Modern-Expo

О це вони вміють,коли їм треба робітники щоб пахали на них,то добре знають що і як,а коли працівник воює,чи після цього має групу чи зник,у них одна відповідь»ну виж знаєте,по закону»Якому нафіг закону,вони сидять там вгодовані харі і ще якісь закони говорять.Там директор їхній і не знає половини того що твориться у нього під носом з такими керовніками.Стидоба

Відношення жахливе,вимагають багато,їдальня хороша ,зарплата копійчана,яку вони акуратно прикривають преміями,такщо якщо вагаєтеся чи йти на модерн чи їхати за кордон, то їдьте краще закордон!

Привіт!
Знову чути повторюваність фамілій ,котрі не приносять ціннгості компанії. Можливо ,варто керівництву прийняти чіткі рішення???
Пропоную :
Звільнити Окуневича М.Л.,Мордаса І.М. та інших представників ІТП персоналу Департаменту виробництва,вкого змінилося савлення до простих працівників або ж і до своїх колег.
Можливо ,тоді коли на модерні буде присутня людяність в думках та поглядах працівників ,то однозначно все зміниться на краще:)

@ Гость , Ну скажу я тобi моє прiзвище, i що далi?
Пiдеш слинити до пилипюка i його ср*колизiв?

А тепер без емоцій….
На модерні відпрацював трохи більше 10 років на виробництві, з 2009 року… був свідком розквіту підприємства і періоду коли це все почало накриватись мідним тазом…
Не буду тут писати що поганого чи доброго ви можете бачити чи вже бачили на піприємстві, напишу доволі прагматичні речі: як використати Модерн в своїх цілях.
Основний плюс модерна це те що ви можете чогось навчитись і набратись досвіду, і потім дати на тапки з цієї контори. Не майте ілюзій що вас там хтось цінить, чи Ви є незаміним спеціалістом, в будь який момент вам можуть показати на двері. Свою дупу там будуть бергти в першу чергу.
А тепер як використати модерн в першу чергу в своїх інтересах, на які посади йти, а від яких втікати як найдалі. Почнем з останіх:
— укладальник-пакувальник — Ви НІХТО, розхідний матеріал, Вас будуть виганяти при перших проблемах з роботою на підприємстві. Та й на роботу вас братимуть на контракт як правило на 3 місяці. Робота в основному в пеклі під назвою фарбульна лінія. вам прийдеться як мавпам робити одне те саме протягом довгого часу або вішати або пакувати. Зарплата по мінімумі, ставлення по мінімумі. а і періодично причому стабільно вас ще й штрафуватимуть. Якщо бачите оголошення про набір на модерн — укладальників-пакувальників, проходьте мимо або просто тікайте.
— слюсарі приблизно те саме що і укладальник пакувальники: найнижча ланка в цеху, тільки вони не випускають з рук болгарку або жужик. На них так само всім начхати.
— оператор верстатів з ПК. Це вже цікавіше і залежить від вас самих. Робота перспективна в плані подальшого пошуку роботи в Європі. Найбільш перспективна і корисна ця вакансія в цехах з металообробкою. Листогин, лазер, пробивник. Якщо пішли на цю посаду моя вам порада, опануйте як нвйшвидше максимальну кількість станків: вчіться гнути, різати на лазері, працювати на Фінповері, примаповері чи трупанчі. Плюс модерна в тому що в принципі у вас буде така можливість навчитись працювати на цих станках. та й якщо херачити без вихідних то на цих посадах можна навіть трохи непогано заробляти
— оператори на фрезерах (дсп і бренди) теж можете набратись непоганого досвіду і шукати роботу в європі.
— слюср з механо-складальних робіт (зборка) в принципі та ж парафія що і укладальник пакувальник, ви розхідний матеріал.
— майстер (змінний) — ну це чисто для любителів садо-мазо. Вас будуть чпокати за все, за те що ви відповідаєте і за те що і не маєте уявлення. Робота просто собача, нікому не рекомендую!!!
— оператори фсл — робота весь час в гівні, вірніше в пилюці. На любителя, перспектива на роботу за кордоном є але не така як в ЧПУ операторів. Тр*хають їх за все що повязане з фарбувальною лінією, незалежно їх це обовязки чи ні. якщо коротко то не рекомендую.
