Price.ua

«После таких писем понимаешь, что ты работаешь на пациентов психиатрических больниц и хочется срочно позвать санитаров. Но основное – это процессы и обещания. Процессы из совка – журнал прихода-ухода (вышел на 15 минут – запишись в журнале), запрет на удаленную работу, обязательно нужно проводить в офисе 40 часов в неделю и прочая мотивация))) Не отсидел в офисе положенное кол-во времени – штраф, опоздал – штраф, но главное не это, а результат))). Но пообещают тебе на входе ого-го сколько! И развитие (если будешь сидеть по 16 часов в офисе), и трудные (вот это правда) и достижимые (а вот это вранье) цели, и полномочия, и возможности, и справедливое вознаграждение за результаты труда (а вот это уже такое вранье, что хуже этого только российское тв)

Вся правда в этом комменте, а если ты не согласен — кристинка тебя вы***т (ей все равно кого)

gg :
Невыплата бонусов (продажники бонусов не видят месяцами) заменяется мотивационными письмами директора, он же главный босс, он же владелец бизнеса, он же вершитель судеб, судя по его месседжам. Судя из его писем — основная беда, это люди которые пришли работать сюда за зарплату (о ужас!) и не работают за лозунги(развитие, прогресс-масштаб, результативность). Они должны сутками и неделями, включая выходные, проводить в офисе для достижения его целей и развития его бизнеса. Вот таким людям он и готов платить, но … не всегда и не таким и не платить. После таких писем понимаешь, что ты работаешь на пациентов психиатрических больниц и хочется срочно позвать санитаров. Но основное – это процессы и обещания. Процессы из совка – журнал прихода-ухода (вышел на 15 минут – запишись в журнале), запрет на удаленную работу, обязательно нужно проводить в офисе 40 часов в неделю и прочая мотивация))) Не отсидел в офисе положенное кол-во времени – штраф, опоздал – штраф, но главное не это, а результат))). Но пообещают тебе на входе ого-го сколько! И развитие (если будешь сидеть по 16 часов в офисе), и трудные (вот это правда) и достижимые (а вот это вранье) цели, и полномочия, и возможности, и справедливое вознаграждение за результаты труда (а вот это уже такое вранье, что хуже этого только российское тв).
При этом офис класса «жлоб» — мебель убитая, ремонт такой же, кофе-кухня меньше и хуже туалетов, в кабинетах сидят толпой друг у друга на голове. Но ты трудись на благо бизнеса – такая обстановка должна способствовать открытию творческого потенциала и мотивировать тебя на трудовые подвиги. А если к этому прибавить, что бонус ты не увидишь в течении работы (ибо нереально выполнить все цели) и зарплату ты не получишь за пару последних месяцев, так как те, кто решил покинуть эту галеру – тот предатель и личный враг, то трижды подумайте, стоит ли связываться с этой галерой даже для приобретения такого «ценного» опыта. Кстати, если вы не пройдете испытательный срок, то деньги за это время вы не получите, как бы вы не трудились.

Уважаемые рабы , разве для того ваш СОБСТВЕННИК( Властелин, Покоритель, как у вас принято на проекте?) уехал отдыхать (да снова) чтоб вы тут писали? За работу, холопы, выполняем KPI и не дергаемся, а то Кристинка вас запишет в страшный журнал.
И ничего,что она безграмотная, потому и взяли.

http://www.vnutri.org/price-ua/comment-page-2/#comment-614167

@Гость,

Она гуглит, как правильно слова пишутся, не торопите.@Гость,

Никакую, Кристинку взяли — она порешает.

Kristina Stetska :
В UCG зарплату все получают вовремя согласно договору. За поледние 3 месяца, что я здесь работаю, не зафиксировано ни одного случая не выплаты зарплаты.
Все надоразумения мы решаем и полностью выполняем свои обязательства. Я не знаю Вашего имени и не могу прокомментировать конкретно Ваш случай. Но, если Вы напишите мне лично: [email protected] — мы расслеюуем был ли такой факт не выплаты зарплаты и решим этот вопрос.

Пані Кристина, ви б так активно у корп. чатику відовідали як тут відгавкуєтесь.
У вас більше 30 повідомлень з питаннями, на які ви не відповіли. Чекаємо)

@Татьяна, Ага мотивируют. На собесе говорият компенсируют. По факту в оффере это не прописуют и ни*ера тебе не положено. И то компенсационный пакет составляет 400грн не больше.

