|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты
Администратор 1 9 000 грн Електромеханик 1 категории 1 4 000 грн Инженер 2 5 430 .. 12 000 грн Инженер ВММ, ГММ или ГУИ 1 5 100 грн Инженер по технадзору 1 5 500 грн Инженер связи 1 4 000 грн Кабельщик 1 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 3 4 520 .. 5 300 грн Кабельщик 5 разряда 2 5 650 .. 5 800 грн Корпоративный тренер 1 8 500 грн Оператор call-center 1 3 000 грн Оператор абонентского отдела 1 700 грн Региональный менеджер 1 13 500 грн Специалист коммерческого отдела 1 4 250 грн Специалист по продажам 1 8 000 грн Старший инженер 1 8 000 грн Тренер по обучению 1 9 000 грн Электромонтер 1 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв о работодателе Укртелеком Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укртелеком?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Кто есть Омельченко Дмитрий Александрович? Герой?)
Не совсем понятно почему не будет выплат при сокращении, соответствующие оклады убрали с коллективного договора?
И сократить не могу день в день, только по согласованию сторон с выплатой или по собственному. Скорей всего будут вызывать в отдел кадров и уговорами, заговорами и угрозами и прочим, склонять к уходу по согласованию сторон. Не ведитесь на уговоры и угрозы. Если откажетесь, для сокращения по сокращению штатов, вас необходимо уведомить за 2 месяца до сокращения под роспись. На данную процедуру уйдёт 1-2 месяца. Так же в профсоюзе провести собрание на котором профсоюз, ваш начальник, работодатель должны дать пояснения выбор для сокращения именно вас и критерии по которым происходил выбор, и особые ситуации. И профсоюз дать согласие (в Укртелекоме согласие «профсоюза» по умолчанию). Укртелеком необходимо будет подать списки на сокращение в соответствуюшие государственные службы, ой как не любят подавать. СКМ же создаёт рабочие места и даёт работу людям, а по факту получается наоборот. Короче пытайтесь отстаивать свои права (кто получает взносы с зп и обязан отстаивать права и свободы сотрудников умолчим). А если уволились по собственному или согласованию, все тип-топ, никаких сокращений. Как говорят, с паршивой овцы хоть клок шерсти.
забыл добавить : Если по сокращению то должны выплатить (после отработки 2 месяцев ) еще как минимум 1 оклад + зарплата за ранее отработанное время . Хотя сам я уходил в начале года по собственному ) достали )
а по согласование вы можете требовать в заявлении и 10 окладов. их не устаривает -ну работайте дальше ) оно ведь так и называется -ПО СОГЛАСОВАНИЮ )
стесняюсь спросить : если Вы не хотите зачем Вам уходить без окладов? пусть увольняют по статье сокращение с обязательным предупреждением за 2 месяца. ну не могут они заставить Вас просто уйти -это бредятина ))) не пишите заявление делов то . если конечно это бл№ дская контора Вас устраивает
Правила сокращения
Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:
об увольнении по сокращению штатов работодатель должен персонально уведомить каждого увольняемого сотрудника не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Уведомление о сокращении должно быть выдано сотруднику в письменном виде под роспись о получении;
в процессе сокращения штата работодатель обязан одновременно с уведомлением предложить работнику другую работу на этом же предприятии. Такое предложение тоже должно быть сделано письменно в виде перечня вакансий, которые могут подойти сотруднику с учетом его профессии и специальности.
На тех предприятиях, где создан профсоюз или выбран профсоюзный представитель, работодатель помимо перечисленных выше обязанностей, должен сообщить и провести с профсоюзом консультации не позже, чем через 3 месяца с момента принятия решении о сокращении штата (реорганизации предприятия, смены форм собственности, частичной приостановке производства).
Сегодня объявили о новом сокращении, предлагали кто хочет иогут уходить, «но шести окладов больше не получите», так что полная ЖЖЖ.
@Гость, «инвестор» возвращать кредиты не собирается. Миллиардный кейс от Укртелекома, как любят говорит «новые менеджеры».
Дирехтора и начальники всей вертикали — САБОТАЖНИКИ,взялись из ниоткуда,отрасль, которая работала заваливают спецом, выжимают последнее и наживаются, ИТР-работники — «рабы на галерах»
@Гость, профсоюз — первые штрейкбрехеры курваза за деньги работников Укртелекома.
