Амстор

Сегодня на а8 и а4 начали давать деньги за май — ЧТОБ ЗАТКНУЛИСЬ И НЕ БЫЛО КИПИША!!!! Остальные маркеты пускают по боку!!!!!
ЗАВТРА НА 9-00 НА АМСТОР-20 ПРИЕЗЖАЮТ ПРЕДСТАВИТЕЛИ Министерство Труда и Социальной полит. по вопросам выплаты заработной платы!!!! Ура мы услышаны!!!! Посмотрим что расскажут им!!! Желающие послушать милости просим посмотреть на шоу!!!!

Гость :
@Гость, Читали новость вконтакте в группе Амстор, новая статья. Теперь магазины будут работать под брендом Сильпо, при этом, торговые центры Амстор сохранят свое оригинальное название.

Амстор взяли в аренду.

Мелитополь. Тока что позвонили из Сильпо завтра устраиваться на работу.

@Гость, По скольку мне известно у нас в Краматорске получили, кто уволился. Но хотелось бы получить и нам кто еще числится работником, у меня уже нет терпения, уже кушать скоро нечего будет, а они козлы все тянут и тянуть.

Гость :
@Гость, Что слышно по поводу ЗП?

А ни хрена не слышно…И ни хрена не видно!!!Тарасенко погнала по маркетам,наверное прочитала на сайте про митинг.Может,соизволит хоть что-то сказать.

@Гость, Что слышно по поводу ЗП?

В Запорожье Сильпо звонят после собеседования и предлагают почти всем идти на сектор Свежие продукты.Говорят,что на стеллажку уже людей набрали.А сами нас дурят,и людей с улицы набирают.Амстор надурил,теперь Сильпо тоже дурит-не вышли мы выходит рожей.

Гость :
Дорогие товарищи и коллеги по несчастью которым посчастливилось вырвать свои трудовые книжки. Будьте добры сориентируйте куда обращаться в Запорожье и какие проблемы могут при этом возникнуть. Прошу без стеба и троллинга — нужна трудовая, начальство морозится изображает процесс, полторы недели назад собрало доверенности и вроде как уже ездило. Результата нуль без палочки. Город Мелитополь. Планирую во вторник ехать сам.

Если будете ехать сами,возьмите копию паспорта и бумагу А4.Приехать лучше часам к 9.Напишете расписку установленного образца,он висит на входных дверях.Можно будет получить день в день,т.к. вы иногородний.Просто у них запись там для запорожцев.Но прежде попробуйте еще раз узнать у нач-ва,вдруг они правда ездили и ваши книжки уже где-то в Мелитополе.

Дорогие товарищи и коллеги по несчастью которым посчастливилось вырвать свои трудовые книжки. Будьте добры сориентируйте куда обращаться в Запорожье и какие проблемы могут при этом возникнуть. Прошу без стеба и троллинга — нужна трудовая, начальство морозится изображает процесс, полторы недели назад собрало доверенности и вроде как уже ездило. Результата нуль без палочки. Город Мелитополь. Планирую во вторник ехать сам.

@Гость, Я обычный продавец в Амсоре просто мыслю не на эмоциях их нужно убрать и все делать по уму, если хотим чего то добиться. Мне так же нужна трудовая и деньги.

Гость :

Гость :
Мы собиремься возле четверки блокируем его а потом пойдем по проспекту, перекрыв его, в обладминистрацию на Фестивальную-это самое эффективное решение!!!! Привлечем городские власти к решению нашего вопроса! Пригласим телевидение и тд… Всем неравнодушным просьба собраться возле Амстора 4 по адресу Победы-64 на 9-00 в пятницу

Пригласим руководство Сильпо и поставим условие что будем блокировать работу Амсторов до тех пор, пока не выплатят зарплату работникам, это одно из самых эффективных решений вопроса…

Нужно не блокировать работу Сильпо,а идти к ним на работу.Иначе останемся у разбитого корыта.Нужно блокировать наше бывшее руководство,не дать им смыться.Привлекать СМИ и следственные органы,писать письма во все инстанции.А Сильпо нам дает работу.Кому не нравится пускай не устраивается.

Гость :
Мы собиремься возле четверки блокируем его а потом пойдем по проспекту, перекрыв его, в обладминистрацию на Фестивальную-это самое эффективное решение!!!! Привлечем городские власти к решению нашего вопроса! Пригласим телевидение и тд… Всем неравнодушным просьба собраться возле Амстора 4 по адресу Победы-64 на 9-00 в пятницу

Пригласим руководство Сильпо и поставим условие что будем блокировать работу Амсторов до тех пор, пока не выплатят зарплату работникам, это одно из самых эффективных решений вопроса…

@Гость, Только дело в том что просто поднять митенги и не дать открыться Сильпо мы не сможем, они взяли в аренду помещения и на всех правах могут открываться. А вот нам надо собраться и идти в прокуратуру есть трудовой кодекс по которому они смогут нам хоть чем то помочь.