— зварювальники — якщо у вас є бумажка зварювальника то на модерні может набратись досвіду, навіть якщо ви повний рукожом. за брак з вас зніматимуть гроші, але досвід ви отримаєте
— оператори на прокатах — ну такоє.не чув щоб хтось з оперторів на прокатах поїхав на заробітки в європу і прцював на тких самих прокатах.
— технологи. ніхто вас не візьме зразу в технологи якщо ви прийшли із-за забору. навіть якщо ви довго працювали на заводі і виконували обовязки технолога, то це не гарантія що вас переведуть на посаду технолога. Робота на половину кабінетна, але і вигрібати вам прийдеть досить часто просто так. Посада технолога це така прокладка між вищим керівництвом і самимим безправними роботягами. Плюс зарплати там там не фонтан, на робочих посадах можна заробляти більше. Серед технологів є як і адекватні люди які пройшли шлях від простих роботяг, так і відверті тупі сраколизи.
Є ще куча посад типу розподільників робіт — це таке ні риба ні мясо, ну на перших порах вам це не світить, а далі вис амі розберетесь.
Тепер пр цехах куди або до кого краще попададти або не попадати.
Начнем з повного гімна а далі про зростаню:
ЦВЗД — дротики. це повне дно начальник цеху Жук. ***. Дротики рекомендую обходити десятою дорогою.
ЦВТС — торговий. найбільший цех на заводі зі всіма витікаючими обставинами з цього. велика текучка кадрів. Начальник Вальчук, рівень управління цого на рівні колгоспу. Буду робити все що скаже керівництво з верху, навіть якщо це якась повна тупа жесть. Але в цьому цеху найібльше обладнання можна набратись досвіду. Якщо плануєте через рік два перебиратись в Європу, то терпіть і вчіться
ЦВБО — бренди. Ну такоє, щось среднє арифметичне по заводу. Зборка на фарбувальній лінії, робота на фрезерах. начальник Цалко — ну не самий неадекватний на заводі. Якщо у вас немає ніяких амбіцій, а хочеться простої стабільної роботи то мабуть цей цех для вас.
ЦВКБ — касові бокси. тут теж можна набратись досвіду лазер-листогиб. можна на фарбувальну лінію. Можна зборщиком ну то читай вище. Начальник — Апанесенко, мабуть серед начальників цехів самий адекватний. Просто по людськи хороша людина.
ЦВСС — тут триндець і звати цей триндець Гопалюк. Він же начальник цеху. Хз він по ходу щось «приймає». Дуже часто поведінка просто неадекватна. В цеху найбільш перспективні напрямки йти це : сварщик, лазер-листогиб. Але якщо можна то цей цех оминайте.
Холодильник — цех новий там повний бардак, керує Костюк. Ще той старий «вояка». Туди йти взагалі не ркомендую.
є ще цех аля нержавійка (входить в холодильник) — туди можна йти сварщиком. Навчитесь варити аргоном будете непогано жити далі.
Про вище керівництво немає щой говрити: Коля «Родич» — він же «за ВДВ» * але ніхто його не трогає. Зам начальника депертаменту виробництва. Ще є один зам Стренічук — той ще пів біди, любітель «кваснути», але як людина то непогана. Начальник виробництва Мордас — чувак з іншої планети. Як такого затянутого можна ставити керувати такою кількістю людей, любить потриндіти і гарно розказати, але ніфіга не зробити.
Ну в двох словах якось так виходить… можна йти робити якщо плануєш щось навчитись. але якщо він повної безнадьогі то модерн для тебе не вирішення
Продовження буде…

Ще раджу перед тим як влаштуватись, піти подивитись на авто припарковані на стоянці справа.Тільки справа, зліва це вже інша контора)))
Жигулі, таврії, бляхі.Зрідка більш-менш пристойні іномарки.Ну і гора велосипедів, це для тих хто велоспортом захоплюєьться, звісно…
Це рівень доходів звичайних працівників, а те що вам натрусять у відділі кадрів можете поподам ділити
Звісно приємно, що підриємство турбується про власників автівок і надає місця для паркування

@Гость, Що ви курите ? Звідки таку дурню взяли ? Підіть попрацюйте на Континіум і побачити як там відносяться до людей і зарплата в конвертах. Добре там де нас нема.

