|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «ФарТоп» представлена на рынке двумя торговыми марками «Аптека №1» и «Эконом Аптека». Отзывы о работе в ФарТоп, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ФарТопДобавить отзыв о работодателе ФарТоп Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ФарТоп?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ Анастасия , разве эти аптеки ещё есть?
Первую зарплату вы получите спустя 2 месяца работы и то частями. Если надумаете уволиться раньше, в моем случае через месяц. То зарплату будете выбивать со скандалом. Так как в компании не знают, что по закону при увольнении работодатель обязан выплатить вашу заработную плату сразу увольнения. Нагрузка здесь нереальная и еще вас заставят работать на выходных раз в 2 недели и так все время. Никому не рекомендую, ни на какой должности. Условия труда отвратительные, туалет как на вокзале, в офис холодно и не топят.
@Я, кто-то то остался явно не равнодушен к ФарТопу. Наверное, очень просился в близкий круг, а тебя не взяли…. так проще всего…. рассуждать «в загалі» и кто же из полубогов тебя обидел, не принял в свою песочницу?
Соглашусь целиком и полностью! И хочу добавить: Фартоп — самая дебильная и ублюдочная сеть в Украине и это не просто моё эмоциональное мнение, к сожалению, мне приходилось работать в другой компании с «глубоко уважаемым» Всея Национальной Сети Фартоп, «Богом», который людей считал за рабов и вообще низшей кастой и который набрал под себя всё руководство, таких же полубогов с нимбами, но полных бездарей, недоумков и с безграничной манией величия. Я очень сочувствую тем специалистам, которые связали свою судьбу с этой недокомпанией и рад, что Всевышний отвёл меня от этой глупости, когда меня сотни раз приглашали в эту убогую, гнилую «команду», как всегда говорил Всея Фартопа. И последнее, я искренне рад, что «национальная, великая и всемогущая» сеть с её феодалами посчезла к чертям собачим, и, наконец, в Украине полностью истреблено крепостное право!
Всем привет!Когда-То работал в этой компании.Впечатления не самые лучшие.Зарплата та еще.Специалисты очень высокого уровня получают меньше чем новички в другой сети)))А сегодня вообще был в шоке.Фармацевты в центре раздают листовки.Слышал,Что компанию поглотила крупная корпорация, но судя по тому ,что нет денег на промоутеров….Уверен,Что сделал правильный выбор в пользу другого места работы.Фартоп это конечно школа жизни,Но профессионалов там не ценят.Может дело не в провизорах и фармацевтах?По своим знакомым знаю,кто вышел из фартоп, тот ни где не пропадет)))Специалисты мега класс,только компании такие не нужны,зачем платить болше???Ребята,листовки уже были в вашей истории-Это не выход,цените людей.это они приносят Вам деньги.
@IТ, Друзья! Спасибо Вам за сотрудничество, очень рад был с Вами всеми поработать «плечем к плечу». Вы очень хорошие специалисты своего дела. Работа выполнялась всегда качественно и в срок!
Спасибо еще раз! Вам тоже удачи!
По возможности встретимся обязательно!)
До свидания мой любимый Фартоп!!!!!
От лица админов Киевского региона, хотел бы сказать спасибо всем бывшим и нынешним сотрудникам, всех аптек, и отдела техподдержки в Днепре, с кем работал, общался и так или иначе пересекался) за работу. К сожалению так сложилось, что у Вас перемены, и от наших услуг новое руководство отказалось. Надеюсь так или иначе, продолжим общение, с теми с кем сплотились в один коллектив)
Желаю всем успеха, хороших продаж, карьерного роста.
Все будет хорошо =)
Очень интересно, что есть такое компания!!!??? Это стены,столы,стулья??? Или же это все же люди, которые работают в стенах сего здания под названием компания!!!!??? Или вам стремно осознавать, что все то что пишут коллеги о личностях есть правда???!!!Господа психологи пойдите на повышение квалификации!!! И научитесь критику анализировать, а не удалять правду о компании!!! Я понимаю,что критерии эффективности вас вынуждают оставлять на сайте только ОДОБРЯМС отзывы, но все же, лучше быть людьми!!! Пусть повисит мой отзыв, ОООООООчень советую!!! напоминаю горячая линия 1454!!!!
@Гость, Коллеги,если уж пишите,то пишите о компании.Все мы люди.Не нужно оскорблять индивидуально каждого.Если хотите сказать о человеке,то скажите ему лично.Следите лучше за собой.Этот сайт предназначан для инфо о компании,а не о человеке который там работает.Давайте быть дружными!
