Алеанза

@Звонарь, они всё ещё продают проект Фин-учет?) За 70к как и раньше?

Работал три месяца менеджером по продажам на ФОП ТИМОФЕЄВ АНДРІЙ СЕРГІЙОВИЧ, ТОВ АЛЄАНЗА (35719856) и ТОВ АЛЄАНЗА УКРАЇНА (39909604). Задача – организация продаж услуги Финансовый учет за 2 недели (на базе 1С УНФ) собственникам малого/среднего бизнеса и представление рекомендаций по изменению рекламной компании…
Договаривались и согласился я на конкретные условия и обязательства по трудовому договору, который в последствии они отказались подписывать — предложили мне самому заплатить налоги с реальных цифр. Официально оформили по трудовой книжке через 1,5 месяца. При увольнении 14 дней отработки никто не рассматривал. Разошлись типа по согласованию сторон, но на их условиях, с недоплаченными ЗП и бонусами (нал/бн)…
По структуре констатирую — такого номеру я ще не бачив. Сырое все. Два директора на троих подчиненных. Ручное управление и свой велосипед. Студенты и начинающие – фундамент. Самообучение. Загрузка в разы. Две SRM. Реклама типа «не будь Сашей» и др ошибочные управленческие решения. Захлеб структуры от кол-ва договоров в периоде. Кони на переправе. Отказ и перенос встреч. Просрочка и негатив заказчиков. Конверт, текучка и кидалово… С таким настроением слона не продашь… Так что думайТЕ…

Шарашкина контора, семейный подряд ( муж и жена) впаривают вломанное
ПО и конфугурации для 1С

@Гость, Андрей харе спамить…

Прошлась по отзывам- большинство придуманных. Екатерина, руководителем какого отдела продаж вы устраивались? В котором численность 1 человек?) Андрей, вид из окна- не преимущество при выборе места работы. Хотя, наверное, кроме вида, и предложить нечего. Идя на собеседование, будьте готовы к вопросу: «сделаете ли вы аборт, если вдруг забеременеете?»

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

@Гость, Андрей у тебя уже дочь появилась, поздравляю

Моя дочь работает год в компании, очень довольна! Трудно, но хороший опыт, интересно, довольна всем. Бывают и негативные моменты, но их меньше!

Я проходила собеседование на менеджера по кадрам, а моя подруга работала там, правда совсем немного. Отбор персонала в Алеанзе достаточно строгий, по тестам могут пригласить на встречу, но могут и не звать. Меня по итогам собеседования не взяли увы, а вот подруга (имя не могу сообщить) попробовала себя, на должности менеджера по кадрам. И у неё не сложилось, высокие требования у компании. Видно ищут супер пупер самых лучших, может оно и правильно.
Негативного ничего не могу сказать, не заметила. Молодой красивый директор, небольшой штат сотрудников, хороший офис.
С подругой знаю что расчитались за её срок работы, как было обещано.

@Евгений
Типичный подход руководителя в малом бизнесе. «Работайте на меня и я смогу купить себе хорошую машину, квартиру и т.д.» Обходите такие фирмы стороной.

Очень грамотный, толковый, хорошо относящийся к работникам директор, у него есть чему поучиться, просто выше всех похвал. Терпение и труд здесь достойно вознаграждаются, молодой коллектив, есть все для карьерного роста. Но если хочется просто ходить на работу, протирать штаны и шариться в интернете, то Вам не сюда. Я так понимаю, что компания настроена на развитие и пытается собрать лучшие кадры. А по поводу офиса, то я слышала краем уха, что они планируют переезжать.

To Марина, 29 апреля 2012:
А, может быть после первичного обучения «делать там больше нечего» тому, у кого нет цели развиваться вместе с компанией, приносить ей прибыль и соответственно, материально расти самому?!
Я знаю эту компанию, был опыт сотрудничества по внедрению 1С, сам являюсь директором компании, примерно того же формата, что и Алеанза, потому понимаю, как сложно наладить бизнес-процессы и вырастить сильных специалистов, а не тех, кто пришел погреться и сваливает при первой же возможности. Компания ценит тех сотрудников, что достигают результатов в процессе работы, но не тех, кто места себе найти не может, как женщина легкого поведения, носится по всем фирмам в поисках где же его, нещасного и ущербного, пригреют и оплатят его просиживания штанов.
Если вашего руководителя как вы говорите «постоянно нет на месте», то задайте себе вопрос, что он делает и где пропадает? может быть, за вас выполняет или переделывает вашу работу, чтобы было чем оплатить вам зп?

