|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в ПРО-Фарма, зарплаты
Медицинский представитель 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании ПРО-ФармаДобавить отзыв о работодателе ПРО-Фарма Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПРО-Фарма?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Моё 1-ое место работы компания «Gkaxosmithkline». Компания «Про-Фарма», — 2-ое место работы. В компании «Про-Фарма», на мой взгляд, значительно ярче, интересней и динамичней.Отношение к сотрудникам максимально справедливое и уважительное. Компания держит свои обещания,как перед клиентами, так и перед собственными сотрудниками.
Откликнувшись на вакансию, была приглашена на собеседование, в ходе которого обнаружилась информация что вакансия предполагает временное замещение сотрудницы уходящей в декрет….К сожалению ранее в вакансии это указанно не было, и практически если сотрудница ранее занимаемая данную должность вернется из отпуска- меня бы уволили по п. 2 ст. 36 КЗоТ по которой работодатель не обязан уведомлять об увольнении сотрудника заранее…
Специфическое формирование ставки сотрудника, ставка которая оговаривалась на собеседовании была сформирована из ставки и премии(фактически не гарантированная сумма, так как выплата или не выплата премии это все же решение работодателя и она не гарантирована)….
Со слов HR, такой принцип формирования выплаты основан на том что компания страхует себя на случай поломки, кражи техники ….. не совсем понятна связь с озвученной ставкой…
Отпуск — работодатель ограничивает сотрудника в выборе времени отпуска, точнее в отпуск можно уйти только со всем отделом в определенный месяц лета, зимы — это аргументируется тем что врачи(с которыми непосредственно работают мед представители, уходят в отпуска в определенное время года(хотя это шаткий аргумент)….
из интересных моментов — компания предлагает мед.страхование через пол года работы, офис в пешей доступности от метро, оформление через КЗОТ. Есть система бонусов, но не удалось понять как она работает.
Контактная и приятная в общении HR Ольга, всегда выходила на связь в процессе общения, и предоставляла фидбек. Старалась отвечать на вопросы честно учитывая что на некоторые ответить было трудно.
@TakeItEasy, Я не согласна.Мне аккумулятор и новые колеса быстро выдали.И это не г.Киев
По сравнению с предыдущими местами, Про-Фарма оказалась сказочным везением, поскольку на работу я устроилась в середине января, а в марте начался карантин. Морально приготовилась идти в отпуск за свой счет или не расставаться с маской и очками, но руководство оказалось мудрее — дали возможность работать удаленно и максимально сохранили зарплату всем сотрудникам. Кстати, зарплата белая, оформление по КзОТу, каждый сотрудник спустя полгода работы в компании получает медицинскую страховку (2 недели назад как раз было полгода у меня, и я уже получила полис!)
Удаленная работа оказалась намного удобнее, и что немаловажно, безопаснее! Хоть я и не в группе риска по коронавирусной инфекции, но у меня маленький ребенок, и рисковать мне нельзя.
Хоть и не все врачи сразу соглашаются на формат видеовизитов (медики — народ консервативный), но постепенно к ним все больше и больше людей привыкает и даже сами признаются потом, что созвониться и поговорить онлайн — быстрее и предметнее. А мне не нужно сидеть в очередях у врачей, да еще во время вирусной эпидемии.
Дякую компанії за те, що ми маємо таку гучну підтримку в скадний час для світу! дякую, що ми маємо змогу працювати віддалено, бо як свідчать багато знайомих дуже багато компаній не такі соціально свідомі і змушують працювати своїх робітників з офісу! Коли страшно, реально бомбить, реально хочеться сказати дякую Вам, Дмитро Юрійович, що ви ЛЮДИНА!
Шановний Гість та Відвідувачі цього сайту!
Я займала посаду менеджера з фармаконагляду в Компанії Про-Фарма та залишила її, змінивши сферу діяльністі. Дуже здивована відгуку на сайті та такому вчинку когось з моїх колишніх колег.
