Червона Хвиля

Доброго всем дня. Проработал в компании 8 лет. Коллектив БЫЛ хороший, не слаженный, но люди неплохие. Более старшие коллеги многому научили. Сейчас люди расходятся. Директор спихивает свои обязанности на других, в отношениях с деловыми партнерами, любит решать задачи за счет своих подчиненных. Норма, когда конструктора делают ящики, собирают узлы, а токаря/фрезеровщики работают грузчиками. Иногда задерживают зарплату, ну это зависит от материального положения. Если денег в избытке, то старается не обманывать. Технология кажется привлекательной и перспективной, но директор любит манипулировать людьми и эксплуатировать их любопытство и энтузиазм (это касается и инвесторов, и новых людей). Ставит какие то неадекватные задачи, взамен ничего не обещает. Может передумать в разгар проекта и бросить его. ТЗ нет! Может потом сказать, что такого не говорил. В КД полный бардак. Все завязано на человеке. Не работайте сверхурочно! Все договоренности должны быть на бумаге! Все другие типы договоренности человек называет "джентельменским соглашением". Если вы будете инженером-конструктором, помните! Ковальчук будет называть установку вашей (видимо имея ввиду дитя), но продавать будете ее не вы! И бонусы, если получите, будут мизерные, по сравнению с стоимостью изделия (стоимость установки 2 млн. эвро бонус 10к/20к грн). Если резюмировать, "Червона Хвиля"/(X-beam), что то вроде вечного гаража. Вечное оправдание, что денег нет, нужно потерпеть, пока собирайте без крана. Берегите свое здоровье.