Головний бухгалтер у Київ
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Первый продуктовый супермаркет «ЭКО-маркет» был открыт в феврале 2003 года в Чернигове. В том же году были открыты супермаркеты в Сумах, Запорожье, Кременчуге, Одессе и Черкассах. В 2004 году количество супермаркетов сети выросло до 18, а по итогам 2006 года сеть насчитывала 28 объектов торговли. В 2007 году общее количество супермаркетов ЕКОмаркет выросло до 42, а торговая площадь сети – до 40720 кв.м. Отзывы о работе в ЕКО-маркет, зарплаты, вакансииCIO 1 150 000 грн Аналитик 2 30 000 .. 40 000 грн Грузчик 1 9 000 грн Директор магазина 1 20 000 грн Кассир 1 8 500 грн Обвальщик мяса 1 12 500 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 15 000 грн Добавьте зарплату в компании ЕКО-маркетДобавить отзыв о работодателе ЕКО-маркетХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ЕКО-маркет?
|
Наверное таки дебилы это мы, что всё ещё работаем, или посвятили частичку своей жизни этому гадюшнику. А в офисе «умные», у глупых парковка не будет утыкана четырёхколёсным премиум сегментом. Вот только преобладающее большинство видимо альтернативно умные, и в целом бесполезные особи с последней стадией синдрома вахтёра.
Буча. Киевская область.
хуже компании, чем ЭКО наверное просто нет. Обман, лапша и т.д Руководство офиса вообще дебилы, которые только пугают всех штрафами и рассказывают какие-то придуманные ими сказки что нужно делать, чтобы хорошо работать и получать хорошую ЗП. Никто не вникает в проблемы магазинов, потому что всем наплевать. Понабирали дармоедов, которые забыли что ЗП им приносят магазины. Есть в офисе такая Калиновская, дура полная, которой корона не то что жмет, а уже мозги выдавила наружу. Не ходите на работу в ЭКО!!!!! уважайте себя хоть чуть-чуть.
Эко дорожит репутацией? Ахахахаха! В нашем городе местный Эко имеет репутацию магазина с совершенно неадекватными ценами и последствиями высокой текучки и ОПТИМИЗАЦИИ штата. В виде неработающих касс, ибо сидеть за ними некому. Несоответствующими ценниками, так как делать их опять же некому, ибо помимо ценников надо и перестикировать и навести порядок на отделах, и разобраться с поступившим товаром, а людей мало. Добавить к этому штат тайников, инспекторов и прочих проверочников и штафовщиков как у организации Внутренней безопасности. И каждый приезжает просто лучась чувством собственной важности перед «верными рабами» компании.
Ах да, ещё у них существуют великие и всегда правые РД и ТД ну и вы, кто «не значит для магазина ничего, и если вы уволитесь завтра нам будет только лучше».
@Гость, это смотря в каких ведомостях. В нашей из провинциального Эко-маркета никаких часов нет. Нет там и почасового насчёта и прочего. Нет даже банальной графы о вычетах из зарплаты. Просто фамилия, сумма и поле для подписи.
И да всё пишут о зарплатах в 5000, 3800, 3000. Я немного офигеваю и понимаю что у нас каждый магазин как отдельная планета. Лично я ни разу не видел зарплаты даже в 2500. Максимум был в 2100. Один раз за год. Вот такие вот пироги…
Повышение зарплаты?Поднятие категорий?Стабильные выходные? Всё официально? Карьерный рост?Ребята,не порите горячку,в Эко об этом давно забыли
@Гость, вторая часть це неофіційна зарплата? У конверті? Не на карточку?
@Гость, за детальной инфой по вакансиям в Украинке 067 231 37 07 Ольга ,менеджер по персоналу . Предоставляется квартира для проживания сотрудников , оплачиваются , только коммунальные платежи ,аренду платит маркет . В Обухов ,Жуковцы такси за наш счёт . По зп. ,графику звоните.
@Наталья, при приёме на работу всем объясняют по каким числам сотрудник получает зп или авансы , пишу для тех кто до сих пор не в курсе . 10-15 -зп за предыдущий месяц.20-25 аванс за текущий месяц ,29-04 зп за предыдущий месяц .Т.е. 10-15.01.17 зп за декабрь2016.20-25.01.17 аванс за январь 2017;29.01.17-04.02.17 зп -вторая часть , за декабрь 2016 .
@Гость, это обычная съёмная квартира , всё что люди делают дома , делают и тут .Моются , готовят , в крестики нолики играют .
