Бухгалтер із розрахунку заробітної плати (по договіру ЦПХ)
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Міжнародна фармацевтична компанія Acino зі штаб-квартирою в Цюриху оперує в Україні з 2015 року і сьогодні посідає 3-тє місце в рейтингу серед маркетуючих фармкомпаній. Отзывы о работе в Асіно Україна, зарплаты, вакансииДобавьте зарплату в компании Асіно УкраїнаДобавить отзыв о работодателе Асіно УкраїнаХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Асіно Україна?
|
мне попалась нормальная публика в коллективе, которая уже оттуда ушла.
я не знаю, может, ещё осталась пара человек из команды, бывшей у нас раньше — с ними было очень хорошо и работать — и общаться.
сама по себе работа была неплохая и задачи нарезались адекватно — хоть и платили за них относительно мало.
моё увольнение было «под занавес», как говорится, когда помаленьку всё начало сыпаться — контора продалась египетским арабам, а новый инвестор это, как правило, массовые сокращения персонала и урезание бюджетов, а вам то горе не надо.
в целом — как и везде. но на место работать лучше не ходить — платят там мало и находится завод этот у чёрта на рогах.
если есть варианты работать из дома (иногда появляются у них) — можно пойти перебиться.
если вы не из Киева и вас зовут в офис — ищите другое место, вам тут не хватит 33-36 тыщ на месяц, правда.
Співбесіда з цією компанією стала прикладом повної непідготовленості та неповаги до кандидата. Рекрутери очевидно не ознайомилися з резюме перед зустріччю, ставили хаотичні та недоречні запитання, частина з яких не мала жодного стосунку до вакансії.
Окремо варто зазначити тон спілкування — запитання звучали грубо, зневажливо й подекуди провокативно, ніби кандидат має виправдовувати сам факт своєї участі в співбесіді. Замість професійного діалогу — тиск і некоректна комунікація.
Такий підхід свідчить про низьку культуру рекрутингу та відсутність базових стандартів проведення співбесід. Компанії варто серйозно переглянути роботу HR-команди, якщо вона взагалі зацікавлена в адекватних спеціалістах
Весь цей процес з наймом співробітників,це все якась гра-показуха.
Куча вакансій оголошених,потім їх закривають,потім знову відкривають,потім знову закривають,якась реорганізація,ліплять три вакансії в одну.Асіно перестало бути роботодавцем номер один серед фарм компаній.
Вони почали економити на співробітниках і тим же виживати.
Якийсь цирк
Останні роки компанія тільки й економить на всьому: об’єднують вакансії в одну, навантаження зростає, а зарплати залишаються низькими. Працівники йдуть через стрес, відсутність підтримки та гідної оплати
Дуже зверхнє відношення керівництва,менеджери при гарних зп і умовах,сидять роками.
Щодо звичайних працівників то малі зп,зневага і т.д.,тому і текучка лише y звичайних роботяг!
В компанії є практика пошуку кандидатів на ваканнсії,які насправді не відкриті. Це вони так намагаються перевірити ситуацію на ринку праці.
Мав справу з цим і даною компанією.
Тому уточняйте у їх співробітників,чого і як довго їх вакансія відкрита і чи шукають вони дійсно співробітника чи просто прощупують ринок праці.
Люди,не витрачайте час на цю компанію.
Тільки витратити час свій і нерви.
Обходьте її вакансії стороною.
HRи компанії не знають кого шукають, піди туди і знайди незрозуміло кого.Не зрозуміло,які скіли на їх думку повинен мати кандидат, а саме головне яку зарплатню вони можуть надати. Повна путаниця. Тільки голови кандидатам морочать на співбесідах.
Проходив співбесіду в цю компанію. На жаль, отримав вкрай негативний досвід взаємодії з представниками відділу найму.
Перш за все,хочу сказати про непрофесійну та грубу поведінку HR-персоналу та іншого їх співробітника.
Спілкування відбувалося у грубій, некоректній манері, що створило відчуття зневаги та дискомфорту. Я зіткнувся з нетактовними запитаннями та загальною ворожістю, яка абсолютно неприйнятна для професійного рекрутингу. Це значно зіпсувало загальне враження про культуру компанії.
Далі що виявив, це були розмитість та незрозумілість вимог:
Під час розмови не було надано чіткої інформації про саму вакансію. Деталі щодо очікувань, обсягу роботи та ключових функцій залишалися абсолютно незрозумілими та не були належним чином пояснені. Я так і не отримав повного розуміння того, що саме пропонується.Про оплату,почали мені ставити якісь незрозумілі неактивні питання,типу чи готові вироби зменшити свою зп,це як?
Також-повна відсутність зворотного зв’язку.
Після співбесіди я не отримав жодної відповіді, хоча минуло більше півтора місяця. Повна відсутність зворотного зв’язку,є проявом неповаги до часу та зусиль кандидата.