@Kristina Stetska, не, ну за «работу с возражениями» плюс, конечно. На будущее— невыплата, напишете, расследуем

Как первый или второй опыт работы подойдёт идеально, но тем кто уже с опытом в этой помойке делать нечего

Вообщем UCG это IT компания только на словах, в реальности все орг техника убитая, стулья старые, мест отдыха нет, на кухне мест всем не хватает, постоянный контроль, в отпуск сложно уйти, зп с переменной составляющей и вы ее получаете далеко не всегда, тимбилдингов нет, кофе и сахара часто не бывает, проекты старые как наш мир и код убогий и ничему хорошему не научитесь

Гость :
Работала контент менеджером. Месяц поработала, уволили, якобы сокращение. Денег так и не заплатили. Может думают что это копейки, но для меня это месяц жизни. Не идите к ним, пожалейте свои нервы.

Для юсиги — это норма

@Катерина, с большой буквы слово Компания пишут так же в вакансиях, рекрутеры этой компании. Обратите внимание как написанно в отзыве. Еще у кого-то есть вопросы, кто пишет хвалебные оды?

Интересный проект и компании, как минимум тем, что есть возможность работать с разными рынками от СНГ до Азии, Европы. Очень много проектов в разных сферах. Есть куда расти в рамках проекта и вне его. Очень классная команда, которая всегда поможет и подскажет. Но в компании бизнес подход, есть четкие KPI и задачи, и тем кто пришел работать без результата тут тяжело. Для того что бы работать в Компании, нужно иметь высокий уровень личной мотивации, а во всем остальном тут помогут.

Судя по негативным отзывам — правдиво) все позитивные — это сотрудники, над головами которых стоят руководители и диктуют что писать)

Как понять, что Вы созданы для Юсиджи:
1) Вы любите циферки и денюжку. Это совершенно не означает, что первое и второе взаимосвязано. Циферка, которую вам назовут в начале вашей карьеры (по-сути вы можете назвать любую невь***ческую сумму и вполне возможно она даже будет прописана в Вашем джоб-оффере) не всегда соответствует циферке, поступившей на карту в начале следующего месяца. Грусть-печаль-боль, но «Ты ж на пути к успеху»
2) У вас недотрах. Вот в этом случае есть 2 варианта: или Вас поимеют (ну наконец-то хоть кто-то) и если повезет – то не раз, или Вы найдете очень много «единострадальцев», вступите в клуб (или еще куда, как повезет) и наконец-то в той компании появится некое подобие тимбилдинга. Грусть-печаль-боль, но «ты не один»
3) Вы всегда мечтали почувствовать себя в роли Хатико (ждать, когда же Вас наконец-то оценят по-достоинству, хотя не вариант, у Хатико хоть памятник есть, а Вам до такого уровня еще ждать и ждать, собаки столько не живут и Вам не стоит), Фродо (Вы вроде тащите на себе чет тяжелое, вроде есть миссия, даже Голлум как настоящий, но, ***, орлы все не летят, и гребаный Мордор – это твоя кантора, и стремновато как-то против Властелина и в одиночку, Сэма-то орки сожрали еще в начале, не с голоду вовсе, а так…любопытства ради). Грусть-печаль-боль, но нужно просто влиться в роль

Главным Вашим минусом будет умение читать. Особенно не по слогам. Особенно до конца странички. Особенно NDA. Особенно такой ***вый. Особенно если рабство давно отменили. Особенно если мозг не усох при собеседовании с Властелином. Особенно если есть глаза. По-сути глаза тоже лишние. Особенно… ну это долго, если Вы прям так много прочитали, Вы уже лишний в той компании, Вам должно быть стыдно, срочно начинайте деградировать или будет поздно и Вы достигнете точки необратимости и поймете, что Вы «засранец эдакий, черти-что возомнил о себе, не хотите работать на луДшую компанию ин зе юниверс, мазефака, факин шит». А этого допускать нельзя!