Доброго дня. Працюю на модерні далеко не перший рік, працював не в одному цеху. На заводі дуже і дуже багато проблем, попробую описати головні. Перша це зп, яка не піднімалася вже три роки, хоча генеральний директор (ні в якому разі не»генера») обіцяв піднімати базовий тариф щороку, але в нього є «причини» цього не робити, такі як:»долар виріс на 28, а ми все купуємо за кордоном», через рік «долар впав на 24, а ми ж все продаємо за кордон. І в доларах то ваша зп виросла на 15%» … І так далі. Чи позитивна динаміка гривні чи негативна, за словами Пилипюка, це погано для заводу і змоги підняти оплату праці немає. Це все брехня, більшість продукції продається за кордон за дуже хорошими цінами, замовлень стільки, що від деяких навіть відмовляються, загрузка на виробництві максимальна, та гроші йдуть на космічні зп топ менеджерів. І цим ми підходимо до другої проблеми. З заступниками генерального Литвиненком чи Гончаруком не мав змоги особисто спілкуватися, а от з директором департаменту виробництва Мордасом і його заступникаМИ доводилося. Перший знає тільки книжки по тойоті які в нас «успішно» впроваджуються, але що з ними робити він ВЖЕ не знає, він давно перегорів і його потрібно заміняти на більш молодого і амбіційного, дорослі про це теж написано в тих книжечках. Йдемо далі, Окуневич М.Л., як нижче було сказано, родич і все. Єдине його досягнення на підприємстві, це родич. Людина абсолютно не розуміє жодного процесу виробництва, може тільки робити фото по 5с і вказувати на якісь «втрати», хоч елементарного розуміння про їх виникнення і, в перспективі усунення, немає. Тотальна брехня, підлабузництаво, сраколизання, перекладання відповідальність і викручування на гребінці як вош, це чесноти ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТУ З ВИРОБНИЦТВА. За решту заступників особливо розписувати не буду по тій причині , що я, і не тільки я, уявлення не маємо, що вони взагалі роблять на заводі, окрім того що отримують зп, на яку заробляють прості люди тяжкою працею. І навіщо взагалі потрібно стільки заступників (на скільки мені відомо аж чотири) я теж не розумію. До цієї теми також хочу додати пару слів про «кайдзен команду» яка впроваджує сотні потоків і мільйонні економічні ефекти, та тільки наслідок цього всього тотальне падіння ефективності,що можна дуже легко перевірити на тих ділянках, які вони покращували (налаштували потік, здешевили виробництво, намалювали карти потоків і ще дуже багато чого «покращили»). Третя дуже важлива проблемна це ставлення до працівників. До «студентів» ставлення як до розхідного матеріалу, до досвідчених працівників вимоги колосальні, задач мільйони, «кохають» і демотивують(знімають відсоток премії) за найменші проколи, а отримати п’ятий чи шостий розряд майже не можливо. До працівників ІТР теж саме, тих хто паше як безсмертний поні, чмирять і загружають роботою так, що світла білого не бачать, при цьому отримуючи мізер, а пробитися на верх і отримувати хороші гроші мають змоги тільки родичі-друзі, які будуть їздити на горбах простих пахарів і , вибачте повторюся, брехати, доносити, переводити стрілки на них, ще й змінюючи гроші, за рахунок чого буде підніматися їх авторитет в очах вищого керівництва.
Я був би радий щоб цей менедж дійшов до генерального. Він створив хороше підприємство, яке зараз руйнують і заганяють на дно, в більшості випадків, путе і некомпетентне керівництво і організація. Моя порада йому, якщо він хоче зберегти хоча б те що є зараз, звільнити 100% всіх хто хто займає посаду начальника цеху і вище, а набрати молодих і амбіційних людей. Дуже хорошу фразу сказав засновник фінми BOSCH «я плачу хороші зп не тому, що багато заробляю, а багато заробляю тому, що плачу хороші зп» .
Генеральному потрібно почати цінити простих робочих, тому що саме на них зараз тримається весь завод, і саме вони вони заробляють для нього, а кумовство яке він розвів серед топ-менеджерів доведе його до банкрутства.