@Гость, т.е. приходишь , высыпаешься и едешь домой . Бывает и по месяцу живут люди ,невыезжая; работая 3/3 .
@Анатолий, В каком именно Еко маркете такое происходит ? Я тоже работаю в этой сети , 1000 и один раз рассказываю , как начисляется зп , что это зависит от выработанных часов и т.п. кто поумнее тот понимает, вы когда получаете зп в ведомости расписываетесь или нет ? Не видите количество отработанных часов и ставку ?
Ребята держитесь по дальше от этого супермаркета в плане работы!!! Я б этих сволочей заставил бы сам работать по 15 часов в сутки за копейки которые они платят. По телефону поговорил — штраф 200 грн. на работу не вышел — штраф 500 грн. это в каком трудовом законодательстве прописаны такие штрафы? после 15 мин. обеда тебя уже в шею гонят иди работай. ни дай Бог ты еще присядеш или обопрешся об стенку на минуту — расстрел сразу. Увольняешся с работы — выплата только минималку. На вопрос дайте распечатку по зарплате — ответ мы не даем ничего. хочеш устроится к ним отработай дня 3-7 БЕСПЛАТНО стажером а уж потом только официально с оплатой. И никто Вам не скажет какая у Вас будет зарплата — начисляют как хотят, всем по разному. Телефон директора, зама, и других сволочей этой шаражкиной конторы специально никто не даст и охрана к ним не пропустит и в интернете никакой информации НЕТ. есть правда гарячая линия — дает тел. центрального офиса. но там трубки никто не поднимает. Хотите устроится к ним пожалуйста — но потом пожалеете когда будете увольнятся. пока работаете получаете примерно 3500 при увольнении — МИНИМАЛКУ!!!!
Ну что, коллеги, с Новым Годом! С новыми проблемами!А главное, с ОПТИМИЗАЦИЕЙ штата. Такое впечатление, что у нас на маркетах раздуты штаты сотрудников.
За прилавком стоять некому, на кассах работать некому,тесто месить некому, кондитеров не хватает, и уже 8 месяцев висит вакансия, а желающих работать на эту з/п, не находится. Но зато имеется распоряжение о сокращении штата, то есть об оптимизации. Просто никак не могут успокоиться наши рукойводящие господа. Сказка о том, что Компании тяжело платить, разве, что для детей, и те умеют прибавить 2+2. В Компании полно нерентабельных магазинов, которые не только не приносят прибыль, а и работают в убыток. Кроме того, донельзя раздут штат офисных сотрудников, с совсем неплохой з/п, и как минимум, треть из них можно было бы безболезненно для Компании сократить, сэкономив на з/п и заняв остальную часть работой, а не изображением таковой.А то помощники, помощники помощников, инспектора, помощники инспекторов, и т.д., которые кроме проверок маркетов и изображения собственной значимости ни фига не могут и не умеют.
Но искать дополнительный резерв для зарплат и бесперебойной работы, путем сокращения штата Центрального Офиса и закрытия ( либо сдачи в аренду) нерентабельный магазинов, ( и их сотрудниками доукомплектовать штат нормальных маркетов), почему- то никто не нафантазировал. Конечно, лучше все исковеркать, поломать, убить, а потом искать пути восстановления, и искать сотрудников, (по принципу «хай гірше, аби інше).
Сейчас, пытаются «показать» экономию штата, введя пилотный проект «автозаказов». Целессообразность была очевидна уже в период предпраздничной торговли. Когда недели две назад у нас закончилась сельдь, которая была в ПРОМОакции,(ну не рассчитали немного), то зав. группой вынуждена была положить 200 гривен, чтобы ей привезли эту сельдь с другого магазина. А когда на одном из маркетов ( где планировали и делали автозаказы, специально обученные, высокообразованные сотрудники)перед праздниками вдруг резко все заканчивалось, то почему-то другие маркеты, где заказы делались тупыми зав. группами,(как выражаются офисники, «левой ногой»), вынуждены были делиться колбасой, сыром, грибами и тому подобным.И почему-то «автозаказы» не искали пути решения проблемы. И вообще, те позиции, которые зависели от заказов ЦО, почему-то заканчивались, не успев начаться. Покупатели носились в поисках консервированных ананасов, тарталеток, вафельных коржей, просили коржи для тортов «Наполеон», «Медовик», и т.д Вот и посчитайте, сколько потеряли только на этом? А Вы думаете оптимизация сотрудников маркетов спасет? Не там надо искать. И вообще, перед тем как что-то ломать, надо хотя бы попытаться думать. (Если есть чем)
@Гость,спасибо за инфу, работа есть и хорошая просто очень далеко от дома, хотелось бы по ближе. а тут предложили пройти собеседование в эко. вот и думаю.