В январе 2016 была команда «мечты», начало января 2017 команда вся разбежалась … Как кузница для молодых и зеленых за хорошие бабосы покатит, профи тут делать нечего, от слова вообще

Максим :
Обратил внимание, что минусят только положительные отзывы о компании, а плюсуют отрицательные. Людям нужна драма. LOL
Работаю не так давно, в Киевском офисе, seo-специалистом. Нареканий никаких нет. Зарплата вовремя, и в полной мере, про штрафы не слышал даже. Команда — отличные люди. Линейное руководство слышит и слушает. В спорных (рабочих) ситуациях пользуется фактами и аргументами, так же опирается на мои.
Если выполняешь свою работу качественно, показываешь результат — не будет овертаймов и прочих претензий со стороны руководства. Мотайте на ус.
Вангую тыщу минусов моему посту (:

Сеошники имеют иммунитет. Ты перейди в отдел продаж и попробуй сделать план продаж! Наверное и зп у тебя хорошая? А потом смотришь по симулар вебу как прайс проседает по сео трафику и думаешь, за что вас держат и платят. Иди работать в сео студию, там хоть у тебя будет шанс показать результат!

@Максим, да никто не спорит, что люди тут хорошие работают.
Ты лучше об условиях работы расскажи. Мыло завезли уже в офис?) Или до сих пор не выделили бюджет?)

@Price.ua,
с вас, недоманагеров ЮСГ, уже давно все смеются. вы слишком оборзевшие, ребята, пора вас с небес на землю опускать.

В прайсе есть как хорошие стороны, так и плохие. Адекватно — хороших реально больше.
Руководство, в сравнении с многими компаниями, радует. Потому что с мозгами.

Опыт сотрудничества с компанией порадовал, остались только хорошие впечатления. Приятно удивил соц пакет — не во всех компаниях мотивируют персонал развиваться как физически, так и умственно (тут компенсируют часть затрат на спорт и изучение иностранного).

Бред какой-то, а не отзывы. Работаю в прайсе уже около года и проблем с зарплатой или руководителями никогда у меня не было. Не было таких проблем и у ребят с моего отдела. А те, кто рассказывают, что им не выплатили зарплата, да, я знаю пару таких историй Пришел чувак утром, посидел посидел, встал и пошел домой, написав всем письмо, что увольняется. И что ему нужно зп выплачивать? Мог же предупредить, переделать дела, хотя бы за пару дней сказать, чтобы передать все на кого-то. А так, просто пошел домой. И еще недоволен. Ржач)

Для компании национального уровня, товарищ, Директор*, ваши проблемы, которые внутри, должны оставаться «внутри», вам об этом скажет каждый PR менеджер, это плохо влияет на репутацию, ну не мне вас учить, да и инвесторам не очень бы хотелось потом нести репутационные издержки и читать этот весь «мусор».

Итак, так как мое имя было упомянуто выше, я считаю, что стоит дать комментарии:

1. Из моей практики, компаний должны управлять руководители. Компанией «Прайс юа», управляют некомпетентные руководители уровень которых– это «Музыкальное образование» и пару лет стажа кассиром и в отделении банка «кем-то», это что касается Аллы Гордеевой. Я был удивлен, как такой человек может отвечать за продукт прайса и в целом. При этом парадокс: этот человек, он не есть руководителем прайса — это «серый кардинал», который сталкивает всех лбами, чтобы удержаться на своей позиции и скрыть свою некомпетентность.

2. У Прайса нет руководителя и ключевых руководителей отделов. Где такое было, чтобы в крупном проекте небело руководителей отделов. Из-за этого хаос, люди бегут, а новые не очень то и хотят идти. Учитывая все это, как мировая практика показывает, это путь «KODAK», «VCENE.UA», «PROSTO.UA»….

3. Всем руководит директор регионального отделения банка в прошлом — Протасов Сергей, который не может выучить, что такое «конверсия», воронка продаж и в чем разница между CPC и СPA. Из плюсов, он пол года занимался составлением регламентов, наверное, это самое главное, как и ведение хозяйственной части в крупном ecommerce проекте.

4. Была команды «мечты», команда вся разбежалась … на поле остались банкиры Протасов и Гордеева, это путь Украины на Евро 2016…дальше будет J

Из рекомендаций, перед тем как принимать решение о трудоустройстве в эту компанию, подумайте, стоит ли тратить свои нервы и репутацию, чтобы в будущем ваше имя было в этом болоте…

Всем желаю удачи найти и работать в компании достойной вас.

О зарплатах правда, кидают как на бонусы так и на оклады… оставьте эти деньги своим детям на конфеты и на благотворительность, мы свои заработаем.