и это его не останавливает. В чем тогда суть и чего на самом деле наш возмужавший Игорек хочет добится???? У меня вариант только один — он нашел Инне другую работу, она не хочет увольнятся и он вот так хитро — через чердак на первый этаж — способствует ее уходу. В принципе, вот это как раз увязывается в то, что я знаю о Гулиде.
    ЗЫ. Купила 4 пакета попкорна — Игорешка, не подкачай, малыш, я следю за развитием событий!!!

    Я узнаю стиль человека, который это написал. Неясно только зачем возвращаться к прошлому.
    Гештальт до сих пор не закрыт?

  20. Denys Nazarenko
    11 сентября 2018

    Гость :
    Мда уж. Любимое занятие Евгении Вячеславовны — оценка человека по его внешнему виду. Хотя Орешкова не замечает что сама на обезьянку похожа. Такая элитная макака с гранатой — никогда не знаешь, что от неё ждать.

    Оскорбление человека — это недопустимо.

    Но раз Вы уж опускаетесь до персональных оценок — то хотя бы имейте мужество не скрываться за личностью Анонима.

  21. Denys Nazarenko
    11 сентября 2018

    Гость :
    Если объективно, то Ира Гонтарук давно уже должна стать начальником отдела. А этих двух озабоченных тестостеронозависимых извращенцев — Андрея Воронова и Диму Серокулова — отправить в утиль. Сколько Гонтарук тянет работы, никто не тянет в отделе. Воронов сидит для вида, подписи ставит. Серокулов иногда решает какие-то технические проблемы. А по сути весь порядок, вся стабильность отдела лежит на Гонтарук. Если бы не она, тяжко было бы Андрею Ивановичу. Загнулся бы.
    з.ы. Девченки кто за, поддержите меня. Ну и Иру поддержите)))

    А Вы будете постоянно убегать или все-таки научитесь отстаивать себя дабы с Вашим мнением считались?

  1. Ганна
    7 декабря 2017

    Гость :
    Если корпоратив организуют спецы Херсонского оперцентра.
    Занятия проведут представители Херсонской школы самодуров (ХСШ). Президент ХСШ доктор пополизательских и ничегонеделательских наук какадемик Андрей Иванович Воронов проведёт лекцию как делать карьеру в райффайзен банк аваль. В рамках занятия пройдёт мастер класс где какадемик А. Воронов покажет где, сколько и как нужно лизать чтобы добиться успеха.
    Проффесор ХСШ Дмитрий Серокулов ваутанчики расскажет как на работе создавать видимость занятости и при этом пройти все уровни любимой игры.
    Проффесор ХСШ Ирина Гонтарук вамдам как главная проститутка райффайзен банк аваль расскажет как выявить лоха, которому нужно отдаться, чтобы получить продвижение по службе.
    Внештатный доцент ХСШ Юлия Харченко адольфовна совместно с какадемиком А. Вороновым проведут тренинг Уничтожить оператора за 60 минут. В программе тренинга насыщенная развлекательная программа: укоры, упреки, нравоучения, обвинения в тупости, написание объяснительных. Для экстремалов также организуют увольнение по статье. После тренинга вы почувствуете себя полным ничтожеством и вам захочется быстрее сбежать из райффайзен банка аваль и никогда не возвращаться.
    Херсонский операционный центр райффайзен банка аваль — тут вас понимают. Приходите, с нами весело!

    От як можна себе поводити з людьми, щоб про тебе таке писали??? Ганьба, яка ганьба!

    VA:F [1.9.22_1171]
    +117
  2. И еще один шедевр
    17 декабря 2016

    Андрей Воронов
    Заместитель начальника Управления обработки платежей (в подчинении 220 чел.) в Райффайзен банк Аваль
    Опыт работы 12 лет и 2 месяца
    Заместитель начальника Управления обработки платежей (в подчинении 220 чел.), Райффайзен банк Аваль, март 2012по настоящее время ( 4 года и 7 месяцев )
    Обязанности: — внедрение проекта централизованной обработки платежей на бумажных носителях клиентов – юридических лиц; — разработка и внедрение нормативной документации, программного обеспечения и ключевых показателей деятельности для проект централизованной обработки платежей на бумажных носителях; — разработка системы управления процессом централизованной обработки платежей на бумажных носителях; — организация подключения к процессу централизованной и автоматической обработки платежей клиентов – юридических лиц всех отделений Банка на территории Украины; — осуществление перспективного и текущего планирования работы отдела и управления; — организация обработки платежей на бумажных носителях в операционных системах Банка в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины и нормативных документов Банка; — организация набора, обучения и развитие персонала; — разработка и внедрения показателей KPI для трех подразделений (4-х процессов); — разработка и внедрение систем управления процессами; — внедрение Lean (Lean-лидер). Успехи и достижения: — проект централизованной обработки платежей на бумажных носителях успешно внедрен, построено и успешно функционирует одно из крупнейших подразделений банка со штатной численностью персонала более 150 штатных единиц; — разработаны и внедрены для трех централизованных управлений такие инструменты Lean, как показатели KPI, даш-борды, мотивационные программы, планирование численности персонала; — повышение эффективности работы сотрудников отдела на 40% за 6 месяцев работы; — создание наиболее эффективной и продуктивной команды сотрудников.