@Гость, Герой — Герой Андрей Александрович
http://www.kharkiv.ukrtelecom.ua/about/today/direction/
Ото «инвестор»..
ЕСУ также находится на грани банкротства, задолжав госбанкам и иностранным кредиторам. Ко II кварталу 2018 года ЕСУ накопила долгов на 10,8 млрд грн. Текущая кредиторская задолженность по долгосрочным обязательствам составляет 7,088 млрд грн. Из них Ощадбанку и Укрэксимбанку компания задолжала 6,4 млрд грн, своей «дочке» – 737, 983 млн грн, а «маме» –«СКМ» – 23,7 млн грн. И неким нерезидентам – еще 3,5 млрд грн.
https://tech.liga.net/telecom/novosti/skm-oproverg-peregovory-o-prodaje-ukrtelekoma-invest-kompaniyam
Вы — большая случайность на общем негативном фоне. Я проработала в Укртелекоме 18 лет, видела всякое, но такого бардака, как в последние 5 лет не было. Я четко знаю это на личном опыте.
Герой — это Дмитрий Александрович Омельченко?
@amber, если узнаете цифры по гребле в бизнес департаменте во главе с Героем, то немного ох… удивитесь, цифры больше в несколько раз. Как говорят — рубим бабло. Остальное по боку. Не зря Герой энд молодая кОмпани Киевстар покинули.
Вам прийдеться забыть о моральных принципах и ценностях,вас будут ломать и прогибать
Работая в Харькове в 2015 году,нам под видом выполнения планов приходилось продавать не рабочие модемы за которые обонентам начислялся штраф 250-350 грн в зависимости от модели,продавали под видом рабочих,а то купить нужно было себе эти услуги(интернет,TV приставку,стартовый пакет) Стартовые пакеты- вообще отдельная тема,сколько работала,заставляли все время покупать из- за того,что не смогли втюхать абоненту. Втюхивали под предлогом,хочешь хороший красивый номер телефона (при подключении телефона)будь любезен купи стартовый пакет. Зарплата 2200 и это 3 года назад. Сапельников обманщик,который удерживал сотрудников обещаниями о повышении зп,обещал золотые горы,требуя нереальных планов. с 2007го года по 2015 й зп выросла на 200 грн. Компания обманывала своих сотрудников как и абонентов. Компания обманывала,а обычные сотрудники абонентских участков выслушивали угрозы расправы,оскорбления и унижения в то время как начальство «гребло лопатами бабло». Не ходите туда работать,вы сломаете себе психику
Без учёта всевозможных бонусов, премиий и надбавок. И премии не 15% потолок, аки у простых смертных.
Зарплаты : Директор Дирекции управления персоналом и организационного развития Укртелекма( Киев)- 150000грн. Инженер в отделе охраны труда, пожарной и экологической безопасности(Запорожский филиал) — 4500грн.. Народ, а как вам такая маржа нравится?
@Гость, в нашем филиале пытались вернуть несколько толковых специалистов, ушедших с Укртелекома (не HR, а менеджеры). В ответ получили болт. Предложить нечего — отсталые технологии, неконкурентная зп, компьютеры древние. Дальше количество crashs будет расти.
Хто ж засновник тiei кадровое полiтики?
Із безвиході взяли на роботу тих,кого раніше позбулись і перехрестилися.ПРичому з більшими окладами.А роботу виконувати немає з ким. Невже не можна були старим толковим дали нормальну зарплату.Але провально кадрова політика привела до таких плачевних результатів.
@Гость, кого оптимизируют? Или как обычно кто не лижет *@пу руководству?
@Гость, ориентировался по цифрам сайтов бирж вакансий rabota.ua и work.ua.
Мармыза раздал всем личные задания и проверил их выполнение? Или все обещает) Продолжает массовые рассылки во все направления с вопросом кто может решить проблему, не понимая в какой отдел обратиться?
у Нас только по Харьковскому макрорегиону около 50 вакансий рабочих специальностей и около 30 вакансий ИТР а вы говорите 200 по Укртелекому. Я думаю по Украине их гораздо больше. Но какие проблемы: внезапна, 16 ноября, как обычно,сокращение (извиняюсь, оптимизация задвоенных функций) и все тип топ.Год назад нас было 25 тыс. Интересно сколько нас останется в самом конце…
@Гость, кадры «текут», совершенно верно. На сайтах около 200 вакансий по всему Укртелекому. Конкурс большой или никто не хочет идти на ваши условия?