Узнаю Олю) всегда удивлял её талант настроить всех сотрудников против компании,но при этом себя подать в лучшем свете! Хотя на самом деле просто красивая картинка,больше слов чем дела,и те кто с ней работал ранее знают все не понаслышке!
Мне только интересно почему если компания не очень,и все катится в яму,то почему Ваш не оцененный ЗДФ вернулся в неё? Могу сказать ушла по горячке,теперь жалею. Потому как минусы есть как и везде,но поверьте плюсов больше.
В целом компания неплохая, есть возможность обучаться, особенно хорошо для студентов, которые совмещают работу и учебу. Очень удобная программа Провизор, очень жаль что сейчас будут переходить на намного ниже по функционалу и скорости работы программу Тотус. И вообще как для начального этапа в сфере фармации, это хороший выбор. Но если вы уважающий себя и свой труд профессионал. стоит подыскать другую компанию, и надолго вы не задержитесь, учитывая на смехотворную зарплату.
Соглашусь с предыдущими отзывами по поводу отношения к сотрудникам и заработной платы. Всем сотрудникам по почте рассылаются сроки выплат, доносится система мотивации и личной выгоды для фармацевтов и ЗА, но к сожалению после продуктивной работы, насколько это возможно в условиях того, что компания не прислушивается к своим сотрудникам относительно ценовой политики в том или ином районе/регионе, и не своевременно привозятся необходимые препараты. Очень обидно также что после закрытия многих аптек фирмы Тайлон, те аптеки, что остались на плаву стали мусорным ящиком для сроковых, дорогих,узконаправленных препаратов, помимо того был свезен весь мусор с аптек близлежацих регионов. И руководство не хочет слышать об этом и закрывает глаза, заставляя сотни раз создавать списки этих препаратов, но на деле ничего не меняется, одни обещания. Также неприятно было услышать информацию о том что фирму не заботит судьба ее аптек, они только требуют требую и требуют. Когда в других аптеках проводится ребрендинг, акции, промоутеры разносят газеты, некоторые аптеки это обходит стороной, но тем не менее требуют такого же товарооборота как и от тех аптек, чьим продажам способствуют упомянутые акции. К сожалению наблюдается плохая тенденция передачи аптек из одних рук в другие. В управлении, отделе логистики, бухгалтерии творится какой-то хаос. Создается что в этой фирмы каждый мнит себя начальником, а учитывая какие зарплаты у отдела руководства в разных направлениях и та огромная пропасть между заработной платой фармацевтам и провизорам, создается впечатление что мы в феодальном обществе. Не забывайте уважаемые здф, менеджеры, директора, что мы являемся связующим звеном с посетителями наших аптек, и мы стараемся сделать каждого клиента нашим постоянным клиентом, но к сожалению наша компания почему-то препятствует этому процессу. Давайте же работать в слаженной команде и уважать друг друга.
Отдел поддержки в последнее время вообще не справляется со своей работой, когда звонишь их по срочной проблеме они не берут трубку, а только если звонит уже здф, тогда вдруг они резко подключаются и начинают что-то делать. Задачи в аське висят по пол дня, а то и больше, пока лишний раз не напомнишь уважаемым коллегам, что аптека нуждается в их помощи. А ведь раньше к отделу тех поддержки не было нареканий, ребята работали замечательно отзывчиво и доброжелательно, всегда готовые прийти на помощь, особенно в выходной день когда в аптеке находится один первостольник и ему самому со всем приходится справляться одновременно обслуживания посетителей и работая в несиправной программе, без связи с 1с. Мало того отношение стало хамским.
Также здесь писалось от лица администрации и управленцев, что все это здесь говорится анонимно, и не доносится в лицо. Смешно конечно это читать. Здесь это капля в море. Не раз мы обращались с просьбами, пожеланиями, сообщали о проблемах, но так и не были услышаны. Создается только видимость того что кого-то что-то интересует и к сотрудникам прислушиваются.
У этой компании есть замечательные предпосылки стать лучшей ,если бы все что говорилось и озвучивалось в презентациях и от лица руководства выполнялось на деле. А так очень жаль. Мне очень хотелось бы остаться в этой компании, но к сожалению планирую переходить в другую сеть, ибо уже слишком много всего, как бы себя не утешаешь что все наладится, но все катится в яму.
P.s хочется отметить замечательного ЗДФ Ковшик Ольгу Константиновну, пожалуй единственный человек который вызывает уважение и видно желание помочь своим аптекам, сотрудникам. Всегда индивидуальный подход к каждому человеку, и желание менять к лучшему. Очень жаль что она больше не является здф южного региона, и очень жаль но не ценят такого здф.