    Начальник Отдела обработки и контроля электронных платежей, и.о. заместителя начальника Управления обработки платежей (в подчине, Райффайзен банк Аваль, ноябрь 2010 — февраль 2012 ( 1 год и 2 месяца )
    Обязанности: — внедрение проекта централизованной и автоматической обработки платежей по системе «Клиент-Банк» клиентов – юридических лиц; — разработка и внедрение нормативной документации, программного обеспечения и ключевых показателей деятельности для проекта централизованной и автоматической обработки платежей по системе «Клиент-Банк»; — разработка системы управления процессом централизованной и автоматической обработки платежей по системе «Клиент-Банк»; — организация подключения к процессу централизованной и автоматической обработки платежей по системе «Клиент-Банк» клиентов – юридических лиц всех отделений Банка на территории Украины; — осуществление перспективного и текущего планирования работы отдела; — организация автоматической и ручной обработки платежей по системе «Клиент-Банк» в операционных системах Банка в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины и нормативных документов Банка; — организация набора, обучения и развитие персонала; — разработка и внедрения показателей KPI; — разработка и внедрение систем управления процессами; — внедрение Lean. Успехи и достижения: — почетный диплом за выдающиеся достижения в реализации проекта централизованной и автоматической обработки «Клиент-Банк» платежей клиентов – юридических лиц; — проект централизованной и автоматической обработки «Клиент-Банк» платежей успешно внедрен и является одним из самых успешных и прибыльных проектов в Банке.

    Начальник Сектора переоценки финансового состояния заемщиков (в подчинении 7 чел.), Райффайзен банк Аваль, март 2010 — октябрь 2010 ( 7 месяцев )
    Обязанности: — разработка и внедрение процесса централизованной переоценки финансового состояния заемщиков-физических лиц, его координация и контроль; — участие в разработке, тестирование программного обеспечения для работы сектора; — организация набора, обучения и развития персонала; — исполнение обязанностей начальника отдела перестрахования залоговых кредитов.

    Заместитель начальника Отдела продаж розничного бизнеса (в подчинении 2 чел.), Райффайзен банк Аваль, июнь 2009 — февраль 2010 ( 8 месяцев )
    Обязанности: — планирование и постоянный мониторинг результатов продаж в разрезе отделений; — вынесение дел заемщиков на рассмотрение Кредитного комитета ОД и центрального офиса Банка и подготовка решений по потребительскому кредитованию; — работа по управлению качеством кредитного портфеля дирекции: анализ, контроль и разработка методов снижения уровня проблемной задолженности; — контроль и сопровождение процессов, связанных с потребительским кредитованием в ОД: реализация программ реструктуризации проблемной задолженности, миграции кредитов в BMRS, мониторинг осуществления перестраховок; разработка мер, направленных на оптимизацию данных процессов. Успехи и достижения: — выполнение планов Херсонской ОД по следующим показателям: уровень качества кредитного портфеля, показатели реструктуризации задолженности и перестраховки физических лиц на протяжении 2009 г.

    Бизнес-тренер с частичной занятостью, Райффайзен банк Аваль, апрель 2007 — май 2009 ( 2 года )
    Обязанности: — внедрение систем обучения в областной дирекции; — инициирование и участие в мероприятиях, направленных на повышение ориентации персонала отделений на увеличение объемов продаж; — организация процесса постоянного мониторинга уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников отделений с целью выявления целесообразности проведения их обучения по определенным направлениям. Успехи и достижения: — благодарность за личный взнос во внедрение системы обучения в региональных подразделениях АО «Райффайзен Банк Аваль».

    Экономист, ведущий экономист, главный экономист Отдела продаж розничного бизнеса, Райффайзен банк Аваль, февраль 2006 — май 2009 ( 3 года и 2 месяца )
    Кредитование физических лиц

    VA:F [1.9.22_1171]
    -79
Ведущий специалист отделения 2
5 635 грн
Ведущий экономист МСБ 1
6 800 грн
Главный экономист 6
3 400 .. 11 700 грн
Инкассатор 1
12 000 грн
Кассир 3
3 400 .. 5 000 грн
Оператор call-center 1
2 700 грн
Оператор входящей линии 1
3 400 грн
Специалист 1 кат информ центр 1
5 148 грн
Специалист 1 категории 1
2 700 грн
Стажер риск аналитика (ГПД) 1
6 440 грн
Стажер финансовый мониторинг в банке 1
4 830 грн
Старший эксперт риск-менеджмента 1
11 000 грн
Экономист 1 категории 1
2 200 грн

Добавьте зарплату в компании Райффайзен Банк Аваль

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Райффайзен Банк Аваль



Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность прикреплять файлы.

Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Райффайзен Банк Аваль?