А профессиональные кадры, которые могли сделать, а не красиво рассказывать или бумаги перекладывать, почти все поувольнялись по нашему филиалу. В КЦ аналогично «текут» кадры.
@Гость, топам по барабану, интересно только лавэ, и по факту несмыслят ничего в телекоммуникациях. Никто не мешает тендеры пилить, напрягая сотрудников выполнять работу по тендерам вместо подрядчика, откаты получать с аренды недвижимости, оптимизировать численность, за бонусы в свой карман. Никто ж не возмущается, значит всех все устраивает, как топы говорят. Терпят!
И никакие из них руководители, так смотрящие. Кроме рассказов про светлое будущее ничего не изменилось. Не построено, не организовано, не запущено. Оптимизация количества, повышение тарифов и разбазаренные профессиональные кадры. Ах да, «проФФесионалы» же топы!
@1 вопрос, сам чего не представился?
Подробности есть акции на 1 декабря? У нас уже начальника трясут за яйца, кого оставят ;) Половину нужно убрать — такие реалиии. Говорят что не должно быть дублирование функций…
Еще как читают.
Должность и ФИО можешь не называть. Просто назови свою зп и сколько работаешь. В ином случае тебе здесь капец!
Догадайтесь: что правда а что ложь !!! Отзывы говорят сами за себя!!!
Гость 4 мая 2015 Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится. Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись. Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные». Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли? Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.
Ответить Цитировать +392
Гость 29 апреля 2012 Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком». Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу. Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю! Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям. Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!
Ответить Цитировать -426
Интересно, ТОПы читают эти коменты или им совсем пофиг! Я конечно понимаю что много отзывов пишут люди которых сократили и они обижены на компанию, но ведь пишут и работающие, здравомыслящие и неравнодушные работники. Ведь если за прошедшие годы нет ни одного «приличного» комментария то есть повод задуматься — а не пора ли что то изменить в структуре управления…
Неужели «родному» Укртелекому, которому я отдал более 25 лет приходит конец?
@Гость, вроде как свою биографию зачитал
Ситуація аналогічна.Крім цього ще матеріальна відповідальність.Але ще пару місяців і на вихід.За таку зарплату нехай ці обов’язки виконує хтось інший.
очередное сокращение с 1 декабря.убирают народ с групп мониторинга и мпд.ждемс окладиков:00
Довелось работать в этой компании с конца 2013 по 2018 год на должности инженера. Скажу честно-потерянные 4,5 года, абсолютно бесперспективные с низкой зарплатой и постоянным моральным давлением вышестоящего руководства. За эти 4,5 года было порядка 6-7 волн сокращений. КАК можно работать зная , что нельзя ничего планировать более чем на 2-3 месяца ??? зачем вообще что то делать качественно если не уверен в завтрашнем дне ?? Ежегодно перед днем связи (праздник то какой )) в октябре-ноябре обязательно кого то увольняли (оптимизировали ) , ну и весна -лето ,хотя это через год. Все эти сокращения как правило НЕ сопровождались повышением окладов работников или если и повышали то на 100-150 грн. И то не всем. Роботу за уволенных сначала как бы еще уважительно просили делать , но спустя месяц -другой уже требовали в наглую-типа ты обязан . и точка . Оптимизировали электрика -работу скинули на электромеханика АТС . убирают электромеханика — скидывают на инженера и то и другое. Дошло до того , что в последнее время я уже и не знал за что я вообще отвечаю. Причем платят то мизер а требуют как будто оклады как в дирекции.
Естественно охрана труда при этом нарушается повсеместно
Оплата труда это вообще отдельная тема. В начале 2018 года оклад инженера был 4200 (!!!) обещали поднять в маю ( дать категорию А и поднять до 5500 ) но я к счастью не дождался. За эти деньги я должен был обслуживать несколько станций , был ответственный за электро хозяйство с 5 групой , отвественный за пож. безопасность. Вести метрологию , инвентаризацию, работать в ЛАЗе, АТС, КРОССЕ, ТП , дизельная , выпрямительная , с монтерами и еще хрен знает что. А так как осенью 2017 оптимизировали еще и станционного электромеханика то я остался один и естественно в феврале 2018 свалил и я. Сейчас на участке коллапс. Взяли конечно нового человека-но работа то специфическая -вникнуть то сразу не получается и учить то особо никому. Но главное ставку ему сделали выше сразу — 6000.
