ТАСКОМБАНК

ТАСКОМБАНК

VN:F [1.9.22_1171]
1.0 из 5 (голосов: 1)
1.015
Добавить отзыв Добавить зарплату
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

ТАСКОМБАНК — один из старейших банков Украины. По итогам 2018 года занял 17-е место по объёму активов в банковской системе Украины. Системно важный банк банковской системы Украины.

Отзывы о работе в ТАСКОМБАНК, зарплаты

  1. Софий.
    16 февраля 2020

    Работал в главном офисе :
    Это тот банк, в котором зарплаты платить нормальные не хотят, при этом любят отчеты о проделанной работе.

    Согласен на собеседовании HR отмороженные. Работу себе нашли девчонки, даже не могут зарплату указать в объявлении и нормально продать свою вакансию кандидату-соискателю. Текучка большая!
    При этом свято верят, что опытные и сильные сотрудники «мечтают» работать в таких условиях — когда работодатель и сам сотрудник оба «не знают» зарплату в Банке — на конкретной должности,
    она просто не указана в объявлении вакансии. Эксперт-Специалист в шкуре ЛОХА. Верят в Единорогов)

  2. Работал в главном офисе
    15 февраля 2020

    Это тот банк, в котором зарплаты платить нормальные не хотят, при этом любят отчеты о проделанной работе.

  3. Финмониторинг вакансия — Головний спеціаліст відділу контролю ідентифікації.
    2 февраля 2020

    Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены и они есть хотя указанно 9-18)
    также с кем вы общаетесь (кто перед вами?) Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так?
    Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня?
    Могли сказать прямо — Хотим маленькую взятку 2000–3000 тис. грн. Некомпетентность ваших HR поражает) Жаль что в Банке коррупция… Назначили на 14.11. перенесли на 15.11. потом София Биляк назначила на 9.12. перенесла на 10.12. потом на 11.12. София уже намекала как могла. Я просто принципиально не хотел так «устраиваться» на работу в такое направление как Финмониторинг которое должно бороться с «контрой» и защищать Банк! Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ, по-этому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем. По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»? (Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла) В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычита налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.

  4. Обозреватель
    26 января 2020

    Рисковик :
    В главном офисе у зампреда по рискам Альмяшева И.А., из-за его отношения к своим спецам — хамство и не нормированный рабочий день, сумашедшая текучка кадров, люди не выдерживают, а ЗП в размере 500 дол. людей не держит

    Судя по вопросам Софии биляк и Марины Шевченко на собеседовании. Они там все ***, включая Галину Коцюбийчук. 12000 грн. это в их понимании «деньги» за такую работу + переработки.
    Вообще не понятно, что Специалист продает свое время с 9 до 18, или себя полностью?

  5. Рисковик
    22 января 2020

    В главном офисе у зампреда по рискам Альмяшева И.А., из-за его отношения к своим спецам — хамство и не нормированный рабочий день, сумашедшая текучка кадров, люди не выдерживают, а ЗП в размере 500 дол. людей не держит

  6. Гость
    31 декабря 2019

    Обозреватель. :

    Обозреватель. :

    Обозреватель. :
    Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж.
    София Биляк, обещает по телефону собеседование с
    Руководителем Департамента финансового
    мониторинга Галиной, на Петлюра 30, метро Вокзальная.
    София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ,
    по-этому собеседование постоянно откладывали.
    По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала.
    Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :)
    На самом собеседовании София даже не может
    назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова
    — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас
    2-3 года. По отношению к ним это будет не справедливо.
    Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении.
    Новому сотруднику не предложат справедливую зарплату
    (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать
    на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
    (Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
    В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать?
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену,
    сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще —
    согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что либо продать, или купить,
    если ты не знаешь цену товара?
    Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату?
    Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг.
    Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении,
    работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты».
    Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы.
    Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены.
    Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом,
    чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка – рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть.
    Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет?
    Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет?
    Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседование,
    собеседование прошло где итог?

    Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычита налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
    Красивая фантазия в Украинских реалиях. )))

    В дальнейшем София Биляк на собеседовании врет, что назначит собеседование в другом направлении финмониторинг валютный контроль) маленькая лгунья.

    Вообще всё обман к HR София Любомировна Биляк
    и Марина Александровна Шевченко не ОТКЛИКАЙТЕСЬ-ЛОХОТРОН.

  7. Обозреватель.
    17 декабря 2019

    Обозреватель. :

    Обозреватель. :
    Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж.
    София Биляк, обещает по телефону собеседование с
    Руководителем Департамента финансового
    мониторинга Галиной, на Петлюра 30, метро Вокзальная.
    София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ,
    по-этому собеседование постоянно откладывали.
    По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала.
    Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :)
    На самом собеседовании София даже не может
    назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова
    — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас
    2-3 года. По отношению к ним это будет не справедливо.
    Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении.
    Новому сотруднику не предложат справедливую зарплату
    (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать
    на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
    (Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
    В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать?
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену,
    сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще —
    согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что либо продать, или купить,
    если ты не знаешь цену товара?
    Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату?
    Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг.
    Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении,
    работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты».
    Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы.
    Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены.
    Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом,
    чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка – рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть.
    Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет?
    Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет?
    Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседование,
    собеседование прошло где итог?

    Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычита налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
    Красивая фантазия в Украинских реалиях. )))

    В дальнейшем София Биляк на собеседовании врет, что назначит собеседование в другом направлении финмониторинг валютный контроль) маленькая лгунья.

  8. Обозреватель.
    16 декабря 2019

    Обозреватель. :
    Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж.
    София Биляк, обещает по телефону собеседование с
    Руководителем Департамента финансового
    мониторинга Галиной, на Петлюра 30, метро Вокзальная.
    София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ,
    по-этому собеседование постоянно откладывали.
    По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала.
    Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :)
    На самом собеседовании София даже не может
    назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова
    — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас
    2-3 года. По отношению к ним это будет не справедливо.
    Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении.
    Новому сотруднику не предложат справедливую зарплату
    (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать
    на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
    (Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
    В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать?
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену,
    сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще —
    согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что либо продать, или купить,
    если ты не знаешь цену товара?
    Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату?
    Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг.
    Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении,
    работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты».
    Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы.
    Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены.
    Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом,
    чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка – рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть.
    Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет?
    Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет?
    Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседование,
    собеседование прошло где итог?

    Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычита налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
    Красивая фантазия в Украинских реалиях. )))

  9. Обозреватель.
    16 декабря 2019

    Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж.
    София Биляк, обещает по телефону собеседование с
    Руководителем Департамента финансового
    мониторинга Галиной, на Петлюра 30, метро Вокзальная.
    София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ,
    по-этому собеседование постоянно откладывали.
    По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала.
    Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :)
    На самом собеседовании София даже не может
    назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова
    — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас
    2-3 года. По отношению к ним это будет не справедливо.
    Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении.
    Новому сотруднику не предложат справедливую зарплату
    (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
    Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать
    на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
    (Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
    В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать?
    Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену,
    сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще —
    согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
    Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
    Как вообще в жизни можно что либо продать, или купить,
    если ты не знаешь цену товара?
    Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату?
    Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг.
    Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении,
    работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты».
    Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы.
    Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены.
    Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом,
    чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка – рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть.
    Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет?
    Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет?
    Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседование,
    собеседование прошло где итог?

  10. Бывший сотрудник
    9 октября 2019

    Работал в главном офисе.

    Главные минусы следующие:
    1. Хамство со стороны правления банка.
    2. Хронические переработки.
    3. Низкая ЗП.
    4. Сумашедшая текучка кадров.

    Болото страшное. Не рекомендую работодателя. Разве что, от безысходности можно не долго поработать.

Главный специалист 1
12 000 грн
Начальник управления 1
15 000 грн

Добавьте зарплату в компании ТАСКОМБАНК

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе ТАСКОМБАНК



Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность прикреплять файлы.

Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ТАСКОМБАНК?