Добрый день. Спасибо Вам, что не остаетесь равнодушным к нашей компании и за конструктивную обратную связь. Сейчас мы идем по пути больших перемен. В связи с переходом на новый программный продукт, новые бизнес процессы и ристайлинг аптек, действительно нагрузка на сотрудников сильно возросла. С эти могут быть связаны некоторые сбои в операционной деятельности. Просим Вас быть терпимыми и относиться с пониманием. При необходимости информируйте как вышестоящее руководство, так и руководство Компании (gendir.dp.ua, «аська», электронная почта и т.д.)
Мы идем в достаточно жестком графике и нам необходимо его пройти, чтобы стало лучше.
Мы все в одной лодке и мы должны достойно пройти этот путь. Давайте строить будущее вместе.
До конца лета все аптеки будут переведены на более мощную программу — «Тотус».
Перед переходом в каждой аптеке будут установлены новые сервера и другое
оборудование, что напрямую повлияет на скорость работы ПК. Так же после полного перехода на программу Тотус мы планируем изменить систему
мотивации. Она будет максимально интересной с финансовой точки зрения для
каждого эффективного сотрудника.
Относительно ребрендинга: его пройдут все аптеки, согласно графика.
Отвечая на ваш вопрос о товаре в аптеках, необходимо сказать, что при ребрендинге мы максимально расширим ассортимент, также у каждой аптеки в
течение мая будет возможность донастраивать его под спрос
клиента. Следовательно, сотрудник напрямую может влиять на ассортимент в своей аптеке.
Самая гнилая аптечная сеть Украины.Руководят компанией люди, не имеющие ни малейшего представления о фармации. Главное для них сделать из работников безличностных батраков, не имеющих своего собственного мнения, для этого использются последние достижения психологического воздействия, вплоть до контоля свободного времени. Зарплата — смех. Руководители — быдло. Сомневаюсь, что Березницкий сам пишет ответы на отзывы.Поверьте, есть намного лучшие сети с адекватным отношением, условиями и оплатой труда.
@Администрация Компании, Что же так у ваше конторы никак не хватает смелости признать всю правду, что о вас пишут???!!! Все пытаетесь всяческими гнилыми ответиками выкручиваться как уж на сковородке!!! Неужели менеджер по персоналу или локей пишущий эти примаханные ответики умней остальных людей??!! Запомни, сколько веревочка не вьется, конец всегда будет!!!!
@Гость,
Почему же она не достоверная?!!!??? Очень даже 100%, готов поддержать автора!
@Гость, @Товарищ, Умничка, хоть кто то готов отстаивать свои права на труд. отдых и зарплату!!!
@Товарищ,
информация не является достоверной
Добрый день! Уважаемое руководство, пожалуйста пишите реальные даты выплат. Мы все понимаем, бывают разные ситуации, но когда вы уведомляете нас о датах выплат, мы на них рассчитываем. В данном месяце первой датой было указано 7 февраля, уже 9 февраля и Вы даже не сообщили нам задержке, это неуважительно по отношению к нам. Прошу Вас, войдите в наше положение , откровенно говоря от подобных ситуаций мы уже очень устали, ведь у нас тоже семьи, бытовые заботы, оплата коммунальных услуг, жилья, которые надо производить своевременно!
@Бывший сотрудник, Я кажется знаю с какой ты аптеки )))
@Гость, Сам себя не похвалишь, никто не похвалит!!!???
@Гость, Искренне вас жаль. Вы тут из кожи вон лезете , брызжете слюной, а вас никто не поддерживает.Может пора уже остановиться? А на счёт Олеси Александровны, Вы явно с ней никогда даже в аське не общались, не говоря уже про общение вживую. Она суперклассный специалист и замечательный человек. Конечно может быть и строгой, но всегда справедлива. Многие заведующие остались в фартопе сейчас только потому что она не ушла. И на счёт Александра, у нас в аптеке никогда не было ни штрафов ни нареканий. Не мутите и делайте сверки и к вам претензий никогда не будет
Идея супер!!!! Только и свою ненаглядную прихвати с собой и бегите….)))))
Уволилась с этой компании и не чуть не пожалела, со мной не расчитались как должны, непонятно из-за чего оштрафовали на пол ЗП, осталась при самом худшем мнение что только могло сложится. Руководство компании не заботится о своих сотрудниках и не поощряет их труд. Я не помню не разу что б мне пришла ЗП с ПРАВИЛЬНЫМ расчетом, ее вечно задерживали или не доплачивали, вообщем компании еще расти и расти. Не одному человеку не посоветую пойти работать сюда, сейчас много сетей где условия может и не так уж и лучше, но хотяб деньги выплачивают вовремя и без конкретных причин не воруют у тебя. Жалко что свое время потратила на труд в этой компании, всегда приходила на помощь, брала переработки когда в других аптеках не было штата( и не потому что нуждалась в деньгах) , а просто на человеческом факторе, старалась работать на показатели, а в итоге твой труд остался не оценён. Мнение о ЗДФ города Киева осталось хутчайшее, она не заступается за сотрудников, и только требует, а сама для этого ничего не делает.