0800507309——-ЗВОНИТЕ, И ОСТАВЛЯЙТЕ ЖАЛОБЫ…. ПУСТЬ МЕРЫ ПРИНИМАЮТ…

Указывайте город!!!!!

Гость :
В пятницу собирайтесь все возле 4-ки… кто заинтерисован забрать свою з.п.. на 9.00….

В пятницу собирайтесь все возле 4-ки… кто заинтерисован забрать свою з.п.. на 9.00….

ПОДДЕРЖИТ КРАМАТОРСК!!!!!!!!!

КТО МОЖЕТ,ВЫЛАЖИВАЙТЕ РЕПОСТЫ)))) ПУСТЬ СКОТЫ НАМ ДЕНЬГИ ВЫПЛАЧИВАЮТ….

ВСЕ РАБОТНИКИ АМСТОРОВ В ЗАПОРОЖЬЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!ЕСЛИ К КОНЦУ НЕДЕЛИ Т.Е ПОСЛЕДНИЙ СРОК-ПЯТНИЦА,ДЕНЕГ НЕ БУДЕТ,НАДО ЧТО-ТО ПРЕДПРИНИМАТЬ.)))НАС ПРОСТО ХОТЯТ ОСТАВИТЬ НИ С ЧЕМ…. КТО ЗАИНТЕРИСОВАН,ОТПИШИТЕСЬ..БУДЕМ МИТИНГОВАТЬ))) И СИЛЬПО НЕ ОТКРОЮТ ОНИ ДО ТЕХ ПОР,ПОКА НАМ ДЕНЬГИ НЕ ВЕРНУТ……..

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ УКРАИНЫ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 25.01.2011 г.

Гарантии работникам в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации

Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины (далее-Кодекс).

Пунктом 1 статьи 40 Кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (далее — изменения в организации производства и труда).

В соответствии со статьей 104 Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам — правопреемникам (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или в результате ликвидации.

Юридическое лицо является таким, которое прекратилось, со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении.

Статьей 59 Хозяйственного кодекса Украины предусмотрено, что прекращение деятельности субъекта хозяйствования осуществляется путем его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации — по решению владельца (владельцев) или уполномоченных им органов, по решению других лиц — учредителей субъекта хозяйствования или их правопреемников, а в случаях, предусмотренных законами — по решению суда.

В случае слияния субъектов хозяйствования все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к субъекту хозяйствования, который образован в результате слияния.

В случае присоединения одного или нескольких субъектов хозяйствования к другому субъекту хозяйствования к этому последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенных субъектов хозяйствования.

В случае разделения субъекта хозяйствования все его имущественные права и обязанности переходят по разделительному акту (балансу) в соответствующих долях к каждому из новых субъектов хозяйствования, образованных в результате этого разделения. В случае выделения одного или нескольких новых субъектов хозяйствования к каждому из них переходят по разделительному акту (балансу) в соответствующих долях имущественные права и обязанности реорганизованного субъекта.

В случае преобразования одного субъекта хозяйствования в другой к новообразованному субъекту хозяйствования переходят все имущественные права и обязанности предыдущего субъекта хозяйствования.

Порядок прекращения юридического лица в процессе восстановления его платежеспособности или банкротства устанавливается законом.

Согласно части третьей статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Следовательно, ликвидация — это такая форма прекращения юридического лица, при котором прекращаются все его права и обязанности. В случае ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

При реорганизации юридическое лицо также прекращается. В то же время, возможность для увольнения работников в случае реорганизации предприятия, допускается только при условии сокращения штата или численности работников. Право определить численность и штат работников принадлежит только владельцу или уполномоченному им органу.

В соответствии с частью третьей статьи 36 Кодекса в случае изменения владельца предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Сокращение численности или штата работников может быть предопределено, в частности, совершенствованием производства, совмещением профессий, уменьшением объема производства продукции, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие) и тому подобное.

Сокращение численности и сокращение штата — это разные понятия. Так, сокращение численности предусматривает увольнение работников, зато сокращение штата — уменьшение количества или ликвидацию определенных должностей, специальностей, профессий и тому подобное. При этом одновременно могут вводиться другие должности, специальности, профессии и тому подобное, в результате чего количество работников может и не уменьшаться, а в отдельных случаях даже увеличиваться.