@Гость, Можете пойти поработать, если больше нигде не берут, или у Вас имеется склонность к суициду. Вы оборудование видели?
В некоторых развитых и недоразвитых странах, на помойку лучше выкидывают. В большинстве маркетов оборудование уже не только физически и морально устарело,оно уже давно умерло и реанимация бессильна. При этом у Компании нет денег не только на замену оборудования, а и на запчасти,для частичной реанимации. У нас, например, забрали в ремонт пластикатор (он еще называется «горячий стол», три месяца назад. Причем, там не сломалось что-то серьезное. Он работает, греет, пластикует,— просто сломался штырь, на который ставится стрейч-пленка. По большому счету, надо взять металлический стержень нужного диаметра и длины,(можно кусок ненужной арматуры), нарезать с двух сторон резьбу, и закрутить две гайки. Прикиньте, уже три месяца чинят, говорят, что нет запчастей… А Вы думаете, что для холодильного оборудования будут запчасти?
Ребята, может кто работал холодильщиком в экомаркетах? Какая зарплата и условия труда?
работала в компании в 2015 году и кусочек 2016. во всеми любимом офисе.
так вот, о каком нормированном дне идет речь? домой иногда уходили и 22 часа, и в 23… постоянный поток.
хорошие оклады в офисе?
они хорошие только у того, кто выбил и у кого начальник выбил.
норма часов для розницы выставлялась загадочным образом. изза этого уходили толковые ребята, не понимая почему он должен на ставку в 5000 отработать 260 часов в месяц при норме допустим 170.
зп с задержкой на месяц, то есть зп за март получали в конце апреля. белую хоть и платили типа аванс/зп, но тоже любили задерживать. и во всем всегда были виноваты кадры))) чтобы вы не сомневались)))
текучка? так это норма не только для розницы, но и для офиса. возможно сейчас что то изменилось, но очень я в этом сомневаюсь.
для старта и получение опыта место хорошее. не более того.
но знаю людей, которые работают там не первый год и им очень все нравится, видимо нашли свою нишу)
@Гость, Добрый день! Вы извините меня за излишнюю резкость тона в предыдущем ответе. Я тоже всю жизнь работаю в торговле. И всю жизнь, несмотря на все должности, которые когда-либо занимала и занимаю,таскала тяжести, работала с покупателями, то есть, выполняла всю работу, которая имеется в магазинах. Вы же знаете, что персонала всегда не хватает,грузчики и уборщицы на вес золота (поэтому диктуют свои правила), а спрос с конкретного лица.И, представьте, я, как раз не оправдываю политику оплаты труда, когда специалисты получают меньше, чем рабочий персонал. Но, к великому сожалению, у нас в стране так повелось издавна, и это не меняется.
Почему-то нам доказывают, что мы движемся в Европу… Все кому не лень, ругают прежние времена. Но почему-то из тех времен, никто не взял лучшее (стабильность,защищенность, бесплатные спортивные секции и школы для детей,бесплатное обучение, когда было стыдно писать с ошибками и было стыдно не уметь считать в уме,бесплатное лечение, когда родителям не приходилось в поисках спасительной вакцины для ребенка платить огромные суммы,профсоюзные путевки, и т.д)Зато взяли оттуда:очереди к чиновникам, хамство, уравниловку, ну и оплату труда. Ведь если заставить персонал работать после окончания рабочей смены, то приходится платить, так как у продавцов, кассиров,и т.д. оплата почасовая. А у ставочников, то есть у зав.группами,директоров,— оплата — ставка. Поэтому, как и в совдепии, нам говорят, что у нас НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день. (Хотя, при совке, все-таки в КЗОТе указывалось, что ненормируемый, — это не безразмерный. И что не более определенного количества часов в месяц)А сейчас, слово «ненормируемый», это синоним безразмерный. Никто не против того, что и задержаться надо, и раньше выйти, и в выходной надо быть на работе, потому, что высшее руководство делает объезды, но вот почему-то хочется работать за деньги, а не за лозунги.
Обещали, еще с августа поднять з/п. Но резко передумали. Ну а почему бы не платить всем почасово, как это делается почти во всем мире? И тогда бы все стало на свои места. А пока, имеем то, что имеем. И пока, что специалистам не платят столько, сколько положено.
