АРСТЕЛ

Гость :
Так случилось, что пришлось искать работу и ездить на собеседования. Я особенно не распылялся и отправлял резюме крайне избирательно. С Арстелом плотно никогда не работал, так, косвенно в проектах их оборудование иногда видел, кто-то из моих клиентов монтажил их системы, на выставках с ними немного общался — самый адекват, казалось мне, пока не пришёл к ним на собеседование, на должность менеджера отдела продаж. К слову, до этого я больше 10 лет продавал системы видеонаблюдения.
HR адекватная дама, пообщались, всё норм, меня совсем расслабило, ну, мол, нормальная компания, нормальные люди ) Потом должна была быть встреча с одним из старых менеджеров, но менеджеры все были на обеде, и мне предложили пообщаться сразу с директором.
Директор пожилая женщина. Она пригласила к нам какого-то молодого человека (наверное, менеджера по продажам), который начал какой-то странный разговор (с его слов, учитывая, что я из видеонаблюдения) про расстояния между камерой, объектом наблюдения, распознаванием лица, и увеличением этого расстояния и ещё чего-то там. Короче, «космос Стас»… Сам в СВН не волокёт совсем, видимо, он это тоже понял из нашего с ним разговора, на что по итогу они переглянулись с бабушкой и такие: «Дроби? Дроби!»…
И тут началось:
Сложение дробей, перемножение двузначных чисел в уме, формула расчёта электрической мощности, формула расчёта скорости по времени и расстоянию.
И сами формулировки вопросов кривые:
— Какой ток в розетке?
— Где мы можем встретить постоянный ток в повседневной жизни?
— Чем отличаются чайники? И прочая дичь!
Не было вопросов ни про этапы продаж, ни про выяснение потребностей клиента, ни про типы вопросов клиенту, ни про подготовку к презентации продукта — ни черта! Зачем менеджеру по продажам навык складывать дроби так и не понял, а вот грамотность письменной и устной речи оценить — зачем! Постоянно повторяли, что у них уж очень сложный продукт! Да не сложнее, чем продукт того же Dahua с его неймингом! (кто в теме, тот поймёт).
Да, учиться и сдавать экзамены в процессе работы, чтобы повышать собственную грамотность по продукту, надо безусловно, но когда это прикладная часть к твоей работе, а не попытка засыпать человека с первых минут знакомства, переводя в негатив всю встречу. Сумасшедший дом.
Скорее всего не позвонят, а если и позвонят, я не пойду туда работать )

Не понимаю почему такое раздражение от одного собеседования? Похоже на накрутку таких одинаковых отзывов на всех сайтах какого-то недовольного сотрудника. Я был на собеседовании, но не заметил на собеседовании чего-то похожего с данным описанием.