Написана інформація не відповідає дійсності:
1. Я пропрацювала в цій Компанії 1 рік 8 місяців. Чи є цей період роботи плинністю кадрів? Кожний вирішить сам для себе.
2. Зазначена заробітна плата не відповідає тій, яку я отримувала. Я не можу зазначити конкретну цифру, оскільки притримуюсь конфіденційності. Вона насправді гідна, офіційна, виплачувалася своєчасно.
3. Я мала лише одного безпосереднього керівника, а не два, як написано, і проблем з ним не виникало.
4. Булінгу до себе не відчувала.
Людині, яка вирішить прийти працювати, маючи всі необхідні компетенції в фармаконагляді, бажаю не боятися роботи та успіху. Зі свого боку, я готова допомогти якнайшвидше «влитися» в процес. Колезі, яка написала відгук, щиро бажаю знайти цінності в цьому житті.
Дякую HR-Департаменту за гарні, теплі слова та віру в мою чесність та порядність!
Уважаемый @Гость, у нас действительно открыта вакансия менеджера по фармаконадзору. Ранее на этой должности работал замечательный специалист, который, к нашему огромному сожалению, принял решение сменить сферу деятельности и уйти из компании. Мы знаем, что это точно не Вы, уважаемый Гость, были этим замечательными специалистом, поэтому слегка недоумеваем, каким образом Вы составили Ваше мнение о работе в нашей компании на должности менеджера по фармаконадзору. В то же время, если у Вас есть достоверная информация о буллинге или других видах некорректного поведения в любом из отделов нашей компании, то просим Вас сообщить об этом, написав на [email protected]
Мы обязательно рассмотрим это обращение и разберемся в ситуации.
С уважением, HR Про-Фарма
На сьогодні відкрита вакансія-спеціаліст з фармаконагляду. НЕ РЕКОМЕНДУЮ. Задоволення ні від улюбленої справи, ні від отримання 30-32000 грн Ви не отримаєте. Дуже велика плинність кадрів на цій посаді.БУЛІНГ неймовірний! Галкін та Спіжевая (керівники регуляторного відділу) досвід булінга мають величезний, скритий під милими посмішками.
Пригласили на собеседование… после отзывов не знаю, что делать… Хотя все фирмы работают по такой же схеме: есть «шестерки», предатели. Ни одна компания никого ценить не будет…Просто нужно как то выживать, делать выводы, не заводить друзей на работе, не доверять. Просто нужно работать!!!
Не дай вам Бог попасть в эту КОНТОРУ!!! Худший опыт за всю трудовую деятельность! Неадекватные сотрудники HR и половина руководства, жополизы и постоянные штрафы…. Обходите десятой дорогой!!! Типа «европейская» компания с типичным жлобско-совдеповском стилем работы.
Хочу выразить огромную благодарность мед представителям Мазепе Наталье, и регионалу Анне за работу и заботу о нас и поддержку даже в не рабочих моментах ,спасибо! Прошу заметить что именно эта команда заинтересовала меня проходить тесты, что другим представителям вашей компании не удавалось. Тесты тренируют память, рекомендую.
Дуже наочно, що представники HR-відділу цієї компанії вважають за можливе з’ясовувати стосунки і щось говорити тим, хто залишає свій відгук або відгуки про компанію — досить показово. Особливо забавляє, що вони «викривають» хто і скільки відгуків залишив- наче можна залишати лишень 1 відгук Та ще й намагаються чорнити, говорити про якісь списки, фантазувати на майбутнє. Ну я сподіваюсь, що для розумних людей все буде зрозуміло щодо того, що з себе представляє HR-відділ цієї компанії
Нешановані мною представники НR-відділу, якщо Ви того не знаєте, то я Вам поясню: люди залишають свої відгуки не для Вас чи Ваших розслідувань, хто б це міг бути, а для тих, хто планує сюди йти працювати. Хай краще людина знатиме все наперед та буде готовою до зазначених в відгуках варіантів розвитку подій! Саме це ставиться на меті цих відгуків. А Ви змушуйте хоч весь офіс ставити мінуси під тими дописами, які Вам не подобаються, а люди самі зрозуміють, що їм брати до уваги та на що зважати, а на що ні! Попереджена та поінформована людина вже зможе уникнути багато тих проблем, які зазначено в так болісно сприйнятих вами відгуках.