ЗП Л*ЙНО, ВІДНОШЕННЯ ДО ЛЮДЕЙ Л*ЙНО,КОМПАНІЯ Л*ЙНО. БУЛА ІСТОРІЯ ЩО ЗА 5 РОКІВ ЖОДНОЇ 13Ї ЗП НЕ ДАЛИ, ВІДНОСЯТЬСЯ ЯК ДО СКОТІВ ДО ЛЮДЕЙ. ГЕНЕРАЛ ОБЛОЖИВСЯ РОДИЧАМИ СР*КОЛИЗАМИ.ПРАЦЮВАВ ТАМ З ТАКИМИ ТУПАРЯМИ ЩО НАВІТЬ 2 СЛОВА ДО КУПИ НЕ МОГЛИ ЗВЯЗАТИ, А ЗА ВМІННЯ ПІДЛИЗУВАТИСЯ І БУТИ ШОСТИМ ЕЛЕМЕНТОМ СТАЛИ НАЧАЛЬНИКАМИ ВЕЛИКИМИ.
НЕ ВЕДІТЬСЯ. ЗА КОРДОНОМ ЗАРОБИВ ЗА ОДИН МІСЯЦЬ 4 ЗАРПЛАТИ МОДЕРНА.КОЖЕН ОБИРАЄ САМ…

Доброго дня, підкажіть в які звернутися контролюючі органи,стосовно перевірки в цьому брехливому концтаборі,де людей мають за рабів,які виконують роботу,а в результаті зарплати знімають.Крім того виявляється не вміють нараховувати заробітну плату,зняли з «єхидними усмішками» бухгалтери біля 2 тис і більше та провели цю суму в розрах.листі не як суму нарахованої заробітної плати з мінусом та податками,а суму яку виплатили мені нібито на картку,яка так і не прийшла.А фактично забрали собі в карман.Шок!!!І такі суми були зняті у багатьох працівників!!!І нічого не можу доказати,буду звільнятися!

зарплати тут слесарь 7300,а не 10000
грізними то 10000 мінус налог,ато ,їжа і так далі то 7300…

Це компанія де менеджмент, в першу чергу цінується за вміння лизати д…у.
Та лити манну у вуха генерального директора. Хоча, напевно, це єдиний вихід — бо якщо «генералу» повідомити погану новину, то тут на вас чекає розстріл, ну або голову відрубають… тому «топи» й догоджають у всьому, навіть піджака генерального носять… віршики вчать і тому подібне… (про якусь людську гордість навіть не йдеться… виглядає все це смішно, але водночас дуже жалюгідно.

Раб :
Працюю майже два роки. За цей час завод опустився до дна можливо і раніше так опускався не знаю. Працівників не цінують зауваження і знімання грошей по таким смішним причинам таким що КВН нервово курить збоку і ах**ває від такого абсурду. Придумали нову систему атестації розрядів в якій питання з сторони логіки не правильні так ще й не по професії . Норми такі що можна здохнути в перші же години роботи. Одні зміни роблять так сяк а інші щось постараються так їх ще і «кохають» за всіх . Керівництву просто накласти на людей їм тільки як відбути свої години на які вони і так запізнюються і знайти винного серед робочих щоб своя дупа тільки не була винна. З кожним днем придумують нові правила. Це вже не якийсь європейський завод а концтабір з хитродупими егоїстами зверху які тільки і думають як добити тих людей що залишились. Просто нема таких слів щоб описати цей весь п**дєц. Для тих хто хоче іти працювати сюди то спочатку сто раз подумайте а потім краще повіситься і ви зробите правильний вибір.

Из достлверных источников известно что из Дюсельдорфа Модерновци привезли один со штамов коронавируса. Информацию утаивают, не угодных увольняют

Ну по перше ЧОМУ ТУТ У КОМЕНТЕРЯХ ЛАЙКИ ЗАРАХОВУЮТЬСЯ ЯК ДИЗЛАЙКИ??? ЗНОВУ GOU МОДЕРНІСТИ ХАКНУЛИ???. Звільнився ще 8 місяців тому. Заходжу сюди час від часу щоб почитати відгуки людей які за безцінь залишилися працювати і НЕ ЗНАЮТЬ ЩО ЗА КОРДОНОМ ЗА ЦЮ Ж РОБОТУ Я ОТРИМАВ ЗА 3 МІСЯЦІ ТЕ ЗО ЗАРОБЛЯВ ТУТ 8.
Компанія у трьох словах :БЕЗПЕРСПЕКТИВНА, Шкідлива, НЕ СПРАВЕДЛИВА по відношенню до людей

Грибко, чувак оху… Только каким местом думает не известно. Иногда от его указаний хочется головой биться об стену или съездить ему по….