Что же касается приезжих и киевлян, то как и везде, и во всем попадаются разные.Воришки и лентяи имеются и среди местного населения. Также, как и среди приезжих достаточно достойных людей. А, что касается грамотности, то это болезнь, как приезжих, так и коренных граждан. Это болезнь, это уровень отсутствия культуры. И пока у нас не введут штрафы за ошибки в написании афиш, объявлений, ценников и т.д. — это будет продолжаться. Иногда, читая корпоративную почту, очень хочется исправить ошибки, и отправить этим «умникам» их распоряжения обратно.И бывает не по себе, что вот эти, абсолютно безграмотные личности, о себе что-то вообразили, и пытаются кого-то поучать. И опять же, там, в офисе работают и приезжие и киевляне.
Поэтому, не спешите делить людей по принадлежности географии проживания, по национальности, по цвету кожи, по возрасту и т.д. Везде есть хорошие и плохие. и различать следует по поступкам и делам.
С наступающими праздниками! И пусть день грядущий, будет лучше предыдущего!
Я не бухгалтер.Это раз,и 10 лет проработала в торговле!Таскала ящики по 25 кг.уже за 30 и детей нет,по причине того,что переохлаждения,грыж в спине.Так вот,переквалифицировалась,так как свои высшие образования не пригодились,и устроилась на хорошую,спокойную работу.Кто этим продавцам мешает это сделать? Работая с приезжими,видела как они воруют,ленятся,потому что считают,что для их величества это маленькая зарплата.А сами,без ошибок,даже писать не умеют.И не будут платить продавцам никогда больше,чем специалисту.Увидите.Да,я киевлянка,но всегда работу делаю качественно и молча.
И второе,Сама сдаю приезжему квартиру,так вот:плата 3400 гривен,но извините,там родители мясом,овощами и яйцами заваливают холодильник,а киевляне пашут на 5000 гривен и все купить нужно.Но никто не ворует,потому что горожане воспитанны иначе.
у миронівці у еко яка з/п?
@Гость, 2800 це у еко, що у Миронівці? Це з/п касира, продавця, упаковщиці, охоронця?
2800 за місяць це мало. За скільки це днів?
сколько Вам заплатили за такой бред?
есть и 2800…
@Гость, есть даже 2800…
Ми в офiсi дуже задоволенi зарплатою та умовами працi: досить високi посадовi оклади, премiальнi, персональнi надбавки, оплата лiкарняних, оплачуванi вiдпустки, нормований робочий день, подарунки на день народження та Рiздво.
А что вообще с сотрудниками офиса…? Я понимаю что в маркетах могут быть всякие фигни… А в фосе как работа то? Зарплата?
Ваш отзыв…
ну и кто на сколько договорился? Надеюсь менше 4 тис нет ни у кого?
чи є якісь знижки на товари придбaні у еко працівникам еко?
з/п у еко маркеті вся офіційна? Чи є і у конверті?
@Гость, конкретну з/п можете сказать? Наприклад від 2000 до 4500. Чи менше 3500 немає aбо більше 4000 немає? Напишіть яка зарплата , яка ставка?
@Гость, у нас в отделе работает 5 человек, и у каждого разная зп в разницу от 500 о 1000грн. Хотя одинаковые выполняем требования, а начальство морозится типа — кто на сколько договорился
@Гость, какая зарплата у продавця? Может ви знаєте?
чому у вакансіях еко маркета не завжди вказують рівень заробітної плати і чому у Василькові більша з/п чим у Білі Церкві? Компанія одна, працювати потрібно однаково, графік роботи один і той же, умови однакові, то чому ж з/п різна? Будь-ласка вказуйте рівень з/п в оголошеннях. Дякую!
Яка заробітна плата у продавця у еко маркеті міста Миронівка? Будь-ласка дайте відповідь.
а яка зарплата у продавця у еко маркеті?
@Гость, Доброе время суток, дорогой(ая) бухгалтер! К сожалению, в нашей стране всю жизнь физический труд всегда ценился выше умственного. Всегда на заводах, фабриках и т.д. простые рабочие получали з/п в два-три раза большую, чем мастера, инженеры и т.д Но, заметьте, при этом никто из ИТР не рвался перейти в рабочие. И несмотря ни на что, в институты академии всегда был, есть, и будет конкурс. Я может соглашусь с Вами в части з/п. Но во всем остальном? Извините, откуда столько пренебрежения к приезжим? Это бич всех больших городов, во всех странах. Всегда в большие города приезжают из маленьких городов, из сел и т.д. в поисках работы, учебы.Как Вы думаете, если бы люди могли найти работу у себя рядом с домом, с семьей,— они ехали бы неизвестно куда? Нам, киевлянам, повезло в этом отношении, но нашей заслуги в этом везении нет.А вот нам и нашим детям следовало бы поучиться у приезжих их терпению, целеустремленности, их упорству в достижении поставленных целей.Живя у хозяев, часто не совсем адекватных, платя сумасшедшие деньги за квартиру,вдали от семьи, от близких, они учатся, работают, совершенствуются.