Все, що мені хотілось сказати про компанію, мною тут сказано і я більше ні з ким не дискутуватиму на сторінках цього сайту. Тим, кого життя змусить іти в цю компанію, бажаю скористатись наведеними порадами і берегти себе!
Уважаемый Гость, а точнее уважаемая Руслана. Нам искренне жаль, что наша компания пополнила длинный список ваших плохих работодателей. Искренне желаем вам найти наконец-то компниаю вашей мечты, хотя немного переживаем, что каждая последующая компания может быть недостаточно хороша для столь тонко чуствующего и творческого человека (кстати полет вашего творчества и владения пером прекрасно иллюстриуют ваши 4 отзыва на нашу компанию — дейтствительно креативно). Желаем вам добра и удачи!
С уважением,
HR Про-Фарма
Инсайдерская информация о корпоративной культуцре компании «Про-Фарма».
Чтобы понять, что такое корпоративная культура компании «Про-Фара» очень советую посмотреть, на первый взгляд, комедийный французский фильм Игрушка (Le Jouet) 1976 года с Пьером Ришаром в главной роли. Поразительно, но и президент компании в фильме Игрушка Рамбаль-Коше даже внешне похож на владельца компании Мамакина Д.Ю..
Однако внешностью сходство обоих персонажей не заканчивается:) Как Рамбаль-Коше, так и владелец Про-Фарма получают удовольствие не только от построения своего бизнеса, но и от того, что могут позволить себе играться людьми, которые на них работают. Вот это упоение собственной властью над людьми и есть главная страсть обоих персонажей! Они оба с наслаждением любят наблюдать как за те деньги, которые они платят своим наёмным работникам, те готовы выполнять любой их каприз, забывая о чувстве собственного достоинства и жизненных приоритетах, зачастую выполняя абсолютно бессмысленную, однако изнуряющую работу, которая поглощающет не только рабочее время, но и всё свободное (после работы и часто выходные).
Необходимо отметить, что всё сказанное, в первую очередб, относиться к работникам, которые по своему функционалу очень часто сталкиваются в владельцем компании ( бесспорно это офисные сотрудники чью деятельность непосредственно оценивает Рамбаль.. пардон Мамакин Д.Ю.).
И вот это чувство, что тобой играют, крадут твою жизнь на всякую ерунду оно действует очень разрушительно на психику и вы либо взбунтуетесь (чего я вам искренне желаю! При этом чем раньше, тем лучше), либо начнёте превращаться в достаточно жалкую личность – нет, внешне всё будет благополучно (ЗП, авто, якобы престижная работа и так далее) – но вот то, что с вами начнёт апроисхдить как с человеком.. превращение в раболепное по сбособу мышления существо с ограниченными интересами( в основном вокруг Про-Фарма и только)…
В об щем каждый выбирает, что ему по дуще, я же просто даю информацию к размышлению
ССылка на фильм Игрушка (Le Jouet) 1976: https://www.youtube.com/watch?v=30Sk1fY9mgA&list=PLXGbzLShk00gnyAKTSjm_1EaOzsLIEjPY
Деякі зауваги щодо етики поведінки та рівня моралі в компанії:
1. Керівництво компанії вважає цілком прийнятним вимагати від вас інформацію щодо вашого захворювання (діагноз, об`єму запланованої операції і таке інше)
ЛІКБЕЗ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ і АДМІНІСТРАЦІЇ КОМПАНІЇ!!!
Вся інформація, яка стосується нашого здоров’я є медичною таємницею.
На сайті Міністерство охорони здоров’я України підготували матеріал з докладним поясненням цього права та як діяти, якщо його порушили: https://goo.gl/qNv3Kh.