@Администрация Компании, Действительно, в вашей компании нужно все в корне менять!!! И начать нужно с самих себя, ведь все начинается с лично тебя!!! Касаемо обиды на компанию)))) Да разве данная компания заслуживает такого чувства, как обида человека, уж слишком много чести.
Написать на указанный адрес))) Да не смешите, мы же в роде спешим в Европу, а методы ваши все не меняются. Правду, кому написать да и зачем, чтобы в ответ услышать кучу нравоучений. Не учите жить, если сами еще нежили!
Уважаемый Пика Александр, наслышаны, что вас увольняют! Так вот компания остро нуждается в кадрах. Например можете остаться первостольником или ЗА в компании. Почему бы и нет!!!
Прекрасный отзыв!!!!БРАВО!!! Точнее и не охарактеризуешь эту галимую кантору. Самая отвратительная компания в моей практике. К счастью все нормальные люди и специалисты уже давно убежали оттуда, остались одни приспособленцы и «родичи»)))))
Здравствуйте!
В жизни каждого человека наступает момент, когда необходимо что-то менять.
Мы благодарны Вам за то, что Вы были нашим сотрудником.
Если у Вас осталась обида или Вы хотите поделиться с нами какой либо информацией, напишите пожалуйста на адрес gendir.fartop.dp.ua
Успехов Вам в дальнейшей деятельности!
Добрый вечер! Уважаемое руководство есть одно пожелание:»Будьте честны перед собой и перед наши,сотрудниками аптек,которые несмотря на все передряги и неурядицы были верны Вам!!!Озвучьте все грядущие,а вернее сказать уже случившиеся перемены в Компании «Фартоп»».Спасибо.
Уважаемый коллега!!!
Благодарим Вас за небезразличное отношение к нашей компании.
Всю информацию об изменениях в компании Вы получали в почте в «Письме сотрудникам» от руководителя компании ФарТоп.
Добрый день! Уважаемое руководство, мне сейчас даже сложно подобрать слова, чтобы эмоции. Очень неприятно, когда руководство в ответ на высокие показатели дефектуры по отсутствию и цене говорит о том, что это провизор плохо работает и не предлагает аналоги выразить все и ПРОМО или не умеет фиксировать дефектуру. Мы –ни аналога). Также НЕВОЗМОЖНО ПРОДАТЬ ПРЕПАРАТ ЕСЛИ ДОРОГО ДАЖЕ профессионалы своего дела, в сфере фармации работаем не первый год и все ньюансы работы изнутри знаем прекрасно. НЕВОЗМОЖНО ПРОДАТЬ ТОГО ЧЕГО НЕТ! (когда нет ни препарата, ПО ЦЕНЕ БРОНИ! Клиенты-хроники отлично знают цены на принимаемые ими препараты в округе и сразу называют стоимость препаратов в соседних аптеках. Нет препаратов из ПРОМО в наличии (несколько позиций, которые Вы хотите, чтобы мы закрыли). Забота, ответственность, сеть как семья, командных дух – говорите Вы…на деле демонстрируете совершенно обратное, откровенно обвиняя во всем первостольников, «работать не умеют»…и эти замечания исходят от людей, не имеющих фарм.образования и не стоявших за первым столом ни разу. Что же Вы делаете со своей стороны, каким образом Вы нас поощряете и вдохновляете, мотивируете? То, что мы делаем продажи при отсутствии и дороговизне, каждому предлагая забронировать – это смело можно назвать чудом и имя этого чуда – профессионализм и желание удержать каждого клиента. Заказы не приходят неделями, люди забирают предоплаты, возмущаются. Вы как-будто закрываете глаза на реальную картину происходящего и своими «замечаниями» только настраиваете против себя. Вы вполне могли бы сказать : « Девочки. Да, в нашей компании сложное время, сложно с финансами и закупкой товара, пока не удается полностью улучшить ситуацию, Вы такие молодцы, умеете хорошо работать даже в таких условиях. Давайте потерпим, мы со временем сумеем все наладить, закупку, своевременный приход заказов». Это уже совершенно иначе воспринималось бы. Выслушивать гадости от возмущенных клиентов и некорректные замечания от руководства – это как-то нехорошо. Давайте с уважением относиться друг к другу. От того что вы все, извините за слово «валите» все на нас, работа функций, за которые отвечаете Вы — врядли наладится.