Это вообще такая практика в укртелекоме : старым работникам платить меньше. а новых брать на повышенные оклады
Так что если кто хочет экстрима и нищеты-добро пожаловать УКРТЕЛЕКОМ. Хотя скоро день связи ))) опять новая оптимизация. Снова кого то пнут , а кому то накинут обязанностей и 100 грн.
@Гость, Совершенно верно. Есть вакансия оператора, было собеседование, но на работу пока не берут. Причины неизвестны. Точно для «своих» держат. Странно, когда есть вакансия, желающий работать ответственный человек и такое отношение руководства….
В АУ десяток дирекцій, які конкретного ні*ера не роблять окрім спихання паперу один на одного, кожен директор має по помічнику-двох, до них привязані всякі відділи які теж дують бульки, тим самим перетворюючи Укртелеком на пузирь, по аналогії з МММ і доткомом. Єдине що залишилось в укт,що дає прибуток — це нерухомість і метали, які активно розпродаються. Далі все буде в аутсорсі, висасування долі в кілька % з переходу абонентів свого вбитого стаціонара на чужу мобільну мережу і так собі прибуток з магістралей, тому що кілька сотень малих інет.операторів реорганізувались і створили паралельно свої магістралі, щоб не платити конскі ціни Укртелкому. Звичайно такий гігант буде ще довго на плаву, але з корупцією яка відсутня в нормальних компаніях йому нічого не світить, потуги в виді застарілих шкафів Б6 вилились в відтік абонентів і давлящий за шию кредит, нічого нормального тут вже не буде, паціент мертвий і реанімації не підлягає.
Для неё это пыль
Совершенно верно, за редким исключением, остался балласт и приспособленцы. Есть целые службы приспособленцев — кум, сват, брат, друг, одногруппник, собутыльник и тд. А работать некому. И изображают бурную деятельность.
@Гость, и топ-менеджеры с непомерными и необосноваными зарплатами.
Когда уже сбросим рыжего *н@ду-паразита с тела Украины с его «менеджерами» прихвостнями?
курваз на висоте скоро кабеля соеденять будет сам https://strana.ua/news/166135-telesistemy-ukrainy-obvinili-ukrtelekom-v-diversii-i-povrezhdenii-kabelej.html
А що чути з повернення Укртелекома до держави? Нечас ще повертати? Не все розікрала «молода команда» Курмаза?
А повертати будуть як тепломережі в Києві?
@Гость</
внатуре, вы на работу ходите, а «вона працює!», кули пристали?
Угадайте прихвости-гоп-менеджеры какого барыги-олигарха управляют данными предприятиями? Знакомые для Укртелекома процессы, неправда ли?
А скільки? Пару мільйонів?
Знаем, читали дайджесты с Петрук вьюхами, про балласт и прочее. У хороших руководителей нет плохих сотрудников. А у некудышных и непрофессиональных вечно кто-то виноват кроме самих руководителей.
Петрук хорошая женщина, зачем вы её цепляете? Она сама ничего не может сделать в плане повышения людям зарплат. Есть люди повыше неё.
Люба-Любочка-Любовь, вернисью Я все прощу. Ты лучшая. Целую, скучаю, жду, надеюсь.
@Гость,
Видел я этих руко*опых спецов. Ограничительный резистор на радиотрансляционную линию вместо столба в доме ставят. Ввод на столбе месяц, МЕСЯЦ!!!!!!, ремонтируют. За что таким долбо*** больше платить? Они и эти деньги не отрабатывают. Еще и права качают. Делали НСку. Попросил измерить затухание в линии. Ответом было безмолвие. Понятно, плоскогубцами много не намеряешь. А НСка глючит регулярно. Зато наглости достаточно чтобы каждый месяц аванс клянчить. Обставились автоответчиками, обещают все устранить от 12 часов до 3 рабочих дней. А на деле как в анекдоте про бабку и забор. Меркая контора. Быстрей бы уже они разорились.