2. В компанії толерується практика психологічного терору щодо людини, яка чимось не догодила керівництву (неважливо наскільки якісно вона виконує свою роботу). Я просто наведу приклад, а висновки робіть самі: знаючи коли у вас буде оперативне втручання саме в цей день зорганізовується співбесіда на ваше місце з вашим приятелем, про якого вони знають, що ви з цією людиною на короткому телефонному зв’язку. В результаті людина, нічого ні підозрюючи телефонує Вам і її дзвінок з «гарною звісткою» приходить саме вчасно: вас тільки-но з операційного столу привезли до палати інтенсивної терапії, вам ще не сповістили результату гістологічної експрес-діагностики і ви не знаєте чи вам видалили весь орган чи частину і який у вас прогноз, а в вашій компанії вас вже поховали! Не дивно, що ваш вихід від наркозу погіршується, що ви починаєте нестримну блювати цілісенький день, чим вкрай змучуєтесь.
ВИСНОВОК: Якщо не бажаєте аби над вами познущались, коли ви найбільш слабкий, не сповіщайте особливостей про ті дні, в які ви будете особливо слабкими ( як це було по наївності зроблено мною, коли в автовідповідачі в робочій електронній пошті мною було записано, що в усі дні окрім дня операції (вказана дату) мені можна телефонувати). Розцінюю це як знущання над хворою людиною!
НЕ РОБІТЬ ТАК АБИ ВАМ НЕ ВЛАШТУВАЛИ ПСИХОЛОГІЧНІ ТОРТУРИ
3. Ще такі огидні явища як сексотцво та стукацтво.. як в «найкращі» часи совку. До вас підсилатимуть людей, які з різних причин потрапили в якусь залежність від компанії аби вони у вас розпитали подробиці про ваш стан здоров`я, ваші плани і таке інше. Пильнуйте себе і вивчайте тих, хто раптом зненацька почне активно вами цікавитись Я багато читала про це явище в книгах про гниль СРСР, але в Про-Фарма стикнулась на практиці.. Фу…
4. Будьте готовими, що після того як ви пережили свою хворобу і вийшли на роботу, то вам банально запропонують звільнитися і схилятимуть вас до звільнення брутальними методами по суті продовжуючи знущання над вам, розпочаті під час вашого перебування в лікарні. ГОЛОВНЕ НЕ ПОВІРИТИ В ТЕ, ЩО З ВАМИ МОЖНА ТАК ПОСТУПАТИ, НЕ ВТРАЧАЙТЕ ВІРУ В СЕБЕ, ЗАХИЩАЙТЕ СВОЇ ПРАВА І ПОРАДЬТЕСЬ З ЮРИСТОМ ПЕРШ, НІЖ ЩОСЬ ПІДПИСУВАТИ. А КРАЩЕ ОДРАЗУ Ж ЗВЕРНУТИСЬ ДО ЮРИСТА З ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЯК ТІЛЬКИ РОЗПОЧАЛИ БУЛІНГ(ТРАВЛЮ/ЦЬКУВАННЯ) ЩОДО ВАС!!!
Дружня Пересторога!:) Пильнуйте себе та не ведіться на залишені на цій сторінці дописи-пропозиції від працівників HR-відділу, в яких вам обіцяють розібратись в конфлікті між вами та вашим безпосереднім керівником, який поводиться неетично до вас, визискує вас, упосліджує вас. В цій компанії толерується така поведінка керівництва в стосунку до підлеглих і заохочується виховання у підлеглих вираженого стокгольмського синдрому у стосунку до керівника, який проявляє до вас булінг. Від вас очікуватимуть, що ви повинні самотужки сподіватись на можливість домовитися з агресором, знайти з ним точки порозуміння. А намагання протистояння і захисту власної гідності сприйматимуться навпаки негативно і як прояв порушень комунікації з вашим керівництвом:) Наслідком чого може стати ваше звільнення. Моє повідомлення зовсім не означає, що слід потурати проявам знущальної та сповненої негативу поведінки щодо вас і все терпіти, Я просто попереджаю, що ви маєте бути готовими до будь-якої оцінки вашого звернення. І не впадати у відчай, якщо вас не підтримають- сприйміть це стійко і покращуйте умови вашого життя і роботи!