Следовательно, при изменениях в организации производства и труда владелец или уполномоченный им орган должен соблюдать такой порядок действий:

1) если на предприятии создана первичная профсоюзная организация владелец или уполномоченный им орган должен придерживаться требований части третьей статьи 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В случае, еслиработодатель планирует увольнение работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации он должен заблаговременно, не позднее чем за три месяца до намечаемых увольнений предоставить первичным профсоюзным организациям информацию относительно этих мероприятий, включая информацию о причинах предстоящих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений. Профсоюзы имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединениям о перенесении сроков, временном прекращении или отмене мер, связанных с увольнением работников, которые являются обязательными для рассмотрения. В случае, когда на предприятии нет профсоюза, отмеченные вопросы желательно согласовывать с выборным представителем от трудового коллектива; следует получить согласие от выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 Кодекса, относительно каждого работника, кроме случаев, когда такое согласие не требуется. Представление владельца или уполномоченного им органа рассматривается в порядке, предусмотренном статьей 43 Кодекса;

2) Издать соответствующий приказ о внесении изменений в организацию производства и труда, в котором раскрывается содержание этих изменений, образуются комиссии по проведению ликвидации или реорганизации, которым поручается осуществить мероприятия, связанные с ликвидацией или реорганизацией предприятия;

3) Составить и утвердить в установленном порядке новое штатное расписание;

4) Издать приказ, которым уполномочить отдел кадров или другой отдел предприятия, на который возложено осуществление функции отдела кадров (далее — отдел кадров), провести необходимые мероприятия в связи с увольнением работников (не позднее чем за два месяца до их проведения), включая ознакомление работников с приказом под роспись и вручение письменного уведомления об увольнении (Отдел кадров должен подготовить письменное уведомление о возможном увольнении работников и за два месяца до запланированного увольнения персонально (под роспись) ознакомить каждого работника с приказом о внесении изменений в организацию производства и труда и вручить письменное уведомление. Одновременно с предупреждением предлагается работнику другая работа на том же предприятии, в учреждении, организации. В течение двух месяцев с даты предупреждения от работников, существенные условия труда которых изменятся, целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или отказе от этого).

При этом следует отметить, что расторжение владельцем или уполномоченным им органом трудового договора с работником в соответствии с пунктом 1 статьи 40 Кодекса предусматривает соблюдение определенных гарантий для работника.

Так, по общему правилу установленному частью первой статьи 49-2 Кодекса о предстоящем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.

Владельцу или уполномоченному им органу следует помнить, что работники в любое время вправе изменить свое решение: упразднить ранее данное согласие на продолжение работы, упразднить ранее заявленный отказ от продолжения работы.

Увольнение может происходить не ранее окончания двухмесячного срока с момента предупреждения.

В то же время, если сам работник выразит желание уволиться ранее, чем закончится отмеченный срок предупреждения об увольнении, владелец должен провести увольнение в срок, о котором просит работник. При этом работник может подать заявление с соответствующей просьбой владельцу или уполномоченному им органу сократить срок предупреждения об увольнении и отметить дату, с которой он желает быть уволенным. В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 1 статьи 40 Кодекса.

Работники, которые предупреждены о предстоящем увольнении, и должности которых отсутствуют в новом штатном расписании, продолжают работать еще не менее двух месяцев и получают заработную плату. Выплата заработной платы в данном случае осуществляется на основании положений действующего трудового договора, действие которого не прекращено, то есть трудовой договор продолжается. Статьей 94 Кодекса предусмотрено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Частью второй статьи 49-2 Кодекса предусмотрено, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и трудадолжно учитываться подавляющее право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Владелец или уполномоченный им орган при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должен придерживаться требований статьи 42 Кодекса, которой установлено, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда подавляющее право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоинскую) службу — в течение двух лет с дня увольнения их со службы.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

В случае увольнения работников по пункту 1 статьи 40 Кодекса действуют ограничения относительно увольнения отдельных категорий работников, установленные статьями 184, 186-1 Кодекса, а именно: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — в случаях, предусмотренных частью второй статьи 179 Кодекса), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида); родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей.

При ликвидации предприятия правила пункта 1 статьи 40 Кодекса могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно образуется новое предприятие. В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на заново образованном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В то же время владелец или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (часть третья статьи 49-2 Кодекса).

Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, по его согласию, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы (часть четвертая статьи 49-2 Кодекса).

Целесообразно обратить внимание на то, что в случае принятия решения относительно увольнения работников следует придерживаться положений статей 47 и 116 Кодекса.