В Алензе довольно жесткий отбор кандидатов(был на собеседовании и не прошел, при том практически правильно все решил), надеюсь не зря так, предполагаю что там сотрудники все квалифицированны и клиенты только в восторге от их обслуживания.

Компания «Франчайзинг 1С», где можно приобрести первичный опыт в разработке/доработке конфигураций на базе платформы 1С Предприятие 8-х. После того как приобрел первичный опыт лучше оттуда свалить т.к как делать там больше нечего. Офис находится на м. Осокорки на предпоследнем этаже многоквартирного дома. Из разработчиков один человек, он же директор-учредитель, которого редко можно застать на месте. Крупных проектов практически не бывает.

Проходил собеседование на менеджера по персоналу, для начала прочитал отзывы на подобных сайтах, был удивлен, отзывы в большинстве случаях положительные. Отправил резюме, действительно, выслали тесты, проходил часа 2-3 дома(ну ничего себе система отбора, подумал я), в итоге прошел, и меня пригласили на собеседование. Офис в жилом здании, обычная квартира переделанная под офис. Сразу обратил внимание на их штат 10 человек, в приемной(стол и несколько стульев, прям на рабочей площадке айтишников) была бумажка со всеми именами и телефонами))))
Общался я не с эчаром, а с владельцем. Вопросы практически все те же задавал, что и в опросниках, уточнял сколько было закрыто вакансий и т.д. Сразу было видно, что человек не знает как проводить собеседования, в особенности с эчарами. Сначала данное лицо держало себя уверенно, но когда пришло время моих вопросов, почему-то он начал немного нервничать.
На вопрос «Зачем в компанию со штатом 10 человек менеджер по персоналу, ответил, что будут расширяться. Мне это очень странным показалось, учитывая, что по словам владельца, меняется максимум 1 человек в год и основной моей работой будут тренинги для программистов 1С (честно говоря бред и нет смысла, легче сводить их на внешние тренинги, чем открывать целую штатную единицу).
В итоге меня попросили дать контакты лиц рекомендодателей, я их дал, после чего мне сказали,что как только будут собраны рекомендации мне перезвонят.
В итоге, никто никому не звонил, а ответ об отказе мне прислали в письменном виде по мейлу.
Все бы ничего, если бы не одно но!
Спустя несколько дней я нашел еще одну компанию, под названием Performia Ukraine, отослал резюме на менеджера по персоналу, мне перезвонили и сказали, что вышлют мне тестирование для начала))))
Посетило дежавю…
И на удивление мне прислали те же тесты какие были и в алеанзе)))))
Вообщем ребята, думайте как хотите, но прежде чем идти в эту компанию, прочитайте все о компании Performia Ukraine(это «секта» по словам многих людей). Один и тот же лохотрон по збору баз информации!!!Скорей всего сотрудничают))
В итоге как у алеанзы так и у Performia Ukraine объявления на сайтах по поиску работы весят более 2 месяцев, думайте и вникайте))))
И еще одно, у компании со штатом 10 человек, на подобных сайтах не может быть столько много положительных отзывов!!! Скорей их пишут сами же сотрудники))))

Всем удачи в поиске работы, не попадайтесь на лохотронщиков, внимательно изучайте компании перед тем как идти на собеседования для того, что бы не терять и так драгоценное время!)

Очень грамотный, толковый, хорошо относящийся к работникам директор, у него есть чему поучиться, просто выше всех похвал. Терпение и труд здесь достойно вознаграждаются, молодой коллектив, есть все для карьерного роста. Но если хочется просто ходить на работу, протирать штаны и шариться в интернете, то Вам не сюда. Я так понимаю, что компания настроена на развитие и пытается собрать лучшие кадры. А по поводу офиса, то я слышала краем уха, что они планируют переезжать.