|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ГПЛ — группа компаний, которая ведет деятельность по производству, дистрибуции и продаже масел, технических жидкостей, автозапчастей и аксессуаров на легковые и грузовые автомобили. Мы работаем в секторе бизнеса (В2В) и реализуем продукцию для конечного потребителя (В2С). Наши клиенты — предприятия коммерческо-индустриального направления, агропредприятия, корпоративные клиенты, государственные и коммунальные предприятия, сети АЗС, станции технического обслуживания автомобилей, столы заказов, интернет-магазины, супермаркеты, автомагазины. Также, мы работаем по таким направлениям: Отзывы о работе в ГПЛ, зарплаты
Менеджер по продажам 2 8 000 .. 17 000 грн Добавьте зарплату в компании ГПЛДобавить отзыв о работодателе ГПЛ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ГПЛ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Контора просто пиз.ец.зп выплачивается когда захочется и ещё непонятно как считается.руководсьво самовлюблённый пингвины которые только отмывают бабло себе в карман а персонал это такое для них второстепенное.ни отпуска ни оформления ничего вообще из льгот.короче ужас
Ну шо тут у вас, рабы? Стасик «им@ет» понемножку? Бастаногова? Бабич? Что с лицом? А мы вас потихонечку в Харькове замещаем! А что вы ожидали от мента?
ООО гпл Катя тебе привет) короче заказываю у этих гпл товара на 19500 , товар приезжает в хлам ,сообщаю ваша отправка решайте всё на морозе, морозились ,морозились Катя типа крутая всё похрену , пришлось звонить знакомому заехать к ним в гости проведать ,заехал бабки вернули ,ну конечно это лошары гпл я думаю им недолго существовать)
Если што, то щас Антона Чабановского ищите в Виннице!!! Там его ожидает очередное испытание! Как и Ястребе ему скоро придется делать «Каминг аут!»
Да, таких мродеров как Ястреба еще надо поискать! Радостно что давно уже избавились от этой опухоли. Всем компаниям урок что там где Ястреба — там откаты, манипуляции и тотальное воровство!!! А за собою он перетащил таких же аферистов и негодяев. Уровень Валеры — оборотень в погонах!!!!
Прогрессирующая компания!!! Берите назад Ястребу, чувак сделает вам глубокий убыток в периоде одного месяца! Как можно было содержать такого ущербного менеджера???? В Омеге до сих пор хрестятся что избавились от этого * ГПЛа!
А в остальном прекрасная маркиза, на ГПЛе все хорошо, все хо ро шо!!!
Вы вообще в уме поставить на должность руководителя складской логистики Пронченко!!!! Кто до таког о додумался??? А Романенко руководителем Харькова??? Это смешно))) Потеряйте Пронченко и возьмите УМНОГО человека!мне Вас жаль Харьков. А Стас в курсе происходящего?
Контора под Борисполем в дебрях, приезжает Полтавский *** с одной целью кого уволить, оштрафовать и кому з/п порезать. В торговом отделе менеджерам перспектива нулевая. НЕ рекомендую компанию для работы на постоянной основе.
@ Пофигист , в Полтаве тоже самое, только в разы ***олизов больше.
@ Анальгін , Хорошая попытка, Оксана Валериевна. Народ в эту контору не ногой, не за какие денежные вознаграждения, их небудет, вас обманут!
Що таке GPL?
GPL це прогресуюча компанія.
Чим вона відрізняється від інших?
GPL прогресує за рахунок особистостей, компанія має десятки топ менеджерів про яких мріють їх конкуренти, я один з цих особистостей.
GPL проводить ряд іноваційних компаній які мають на меті поглиблення ринку. У майбутньому це побачать усі учасники ринку.)
Компанія щорічно демонструє зростання даже у важкі карантинні часи.
Читаючи негативні коментарі людей які вважають свої невдачі — помилками інших людей чи керівників, я помічаю слабких людей які потребують захисту від реалій ринкової економіки. Ці люди ненавченні досягати своїх особистих успіхів чи розвитку. Вони не приділяють собі уваги у власному навчанні чи саморозвитку тому і вимушені знаходити винних у своїх невдачах чи знаннях. У цьому нажаль винна стара система освіти.