Так, в соответствии со статьей 47 Кодекса в день увольнения владелец или уполномоченный им орган обязан выдать работнику должным образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в сроки, отмеченные в статье 116 Кодекса.

В случае увольнения работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Согласно части первой статьи 116 Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то отмеченные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном виде сообщить работнику перед выплатой отмеченных сумм.

При прекращении трудового договора по основанию, отмеченному пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 44 Кодекса).

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового
періоду.

Также следует учитывать, что в соответствии со статьей 240-1 Кодекса в случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на предыдущей работе невозможно в результате ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, который рассматривает трудовой спор, признает работника таким, который был уволен по пункту 1 статьи 40 Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49-3 Кодекса для уволенных работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».

Обзор практики рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением по пункту 1 статьи 40 Кодекса, детально изложен в пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N 9 (далее — постановление Пленума).

Так в этом пункте отмечается, в частности, что «рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением по пункту 1 статьи 40 КЗоТ, суды обязаны выяснить, на самом ли деле у ответчика имели место изменения в организации производства и труда, в частности, ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников, соблюдены ли владельцем или уполномоченным им органом нормы законодательства, регулирующие увольнение работника, которые являются доказательствами относительно изменений в организации производства и труда, о том, что работник отказался от перевода на другую работу или что владелец или уполномоченный им орган не имел возможности перевести работника по его согласию на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, не пользовался ли увольняемый работник подавляющим правом на оставление на работе и предупреждался ли он за 2 месяца о предстоящем увольнении.

При реорганизации предприятия или при его перепрофилировании увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ может иметь место, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в их составе по должностям, специальностям, квалификации, профессиям. Работник, который был незаконно уволен до реорганизации, восстанавливается на работе в том предприятии, где сохранилось его предыдущее место работы.

При ликвидации предприятия (учреждения, организации) правила пункта 1 статьи 40 КЗоТ могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно образуется новое предприятие. В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на заново образованном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке.

Судам следует иметь в виду, что при проведении увольнения владелец или уполномоченный им орган вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, по его согласию на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника. Если это право не использовалось, суд не должен затрагивать вопрос о целесообразности такой перестановки (перегруппировки).

Во всех случаях увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ осуществляется с предоставлением гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных главой III-А КЗоТ. Действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (не менее чем за 2 месяца) времени нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал».

Заместитель
Министра юстиции Украины

Л. М. Горбунова

И. о. директора Департамента
социального, трудового и
гуманитарного законодательства

И. В. Солодка

В Мариуполе уже многим звонили из Сильпо !!

Гость :

Гость :

Гость :
@Гость, Здесь писали что 27-го ликвидация предприятия, если не трудовые не ЗП до этого времени не дадут, что будем делать дальше, ведь потом никого уже не найдем. Надо что то предпринимать пока еще два дня есть.Какие будут предложения?

Пишут много и разного…думаю каким-то способом,но рано или поздно мы получим наши трудовые,нас очень много,думаю не решатся оставить вот так просто безнаказанным…а ну каждый город почти около 1000 + человек со штата Амстора..а думать нужно было раньше изначально когда бумажки всякие подписывали,которые тут же печатались в кабинетах для отвода глаз…а теперь Вам ЗП перестали платить,так Вы зашевелились,а когда 2500грн.. как минимум просто так получать,да еще и летом…поди карман то радовало..

Каким летом?Последний раз получали в мае за апрель

Чувак какие 2,5 тыщи — 1,9 не хо хо и то в апреле. ты наверное из пнутых под зад ТОП-в? Просто по стилю видно — га…но и сво…чь, ТОП натуральный!

Гость :

Гость :
@Гость, Здесь писали что 27-го ликвидация предприятия, если не трудовые не ЗП до этого времени не дадут, что будем делать дальше, ведь потом никого уже не найдем. Надо что то предпринимать пока еще два дня есть.Какие будут предложения?

Пишут много и разного…думаю каким-то способом,но рано или поздно мы получим наши трудовые,нас очень много,думаю не решатся оставить вот так просто безнаказанным…а ну каждый город почти около 1000 + человек со штата Амстора..а думать нужно было раньше изначально когда бумажки всякие подписывали,которые тут же печатались в кабинетах для отвода глаз…а теперь Вам ЗП перестали платить,так Вы зашевелились,а когда 2500грн.. как минимум просто так получать,да еще и летом…поди карман то радовало..

Каким летом?Последний раз получали в мае за апрель

@Гость, Здесь писали что 27-го ликвидация предприятия, если не трудовые не ЗП до этого времени не дадут, что будем делать дальше, ведь потом никого уже не найдем. Надо что то предпринимать пока еще два дня есть.Какие будут предложения?