Уважаемая коллега!
Благодарим Вас за комментарий и за то, что наша компания Вам не безразлична, поскольку действительно в данный период времени наблюдаются некоторые трудности. Компания принимает всевозможные меры по их устранению, и благодарит всех сотрудников за проявленную лояльность и профессиональный подход к работе!
Различного рода трудности и делают из нас Команду, которой по силам их эффективно преодолевать. Нам необходимо выполнять планы и делать все возможное и невозможное. Поверьте, каждый на своем рабочем месте делает то, что от него зависит. А все вместе мы достигнем поставленных целей и добьемся успеха!
Никогда не идите работать в эту компанию -Вас обберут до нитки, сделают дураками, ворами. Постоянные унижения со стороны руководства. Врагу не пожелаю!!!!!!!
Добрый день, уважаемый Коллега! Могли бы Вы прислать более конкретную и конструктивную информацию на адрес [email protected], для того, чтобы мы разобрались в сложившейся ситуации. Спасибо!
Сама по себе компания хорошая,только правят ей не подходящие люди!ЗДФ Киевского региона,неуважительно относится к сотрудникам!Может поэтому постоянно неукомплектован штат!?Человек настроения,которая приносит свой домашний негатив на работу и выплескивает свои эмоции на сотрудников,разве таким должен быть руководитель!?В первую очередь первостольники не рабочий класс,а люди с образованием,которые каждый день выполняют не легкую работу,работают с разными людьми и находят общий язык с каждым клиентом,чего и Вам,наш уважаемый ЗДФ желаем!
Уволился скрепя сердцем,так как была еще надежда. Но тепер, спустя больше чем год. Только рад что так поступил.
Уважаемое руководство, давайте будем уважать друг друга. Неужели Вам хочется читать постоянно такие отзывы? За время работы в этой компании мы переживали всякое, но единственное чем когда-то можна было всегда быть довольным , что зп выплачивали вовремя и честно. Поймите же , вот эти все задержки демотивируют сотрудников. Ну кто же захочет для Вас зарабатывать деньги , если Вы не платите им за их труд. Сотрудники и так со всех сил работают. И при неукомплектованных штатах, и при отсутствии товара ( хотя с последним справляться очень тяжело , особенно в этом месяце) . Мне лично хотелось бы читать здесь только положительные отзывы , ведь компания хорошая и сотрудники в ней работают замечательные . Так давайте же ценить труд друг друга!
Изменить ситуацию, к худшему? Куда еще хуже? Товара нет. С основными поставщиками в контрах. Они товар не возят. Значит будем доить Аметрин и ФРАМ КО. Они пока что еще привозят товар. И мотивируется это все тем, что в стране сложная обстановка. А другие аптечные сети, что находятся на территории другого государства? У них и оборотные средства на товар есть, и зарплату конкурентноспособную вовремя платят.Как писал наш земляк Булгаков:»разруха начинается в голове». Каждый месяц приходится переносить дату коммунальных платежей из-за ваших «технических трудностей». Как я по вашему должна объяснить детям, что денег пока что нету и когда они будут угадать сложно. Зачем тогда было высылать график выплат на три месяца вперед? А с этим авансом вообще такого накрутили, что никто разобраться не может. Или это было сделано с целью, чтобы окончательно всех запутать?
@Гость, Добрый день. Я вижу. Поверьте, мы стараемся. Я надеюсь, что ближайшее время нам удастся изменить ситуацию. Спасибо Вам за то, что Вам не безразлично.
Руководство компании,хочу сказать спасибо за то,что вы нас слышите.Это очень приятно,но хочу оставить этот отзыв,так как накипело уже….казалось бы…и зп подняли…и товар начали привозить,но всеравно вечные проблемы….
Мотивация по зп меня устраивает,но вы ведь не даете заработать себе эти деньги.У нас вечно ничего нет.Сделайте нормальный ассортимент,около 2000 позиций в аптеке-это не ассортимент,это позор.Почему это не видит руководство?Все другие компании по ценовой политике аналогичны нашей,а то и дешевле,но там есть все.Я не говорю заказывать не нужное,я говорю об обычном товаре.Ассортиментный отдел не может видя только цифры ориентироваться полностью во всем.Дайте возможность заказывать самостоятельно аптекам под реализацию или хотя бы советуйтесь с ЗА.У нас никогда нет новинок,и конечно же дефектуру мы не можем зафиксировать,так как нет данной позиции в ассортименте.Вы делаете авто выкладки,но товара как всегда нет,и на стеллажах одни дыры.Но как только должно приехать руководство,то сразу приезжает много товара.Такое ощущение,что вы сами себя дурите.Увидели картинку и уехали обратно смотреть в цифры.