Якщо я не правий і в цій компанії неможливо досягти успіху то чому я досяг? Я відповім чому. Бо я маю високі знання у своїй роботі. Спробуйте мені доказати, що ви володієте більшими знаннями ніж я у своїй сфері? Ні не зробите? Тоді вам до школи, в інститут або на курси!
У цій компанії працюють одні з найкращих і якщо ти вилетів або нетягнеш це твої проблеми. Достатньо людей пішли з компанії але ніхто з них не писав такий бруд тільки гарні відгуки за отриманий і часто найкращий досвід у їх житті.
Я задоволений зарплатою, умовами роботи та найкращим колективом.
Я не скаржусь на керівника, бо я знаю ціну своєї роботи і отримую достатньо. Я досяг своїх цілей саме у GPL і завдячую це собі в першу чергу і людям які допомогали у моєму саморозвитку. Вдячую власнику компанії та його родині окремо вдячую Генеральному Директору за всі створені умови роботи та процеси в компані.
Бувають дуже важкі стрессові ситуації будь у кого і будь-де. У мене таких було вдосталь за роки роботи але це пов’язанно не з поганими керівниками, а з тим, що ми дуже сильно віримо в GPL як наче це наш бізнес і наша родина, і коли наші бажання чи пропозиції відхиляють ми отримуємо стрес. Чому так?
Керівник бачить інше на своїй посаді і ви можете не розуміти того, що ваша пропозиція ненаразі.
Компанія пливе на великому човні який має достатній капітал щоб придбати іншу чи інші компанії цього ринку це і є результат якості усіх співробітників: водіїв, директорів, прибиральниць, менеджерів, відділу кадрів, сервісних центрів, кухарів, бухгалтерії, торгових представників, фінансового директора, маркетологів, системних адміністраторів, відділу охорони, гегерального директора, відділу виробництва, закупівль, юристів та власника.
Розумію багато хто б хотів працювати в нашій компанії, ті хто не зміг пишуть бруд наче на колишню дружину, але ж ви любили її якщо зненавиділи?
Якщо так то майте повагу до тих хто тут працює бо ми задоволенні і нас сотні.
Коментарів брудних десяток за 20років, але десяток неприємних та таких, що спаплюжують реальну картину про GPL тому я і вирішив написати цей комент. Можливо і я піду колись але наперед напишу, що я рекомендую цю компанію всім — якщо ви хочете досягти своїх успіхів як я досяг своїх у GPL)!
Спросите у Валентина откуда у него деньги платить водителям за часы переработки. Вопрос из Харькова! И каким образом там замешана Катя логист! Фиговая политика использовать свою должность,и воровать деньги у своих хозяев. Прошу Полтавское руководство обратить на это внимание!!! Мы в Харькове загибаемся от ***олизов…
ГПЛ и МГ авто мотив-это сплошной рассадник обмана дибилизма беззакония и идиотизма. Мальчики девочки, кто ищет работу, обходите сторой эту клоаку, кто работает, бегите пока не поздно. Не верьте там никому и не одному слову, гниль, стукачество, подставы, обливание грязью, на каждом шагу обман, это все про них. Можно много сказать про них и все это негатив, но они даже не заслуживают чтоб тратить на них время.
Перед тим як піти на роботу до цих балаболів 100 раз подумайте, чи потрібно це вам за 8000т грн іти в рабство
ГПЛ Полтава шарашкина контора! При трудоустройстве обещают зарплату намного больше чем платят по факту! Принудительно заставляют оставаться после роботы и и работать на выходных,в случае неповиновения увольняют одним днём при этом не выплачивается всю сумму заработанной зарплаты!! Начальник маслорозлива Бородкин неадекватный тип,лживый и лицемерный! Всё обещание делите на два!!!
ГПЛ и МГавтомотив — это две дегенеративные компании (одно итоже) , созданные полтавскими селюками для отмывания денег. Г*ВНО полное -на работу устраиваться не рекомендую. быдлизм полный
Гпл полтава это могильник.там переработали все живущие в городе.желающие поработать бесплатно добро пожаловать.сто ролер там вобще тихий ужас.нинешний типа ио директора сто математику видно даже в школе не учил либо засланый козачек чтоб уничтожить сто.уборщицы и охранники имею зп больше чем работники сто.