В Витебске полная *опа

За таку роботу платять дуже мало, робочих контролюють кожний крок, скоро в туалеті поставлять камери, (сидиш більше хвилини мінус премія), більшу зарплату отримують тільки ті хто здає інших. Бажання працювати через погане відношення до людей- ніякого. Ще можна охарактеризувати як зона строгого режиму.

Тяжелый,рабский труд в три смены по 12 часов за 300-400 долларов.Плюс вредность.Работа с клеями.Начальсто относится как расходному материалу.Чуть что лишение премии.На работу в фирму старше 45 почти не берут.Это уже по их понятию неликвид.В Европе за эту же работу людям платят 2-3 тысяч евро.

Ну нарешті і я спробував і працевлаштувався на Модерн.Друзі вражень просто гора.Мабуть почну я з того що робота тут 12 год зміна і перше що принесло дискомфорт це -взуття.Воно незручне і смердить страшно!!!Металеві вставки і ти як у берцах навіть гірше.Шкіра не дихає і запотіває.Але найгірше що після місяця роботи я віддавив собі передні пальці на ногах і іх не відчуваю хоча брав взуття на 1 розмір більше.
Наступне що насторожує і непокоіть ця робота шкідлива.Чому?-тому що доводиться працювати з клеями і розчинниками ще й у жару.На лініі стоіть тара абсолютно відкрита з хі ічною речовиною із неі трубка подає хім речовину а виявляється це хімія для миття металу від іржи і масла!!!Відкрита!!!Прямо перед носом у людей!!!При температурі 27-30 градусів.Як думаєте вона випаровується???
Це жесть!!!Усі як накурені ходять і на наступний день голова болить.І за шкідливість не доплачують.
Наступне це те що зп 6300 вам світить і підвищення тобто розряду ніхто не дасть.Одні начальники ходять руки в боки і по 30 штук получають. Я Так зрозумів що Модерн розраховує на дешеву роб силу або студентів чи самогупців бо це гестапо якесь!!!!Людей травити.І куди оті Гройсмани і соціальні захисти дивляться коли приіжджають!Загалом оце контракт закінчується і вам копня в одне місце бо ви вже відпрацьований непотрібний матеріал от вам уся правда про сучасне ощадливе веробництво.

Працюю в компаніі уже 2 роки за цей час можу сказати що не раджу цю компанію для тих хто хоче іти сюди на роботу.А особливо не раджу посаду укладальника пакувальника і ось чому:
По перше важка і шкідлива праця особливо влітку коли приходиться в прямому сенсі задихатися від жари.Вентиляторів немає або іх не дають.Доводиться прац.вати зі шкідливими клеями.У паспорті яких прямо пише що вони викликають РАКОВІ ЗАХВОРЮВАННЯ!!!За той час що працювали двоє людей важко захворіли а одного збив погружчик які льотають як дурні по виробництву.
По друге вже рік як на заводі існують розряди.Так що будьте готовідо того що за 12 годинну зміну ви напахаєтесь як кінь за 300 грн а хтось за 800 а то і за 1000 грн за зміну тільки позіхає і особо не напрягається.
По третє тут все як у тюрмі новачків не люблять і постійно пітушать.А щоб вибитись кудись то треба бути сраколизом.
Повірте було б і по четверте і по п’яте просто нема сил і бажання це розписуват .Загалом друзі я звільняюсь і не бажаю нікому сюди потрапити.Повірте заробите тільки болячки.Працю тут ніхто не цінує.

Грамотно вішається лапша на вуха,щоб вибитись в керівництво навіть простим майстром не достатньо бути розумним знати свою роботу але й треба лизати *опу та барабанити проти своїх колег..Багато заслуг та досягнень присвоюється керівництвом які робити нічого не хочуть та й не вміють робити те що ім поручено,коротше кажучи замилюються очі генеральному директору.Весь завод тримається на простих робочих які отримують мізер порівняно з трутнями в керівництві які поняття не мають щодо виконання задач та потреб завода стараються нагрузити робітника а самі палець об палець не вдарять приблизно така картина. Я не хочу сказати що це одне з гірших місць де можна працювати але і рекомендувати теж не можу.

Модерн-Экспо в Витебске.Это концлагерь во всех его проявлениях

Есть у кого-то отзывы о компании? что можно сказать, выполняется, то что обещается?