Еще последнее время очень больным вопросом считаю отгрузка броней. Хочется просто плакать.Что вы с нами делаете????С бадмом вообще не работаете…оптима вечно не отгружает по техническим причинам..об аметрине я вообще молчу….Если бы вы знали сколько мы теряем заказов по телефону(не понимаю почему до сих пор айтишники не создали фиксацию дефектуры по телефону)…Мы ведь тоже общаемся с людьми которые работают на складах и знаем с середины что там происходит,а не то,что вы нам говорите.
И последнее,но не мало важное.Имейте совесть!Как вы выплачиваете зп???Обещаете одни даты,а присылаете в другие.Люди на вас надеяться,а вы КАЖДЫЙ месяц их подставляете.Выплатить большую часть зп за июль 29 августа……кому б рассказать..засмеют.Вы прекрасно знаете,что коммунальные услуги нужно оплатить до 21 числа,после 21-цены увеличиваются.Вы с нами не считаетесь..Ранее были выплаты 5 и 15 и это было НОРМАЛЬНО.Верните обратно.Помните,деньги для Вас зарабатываем мы.
Уважаемый Виталий Яковлевич,откройте глаза!Почему вы не видите настоящей картины что происходит?У нас с Вами цель одна.Так дайте возможность ее выполнять!
Хороша компания! По закрывали аптеки а сотрудником попросили по собственному желанию. В итоге штат сотрудников в Аптеке№1 3 человека (ЗА и 2 первостольника). Сменщики друг друга в глаза не видят, а к вечеру аптеку закрывает 1 человек. Хотя раньше начальство всегда беспокоилось о сотрудниках и графики составлялись так, чтоб вечером в аптеке оставлялось два работника. А сейчас и персонала хватало, так нет увольняйтесь…
Дорогое руководство! Благодарю! Благодарю за то, что Вы нас слышите когда наша душа кричит и просит быть услышанной. Благодарю за то что Вы делаете нам шаги навстречу! Пусть у нас где-то и есть недоработки, но теперь у меня есть надежда, что обратная связь налажена и мы сможем их устранить вместе. Спасибо Вам за то, что Вы наконец-то сделали пороги, когда границы есть границы, а не просто»что от одной и до той же самой цифры в расчете категорий» Это чудесно. Так приятно когда твоя компания, в которой ты работаешь снова становится лучше. Я горда за нас. Главное Вам, уважаемое руководство ,не забывать, что мы команда, и Вы знаете? Это круто!!!Спасибо, очень приятно когда Вы нас слышите))
Добрый день! Уважаемое руководство, пересмотрите пожалуйста планы по наполняемости и чекам, сделайте их реальными! Уже несколько месяцев никто планы по чекам не выполняет даже на 70%, не говоря уже о 85% ( по крайней мере, в нашей аптеке) и это не потому что мы на Ваш взгляд где-то не дорабатывем, а потому что планка невероятно завышена. Это все равно что нужно попасть в мишень шариком для пинг понга с расстояния в один километр. Глупых людей здесь нет, мы люди с высшим образованием и умеющими мыслить логически и понимать что для нас мотивация, а что нет, и просчитывать разницу в бонусах математически. Мы хотим работать и зарабатывать достойные деньги. Если с первой часть мы справляемся «на ура», увеличивая в разы товарооборот аптеки то …Очень неприятно когда к Вам обращаешься с вопросами по мотивации, аргументируя их, Вы «объясняете» нам, что мы глупые, не видим выгоды мотивации и упускаем шансы заработать..это неуважение на мой взгляд к своим сотрудникам и самому себе. Лично мне НРАВИТСЯ наша компания, но мотивация с каждым годом более демотивирующая.
Добрый день, уважаемый Коллега!
Спасибо Вам за конструктивную обратную связь. Мы действительно хотим, чтобы система мотивации повышала продуктивность как сотрудника, так и аптеки. Кроме того, на наш взгляд, система мотивация должна позволять зарабатывать больше, при лучших результатах. Могли бы Вы прислать более конкретную информацию (аптека) на адрес [email protected], для того, чтобы мы более детально разобрались и смогли или дать компетентные объяснения по построению планов, или откорректировать. Спасибо!
Могу ли я перевестись из санитаров в первостольники? Образование — училище, но не мед.