Між управлінням рабами і підлеглими немає великої різниці, – викладач Кембриджа
І це цілком правда про Про-Фарма:) Але якщо слідувати таким принципам управління, то не слід забувати і про наступний, бо в Про-Фарма це ще й як трапляється, коли він порушується: «Старанну працю треба винагороджувати. Хороших рабів дуже деморалізує, якщо вони бачать, що всю важку роботу роблять вони, а їжу доводиться ділити навпіл з тими, хто ухилявся. Важливо також, щоб кожен раб мав чітко визначену довгострокову мету. Читайте більше тут: https://zik.ua/news/2015/07/21/mizh_upravlinnyam_rabamy_i_pidleglymy_nemaie_velykoi_riznytsi__vykladach_kembrydzha_609071
Дуже прикро, що залишають лише погані відгуки, нехай хоча б мій буде добрим.
Працюю в компанії вже більше 3х років, як в кожній компанії було багато змін, були і складні часи і дуже яскраві і радісні. Друзі, працювати треба, працюєш гарно – маєш бонуси, працюєш краще за всіх – маєш подорожі. А де не потрібно працювати? Чи вам мають давати гроші просто так?
Єдине чого мені не вистачає, то це тренінгів.
@Гость, Я руковожу В-)
@TakeItEasy,
А кто руководит компанией? Как фамилия?
А руководит компанией один человек? Кто знает как зовут и фамилию?
Не можу назвати компанію поганою, але є дуже багато своїх нюансів! Перше — це в який юніт потрапит — від цього залежить дуже багато всіх витікаючих моментів — від планів продажів до ставлення керівництва до підлеглих. Друге — це територія на якій будете працювати — тому що дуже хитра система встановлення планів — чим більше торгових точок( аптек) тим більше план! Навіть якщо у вас 1 потенційне лпу з профільними лікарями а аптека багато — план буде великий. Третє — це відсутність навчальних заходів для МП та РМів — навчання МП лежить на плечах РМів які самі ще працювали за мотиваційної системи ПроФарми, так що не чекайте тренінгів по технікам продажів, категоризації клієнтів, СПІН, SMART та іншому вони їх не знають і не навчают( може бути виключення у окремих РМів але в більшості так). Четверте — препарати є дуже цікаві оригінальні — Сінгуляр, Назонекс, Аркоксія, Дипроспан та інші — з ними цікаво та продуктивно працювати — але інші — це власного замовлення або виробництва — за часту БАДи. Тут вже як піде… П‘яте — компанія позиціонує себе як етична до останнього нейрону — але це не так!!! Є декілька простих програм мотивації лікарів — Основна з них це MedBook — тепер майже всі лікарі про це знають( можете зайти в епл стор або плей маркет і знайти цю програму)! З юридичної точки зору там зроблено все чисто, але факт є! Також є регіональні міні програми. Шосте- це комфорт праці — таблиць дуже багато, особливо в10-11 вечора на 8 ранку. Багато планувань які нічого не дають ні тобі ні керівництву окрім «хрестика» про зроблене завдання, Автомобіль — Рено логан — новий, ще трохи залишилося старих Фабій, палива вкрай мало, автомобіль тільки в робочій час. Одна брати, якщо побачать на вихідних — штраф, при страховому випадку — франшиза в районі 1500 грн, колеса на сховищі централізованому тільки для київського регіону, для інших сам перевзувайся( за свої кошти) так де хочешь там і тримай колеса! Сьоме — заробітна плата — мін десь 14 тис — Макс 25. Середня 18-22 тис.АЛЕ ДУЖЕ ВАЖЛИВО! Фіксована ставка десь 6-7 тис грн, для всіх — все інше виплачується як щомісячна премію — це дає керівництву можливість штрафів — а офіційно вас просто позбавляють частини щомісячної премії! Лікарняний оплачується, відпустка також. Дають планшет — як ви без нього будете робити візити по медбуку, він обов’язковий, сім карту( сім пара) авто( тільки після проходження спец тесту по водіння( знаю людей які аж 3-4 місяці без авто тому що не здали( просто примха транспортного відділу). З особливого майже все. Щасти Вас у пошуках місця роботи! Представницьких немає)
Мое личное мнение. ПФУ,Компания плохая, можно сказать -отстой. Не советую. Негативный осадок, негативный опыт. Проработал год. Ушел. Ничему не научился, некоторые проф.навыки подзабыл, а зачем, они ведь не нужны… Хотя нет, научился «живописи», импровизационной игре в профессионала.
