|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Группа IT-компаний (ранее НКТ Групп) была основана в 1991 году, а в 2012 году после ребрендинга и структурных изменений вышла на рынок под новым именем – Razio Group и объединила в себе различные направления бизнеса. На данный момент Razio Group объединяет ряд компаний в различных направлениях бизнеса как в России, так и за рубежом. Общий штат сотрудников насчитывает более 1800 высококвалифицированных специалистов из областей IT-технологий, гостиничного бизнеса, сельского хозяйства, винной индустрии и нефтяного сектора. Ключевые компании находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Швеции, Крыму, Украине и в ЮАР: Компания «Банковские технологии» – имеет более чем 15 летний опыт реализации проектов в финансовой отрасли. Компания занимается поставками пластиковых смарт-карт, терминального оборудования и программного обеспечения для банковской сферы и других направлений бизнеса. www.emvcard.ru Центр Штрихового Кодирования Гексагон – был основан в 1997 г. и на данный момент является единственным специализированным дистрибьютором средств автоматической идентификации в России. Сегодня компания имеет представительства в Москве, Cанкт-Петербурге, Киеве и Алматы. ЦШК Гексагон является партнером таких компаний как Zebra, Datamax-O’Neil, Toshiba-TEC, Casio, Metrologic и Datalogic. Сайт компании: www.geksagon.ru Компания «Удобный Маршрут» – была основана в 2008 г., является разработчиком и поставщиком одноименной системы, предназначенной для автоматизации сбора и учета оплаты проезда пассажиров на общественном транспорте. Сегодня систему используют более 220 предприятий в семи регионах России, в том числе муниципальные предприятия, коммерческие перевозчики и метрополитены. www.umarsh.ru Компания «Большая Билетная Система» – поддерживает и развивает портал BigBilet. Это крупнейшая интернет-площадка, где представлены билеты практически на все популярные театрально-концертные и досуговые мероприятия и события 2 столиц. Сайт компании: www.bigbilet.ru Винное хозяйство «Усадьба Перовских» – одно из старейших винных хозяйств на территории Крымского полуострова. Офисы компании – Севастополь, Москва. Компания владеет общей площадью виноградников более 200 Га., собственной производственной линией. На территории винного хозяйства расположен Дом-Музей семьи Перовских. Сайт компании: www.perovskywinery.ru Компания «Продукты Нефтехимии» – специализируется на реализации топливных присадок германского химического концерна BASF, а также на работе с АЗС, АГЗС, АГНКС. Сайт компании: www.prodneftechim.ru Компания «Life Style Marketing» – разработчик и поставщик решений для программ персональной работы с покупателями, которое позволяет компаниям выстраивать взаимовыгодные личные отношения с клиентами, основываясь на их предпочтениях. Программные решения LifeStyle Marketing учитывают покупательское поведение клиента, которое может служить выражением личности покупателя: стиля его жизни, ценностей, привычек, вкусов, эмоций и интересов. Сайт компании: www.lifestylemarketing.ru ЧТО НАС ОБЪЕДИНЯЕТ? Компании группы Razio Group уже многого добились и занимают устойчивые позиции в тех сегментах рынка, где они работают. В каждой из компаний принята своя система карьерного роста и продвижения, но есть ЕДИНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ, объединяющие все компании: — это максимальное способствование для развития талантов; — это обеспечение стабильности в завтрашнем дне; — это справедливая и прозрачная система оценки и оплаты труда; — это стремление сохранить баланс в связке Работа — Личная жизнь; Мы будем рады с Вами познакомиться. И спасибо за проявленный интерес к нашей компании! Отзывы о работе в Razio Group, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Razio GroupДобавить отзыв о работодателе Razio Group Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Razio Group?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
СЕРГЕЙ ИГОРЕВИЧ, директор компании Биг Билет, входящей в холдинг Razio Group — социально-опасный, неадекватный индивидуум. Если хотите посмеяться над этим сексуально-озабоченным энергетическим вампиром с характером деспота, которой пытается как животное доминировать над ВСЕМИ вокруг, а особенно, над девушками и женщинами, то сходите к нему на собеседование =)))))) Более того, как человек, который отработал в этом холдинге год, могу сказать, что СЕРГЕЙ ИГОРЕВИЧ абсолютно не умеет отвечать за свои слова! Ээээх, что же вы так, как мальчик-ПТУшник! =)))))))) Текучесть кадров под его руководством действительно колоссальная!