@с уважением, с уважением ,я прошу прощения, к кому? К Мураховской ? Ну ладно я не спорю специалист она хороший! А в остальном одни оскорбления! Если Вас,уважаемая коллега, не повышают до ЗА , а видите как вы выразились «заведующие (многие из которых вообще студентки-заочницы) » вероятнее всего эти студентки-заочницы показали себя с лучшей стороны и имели больше способностей к управлению чем вы??? Зависть — это плохая штука. По поводу ЗДФ и ДФ…. ЗДФы у нас хорошие в Киеве и как специалисты , и как люди. Анна Владимировна очень хороший человек и в своей отросли она такой же хороший специалист. И Вы уважаемая не знаете как эти ДФ , ЗДФ и ЗА за вас дорогие сотрудники рвут глотки. Как говорится «хорошими делами прославится нельзя».
@Гость, Да, Мураховская одна из немногих, достойных уважения. Чувствуется и опыт, и знание, и человеческое отношение.
Из тех кого знаю я, далее по образованности идет Иванюта, но она сильно о себе воображает. Хотя это можно понять, на фоне другой ЗДФ и т.н. заведующих (многие из которых вообще студентки-заочницы) Киева она просто супер-профи.
Анна Владимировна человек хороший, правда, хоть и в фармации она не специалист, но наш коллектив ее уважает.
Желающим работать здесь — обязательно поинтересуйтесь о норме часов перед устройством на работу (неприятную ). И дайте себе честный ответ, готовы ли Вы продуктивно работать по 210-220 часов в месяц? На сколько Вас хватит? И вперед. Люди тут в основном хорошие, а система — она всюду одинаковая
Только не идите работать в одну из аптек на Героев Днепра — там одна белобрысая т.н.ЗА унижает работников, отыгрываясь на них за свою ущербность
Согласна с автором, но только она не единственный, а один из очень не многих. Если говорить о компетентных Специалистах с большой буквы,то нельзя забывать Мураховскую Е.В. ,прекрасный человек и хороший,справедливый начальник.
Жаль еще Наталью Альбертовну ,не ценили… тоже мировая женщина, которая воспитала не одно поколение сотрудников.
От таких людей, критика даже приятна, так как они не просто донимают вопросами «почему не делаете?» чтоб быть «начальником» ,а аргументировано указывают на все недостатки, и при этом могут подсказать , как их исправить, над чем работать…
Оооочень не хватает в компании таких людей.
В идеале ЗА должны быть такими ,а не просто существовать для того чтоб математические отчеты по 3 раза на день отправлять.
Товарищи, всегда хорошо там, где нас нет!
Компания очень активная и каждый сам решает, подходит ему это или нет ( плохо это или хорошо).
Благодаря тому, что она такая прогрессивная- отличная школа, но есть вторая сторона- усталость, выгорание на работе. Если вы перестали получать удовольствие от того, что вы делаете, на сколько мне известно у нас паспорта никто не отбирал )))) Ищите себе своё место. Работа в первую очередь должна приносить пользу Вам и что для Вас польза это также решаете Вы. Что касается зп, конечно есть и больше платят, но за эффективную работу. А кто будет платить за то, что Вы просто есть? Если есть такое место и Вы его нашли, чего же Вы ждёте?
Читала в истории такие отзывы за которые стыдно. Разве можно работать в Компании при таком мнении? Прочитав, складывается впечатление, что человек на столько себя не уважает , что работает в месте, которое терпеть не может, но и не уходит по какой то причине( может не берут никуда, а возможно, чтобы что-то изменить для себя — это же нужно что-то сделать, ведь проще повозмущаться и обвинить всех во всех неудачах).
И раз уж Вы хотите возмутиться , делайте это по делу, не переходя на личности, т.к.это очень не красиво , низко и недостойно.
Уважайте себя и то чем Вы занимаетесь.
Мира нам и высоких достижений, товарищи:)
Добрый день.
Я, Березницкий. Читаю часто, но никогда не писал. Сейчас решил высказаться. Итак, по порядку:
1. Если бы сотрудники ГО здесь ставили «лайки», то поверьте, их было бы гораздо больше. Я уверен, что в это время сотрудники работают.
2. ФарТоп – монстр. В наше трудное время амбициозность, новаторство и развитие компании, я считаю скорее сильной стороной, чем слабой. ФарТоп является действительно амбициозной и сильной компанией.
3. Мы ценим людей, которые работают в компании долго, ценим и их знания и, самое главное, результат, который они приносят и для компании и для себя лично. Мы отдаем приоритет сотрудникам с высшим образованием, действительно со здоровыми амбициями, которые хотят и могут помогать людям. Самое главное мы даем возможность зарабатывать и становиться лучше.