На підставі перелічених фактів, я змушений оцінити процес рекрутингу як незадовільний. Потенційним кандидатам варто бути готовими до нетактовної комунікації та тривалого очікування без гарантії відповіді.
Привіт, хочу застерегти,Компанія Асіно,чи як вони ще себе можуть називати Фармастарт, в Лікедіні викидають вакансії від компанії Arcera life sciences.
Не ведіться на них,це та сама компанія Асіно,де хамлять кандидатам на співбесідах і таке до них і відношення.
Зараз в компанії велика тікучка кадрів,люди масово покидають компанію.Зп маленькі.
Цініть себе та свій час!!!
Привіт!
Хто працює в даній компанії? Може розказати що там всередині? Як колектив? Умови праці та зп?
Останнім часом дуже багато відкритих вакансій,хотів би дізнатись, що в компанії відбувається,чи варто туди йти працювати.
Рекрутер или, как она себя называет, айчар, в моем случае она вела себя очень грубо, высокомерно. Осталось ощущение, что мне вывернули душу наизнанку и наплевали на меня.
О вакансии ничего не рассказали, было очень много неуместных вопросов личного характера.
Мала співбесіду в даній компанії також з цими двома представниками. Повністю погоджуюсь з описом співбесіди, бо мала таку саму ситуацію, представники компанії ведуть себе хамовито та зверхньо, на запитання відповідають запитанням.
Согласен, собеседования проходят очень напряженно. Через 5 минут после начала у тебя в голове начинают проскакивать вопросы, зачем я вообще согласился на это собеседование.
Люди, будьте умнее меня, читайте отзывы о компании, прежде чем отправлять им резюме или соглашаться на собеседования, вы сэкономите свое время и нервы.
Хочу залишити відвертий відгук про співбесіду з представниками компанії — Іриною та Христиною. Попередньо позвонивши,мене запросили на зустріч без будь-якої ознайомлювальної інформації: не пояснили ні формат, ні позицію, ні структуру співбесіди. Складається враження, що кандидат має сам здогадуватися, куди його взагалі запрошують.
Поведінка на самій співбесіді була абсолютно неприпустимою для роботодавця, який претендує на професійність. Замість нормального діалогу я зіткнулася з хамством, зверхністю та зневажливим тоном. На елементарні запитання відповідали неохоче та з відчуттям, ніби мені роблять послугу.Про саму команію,умови працевлаштування,соціальний пакет,нічого не хотіли розказувати.
Особливо неприпустимою була груба та принизлива манера коментувати моє володіння англійською мовою та її рівень. Подібні висловлювання є прямим порушенням професійної етики й демонструють повну відсутність поваги до кандидата.
Уся розмова нагадувала не оцінку спеціаліста, а спробу принизити й створити психологічний тиск. Після такого досвіду важко уявити, що в компанії існує хоча б мінімальна корпоративна культура чи розуміння стандартів спілкування з людьми.
Такий підхід говорить набагато більше про роботодавця, ніж про кандидата, і робить співпрацю з компанією абсолютно небажаною для будь-якого кваліфікованого фахівця.
Доброго дня!
також хочу доповнити попередній відгук. Якщо вам дадуть зворотній звязок по відгуку на вакансію,то чекайте його не пізніше 2-3 неділь від того часу як ви відгукнулись на вакансію. Співбесіди онлайн. А далі саме цікаве. Вам будуть божитись,що через певний відрізок часу дадуть зворотній зв’язок,але ніхто його не дасть,поки ви самі не напишете чи не позвоните і у ідповідь отримаєте абсурдну відповідь відмазку,і навіть не про те що ви їм не підходите.
Айчар компанії Гладкова Оксана дуже непорядний співробітник, тільки і уміє лапшу вішати на уші з фітбеком.
Тому сто раз подумайте чим відправляти резюме в дану компанію.
Подавався на вакансію в офісі.По відгуку зв’язатись через дві неділі. Співбесіда була онлайн.По результатам співбесіди обіцяли дати звортній зв’язок.
Ніхто на зворотній зв’язок так і не вийшов. Коли в кінці написав сам,виявилось що надали перевагу іншому кандидату.
Після цього враженням про компанію так собі..Чи то вони в компанії всі такі чи то тільки відділ підбору персоналу.
Зп середні,премій немає і ще плановий графік відпусток,про які вони не дуже хочуть говорити
Якщо звуть на співбесіду в Асіно Україна,а не на завод то йдіть сміливо. Асіно Україна досить непогане місце для роботи
В Україні завод це по суті головний актив,але ставлення до людей із заводу так собі.
ЗП нижчі за середню вилку по галузі, зараз вже десь в районі нижньої межі. Завод завжди обирає того хто хоче менше грошей. Хоча компанія так себе подає в ЗМІ та світі, а ЗП не можуть забезпечити.
Єдиний плюс заводу можуть дати цінний досвід і все.