Кто Вам мешает быть директором? Кроме того, Вы так завидуете продавцам, что они работают по графику 3/3, (кстати, з/п 5000 у продавца в Эко маркете НЕТ)
Так вот, они работают 3/3 по 14-15 часов в день, таскают тяжести,перебирают овощи. Не надо думать, что продавец ни за что не отвечает. Продавец отвечает за актуальность ценников, за своевременно выставленный товар в торговом зале, за то,чтобы вовремя снять просрочку,за выполнение Стандартов Компании и т.д. Вы знаете, что после ежедневной переоценки, продавцам приходится перестикеровывать горы товара?За 3 дня продавец отрабатывает недельную норму часов офисника. При этом,он не имеет выходные каждые субботу-воскресенье, а только текущие.У продавцов, редко выпадает счастье на праздники быть дома с семьей. И после трех рабочих дней, человек день- два, а то и все три выходных отлеживается,восстанавливая силы. Так, что, завидуйте молча. А если есть желание зарабатывать как продавец, милости просим. Свободные вакансии есть почти на всех магазинах. Приходите.З/п 5000 не обещаю, ее нет, а вот график 3/3 — это запросто. Удачи!
@Карина, Явно писал не повар.
В Киеве упали зарплаты,почему бухгалтер должен зарабатывать 5000-6000 грн.,работая мозгами и неся большую ответственность,и столько же продавец с графиком 3/3.Физический труд,никогда не оплачивался дорого.Наехало в Киев миллион приезжих,и все хотят быть директорами с зп по 10 тысяч.В итоге,на одно место по сто желающих,и зп по 3500 не за горами.Хотите работайте,хотите нет.
@Гость, Сергей, у Вас остановились часы? Или Вам персонально, зарплату уже выдали? Представляете, досадно, но нам пока з/п еще не дали…Так, что перед тем, как восхвалять эту «дуже хорошу компанію», следует подумать, для всех ли она «дуже»?
@Ольга,
А потому и текучка, что зарплата при нынешних ценах, напоминает сдачу.А вот что высокое, то это требования, точно несоразмеримые с зарплатой. Кроме того, надо быть готовой к тому, что продавцов хронически не хватает, а работы прибавляется с каждым днем все больше. Взять хотя бы ежедневную переоценку,(а она часто бывает и дважды в день), после которой надо снять с продажи и перестикеровать три-четыре телеги колбасы и столько же сыра. Причем, при этом никто не отменяет все остальные обязанности. А Вам не говорили о том, что Вы будете работать по графику 5/2, и з/п у Вас будет без задержек, и у Вас будет 8-часовой рабочий день?Если говорили, то НЕ ВЕРЬТЕ!!!!! Кстати, заведующим обещали поднять з/п еще в августе, но не уточнили в каком году.
Ну я понимаю текучка. Но такие з/п??
Заведующий отделом «Гастрономия»
Высокая з/п
Позвонила записаться на собеседование, поговорили и вопрос о з/п «высокой*.. Я ответила об уровне ожидаемой з/п 5000-6000 грн. объявили 3000 грн?? зав. гастрономией??
а кто придумал эти дибильные цветочки кассирам в голову? Вы бы лучше полы помыли
Какие вы все кумедные..А сестричек из Херсона-на мыло.
Хочу узнать о соотрудниках Еко Маркета, которий на Мынской в Киеве
Хочу попробывать поработать в Еко Маркете!
ахаха, кому Вы решили подлизать задницу? Я тоже в офисе, но что-то в последнее время наверное у
Вас другой часововй пояс… ЗП задержали на 10 дней! не городите чепуху!
офис не врите !!!!!!!!!!!!!!! не кто не хочет даже на новогодние праздники,когда запара на маркетах помочь работать. лучше поиграть в тенис или покурить!!!!!! Святослав Игоревич не пора ли пересмотреть ФОТ офиса!!!!!!!!!!!!