|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания Системы быстрого питания / Fast Food Systems — работает в сфере общественного питания и развивает франчайзинговые сети ресторанов быстрого обслуживания. Компания представляет три собственные торговые марки Пицца Челентано, Картопляна Хата и Кафе Пункт и активно продолжает создавать новые успешные бренды для «среднего» сегмента Украины. Отзывы о работе в Fast Food Systems, зарплатыДобавьте зарплату в компании Fast Food SystemsДобавить отзыв о работодателе Fast Food Systems Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Fast Food Systems?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Пицца Челентано на Петровке(Альта-центр) в Киеве. В 2015 году администратором там была Таня, не знаю как сейчас. фамилию не помню.
Из-за нее, собственно, и увольнялись и официанты, и повара, и пекари. Танечка! если вы это читаете!!! С таким характером и с такими комплексами Вам надо унитазы мыть, а не людьми управлять. Жалко, что наша директор так и не поняла из-за кого была эта текучка кадров, много людей хороших уволилось…
Стабільна та надійна компанія, яка опікується своїми працівниками. Тут створені умови для постійного розвитку (часто проводяться навчання, тренінги), рівень ЗП є конкурентним, плюс діє мотиваційна система, умови праці дуже комфортні, незабутні корпоративи.
Компанія «Fast Food SystemsСистеми швидкого харчування» заснована у 1998 році та успішно працює в сфері ресторанного бізнесу вже 15 років.
Компанія розвиває мережі ресторанів формату Quick&Casual та пропонує страви лише високої якості у поєднанні з швидким та відмінним обслуговуванням. За роки своєї роботи розвинулась від єдиного закладу у м. Львові до понад 220 ресторанів ТМ «Піца Челентано», «Картопляна Хата» та «ЯПІ» в Україні та за її межами. Сьогодні ця мережа – найбільша в Україні!
Це Компанія, яка приносить на ринок України:
-Нові цінності
-Нову культуру споживання
-Творчі рішення та інновації
-Нові ресторанні бренди
Компанія очікує від людей, які хочуть приєднатись до команди:
-Прийняття наших цінностей
-Досягнення результатів
-Активності та ініціативності
-Постійного професійного розвитку та самовдосконалення!