Доброго дня. Працюю на модерні далеко не перший рік, працював не в одному цеху. На заводі дуже і дуже багато проблем, попробую описати головні. Перша це зп, яка не піднімалася вже три роки, хоча генеральний директор (ні в якому разі не»генера») обіцяв піднімати базовий тариф щороку, але в нього є «причини» цього не робити, такі як:»долар виріс на 28, а ми все купуємо за кордоном», через рік «долар впав на 24, а ми ж все продаємо за кордон. І в доларах то ваша зп виросла на 15%» … І так далі. Чи позитивна динаміка гривні чи негативна, за словами Пилипюка, це погано для заводу і змоги підняти оплату праці немає. Це все брехня, більшість продукції продається за кордон за дуже хорошими цінами, замовлень стільки, що від деяких навіть відмовляються, загрузка на виробництві максимальна, та гроші йдуть на космічні зп топ менеджерів. І цим ми підходимо до другої проблеми. З заступниками генерального Литвиненком чи Гончаруком не мав змоги особисто спілкуватися, а от з директором департаменту виробництва Мордасом і його заступникаМИ доводилося. Перший знає тільки книжки по тойоті які в нас «успішно» впроваджуються, але що з ними робити він ВЖЕ не знає, він давно перегорів і його потрібно заміняти на більш молодого і амбіційного, дорослі про це теж написано в тих книжечках. Йдемо далі, Окуневич М.Л., як нижче було сказано, родич і все. Єдине його досягнення на підприємстві, це родич. Людина абсолютно не розуміє жодного процесу виробництва, може тільки робити фото по 5с і вказувати на якісь «втрати», хоч елементарного розуміння про їх виникнення і, в перспективі усунення, немає. Тотальна брехня, підлабузництаво, сраколизання, перекладання відповідальність і викручування на гребінці як вош, це чесноти ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТУ З ВИРОБНИЦТВА. За решту заступників особливо розписувати не буду по тій причині , що я, і не тільки я, уявлення не маємо, що вони взагалі роблять на заводі, окрім того що отримують зп, на яку заробляють прості люди тяжкою працею. І навіщо взагалі потрібно стільки заступників (на скільки мені відомо аж чотири) я теж не розумію. До цієї теми також хочу додати пару слів про «кайдзен команду» яка впроваджує сотні потоків і мільйонні економічні ефекти, та тільки наслідок цього всього тотальне падіння ефективності,що можна дуже легко перевірити на тих ділянках, які вони покращували (налаштували потік, здешевили виробництво, намалювали карти потоків і ще дуже багато чого «покращили»). Третя дуже важлива проблемна це ставлення до працівників. До «студентів» ставлення як до розхідного матеріалу, до досвідчених працівників вимоги колосальні, задач мільйони, «кохають» і демотивують(знімають відсоток премії) за найменші проколи, а отримати п’ятий чи шостий розряд майже не можливо. До працівників ІТР теж саме, тих хто паше як безсмертний поні, чмирять і загружають роботою так, що світла білого не бачать, при цьому отримуючи мізер, а пробитися на верх і отримувати хороші гроші мають змоги тільки родичі-друзі, які будуть їздити на горбах простих пахарів і , вибачте повторюся, брехати, доносити, переводити стрілки на них, ще й змінюючи гроші, за рахунок чого буде підніматися їх авторитет в очах вищого керівництва.
Я був би радий щоб цей менедж дійшов до генерального. Він створив хороше підприємство, яке зараз руйнують і заганяють на дно, в більшості випадків, путе і некомпетентне керівництво і організація. Моя порада йому, якщо він хоче зберегти хоча б те що є зараз, звільнити 100% всіх хто хто займає посаду начальника цеху і вище, а набрати молодих і амбіційних людей. Дуже хорошу фразу сказав засновник фінми BOSCH «я плачу хороші зп не тому, що багато заробляю, а багато заробляю тому, що плачу хороші зп» .
Генеральному потрібно почати цінити простих робочих, тому що саме на них зараз тримається весь завод, і саме вони вони заробляють для нього, а кумовство яке він розвів серед топ-менеджерів доведе його до банкрутства.

Шикарная Компания, именно в Луцке, для спортсменов вообще супер, поддержка, зп менеджеров в районе 15 000 грн,ну и всякие
примочки есть