А если серьезно,год прошёл впустую + нервы постоянные и заработок такой себе…
Кто хочет впрячся по дурному, понервничать, потратить время в пустую и по финансам и по опыту, вам сюда.
Но это моё личное мнение.
@Гость, в якій компанії зараз працюєте?
@Гость, где это праздник???, в какой компании???
@Гость, Добрый день.
Для нас очень важно, чтобы у наших сотрудников был баланс между личной жизнью и работой, поэтому для выяснения озвученной Вами информации просим обратиться в HR отдел компании. Конфиденциальность гарантируем.
с уважением, Анна, HR-менеджер компании Про-Фарма
@Гость,
О да, это 100% правда, об отсутствии личной жизни, 24 часа ты обязан быть с РМ на связи, даже когда ты сдох, все равно не ответить РМ это преступление века. И ЗП 17-22 это никак не оправдывает, сейчас во многих компаниях такая зп
Працюю в компанії як МП біля року, поганого нічого не можу сказати. Керівництво адекватне, так, працювати треба, але за свої старання ти отримуєш винагороду, мотивація постійно є і вона росте, за що і є з тебе спрос. Хто не витримує динаміки, той шукає щось спокійніше, все просто. Зарплати зараз досить нормальні, тільки працюй
@Гость,
Если у вас есть информация о нарушении этики ведения бизнеса и компаленса, то сообщите о них, пожалуйста, нашему комплаенс офицеру по тел. 044-422-50-70. Будем вам признательны за эту информацию, поскольку вопрос комплаенса для нас очень важен, все возможные нарушения будут обязательно рассмотрены и по ним будут приняты надлежащие меры.
С уважением, Галина
Начальник отдела персонала
Работала в компании около года, офисный сотрудник. Реалии работы и репутация компании такова, что на собеседовании в международную компанию, мне приходилось оправдываться, что моя личная трудовая деятельность не соприкасалась с неэтичным подходом ведения дел в моем бывшем подразделении. Этика и комплайенс- это просто название слайдов в презентации-в случае с профармой. Если руководство компании будет читать этот отзыв, прошу обратить внимание на этичные нормы ведения бизнеса в компании. Это направление недостаточно развито.
Работаю в европейской компании,иду на работу,как на праздник.Про-фарму вспоминаю ,как страшный сон.
@Гость, если вы являетесь сотрудником компании, то обратитесь, пожалуйста, в HR отдел, мы разберемся в этой ситуации. Мы заинтересованы в том, чтоб у наших сотрудников был баланс рабочей и личной жизни, а также, безусловно, заинтересованы в безопасности наших сотрудников во время поездок за рулем. Готовы предметно и конфиденциально обсудить все ваши вопросы.
С уважением, Галина,
Начальник отдела персонала
Если не хотите сдохнуть на рабочем месте — не идите сюда ни в коем случае!!! Худше компании быть не может! Почему руководство думает, что люди должны работать по 18 часов в сутки, быть всегда на связи, даже ночью, что собрания в 1 ночи это адекватно?! Что бывая в командировках, ты должен просто вырубаться за рулём, потому что уснул в 4 часа ночи из-за долбаных отчетов которые никто не читает, а выехал в 8-9 утра чтоб быть в другом городе за 300 км?! При всём при этом ты должен показывать классный результат, даже если условий для этого никаких нету и сам ты их тоже создать просто не сможешь -слепить из дерьма конфетку невозможно. А руководители просто суки бездушные, которых дома не ждут их семьи! Про-Фарма это задрипанная компания, никак не лидер рынка и даже не в топе, чтобы позволять себе такие условия работы!