4. Действительно часть бывших наших сотрудников сейчас работают в вышеназванной компании «за кассой». Специалист за «первым столом» и управленец – это не одно и тоже. Мы дали этим сотрудникам возможность. Кто – то ее реализовал, а кто – то нет. Хороший специалист за «первым столом» — лучше и полезнее, чем плохой руководитель.
5. Я благодарен тем сотрудникам, которые работают и в аптеках, и в РО, и в ГО! Я считаю, что здоровая амбициозность развивает и самих людей, и компанию! Спасибо Вам и успехов!
P.S. Мне кажется, что в Вашем посте много обиды. Если я могу быть вам полезен, судя по всему, у Вас есть мой телефон, я открыт для конструктивного общения и предложений.
Дорогие, уже бывшие,коллеги. Поверьте, жизнь после Фартопа существует, и она прекрасна. Если Вас что-то не устраивает, наберитесь храбрости покинуть эту компанию. Рынок фармбизнеса переполнен вакансиями. Правда-правда. Фартоп — это большой опыт, где еще как не здесь научишься заменять все,что только можно (в условиях отсутствия товара), активно рекомендовать товар с подходящим сроком и прочее. Оглянитесь — ваши бывшие руководители отделов, занимающие важные посты в ГО стоят за кассой в «Не болей». Вас это не настораживает? Конечно, роптать на судьбу намного проще, чем искать выход из трудностей, жаловаться на маленькую зарплату, вместо поиска достойной работы… Всем нерешительным желаю силы изменить свою жизнь или большого терпения. Выбор за Вами.
Мы уважаем мнение каждого! Сожалеем, что нам не удалось с Вами построить продуктивные и долгосрочные отношения.
Мы надеемся что Вы найдете для себя комфортные условия работы.
Трудности и сложности бывают в каждой компании, у нас действительно была сложная ситуация с наличием товара почти 6 месяцев. Мы справились с этими трудностями — выровняли ассортимент и работаем стабильно.
Мы благодарим всех, кто был с нами в разные моменты и желаем только успехов и процветания!
Я больше не горжусь нашей фирмой.Полное разочарование. Зарплата? Смешная мотивация-это полная демотивация, мы не настолько глупы,чтобы этого не понимать. А вы преподносите ее как кусок грязи завернутый в фантик. А жизнь как бумеранг, что пошлете, то вам и вернется.
Уважаемый сотрудник.
Очень жаль, что Вы не видите положительных изменений в Компании. Ведь они действительно есть.
С мая месяца руководство Компанией полностью изменило систему мотивации:
1. Увеличены ставки заработной платы;
2. Введены ежемесячные премии за образование;
3. Изменена бонусная часть – бонусы начисляются как % от продаж, с каждой проданной гривны. Что позволяет каждому сотруднику, который заинтересован получить больше — действительно заработать большие бонусы. Все зависит от Вас.
Помимо изменений в мотивации, улучшилась ситуация с наличием товара. Увеличивая свои индивидуальные показатели, Вы сможете зарабатывать больше.
Легко оставаясь анонимным критиковать. Давайте вместе разберемся в системе мотивации. Для этого Вы можете написать письмо на почту [email protected]
@Хватит клеветать, сотрудник региона
поддерживаю.Викторию знаю уже более трёх лет,за последние два года она очень выросла как специалист и она продолжает учиться новому,на месте не стоит.с Оксаной Сергеевной работаю более двух лет,было в работе всякое- и выговор,и похвала.несмотря на это,я многому у неё учусь как у управленца персоналом и продажами.да,не всё так сладко и гладко проходит,а что вы хотели,это же работа.в этом и заключается искусство лидера-и строгая бывает,и ласковая.
Всё, что здесь написано об Оксане Сергеевне и Виктории — клевета недовольного сотрудника, и ничего больше. Возможно, вас обидели, в работе такое может произойти. Но разве это повод клеветать на руководство? Оксана Сергеевна и Виктория — отличные специалисты, опытные управленцы. Такими я их знаю по совместной работе и такого мнения о них все коллеги вокруг меня. Вместо того, чтобы писать неправду и выливать свою обиду, задайте вопрос иначе: а что именно вы сделали не так, если вам сделали выговор? Смотрите вовнутрь, а не по сторонам.
Благодарим авторов за конструктивные отзывы относительно категорий сотрудников. Мы действительно считаем эту задачу одной из приоритетных. И в течение лета подготовим и презентуем новые обновленные правила присвоения категорий для первостольников.
Надеемся и в дальнейшем на конструктивный диалог.
Присоединяюсь к мнению автора.Здесь в полной мере озвучены мысли и заботы большинства сотрудников.Уважаемые руководители,очень прошу Вас обратить внимание на нашу просьбу и пойти нам навстречу!!!