@Знающий?, Ирина, наверное надо уже брать другой город в работу. В Полтаве уже даже приезжие кандидаты закончились??
Ирина HR в этом году лидер в составлении антирейтинга компании. Браво!!! Всё-таки руководство стоит пересмотреть штат сотрудников. Просматривая историю отзывов,она пройденный материал для компании, к сожалению. Женихи и любовные связи судя по всему закончились. Её фаворитов для души убрали или сами ушли. Профнепригодность проявляется с геометрической прогрессией.
Все верно, так как написано выше, работают люди не компетентные, всегда перебрасывают ответственность друг на друга, чтобы не нашли крайних, чтобы работать там нужно быть терпилой или задолизом
Полтавский филиал — огромная территория, казалось бы, масштабные перспективы, красивая «обложка», а внутри — мрак.
До генерального можно добраться только через менеджера по продажам, который, видать, выполняет функцию и секретаря. HR Ирина — на звонки не отвечает, свои обязанности не выполняет, нехватка людей постоянная, и ни одной вакансии на сайтах. Опытные и толковые люди уходят — отношение к работникам тоже «прекрасное» — к примеру, форма компании за свой счет (и очень недешево), обман по зарплате. Мне, как новому руководителю СТО, пообещали 15 тыс за выполненную работу. В итоге, после финальной презентации, я с трудом выбил третью часть суммы.
Думаю, перечислять дальше не имеет смысла — все и так понятно
Шарашкіна контора. Коли звільнявся мені не виплатили всіх грошей . За офіційну зарплату бухгалтер торгується, то вона таку суму платить, то збільшує. Поки не наробив кіпішу ,тоді аж виплатили. Не рекомендую там працювати. А зарплата моя зароблена їм на користь не піде,хай подавляться нею.
@Helen,пока Алексей находится под крылом и в клювике Степанец — он будет с вами. Человек умело пристроился, а главное верно определил через кого можно застрять здесь на долго. Заручившись не только её поддержкой (не очень по мужски прятаться за женскими спинами), продолжает водить за нос высшее руководство. Полагаю, что наличие его резюме в просторах интернета говорит о его планах вовремя уйти не прощаясь, или снова искусственно набивается цена за отсутствующие и так и не приобретенные опыт и знания. Время идёт — а прогресса нет.
Гпл в Борисполе — это шарашкина контора.
Клоуна Д* поставили руководить и теперь это все цирк на дроти.
@Виктор, поверю, что могли заработать на все это. Конечно, если обманывать клиентов и свою компанию. И вообще слабо верится в ваш реальный отзыв. Назвать большую компанию фирмой — это главный показатель вашей осведомленности. Судя по всему в этой компании работали и будут работать по принципу возьми бездаря, ничего незнающего мальчишку или девочку приятной внешности.
Не жалко своих денег платить таким людям, отдайте на благотворительность. С такими работниками нынешними и ушедшими — вы их просто дарите.
Всегда удивляюсь взрослым людям, которые искренне верят в то, что смогут построить большой и сильный бизнес, опираясь исключительно на своих родственников. И дело не в том, что родственники могут озадачивать своими проблемами и просить всякие поблажки (хотя и не без этого, конечно); не в том также, что сказать родственнику «ты уволен» бывает очень сложно (учитывая, что кое-кто даже посторонним бездельникам не может этого годами сказать). Дело в проценте порядочных, трудолюбивых и способных к самомотивации сотрудников. В проценте! В отношении таких людей к общему количеству работников. В моем опыте эта цифра не превышает 10%. И на родственников это правило также распространяется. Иначе говоря, нужно взять на работу не менее 10 близких людей, чтобы среди них, наконец, обнаружился 1 прекрасный сотрудник. Остальных же придется гонять, подстегивать и штрафовать в перманентном режиме. Вот это и есть самая сложная и для многих просто невозможная процедура.
Я убежден: для серьезного роста нужны серьезные изменения, которые крайне сложно внедрить, если им противостоит коллектив родственников.
Нормальная фирма , отработал на них больше 10 лет , за это время купил квартиру , машину ,ни о чем не жалею.Самое главное берут на роботу без опыта , обучают и дают возможность зарабатывать.Щас работаю в другом месте
А я написала про Полтавский филиал. Наверное подбор руководителей проводят по одному принципу. Чем глупее руководитель подразделения, тем остальные выше и умнее. Давать руководить таким людям приведёт компанию к упадку, а не к взлету. Конкурентам это только в плюс.
Проработала несколько месяцев и Бориспольском филиале и вот мои впечатления:
— Руководитель отдела не на своем месте. Человек с комплексом неполноценности. Представьте себе руководителя, который при общении с сотрудниками делает акцент на то что именно он тут руководитель. С девушками позволяет себе пошло подшучивать на сексуальные темы.
Никто из сотрудников не может обратиться к руководителю за помощью или советом, т.к. сразу будет уличен в том что он тупой.
В коллективе поддерживается напряжение, страх перед руководством. Бардак. Сотрудники зашуганые.
Если кто-нибудь из высшего руководства это читает — зашлите в Бориспольский филиал засланного казачка, пусть доложит обстановку))
Там еще в качестве смотрящего сын ген. директора. Он просто ходит по зданию, с роботягами даже не здоровается, не смотрит на них.
Весь Бориспольский офис это компания зашуганных з* и колхозников. Коллектив разговаривает исключительно на суржике.
Думал стукануть высшему руководству про этот беспредел. Оказалось что контактов ген. директора нигде нет, в соцсетях его нет. Как-то приехало «высшее руководство выдавать зп».. вы бы это видели.. сотрудники встали в очередь, все стоят напряженные, даже не разговаривают. Думал что сейчас возьму и скажу им что увольняюсь т.к. тут ппц, расскажу все как есть — на что получил ответ от лысого мужика с бородой «..а, увольняешся, ну молодец давай..»
Короче, это какая-то контора для отмывания денег, видимости работающего предприятия. Денег они там не зарабатывают.
Для будущего претендента на вакансию в ГПЛ совет: на собеседовании обратите внимание на руководителя отдела и поймите какие люди здесь поднимаются по карьерной лестнице.
Работаю в компании не мало времени. Как и везде есть взлеты, есть падения. Ни думала что буду писать такой отзыв, но как-то уже накипело. Данный отзыв не одноособный, а мнение трудового коллектива. Это крик души, который относится к появлению псевдо-руководителя Алексея (пришедший с другой организации, которая вероятно вовремя поняла и увидела все умения и знания человека). Странно, что компания, которая пытается сделать новый рывок и подъём, обзаводится неопытным нарциссом, который не соответствует ни каким стандартам, не имеет необходимых знаний, навыков, и возможности профессионального роста. Человек просто срывает деньги с компании, работая за счёт других и нароботок предшественников.
P.S. Имея личные и тесные связи с некоторыми сотрудниками HR, этот псевдо-руководитель проскакивает и дальше в другие подразделения, не имея вообще никакого представления о том, что делать
@Света, Малецкий Рома?
4 года как не работает
Кто что может сказать о начальнике отдела продаж(Харьков) Юре Господареву?
Доброго времени суток. Это о Полтавском филиале история ?
@Гость, Брат, пиши еще, мы хотим знать все!!)))
Доброго времени суток,хочу поделиться с Вами своим впечитлением о работе может кому то будет интересно, и Евгений Иванович Жорнык услышит и поймет почему убегают люди со склада, и так, начну поработал на складе ГПЛ(грузчиком), а именно на Жору(как говорят, возомнившие из себя королей, типа «начальник» склада(Грыша) как называют ево, его дворняги кладовщики) не очень долго(с гнилью (пацанов грузчиков ето не касаеться)
узнал и увидел много интересного, например:как закупает питьевую воду Олег Олефир (Пумба) типа платит за 10
бутылей а на самом деле за 8, и заносим пустые бутыля обратно, с полными, а денежки Евгения Ивановича ложит себе в карман.А штрафы что штрафуют ребят за про***бы как они(дворняги) говорят, прятают товар, а когда сами находят (достают с нычки)минусуют с зарплаты -100грн., а иногда и по 200, 250 грн. и это только за один день, в месяц доходит до 500-600 грн. а то и больше, а на эти деньги покупают себе домой сахар, и сдают Грише, а тот ложит себе в карман. Еще забыл об одной шавке-Володе (Кабан) работает на заправке и розливе масел, так етот ворует масло и
продает на лево. А бухают как они, а потом обоссаные тягают один другого по складу. А Цыбарь-наркоман, обдолбиться и начинает писать минуса в з/п за не закрытые ворота.Есть даже доказательства за воровство европоддонов (машиной закрывают камеру, ту что на углу здания)и вывозят поддоны напродажу а деньги себе в карма. Еще есть много информацыи, кому интересно пишите поделюсь.
@Гость, а что за бонусы?
@Гость, Все так же ищите пионеров, что бы нагибать за зп уборщицы ?
@Света,
Интересно что гоблин намутил такого что жора его скинул. Может штрафы прикарманивал. Осталось ужа еще задушить :-)
Обиженный человек — слабый человек. Здесь работает много людей, которые годы отдали компании и отлично себя чувствуют. Проблема в том, что люди ищут работу чтобы получать деньги, но не для того чтобы работать…и таких сейчас у д.Жени большинство.
Хочу выразить огромную благодарность Дяди Жени. За то что наконец-то выгнал эту *ниду Малька Рому или как за спиной его же *ополизы называли Гоблин. Сколько же он людям гадостей сделал, гнобил всех подряд как нормальных так и *ополизов своих (штрафы, увольнения, внеплановые отпуски….) Вот Вам всем пример! Нельзя с людьми как с быдлом. ВСЕГДА ОСТАВАЙТЕСЬ ЛЮДЬМИ, А ЖИЗНЬ САМА РАССУДИТ.
Теперь можете идти смело работать и если захотите, заработаете!
P.S: Рыжый, а ты веди себя хорошо, что б не получилось как с Мольком.
@Гость, Работаю сейчас в небольшой фирме по продаже зч. В основном розница, но есть и потовые клиенты. Хочу попробовать торговым, авто есть, использовать готов. Сколько в среднем можно получать у Вас в компании?
спасибо за отзыв, подруга собралась туда на собеседование…
@Напишу пару слов, Предыдущий отзыв о компании – это мнение человека, пришедшего на работу отсидеться и срубить денег, ничего не делая. Компания предоставляет дорогостоящее рабочее место, обустроенное со всей возможной заботой о здоровье сотрудника и за такие условия труда работодатель вправе требовать соответствующей отдачи от сотрудников. Ничего сверхъестественного не требуется: регулярный прозвон всех своих клиентов, продажа всего ассортимента, а не только ходовых позиций, и сбор долгов. Одним словом, зарабатывать деньги для себя и фирмы.
Компания фактически вверяет менеджерам свое имущество – товар, и его дальнейшая судьба целиком в их руках. Если менеджер продает товар без заработка с доставкой за 500 км, если при этом еще не забирает за него деньги по месяцу, то это прямой путь к разорению фирмы! Если менеджер не продает бренды, по которым у компании есть обязательства перед производителем, то это в итоге приведет к лишению контракта по этому бренду, и это тоже прямой путь к разорению фирмы! Вот по этому поводу планерки и собираются, вот за такое и «сношают», как ты выразился. Для большего понимания того, о чем я говорю, сдай свою квартиру в аренду студентам и посмотри, что с ней будет через месяц. И возможно тогда у тебя, как у собственника, появятся свои требования. Или в машину свою посади человека, пусть таксует. Тоже хороший пример отношения к чужой собственности и интересам.
Почему-то никто не пишет, что его взяли на работу без малейшего понимания продукта, а иногда и продаж в целом. Никто не пишет, сколько он заработал за год работы у нас. Никто не пишет, что ему оплачивается абонемент в спортзал (хотя многие даже этой возможностью не пользуются), что выплачивались и не раз премии, что каждый месяц летом директор оплачивал здоровый досуг всем желающим.
Всем «недовольным» — желаю удачи. Найдите себе место «не бий лежачого», где можно сидеть плевать в потолок и тебе за это ничего не будет.
Всем, готовым зарабатывать себе деньги и с уважением относиться к интересам фирмы, добро пожаловать в команду! Вы знаете, как нас найти!
Хочу оставить отзыв именно об отделе дяди Жени. Не советую ни при каких условиях идти работать в данное подразделение (я про торговый отдел). Все «долгожители» — крысы. Да и в целом, все вокруг будут на тебя стучать, улыбаясь нагло в лицо. Работают, видимо, до сих пор там только те, кому плевать на свою личность, готовы весь день лизать задницы рыжему, гоблину ну и остальным «смотрящим». Платят во время, но постоянно штрафуют. Вечно ищут за что заставить написать тебя объяснительную (которая минусует ЗП). Сложилось ощущение, что там стремятся уничтожить характер подчиненных, а не развить продажи. Текучка бешеная. Заманивают потенциальных работников на собеседование на сайтах поиска работы под видом левых ЧП, а не именно ООО ГПЛ (Харьков, это не про вас). В отделе розничных продаж вообще ад. Вынуждают умолять клиентов купить всякое говно, которое в избыточном количестве поступает на склад для выполнения планов перед «главным офисом». Не знаю как там сейчас, но в мое время график был с 8 до 18 (перерыв на обед только для перекуса) и суббота (с 8:30 до 14). Выходить подышать свежим воздухом нельзя. На перекур — нельзя. Стоит кому-то где-то хоть немного напортачить — в конце дня сходка в актовом зале, где активно сношают провинившегося и превозносят самых активных *ополизов.
Можно еще долго рассказывать об этой конторе, но и так большой рассказ получился. Готов ответить на вопросы.
P.S. Ребята, нынче работающие там, мне вас жаль. Валите от туда. В Полтаве можно найти работу, приносящую удовольствие и с хорошим заработком.
P.S.S. Рыжий, Гоблин и Уж — еле совладал с собой, чтоб не перебить вам хари после своего «освобождения». Вы — трусы. Вас тоже жаль. Удачи
@Гость, ты бот!
@мошенник , Ищу работу, опыт продаж пищевых продуктов почти 3 года. На сайте работы нашел вакансию продавца в ГПЛ. Может кто-то рассказать что реально платят (может есть общая мотивация)?
Ребят, работаю тут с полгода, и вот что скажу. Это нормальная торгующая организация, которая не боится брать на работу людей без опыта, выпускников. Есть обучение, не самый длинный этап стажировки — встречала варианты, где стажироваться без зарплаты нужно месяц. Тут крайних сроков нет, меня взяли уже через неделю, просто нужно учиться, а не просиживать штаны. За полгода мне зп повышали дважды плюс последние пару месяцев стало интереснее работать, так как реально проходим по ценам на основные позиции (хоть и не на все). Стало легче зарабатывать на бонусы.
А то, что вы пишете про руководство… Ну не знаю, старшие менеджера, конечно, строгие, но ведь реально без них половина коллектива просто обленилась бы. А постепенно растущие планы — по-моему, сейчас так везде, все пытаются как-то держаться на плаву. А ГПЛ в условиях «кризиса» еще и развивается!
В общем, мальчики и девочки, дерзайте! Здесь есть люди, работающие по 10 лет, и ничего, не поседели. Наоборот машины-квартиры купили. Я тоже так хочу, и поэтому рассчитываю, что я тут надолго! Всем удачи!
Работаю в ГПЛ Полтава водителем почти 5 лет ,все в норме……
Не стоит чесать всю контору под одну гребенку. В любой организации можно найти тяжелого руководителя, но он же не вездесущий. В ГПЛ много подразделений, в большинстве из них о Роздолянской даже не слышали. И поливать грязью всю организацию потому, что где-то сидит «мегера» глупо. Так же не могу понять как на трудовые условия влияют «торговля по черному, уплата налогов» и т.д. Работаю не первый год, Оксану Валерьевну вижу раз в месяц на расстоянии 30 метров, мне она работать ни коем образом не мешает. Зарплату платят день в день. В этом году добавились новые бонусы, если захотеть — можно нормально зарабатывать. По этому не устраивайте из сайта про отзывы о компании стену для срача.