Работала в компании долго, повидала разного. Скажу основное — все зависит от конкретного времени и места + везения. Один работает 8 лет и все гуд, а для другого это будет АД адский и все руководство отстой (жалуются всегда слабые). Да, непросто бывает, но где вы видели компании, где весь персонал идет на работу, как на праздник? Посмотришь на людей в метро, одна печалька на лицах.
Потому, кто работает и работает над отношениями, все будет Ок. Не нравится в своем юните, проситесь перейти в другой (так немало кто делал и оставался доволен). Не нравится отчетность или работа в СРМ — а как ещё проверять удаленных сотрудников, идеи? Как оценить эффективность работы и результат? Пока вы подчиненный, вам не понять, но когда такие задачи предстанут даже перед вами, как руководителем (не обязательно в ПФ), сами же придумаете кучу отчетов.
Работаю в компании больше 3х лет, поэтому повидала много перемен. Сейчас стало реально лучше, зарплаты весной нам повысили, теперь можно зарабатывать выше рынка, но это не так просто, чтоб на 3 категорию выйти надо или чтоб с территорией повезло или пахать в поте лица. Но и на 2 категории тоже нормально,особенно если один из бонусов получишь. Зарплату и бонусы платят без задержек, хотя раньше были по бонусам большие задеркжи, сейчас бонусы каждый месяц платят. Штрафы за ШИ раньше были конские, сейчас их уменьшили и они стали очень редко вылезать. Короче реально стало приятнее работать и деньгм зарабатывать. Отчетов правда много, но я кэтому уже привыкла. Не хватает тренингов, всему учат сами регионалы, тренера очень не хватает, только на цикловых продакты учат. Если разбила планшет, то прийдется за него платить, хотя могли бы простить, планшеты и ноутбуки старые, новые не покупают, а ремонтируют старые. Что еще не нравится что новым сотрудникам зарплату дают такую как и старым, которые уже много лет работают,это обидно. Но это не так все важно, работать в целом вполне нормально, а то почитала отзывы старые прямо кошмар какой-то.
Почитал отзывы и решил тоже высказаться, что могу сказать:
Плюсы:
Условия для репов сильно улучшились. Зарплату подняли, на МП-3 с бонусами можно больше регионала зарабатывать, на бензин денег добавили, теперь хватает. Контролируют конечно, следовые и двойные визиты, отчеты по визитам, но зато и платят теперь нормально. Лучших репов поездками награждают, египет был. Зарплата вся белая, бонусы каждый месяц платят вовремя но их надо заработать, получают их не все. Лично я получал, но не каждый месяц выходит.
Минусы:
Многое зависит от регионала, так что смотрите к кому идете. Франшиза на ремонт автомобиля, нет представительских расходов, новичкам сложно с СРМ разобраться но потом втягиваются. Приходится много учить по препаратам и каждый квартал проверяют твои знания, вроде и знаешь но все равно нервничаешь когда опрашивают
Неправда. Кондиционеры есть, и везде чисто, работают уборщицы. Что такое «подгулявший» офис в вашем понимании, мне неизвестно.
ВНИМАНИЕ ВОПРОС от HR -менеджера: Вы работаете в компании 5лет и за ето время у вас нет продвижения и повышения в работе, будет ли вас ето напрягать?
— очень глупый вопрос от собеседующего, когда я ответила -Да,будет, она начала распинаться что я мол дура, раз у человека есть амбиции и он к чему то стремиться, значит он не подходит к нам в компанию и уйдёт через пол года, а у них необходимо сидеть на работе 20лет, получать копейки и даже не задумываться о каком то там профессиональном росте внутри компании.
Считаю в етой компании не компетентными HR-менеджеров, поменяйте отношения к собеседникам, по разговору было понятно что у них сотрудники долго не задерживаются.
Компания ужасная, такого самодурства и пренебрежительного отношения я еще не видела! Один день в офисе на оформлении и желание работать там отпало! Я ни от кого не слышала ни одного положительного слова в адрес Профармы, и убедилась в этом на все 100%!!!! Никому не рекомендую идти в эту компанию, ни при каких обстоятельствах!
Расскажите, на каких авто ездят в компании и какая вообще политика относительно служебного автомобиля?
Киевский офис подгудявший, кондиционеров нет. Туалеты грязные. Отношение к сотрудникам наплевательское. Отдел кадров и руководители некоторых отделов курят, ведут себя вкльгарно и вызывающе. Неужели чтобы выпендриться, надо втоптать в грязь людей, которые пашут на вас?
Не рекомендую эту компаш-шараш ни при каких обстоятельствах.
Первый раз столкнулся с таким не профессионализмом топ менеджмента компании Про-Фарма. Мотивацыя полное *амно как и отношение к персоналу (мед представителям, регионалов, камов). Собрание что принимает собственик с презентацыей просто пи…ц. Так и хотел ему …о начистить.
Набирають на роботі КАМ ОСЬ , що це як виглядати буде.Так половина ходить по візиту а для галочки!!!
Бонусы МП за май ждут до сих пор,ходят слухи что люди уже активно ищут другую работу….Обещание перед клиентами компания так и не закрыла а нескольких профессоров и вовсе кинула…..А еще поснимали со всех ребят категории….Мамакин красавец себе замутил на поездку за бугор…
3. Причина. Представительские расходы.
Всем представителями известен этот термин и все , что с этим связано! В Про-фарма нужны добавить туда все за свой счет и плюс все расходы по авто (кроме ТО и крупных ремонтов, а также страховые случаи не по вине МП) бензин- за свой счет. Командировки- за свой счет. Презентации- за свой счет. И т. Д.!!!! Что при не сложной арифметики можно вычесть из зарплаты Х- штраф — представительские расходы- бензин=~ зарплата как у продавца в АТБ к этому ещё эмоции и стрес . Многие на фоне этого даже делают планы и вроде как должны получить бонус , но не дорабатывают до них так как бонус через пол года. Может на это и расчет, думаю что да!! И от этого рейтинг Про-фарма как работадателя все ниже и ниже! Специалисты не работают за спасибо!
2. Причина РМ !! Была большая ошибка давать возможность РМ штрафовать МП . Так ка нерадивых РМ которые не хочет помогать или вникать в суть проблемы на довереной территории МП проще штрафовать чем помогать. Якобы ПМ не спровляется с поставленной задачей. И это тоже факт , а не догадки. Поэтому-то Про-фарма славится не высокими зарплами,а ВСОКИМИ ШТРАФАМИ которые демотивируют МП которые стараются но ,что-то не получаются! И это тоже снижает рейтинг Про-фарма как работодателя!
Добрый день. Коллеги присоединюсь ко всем коментариям! УА Про-фарма компания которая может но не хочет быть лидером на фарм рынке! По многим причинам:
1. Имея замечательный отдел кадров не все сотрудники ушедшие с компании по соглашению сторон довольны, это говорит о одном не выполняются договоренность при увольнение со стороны УА Про-фарма . И это факт , не догадка! Из за этого репутация компании все ниже и ниже с каждым уволившемся сотрудником. Что в последствии приведет к тому,что специалист не будет расматривать вакансии в Про-фарма в принципе!
2. Причина….
Нормальная компания, со своими недостатками и преимуществами, в отзывах ранее есть и правда, и ложь, и да действительно, один раз бонус заработанный весной заплатили осенью, а в целом выплата денег идет как по часам, что бы там ни говорили злые языки- компания не может быть идеальной для всех, скажу просто это хорошая рабочая площадка, а кто не готов -уходи….
В Одессе пипец, нас увольняют! Где наша ЗП и бонусы? Мы же сдлхнем м будем побираться по родственникам(((( мы такие, блин!!!!
Лучше не идите, это шарашкина контора жлобов и *ополизов!