2018 год
Весь старый менеджмент снесли нафиг
Все чисто и бело, как в аптеке
Минимум разговоров, максимум денег
Хороший шанс на ближайший год
@Ольга, Уважаемая Ольга! Группа компаний работает в IT-индустрии. К сожалению, там принято использовать много сленговых выражений, которые, возможно поставили вас в тупик. «Бэк и фронт», «хелп-деск», Эс-Эл-Эй инфраструктура и прочие страшные выражения при описании вакансии и деятельности компании часто отпугивают неопытных соискателей …
@Гость, Уважаемая Дарья Голубятникова, написавшая этот отзыв. Вы предоставили некачественно сделанную работу от которой мы отказались, используя право оговоренное в договоре. Мы не собираемся использовать ваш «ценный материал», он нам не нужен, но и платить за откровенную халтуру тоже не собираемся. Мы поблагодарили вас за сотрудничество и постарались в максимально корректной форме свести на нет наши взаимоотношения. Зачем вы ходите по сайтам и пишите эти пасквили?
Увы, мой опыт взаимодействия с данным работодателем оказался весьма неуспешным. И я объясню почему.
На hh.ru открылась вакансия на должность психолога в новый IT-проект, с хорошей зарплатой и условиями (удаленная и проектная работа), что для меня было идеально, потому что ребенок только начал ходить в сад и еще частенько болеет, поэтому на полноценный рабочий день выйти пока возможности нет. Я отправила отклик и уже через пару дней была приглашена на собеседование HR-менеджером Екатериной Бекетовой. Собеседование прошло вполне дружелюбно (без стрессов и хамства, как писали выше), и мне предложили работу. Она заключалась в том, что компании для создания приложения HR-бот требуется составить по 50 пар вопросов дихотомии (требующих ответов «да» или «нет»), ситуационных и эмоционально заряженных, на заданную черту характера (например, ответственность-безответственность). Каждые 50 пар вопросов — это один проект, который оплачивается в размере 30 000 рублей. Меня все устроило, и я согласилась. В этот же день Екатерина прислала мне договор авторского сотрудничества и справочные материалы, в ответ попросила прислать копии паспорта, ИНН и СНИЛС для финансового отдела (то есть достаточно все серьезно и подозрений не вызывает).
Я подписала договор и начала взаимодействие с господином Кумок Сергей Игоревич (не знаю склоняется ли его фамилия). Он мне отправил техническое задание и я приступила к работе.
Строго опираясь на справочные материалы и рекомендации Сергея Игоревича, я составила 50 пар уникальных вопросов на черту Энергичность — Вялость. Через несколько дней работы я отправила готовый результат с вопросом о том, когда будет предоставлена обратная связь. На что господин Кумок сразу начал «наезжать», что это какие-то вопросы из тестов из интернета, все не то и не так… Я отметила, что выполняла все по требованиям. На что Сергей Игоревич ответил, что либо я выполняю требования заказчика, либо с ними больше не работаю. Я от работы не отказалась, и попросила четче сформулировать требования, на что мне было сказано что вот они от моих услуг отказываются, и больше со мной общаться не намерены. Конечно, такой резкий и категоричный тон невольно наталкивает на мысли о том, что за выполненную работу изначально никакой оплаты не предполагалось. Конечно, моей ошибкой было то, что я не настояла на минимальной оплате по договору (хотя бы 1000 р.), а так им не понравилось, и до свидания. А критерии принятия такого решения тоже никто не удосуживается озвучить.
Я решила позвонить Екатерине Бекетовой с тем, чтобы разобраться что это вообще было, и как-то разрулить ситуацию. Но, очень интересно, что телефон взяла Екатерина КОЛЕСНИКОВА, совершенно другой менеджер, которая мне сообщила что Екатерина Бекетова больше здесь не работает и деталей она не знает. А просьба разобраться встретила ответ что она только подбором занимается (что, конечно, логично).
Я еще буду мониторить появление своих вопросов в сети, уже просто интересно.
В общем, товарищи читатели, не ходите в эту контору и не тратьте свое время и нервы. Желаю Вам ответственных и адекватных работодателей!
Как же повезло компании, что вас не взяли))) вы такая прелестная дура, что это даже мило.
Прежде чем писать бред про администрирование и соц сети — залезьте в Гугл и прочтите, кто такой Аккаунт менеджер….
Забегая наперед напишу, вдруг еще кто не знает… Это менеджер по работе с заказчиками, специалист по ведению переговоров, общению с клиентами или вот такое определение Аккаунт-менеджер (иначе говоря, менеджер по работе с клиентами) — тот, кто работает с клиентами компании и обеспечивает их лояльность.
Непонятно чем занимаются, толком объяснить не могут!
Благодарю всех за отзывы. Сегодня поступил звонок от Екатерины, по голосу вполне приятная девушка, НО озвучила вакансию аккаунт-менеджера, после того как она рассказала суть обязанностей (переговоры с клиентами, подготовка предложений и т.п.), я уточнила, а нужно ли работать с соц.сетями? Аккаунт-менеджмент ведь именно администрирование какое-то подразумивает, на что она просто ответила, что нет-нет. Немного странная ошибка для IT-компании :)
Ну да бог с ним, согласилась, сказали оф.по ТК и оклад на испыт.срок 60000 руб. (что в принципе сейчас редкость и на более требовательных позициях), на мой уточняющий вопрос, что этот оклад будет прописан в договоре и оф. с 1го раб. дня — ответила весьма утвердительно, вот и записалась.
Но когда я увидела их логотип, то возникло ощущение, что где-то я их видела — примерно год назад когда искала также работу. Далее, залезла в отзывы, как и полагается — эх… жаль… Отказалась от собеседования))
@Аноним, это было стрессовое интервью,специально проводится для того, чтобы понять как Вы ведете себя в подобных случаях. Поэтому это не Екатерина такая плохая, а Вы не были готовы.
Поработала в этой компании, но, увы, всего неделю. Новость об увольнении обрушили на меня неожиданно, как снег на голову.
Директор С. И. Кумок — человек, мягко говоря, весьма своеобразный. Сам не знает, чего хочет, но при этом любит критиковать. Нагнетает, создаёт атмосферу тревоги.
Внезапное увольнение объяснили тем, что проект сейчас стал неактуален,а значит, работы для меня больше нет. Это, извините, стартап, тут всё непредсказуемо! И так было не только со мной.
Из плюсов — хороший коллектив, уютный офис с картинами и цветами, бесплатные обеды.
В общем, идти сюда стоит, только если вы любите риск и у вас железные нервы.
Прошла сегодня собеседование в Razio Group. Начитавшись негативных отзывов, морально готовилась ко всякой мерзости: пренебрежению, насмешкам, чуть ли не к оскорблениям. Но всё прошло хорошо! Да, собеседование было нестандартным: спрашивали в основном не про опыт работы, а про личные качества, рассуждали на отвлечённые темы. Мне это даже понравилось: от шаблонных вопросов, которые задают везде, уже тошнит, чувствуешь себя попугаем, который по 1000 раз повторяет одно и то же. А тут что-то новое, необычное! Наверно, это не нравится либо скрытным интровертам, либо негибким людям. которые готовы только к стандартным вопросам, а в необычной ситуации тупят. А для меня всё отлично! Даже пофилософствовали немного с начальником, я задумалась о жизни и расширила свой кругозор.
Пойду к ним работать!
Беспардонный, невоспитанный и неприятный как внешне, так и внутренне HR — Маркова Екатерина.
На собеседовании вела себя некорректно, задавала бестактные вопросы, интересовалась личной информацией, которая ее в принципе не касается. Постоянно перебивала, пыталась всячески задеть, уколоть.
После собеседования остались противные ощущения, как-будто к тебе в душу глубоко залезли и там извиняюсь наср…ли.
Мало того, что ждать ее пришлось около 20 минут, а потом еще терпеть эту бескультурщину.
Если это уровень ведущего HR-менеджера, то о чем вообще можно дальше речь вести.
@Мария, Во всех положительных отзывах про бесплатные обеды. У вас там за еду работают что-ли?
@Валерий, каких «звезд» они там набирают?! Что это за «звездная» организация? Какая-то заштатная третьесортная контора, даже информации по ней не найдешь)) Тоже мне звезды
@Гость,
«Победа-63»?
Работала на эту компанию. Выплаты вовремя, размер их вполне достойный, София Фель показала себя как очень вежливый, корректный в поведении сотрудник. В остальном, отношение — как к последнему… кхм. Руководство обвиняет подчиненных в собственных недостатках, самодурство, беда с организацией работы в бухгалтерии. Уволить могут в любой момент по желанию левой пятки г-на Кумок. Сам г-н Кумок — редкий хам и бездарный руководитель: меняет требования по десять раз, не объясняет толком, что же ему нужно от работника, не умеет общаться нормальным человеческим языком и спокойным тоном. После общения с ним хочется просто-напросто помыться, смыть с себя потоки грязи и язвительности, переходящие едва ли не в прямые оскорбления. В общем, поработать на них можно, но недолго.
Не работаю в этой компании, но проходила собеседование на должность менеджера по проектам. Общалась с Софией Фель, имя которой нашла здесь, среди отзывов.
Лично моё впечатление — положительное. Хороший современный офис, недалеко от метро, добираться удобно. Собеседование прошло в спокойной обстановке (какое «стресс-интервью» люди, о чём вы? Вас что облили водой или оставили в кабинете одного на час?). Никакого хамства, высокомерия и снисходительного отношения к себе со стороны hr я не увидела. Вопросы самые обычные, никаких задач из серии «продайте сто ручек за 3 минуты по 3 рубля», никаких провокационных вопросов на тему личной жизни. В свою очередь ответы на свои вопросы о вакансии и работе я получила вполне внятные, после собеседования вполне понятно стало чем надо будет заниматься и какие обязанности выполнять.
Может если у кого-то не сложилось общение с Софией, то дело не только в ней, но и в вас? Просто меня очень удивило количество негативных отзывов, в то время как у меня всё прошло отлично. Причём это далеко не первое моё собеседование и я столько hr-ов уже повидала, что могу делать выводы.
Вообщем, всем добра :)
И нет, этот отзыв не куплен, я действительно реальный соискатель.
@Антон,
Был кастинг, ты не прошел, смирись
Кидалы. Я их нашел по объявлению на hh о вакансии удаленного писателя микросюжетов, short-short stories writer (я вообще не знаю, чем именно компания занимается, но меня это заинтересовало). Сделал им одно тестовое задание (за которое тоже обещались заплатить). Сказали, что выполнил неплохо, но нужно кое-где отредактировать. Отредактировал — выслал повторно, замолчали. Пока сам им не написал, ничего не ответили. В итоге обошлись ответом «извините, вынуждены отказать». Сам считаю, что с тестовым заданием справился на ура, т.к. все требования были выполнены мной по пунктам (10 раз перепроверил), но ни оплаты тестового задания, ни шанса сделать им что-то еще не последовало. Также заметил, что на hh это объявление быстро скрылось в разряд архивных. Сложилось впечатление, что таким образом они собрали по несколько интеллектуальных работ с откликнувшихся соискателей и продали их.
@Михаил, как филолог могу сказать, что этот отзыв написан на заказ. Ужас. Вы думаете, совсем не понятно, когда человек пишет реально от себя и правду, и когда вот такие искусственные отзывы? Позорище.
@Гость, @Гость,
Абсолютно согласна, уважаемая София ведёт себя отвратительно непрофессионально.
С соискателями разговаривает как с попрошайками, культура общения на нуле.
На вопросы о вакансии ответить не смогла, почему пригласили на одну вакансию, а
собеседует совершенно на другую- тоже. Все время интервью неприятно ухмылялась, перебивала и задавала вопросы не по теме.
И очень забавно возмущалась в ответ на требование «озвучить решение принятое по моей кандидатуре вне зависимости от результата».
И грустно и смешно
Работодатель адекватный, а главное честный (это важно для меня просто).
Всё устраивает, могу и буду тут работать.
Отбор конечно сложный, отбирают, так сказать «звезд». Ну, это выбор каждой компании индивидуально. Я этот отбор прошел и горжусь этим! :)
Получила отклик на свое резюме.
Хорошо, что отзывы почитала, время на эту конторку я тратить, уж точно, не буду)
Всем привет! Странно, что отзывы пишут люди, которые никогда не работали в этой компании. Я решила написать отзыв, так как работаю в Рацио много лет. Компания ни чем не отличается от среднестатистический компании в России. Есть и минусы, довольно традиционный подход к бизнесу. Из плюшек- адекватное и честное руководство, бесплатные обеды, сплоченный и доброжелательный коллектив))
Согласен на 100%! Зачем вообще сюда ходить на собеседования? В госструктуры, в Газпром, Роснефть, в Сколково в Роснано… вакансий море и вот посмотрите сами: https://youtu.be/BsoSDRNdRXc?t=20s
Ужасные эйчары, хамство процветает. Совершенно не профес.подход со стороны кадров. Выделю Софию Фель. Компания- bigbilet.ru..молодой, неопытный и весьма невоспитанный специалист, плохо владеющий информацией о вакансии вела себя хамовито, предпринимала попытки йорничать, на вопросы по функционалу отвечала встречными вопросами с ухмылкой. Бредовей собеседований у меня еще никогда не было. Некрасивый человек с некрасивыми манерами. Смешно и грустно одновременно от таких людей.
Есть два варианта, Настенька. Ты либо дура, либо кадровичка которой поручили писать хорошие отзывы с офисного компа.
Есть такая кнопочка «?все отзывы автора» которая нам четко показывате, что отзывы 20.05, 28.05 и 16.06 написаны либо с одного айпи, либо одним человеком, что вообще маразм)))
Работаю в группе компаний Razio Group не первый год. Все устраивает, уходить не собираюсь. Кто хочет работать в небольшом бизнесе, как я, тому это точно подойдет.
Какое счастье, что «… сразу просекла фишку, так как однажды сталкивалась с такими, и сказала «все понятно, до свидания». Встала и ушла «.
Поскольку для лентяев денег нет!
Вы держитесь там и хорошего настроения Вам!
Всего Вам доброго!
Привет!
Работаю в Razio Group в компании BigBilet IT-специалистом уже 5 лет. За это время много что поменялось, а удобный офис, любящий свое дело и честный руководитель, оплачиваемые бизнес ланчи, своевременная зарплата, оплачиваемый отпуск и больничные- остаются неизменными.
У проекта есть будущее, я его вижу, именно поэтому я работаю здесь!
Работал в Рацио, когда она еще была НКТ Групп. Нормальная стабильная компания. Отработал 4 года. Жалко было расставаться с коллективом..корпоративная жизнь насыщенная была :) и боулинг регулярно, и футбол. Что-что , а вот коллектив в Рацио всегда был отличный. в плане работы тоже никаких претензий: ни разу не было задержек зарплаты, офис свой комфортный, оформление по законодательству, отпуска,больничные все оплачивали 100%. Жаль,перерос компанию, а так еще бы лет 10 отработал. В общем, рекомендую.
Жалею, что перед тем, как ехать на собеседование, не прочитала отзывов о данной компании.
Мне пришло письмо о том, что меня хотели бы пригласить на собеседование (должность помощника менеджера по развитию, без опыта). Я же на данный момент имею двухлетний опыт помощника менеджера отдела продаж. На следующий день, я в первой половине дня позвонила Фель Софие с прежложением подъехать на собеседование в этот же день, она уже нелицеприятно мне ответила мол «у меня времени нет». Я подумала «ну может у человека настроение плохое». В итоге договорились на этот же день, подъехала, офис приятный, ждала Софию минут пять. Вдруг, эта дама спустилась, мы прошли в переговорную. Она сообщила мне, что относится ко мне хорошо, хотя по ее злобной физиономии этого не было видно. Попросила рассказать о себе. Я рассказала, и затем она начала проводить стресс-собеседование. Я же сразу просекла фишку, так как однажды сталкивалась с такими, и сказала «все понятно, до свидания». Встала и ушла.
Вы же ищете человека без опыта, а допрашиваете его так, будто берете на должность генерального директора.
И хотелось бы обратиться к этой Софии…
София Фель, после двух собеседований с замечательными hr-менеджерами из других компаний, не очень хочется распинаться перед такими, как Вы. Прежде, чем собеседовать людей, элементарно себя в порядок приведите: сбрейте усы, умойте свое сальное лицо, сделайте хоть какой-то мейк, оденьте платье без грязи и дыр. Только после этого общайтесь с людьми.
С остальными недовольными абсолютно соглашусь, что стресс-собеседование — не для России, так как люди в нашей стране и так находятся по жизни в стрессе.
Накипело, всем спасибо за внимание.
@Гость, полностью согласна.
Работать в сервисном отделе Бигбилета (одном из проектов Рацио групп) мне понравилось.
Коллектив молодой, в сервисном отделе все — девушки, отзывчивые, готовые прийти на помощь, если что-то непонятно в работе.
По условиям:
офис не далеко от метро Речной вокзал (15 минут спокойным шагом)
з/п всегда вовремя
оплата труда — достойная
бесплатное питание (на выбор несколько кафе-ресторанов неподалеку от офиса)
Что касается отбора: специалист по подбору персонала — вежливая, компетентная девушка.
@Гость,
скажите пожалуйста, это на вакансию менеджера по продажам топливных присадок? оклад 50 тыс девушка сказала пл телефону
@Гость, ахахаха, а теперь расскажите о том, как вашу Перчикову уволили из компании) Справедливость восторжествовала.
У компании жесткий стиль проведения собеседований. Если кандидат проявляет не заинтересованность в работе именно здесь, то получает отказ сразу на собеседовании. Если же соискатель делает осознанный выбор и демонстрирует это на интервью, то офер тоже сразу. К работе допускаются сотрудники только после оформления договора. Все выплаты только по безналу (аванс и зарплата). Никаких поблажек начинающему специалисту не предусмотрено, если хочешь работать, то вливайся сразу. Нет интереса к работе — давай, до свидания!. Задержек по зарплате не бывает, премии, бонусы и льготы — все есть. Истерики от кандидатов — от лукавого. Перчикова Юля — классная HR. Продуктивный сотрудник, который воспринимает компанию, как свой дом. Молодец Юля! Твой щит защищает нас от лентяев и лжецов. Благодаря твоей работе, Юля, стабильность нашей компании обеспечена! Гордимся тобой!
Проходила собеседование, общалась с руководителем отдела персонала Марковой Екатериной. 45 мин. ожидала ей в офисе, спустившись ко мне она ни слова об этом не сказала. + более 10 мин. ожидания в переговорке. На интервью Екатерина заявила о том, что откликов у неё море и она осматривает их, встречается , копается в этой куче говна, чтобы найти иголочку в этой куче. Не профессионально, как высказывание. И к стресс-интервью отнести «это» не возможно, так по-моему «это» — признание, что человек не может расставить приоритеты и оценивать резюме, не раздувая поток людей, не увеличивая объем работы и количество собеседований, а тем более в такое кризисное время, когда кандидатов разного уровня действительно море. Екатерина, описав рабочие процессы, подвела к тому, что в компании нет понятия «общего дела», каждый звезда…. как в басне Крылова «Лебедь, рак да щука». Уже выходя из переговорки, одев верхнюю одежду, спросила меня Екатерина : «Кем я вижу себя через 5 лет?», хорошо, что на улице не догоняла и не переспрашивала, улыбнуло)) Итог, до сих пор вакансия не закрыта.
А про стресс-интервью: научитесь проводить его правильно или откажитесь делать это тяп-ляп + нервы могут сдать у кандидата, в кризис люди нервные. Стресс-интервью уместно, пожалуй, только для спецслужб и т.п. Рекрутеры в завершении проинформируйте кандидата, что вопросы были направленны исключительно для проверки реакции на давление и подведите итог общения в доброжелательном русле.
Чего пристали к этой Юле? Разговоры ни о чем, ни слова по сути дела.
Абсолютно нормальная компания, я проработала почти год в Киеве. Платили нормально и вовремя, обеды оплачивали, в командировках проживание в хороших отелях, коллеги были крайне адекватные, проблем особо не было, только рядовые рабочие моменты. Скажу вам больше, меня сократили, когда начались все эти замесы между Украиной и Россией, но все по-нормальному, а не как это часто бывает. Претензий нет, со многими коллегами и бывшим руководителем поддерживаю отношения до сих пор.
Так что уважаемые соискатели и сотрудники, не страдайте фигней в виде бесполезных отзывов, или работайте, или ищите что-то лучше.
Уважаемые коллеги соискатели вакансий в «Razio Group».
Говорил сегодня с Юлией Перчиковой, — это просто ужас!!!
Советую вам не тратить время на представителя этой компании в лице Юлии Перчиковой, — это высшая степень цинизма и необразованности.
Абсолютная бестактность и высшая степень самодурства.
Кто хочет попробовать вот ее телефон:
+7 (495) 788-79-22 просить соединить с Юлией Перчиковой
#юлияперчикова
#юлия перчикова
Человека на эту вакансию ищут еще с прошлого года….Я проходила собеседование, сделала задание, которое требовалось..В конце, какая-то колхозница с диким лицом и в короткой джинсовой юбочке, строила из себя крутую девочку и задавала вроде бы нормальные вопросы, относительно…в конце, ей не понравился мой ответ по поводу возвратов билетов, и она с пафосным лицом предложила закончить собеседование. Кстати сидят они в 1 душной комнатке человек 12..и исключительно колхозным бабским коллективом. Далее мне никто не перезвонил, хотя бы сказать что не взяли, да я и сама бы не пошла, себя уважать надо.
Люто странная контора с тотально неадекватным эйчаром. Сначала меня пригласили на интервью и в сопроводительном письме предложили изучить сферу деятельности компании (что-то с театральными билетами, лень поднимать инфу). Я почитал, в общих чертах вопрос изучил и поехал. Позабавило меня с порога то, что эйчар с которой мы договорились о собеседовании типа уволилась. За день или два. Встретила меня некая девушка ведущая себя как принцесса с ничтожным смердом в моем лице и предложила мне внести рац.предложения по улучшению бизнеса. В общем мне в этот момент идея ребят стала ясна: укради у человека половину рабочего дня и получи n-ное количество идей по развитию бизнеса бесплатно. Ах да, меня поразило до глубины души, что во время собеседова представитель работодателя с воплем «вы ничего не изучили» в ответ на мое замечание о том, что за бизнес-идеи вообще-то принято платить деньги и это интеллектуальная собственность либо гражданина, либо компании-работодателя, если таковое определено условиями трудового договора, а я как раз сейчас являюсь сотрудником такой компании с именно таким условием в т.д., вскакивает и начинает убегать. Сначала пробесило, слегка нагрубил в спину этой наркоманке и уехал, а по дороге стало смешно. Меня вообще забавляют хохлы.
Пожалуй, это мой первый отзыв в интернете в принципе. Прежде чем идти на собеседование, я, конечно, прочитала отзывы. Они меня смутили, но зная какой бывает антипиар в интернете, все-таки решила проверить.
ДРУЗЬЯ, все что написано абсолютная правда. Компания Razio Group, она же НКТ Строй Групп, которая находится по адресу: ул. Смольная, 20А (м. Речной вокзал) — сплошная некомпетенция и неадекватность. За всю свою богатую практику мне впервые «повезло» общаться с таким хамлом, как генеральный директор Кумок Сергей.
Меня пригласила на собеседование специалист по персоналу — Малахова Ксения. Девочка приятная, но абсолютно неопытная: информацией о вакансии не влаеет, ответить на вопросы не в состоянии, постоянный отсыл к генеральному директору, знает только уровень оклада. Итог — потерянное время.
Следующая встреча была с генеральным директором, где, как обещала мне Ксения, я получу ответы на все свои вопросы. Сергей наотрез отказался отвечать, полагая, что я за него сейчас должна расписать бизнес-план и финансовую модель его бизнеса и сама себе ответить на вопросы. Ха-ха-ха.
В общем, он производит крайне неприятное впечатление, абсолютно неадекватен, несдержан, выражения не выбирает, явно ненавидит женщин, шизофреник и женофоб. Руководствуется своим настроением, плюет на фактические показатели, результаты и опыт работы. Считает себя выше остальных, выглядит преотвратно.
Если хотите поржать, то сходите обязательно :-)
@бывший сотрудник, полностью согласен! Генеральный директор Кумок С.И. позволяет себе матом орать на подчинённых. Самодур, каких ещё поискать. Ищет кандидатов, исходят из собственных совершенно непонятных принципов, наплевав на конкретные результаты/цифры и опыт работы. В минуту дурного настроения позволяет орать себе даже на молодых девчонок (слышал и видел лично), может уволить просто так.
@Аноним,
Юля хорошая девочка, только еще глупенькая)
Вообще, думаю, у них есть какой-то скрытый смысл, который не доступен обычному обывателю) Я очень хочу в это верить, иначе сие можно назвать только «ахтунг».
Но ладно. