|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Хилал Алюминиум Юкрейн» является крупнейшим оператором на украинском рынке поставок комплектующих для производства светопрозрачных конструкций. Отзывы о работе в Хилал, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ХилалДобавить отзыв о работодателе Хилал Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Хилал?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Бельмондо, эта стратегия была ясна еще в декабре. Остальным филиалам остается ждать когда их закроют перед сезоном или после. Почему только директора не задают вопрос по ценам? Во Львове цены на стеколку и пвх просто сказочные, а остальные …
взять только недекс, почему он может опуститься в цене, а мы нет? Пвх один из самых дорогих.
Радует только одно,в хаю можно научиться как правильно воровать и приумножать деньги компании.
Может есть идеи как это все исправить?
@Гость, ну так это у них такие принципы работы!!! сделать типа всякие обучения, от которых нифига толкового в голову не попадает. топом рассказывать типа мол на ВАС товарищи руководство не жалеет денег и вкладывает важные знания, а после месяца или два рассказывать, что за забором очередь в 20 человек стоит и ждет пока освободиться место…более того еще писать здесь что-то похожее: ВЫ ПОСМОТРИТЕ ГДЕ НАШИ СОТРУДНИЧКИ- ВСЕ У КОНКУРЕНТОВ РАБОТАЮТ!!! а что вы хотите??? чтобы люди сидели дома из-за того, что вы дали ему поработать в Хилале пару лет? и спросите теперь Ирина Валентиновна у людей кто из них испытывает гордость за свою Компанию или Корпорацию? кстати а что осталось с этой «Корпорации» со смешным товарооборотом???или у вас есть «СТРАТЕГИЯ-2016» которая заключается в том, чтобы оставить 5 филиалов Харьков Львов Днепр Одесса Киев?
@Бельмондо,
А как по другому?
Сколько людей за январь месяц ушли к конкурентам?
Осталось Обуховой уйти и ее шестерке Филатову, может легче станет всем!
Ну что тут еще можно сказать о дальновидности некоторых личностей. овалы, квадратики, ромбики… а что дальше? проЕкт не удался и потом кабанчиком на другую фирму?
напишите шо по чем?например реальная зп кладовщика и чем он занимается на складе?
Таварищи!!!!! С Новым Годом ВАС!!!!! И с наступающим Рождеством!!!!
@Гость,
Звездное время «Корпорации» прошло, остался только один пшик с филиальной сети с смешным товарооборотом. Сокращают и будут дальше сокращать… вопрос кто останется, и долго ли в таком составе протянут. Без падения продаж не обойтись(все что можно было продавать — все проебали). А там и не за горами закрытие филиалов. Новый 2016 год принесут Хилалу сокращения сотрудником и филиалов.
Приказы, приказы, увольнения, сокращение, закрытие.
ХАЮ куда ты стремишься?
Что происходит?
Засрали компанию! Директора которые себе карман набивают, директора ТГ которые на откатах живут, а ЕСА наверно пофиг? Он же этого не видет с СИВ?
Вряд ли кто-то помнит Холода))) текучка)))
Хилал с каждым своим приказом катится в глубокую яму. Много людей уходят. Хилал начал копировать структуру конкурентов. А это значит что скоро приказ #101 о закрытии филиалов.
Чем больше «правильных» нововведений от руководства тем веселее конкурентам))) Я поражаюсь как некоторые люди работающие не первый год верят обещаниям руководства, и более того смеют вдувать в уши всякую ересь другим сотрудникам. Сами то под ногами ничего не видят, своих ошибок и критики не воспринимают и в агонии пытаются что-то выдумать. Мне вся верхушка начинает напоминать Холода, когда он к власти добрался — решения принять не может, только рассказывает как все плохо работают, а зарплаты как платили копеечные, так и продолжают, как была непрозрачная мотивация бонусов так и осталась, да? Да, учётный отдел? Как была политика не устраивает — за ворота так и осталась. Зачем тогда вы кричали о том, что «мы тратим деньги компании на тренинги для ВАС» а потом неугодных выдворяете? У кого то проблемы с подсчётом вложенных денег в «собственные кадры»? В общем, я желаю успехов только достойным людям в этой компании, рано или поздно собственнику надоест то что происходит, вышвырнет главных грамотеев и начнёт по-настоящему заново.
@Гость,
Вряд ли Притуляк мог объективно оценить летом 2012 всю глубину глубин.Но большинство руководителей групп и начальников складов всю печальную картинку видели.Разгребать никто не хотел,потому что неблагодарное это дело.АВС сильно бы осерчал, да и выгнал бы не задумываясь.А так сиди заказывай товар без учета дерьма на складе да отгружай друзякам на филиалы с обоюдным наваром.
@Гость, В 2012 году «Хилал» загибался.Текучка кадров,бардак в учете и управлении, сомнительная ликвидность товарных запасов вот к чему пришла компания к лету 2012.Это объективно. Это кто объективный
такой? Предположу, что очередной
Дилетант, кормящийся с «теплого корыта» и пускающий «правильную пыль» АВС — Максим Притуляк, без обид, но это объективно…
Какой может быть доход с перепродажи, если штаб нереально раздут и половина персонала не нужна и не понятно какую работу исполняют…на одного руководителя 5 замов, аналатиков, финансистов, рекламщиков,юристов, техников, асушников зачем их сколько???не хочу переходить на личности, думаю все знают про кого это… Самый «сильный» отдел закупок, у конкурентов такой же товар намного дешевле почему так? Ответ вижу один, кто то сидит на откате…
@Гость4,
Уважаемые.
Сейчас особенно много стало больших специалистов в военных и политических вопросах,а так же в особенностях ведения бизнеса.Чужого бизнеса.
«Хилал» оказался в ситуации потери всего своего производства,переехал в другой город и начинает все с нуля.99% предприятий прекратили бы свое существование.Перепродажей на падающем рынке,без новых рынков много не заработаешь, а насколько я понимаю планы у компании на новом месте очень амбициозные.
Очевидно, что все стратегические решения принимает АВС.
Ни ЕСА,ни уж тем более СИВ и ЮМВ.
В 2012 году «Хилал» загибался.Текучка кадров,бардак в учете и управлении, сомнительная ликвидность товарных запасов вот к чему пришла компания к лету 2012.Это объективно.
Изменения которые принесли с собой «менеджеры Зенита» пошли компании на пользу.Это тоже объективно.
Желаю компании «Хилал» двигаться только вперед и успехов.У Вас все для этого есть.
Всем бывшим и настоящим сотрудникам компании желаю личного роста в столь трудное время.
Спасибо за внимание.
Гость3, хилал ничего не готовит логики в этой компании нету, не было и уже не будет… Просто лучше всех разогнать и ждать чуда от нового проекта ЮМВ и СИВ. У нас самая большая филиальная сеть, конкуренты могут нам только завидовать-смешно, печально и больно на это смотреть. ЕСА вы окружили себя безтолковыми заместителями, советчиками которые только рушат все что нарабатывалось годами. Коллеги дно рядом
Интересно что ХАЮ подготовил своим работникам на зиму? Опять сокращение зарплаты? И увольнение рабочих?
@Гость, успокойся, ты уже «переміг», скоро в Эвропу пойдешь, насладишься их мэйнстримом…
Что-то положительных отзывов масса.
Наче якась пошесть порозлазилося. Бидлота дирівська. Чого не сидить у своїх «працвєтающіх кармящіх Україну рєспубліках», не будує «свєтлий путь *уйла»?
@Их Величество, НИКОГДА? да Вы видимо и не понимаете о чем речь)) даже смешно. Видимо не настолько осведомлено Ваше Величество и слишком занято натиранием короны. АВС постоянно общается с работниками цехов и думает над тем, как обезопасить их, как по здоровее их накормить. Разумеется, что всегда есть вещи, которые можно улучшать, но нельзя упрекать человека в том, что его компания не для всех. Да, есть компании, которые предоставляют более комфортные условия, так идите туда. Есть Метинвест с потрясающей программой карьерного роста — добро пожаловать, что такое? не принимают туда таких гениев? ну тогда ХАЮ и другие подобные копании. А порицать собственника, директора в чем-то сначала пойди и дорасти до их уровня в своей компании, в другой и тогда и пиши сюда.
p.s. ничего она не похотливая, никакой Фычак не подлиза)) просто у всех не простой год и не все умеют сохранят лицо, некоторых пошатнуло. Я ушла из компании, но все прошло достойно с их стороны и я скучаю за коллективом — живым, со своими достоинствами и недостатками, с жалобами на руководство и благодарностью за наставления того же руководства)))
@Гость, мой ник к компании ХАЮ не относится никоим образом. И пусть меня забросают камнями, если в моих словах про эту компанию есть хоть капля лжи. Это тюрьма строгого режима, из которой рискуешь выйти гол как сокол, ибо обдерут как липку, вычтут мифические штрафы и не заплатят кровно заработанные. У жлоба собственника хватило бабла на новенький завод, а людям зарплаты поднять хотя бы до прежнего уровня не хватило. Обдираловка, построенная на лжи и людском труде! И вернется всем в тройном размере.
@Их Величество, Вы сама проницательность=) Но только исходя из Вашего ника, о Вас можно гораздо больше сказать, чем с Ваших слов.
@Гость, ну-ну. Присмотритесь, поработайте, потом тоже тут напишите не менее лестный отзыв. Хотя… Что-то мне подсказывает, что Вы там уже работаете, и писали тут и о Вас в том числе.
Всем бобра :-)
Конечно собственник компании не должен слушать каждого рядового сотрудника,это да, но вот беда все время идет подмена понятий. По порядку: 1. ХАЮ крупная компания, с широким ассортиментом, обширной филиальной сетью, налаженной логистикой, имеющая свою клиентскую базу — вряд ли с этим определением мог бы кто то поспорить и оказаться правым, ну например года 3-4 назад. И главный вопрос КТО работал в компании в то время и что оставил после себя? Кто добился в компании за последние 3-5 лет высших должностей, возможности принимать решения на уровне ТОП-менеджеров, ну там уважения «Главного», достойных условий работы и т.д — да НИКТО не добился! А просто Сергей Анатольевич, НАЗНАЧИЛ «победителей» из числа тех, кто помог ему именно избавиться в первую очередь от тех, кто мог оказаться правым в тех или иных вопросах касающихся ТОП-менеджмента и стать полезней для компании «чем надо бы». А почему Всем понятно и так — ЕСА — слабый, неэффективный руководитель, занимающийся только тем чтобы «под разным соусом» оставаться у кормушки КАК МОЖНО ДОЛЬШЕ, и как человек ущербный по определению, готов на все ради этого, просто декларируя «высокие цели и задачи» занимался все это время работой по сохранению своей «команды» ну а главной своей «шкурки». Проблема конечно в Самсоненко, потому что если бы он не давал ЕСА «постоянно множить на 0 «козлов отпущения», а вник в суть происходящих проблем и начал общаться хотя бы с теми кто на деле а не на словах доказывали свою эффективность в компании не один раз, результат именно РЕЗУЛЬТАТ КОТОРЫЙ МОЖНО ПОСЧИТАТЬ В ДЕНЬГАХ мог стать отличный от того который есть!. 2. Почему все пишут на этой помойке друг против друга всякую гадость, да все по тому же, что в компании НЕТ ОБЪЕКТИВНЫХ КРИТЕРИЕВ оценки эффективности персонала и все сводиться к тому как даст оценку тому или иному сотруднику ЕСА и ему подобные наделенные правом эту оценку дать, и поэтому появляются «хорошие жополизы», «хорошие, но «не управляемые» «просто плохие» ну и т.д. 3. Почему все происходит именно так не смотря ни на что и очень долго? Ответ может в нескольких причинах: 1. г-н Самсоненко (добившейся действительно очень много) просто не может признавать свои ошибки и поскольку ЕСА одна из них, это для него непомерно тяжело психологически. 2. Может ответ кроется в банальных вещах: АВС и ЕСА — вместе аккумулирую из вне Д/С и «растворяют в своих карманах или ЕСА пользуясь тем, что АВС «далеко улетел в космос» растворяет д/с в своих карманах ну естественно со своей «командой», хотя правильными могут быть оба ответа :-) ИМХО. А работать в компании или нет решайте сами, может опыт Вам и пригодиться в жизни в последующем (я бы сказал 100% пригодиться) только исходя из вышесказанного «ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНУЮ МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ и все будет вас более не менее хорошо или даже лучше не смотря на результаты… Удачи!
@Их Величество, Доброго времени суток! Скажите, уважаемый(я) с какого перепугу собственник должен слышать интересы и мнения рядовых сотрудников? Это ж сколько времени нужно будет что бы «услышать каждого»(знакомый лозунг?=). Существует масса бизнес моделей с разными иерархиями, в томи числе с верталью «власти», где есть менеджеры , топ менеджеры, руководство и те кто непосредственно подаёт информацию собственнику. Но как показывает практика — собственник видит только цифры и ему интересна только прибыль, а вот «погодой в доме» должы заниматься уже его ставленники. Выражаю свою точку зрения из своего опыта, т.к. не являюсь сотрудников Хилала (пока что), но активно парисматриваюсь. На моём теперешнем месте работы, как в прочем и во многих других местах, есть свои *ополизы, свои лгуны, поносящие начальство за спиной, а в лицо солнце ясное, но помните одну лишь вещь — это ВСЕГО ЛИШЬ РАБОТА, а не ваша жизнь и если правильно абстрагироваться от того что Вас раздражает, то и работать стаёт проще и даже приятно! И для себя я вынес ещё одну важную истину, не стоит считать себя умнее собственника (я бы сделал так и так, а это иначе,я разбираюсь а он нет) ведь не Вы, а он ездит на машине премиум класса и на столе имеет что то по вкуснее чем Вы.
Всем добра!
От европейского, в этой до корней еврейской компании, только одно название. Рыба гниет с головы. И эта голова — Самсоненко. Как ни крути. Человек, который никогда, подчеркну, НИКОГДА не спускается до мнения и интересов своих работников, если они лишены звания начальника какого-нибудь очередного выдуманного отдела. Человек, который считает что его компанию делают его ТОП-менеджеры, который позволяет штрафовать за неправильно поднятые, столетние разломанные шторки… Беда, товарищи! Вот где вся беда кроется. Человек, которого уже сколько лет устраивает работа 2-х хитрожоп..х демонов — Епика и Валентиновной, просто поражает своим скотским отношением к персоналу Хилала.
Что уж говорить о вышеупомянутых Епике и Валентиновной. Горделивый, жадный до денег Епик и похотливая Валентиновна, готовая за голубые глаза сидящего напротив мужика, простить ему отсутствие прибыли за прошедший месяц. Им нравятся только один тип работников — *ополизы. Но, впрочем, тут пальму первенства уже который год по праву держит товарищ Фычак. Тупой железнодорожник из-за своего длинного, тщательно вылизывающего начальству зад, языка, мнит себя просто богом инженерии. А по-сути своей — мелкое, трусливое, и жутко подленькое создание. Которое обнаглело до такой степени, что за глаза уже поносит и Епика, и Валентиновну, и всех тех, кому 5 минут назад ронял слюни на ботинки.
Хамовитый Опанасюк которого, кроме своих интересов в любом деле, ничего не заботит. Озабоченный, но в то же время, парадоксально, никакой Акимов. Редкой говнистости начальство у сбыта.
Одним словом, Их Величество не рекомендует компанию Хилал в качестве основного места работы.
Стоит оборудование-не значит запущено…))) удачи в продажах)))
@Гость,
Перспективы есть всегда — не все могут ими воспользоваться. Пока ЕСА делал пиар на развале ХАЮ, дела у ДПС шли неплохо, возможно так и будет дальше.
@Гость, Неужели всё так плохо и нет перспектив даже у Континента Окон?
А Хилал делал ветер на рынке ПВХ-профилей? Вы что-то путаете уважаемый(я). Доля рынка пару процентов и то последние годы падала. Запас по производственным мощностям у конкурентов больше чем гипотетический потенциал у Хаю, а главное не забывайте про «грамотную сбытовую политику» ЕСА и ко…Единственно, если ЕСА в очередной раз сможет внушить Вам и собственнику, что «подпорченный им воздух» — это ветер, то да :-)….
В общем, конечно большой плюс собственнику за то, что он пытаются вкладываться в производства в это непростое время, но вопрос с кем и как….
В Смеле уже стоит часть оборудования, в том числе экструдера для ПВХ. Ну что, бывалые, как думаете, сделает Хилал ветер вновь?
Если умеешь вовремя лизнуть и постоянно изображать видимость кипучей деятельности — иди пробуй. Если характер не позволяет — не трать время. каких-то эксклюзивных перспектив — там нет. Да, их там — вообще никаких нет!!! Максимальная перспектива — получить (для лизунов отмечу — ЗАРАБОТАТЬ) З/П. А в общем — жизнь в тотальном демпинге, дефиците, низком качестве и змеином клубке…
@Гость, Ну как Вам сказать …
Компания крупная — это так.
«Вливания» в виде будущих инвестиций — ну не факт. В Донецке уже заморожены огромные средства. Будут ли значительные инвестиции в Украину — гарантий никаких.
Перспективы роста в ХАЮ конечно есть. Всё зависит от Вашего желания и способностей усердно и качественно работать.
Единственное «но» — большой коллектив … отсюда — вытекающие интриги, и.т.п.
Всё зависит от должности на которую Вы претендуете, и от Вашего умения преподносить себя, нести ответственность, и «красиво выкручиваться» в сложных ситуациях.
По большому счету, ХАЮ — стандартная крупная компания постсоветского типа. Можно проработать годы, а можно не проработать и нескольких месяцев.
Всем доброго времени суток. Вопрос к действующим сотрудникам данного предприятия. Хилал открывается в Черкассах, набирают людей на самые разные должности, от руководителя среднего звена до обычных рабочих(цех в Смеле,Континент Окна).Стоит ли завязываться с данной компанией? Вливания вроди как должны быть серьёзными, ориентир на Европу, крупнейший поставщик в Украине и т.д. Работы и так мало в Черкассах, да и не только в Черкассах. Даже перфразирую, стоит ли шагать на Хилал ради перспективы (имеються обширные знания оконного рынка, наработанные клиенты, база и т.д.) или стоит пересидеть на «старом» месте зиму, а там сам чёрт не разберёт что будет??
Это место существует, чтобы человек мог сделать выбор в пользу работы на предприятии или нет, для таких людей и отпишусь.
Если говорить в общем, то ХАЮ — это часть холдинга, который включает в себя много компаний. Отсюда первый недостаток — вы не можете поменять поставщика, вы не можете предъявить особо претензии оп товару и отгрузкам . Остальные минусы работы думаю понятны (работа с любимчиками-руководителями других предприятий и т.д.). Плюсы — ХАЮ в авторитете и менеджеры в авторитете перед другими предприятиями компании, ведь приносят больше всего денег; у ХАЮ хорошие финансовые возможности; почти всё сырьё и материалы свои и со своими производствами проще договориться, чем с чужими. И т.д.
По зарплате — руководящий состав получает очень хорошо, низшие работники — не очень. В принципе каждый на собеседовании и так всё услышит. Но запомните — планы почти всегда невыполнимые, при этом каждые пол-года-год план вам будет поднят на 10-15 процентов, вне зависимости ни от каких причин и условий.
Очень развито кумовство и сватовство — из-за этого и страдает компания. Тащат своих, тех, кто нравится, особенно на хорошие места. Отдел кадров дружит со многими руководителями, у них свой клуб по интересам )) Они наверное больше решают в компании, чем высшее руководство.
Мне очень не нравились интриги вечные, сплетни в компании, склоки. Даже в комментариях посмотрите, что происходит. Рано или поздно с этим столкнётся любой в ХАЮ, ведь конфликты есть в каждом отделе и друг у друга. Особенно ужасно общаться с Сергеем из отела фурнитуры оконной (я слышал он сейчас начальник) — вряд ли когда-то он уже изменится. Был там ещё Роман из алюминиевого отдела — так же не особо культурный. С другой стороны, и с ними находили общий язык, всё от Вас зависит.
Собственник немного не дружит со временем и не уважает право на личное время других людей. Если ему надо, то вы его будете ждать и до 10 вечера. А так мужик умный в принципе в своём деле, думаю, он умеет думать наперёд именно в плане вывода на рынок новых продуктов. По крайней мере плюс, что человек заинтересован в развитии компании.
Очень много штрафов и контроля, иногда до смешного доходит. Крупная компания с хорошей репутацией, а Вас и Ваших сотрудников отчитывают за какой-нибудь украденный кем-то или использованный освежитель из туалета )) или платные корпоративы, например. Даже автобус рабочий платный. В общем осадок неприятный остаётся от таких вещей. Но обращать особое внимание на это не стоит, если вы и заплатите в год на 300-500 грн. штрафов (мах), то думаю, не велика потеря.
Если бы я был молод и без сильных знаний области продаж либо всех процессов производства,доставки, логистики — то я пришёл бы работать в эту компанию. Опыт дают хороший, отметка в резюме о том, что работал в ХАЮ имеет вес у работодателей. Часто работа интересная, узнаете много чего нового. Несмотря на склоки, каким-то образом удаётся достичь того, что коллектив всё-таки дружный и веселый.
Сейчас ХАЮ переезжает — я б туда работать не пошёл, так как всё нужно поднимать и налаживать заново, а это очень непросто; и мне кажется, никто даже и не знает, что будет дальше — неопределённость в компании. В общем вот такое честное сообщение, думаю поможет соискателям.
@Правый, ну…не так конечно ты нас описал, да еще и под одну гребенку всех, но зарплаты, конечно, веселые. Г-н ЕСА твердо уверен, что он достойно платит сотрудникам, а кто зарабатывает мало — плохо работает xD
В прошлом сильная,динамично развивающаяся компания сегодня-Титаник. Безсмысленные нереальные планы и штрафы напоминают мечтания о предстоящем межпланетном шахматном турнире на планете Новые Васюки.Все работающие плохо отзываются об Украине. Зарплата на хилале-подачка с днр! Работники- жалкие,бедные склонившие голову рабы у которых нет своей личной жизни.Они все говорят о работе за 2-5 т.грн. Выполняйте планы в Донецке,там есть что строить!!!
@Участник, ой, ну да. столько компаний и столько возможностей, а все гении собрались тут, и поняв, что попали в такую провальную компанию как ХАЮ, делают самое для себя полезное — переписываются на форуме)))) осуждают и высмеивают руководство. это поможет им заработать больше денег, их идеи будут услышаны, а их профессиональный рост в положительной динамике. Серьезно?!
Реальный пример того, как на ХАЮ проходят гениальное и масштабное планирование задач для филиалов.
Итак, включаем фантазию и пользуясь аналогией, догадываемся, что во главе стола — Епик С. А., слева — генераторы новых идей — Сюмко И. В. и Гончарова С. П., справа возле Епика — этот, забыл, как его — аналитик бывший, с недавних пор — как-то по-иному он зовётся, а последний участник сцены — любой ДУМАЮЩИЙ директор филиала, которому, как известно на ХАЮ, можно обсуждать планы:
https://www.youtube.com/watch?v=UoKlKx-3FcA
Друзья! Прошу Вас уважайте друг друга, будьте терпимее к находящимся рядом с вами людям — это принесет вам в будущем, более благополучное будущее. Если так случилось, что вы попали работать под руководство подлеца, лжеца, лицемера, малодушного, мелочного и вороватого хама, наверно это не случайность. Все взаимосвязано. Вспомните свое прошлое, ваши поступки с кем бы то ни было…Желайте здоровья больным. Ибо больной может не понимать, что он болен и не желать его самому себе. Попробуйте перестать быть судьями и душевное тепло придет к вам в сердце! Обязательно настанет момент истины, когда будет ответ на все вопросы, хотим мы этого или нет, верим в это или нет! Подлец обязательно получит все, что накопил!
P.S. Всегда есть достаточно света для тех, кто хочет видеть, и достаточно мрака для тех, кто не хочет!
Выбор всегда остается за каждым из нас!
Каждый человек имеет право на свое мнение.
Каждый человек имеет право выражать свое мнение.
Каждый человек должен понимать, что его личное мнение и мнение окружающих может быть очень субъективным.
У вас может быть правда и у меня может быть правда, но ценна только истина.
А истина в том, что силы надо тратить на работу и на своих близких. А когда работа не устраивает, то лучше тратить силы на поиски новой, а не на выливание своего желчного субъективизма.
Да, нельзя сказать, что все хорошо в компании. Иногда решения руководства могут идти в разрез с твоим мнением, но мы все наемные работники, это не наш бизнес и уровень нашей ответственности минимальный, а уволится не составит труда. Наверно это самый легкий путь, вместо того, что бы копить в себе неудовлетворенность и потом выливать ее здесь. Все познается в сравнении.
Пожалуйста, больше сравнивайте.
Берегите силы и тратьте их с умом.
Читаю это все не первый год, и думаю, как хорошо, что знала ХАЮ и корпорацию за долго до того, как пришла сюда работать. Лучшие футболисты перед экраном телевизора, лучшие политики за рулем такси, лучшие директора, конечно же уволенные, недооцененные сотрудники. Я не знаю кто ты читатель, но я лично люблю ХАЮ, люблю не смотря на недостатки, ошибки… Они есть и у меня, и у тебя, наверное. И если меня перестанет это устраивать я пойду искать другую работу без драм))
@Гость,
Я бы ответил тебе с примерами, дорогой Умник! Вот только если бы знать … Кто ты такой,Гость? )))
А если в общем.. то если ты работничек Хиляля, то должен знать многих «папередников», кем укрепились ряды Конкурентов, «слитых» со всех направлений деятельности «Корпорации» (и торговля, и собственное производство, и ну а за ДПС ))..!)
Только вот думается мне, что немногих ты знаешь…)))) Да и оно тебе и не надо,ты — бла-бла-бла!
молча жди своей очереди… на слив! ))))))))))))
Господа!!! Хватит критиковать»папередников» и вешать награды за «особый вклад и развитие компании ХАЮ» особенным «героем нашего времени» —в нынешнее время нужно оперативно думать и действовать!!! Что мы получаем в нынешнее время -спокойное и умеренное валяние на лаврах героев нашего времени, в то время как вопрос о переезде производства остается актуальным… Видя то что происходило в Крыму и что начиналось в Донецке можно было спрогнозировать что ждет Вас в будущем. Или возможно все таки нужно кому-то признать, что бывает все таки первый раз…
Что же так задело? Скромнее в полете мысли, ну или вектор в другое русло, тогда и будут деньги не только на диван, интеренет, ведро яда, а и на многое другое. А подтирать одному тому же — это еще сомнительный факт успеха, особенно если в момент подтира идет мощная отдача. А на счет отчета тут, ответ Вам таков: «А судьи кто???»(дядя Чацкий).
В чем успех будем мерять уважаемый (я) ? Если в количестве «хапнутых» и «спиз….х» в том или ином виде, денег у работодателя, то тут с Вами тягаться нереально. Как использовать — как вы выражаетесь «гений», вам тут писать никто небудет, много чести. Держитесь руками, ногами, зубами за ХАЮ, потомучто «подтирать» хозяину — это ваша единственная компетенция. Хамство — это когда правду называют хамством, поэтому хам вы… ХАЮ находясь в «неспокойном» регионе столкнулась с большими трудностями чем возможно другие компании, но основная проблема в таких паразитирующих индивидумах как вы! За…ли просто «перекручивать» факты для сохранения своей шкурки… Посмотрите на 360* где ваши клиенты? Что вы продаете? Кому? Дорого? Р. S. Уважающий себя сотрудник тем более руководитель, тем более с таким руководством работать за 250-300у. е., Не будет, а вы еще пишите кто кем стал после ХАЮ, ну самим вам не смешно?…
А куда вся страна приплыла? Интересна судьба критиков.Есть кто нибудь успешный?Или с диванчика критикуем.Успешных в студию!!! Я такой то такой то , добился таких то высот.А так ходите под новыми хозяевами,подтираете…Интересно кто использовал свой гений и самое главное как…Открываем новую тему:Кем я стал после Хилала.Поехали….А зае….ли вы хамить.
как говорят: мама не красьте дом, он уже не наш!!!
Всем привет!!! А куда приплыли?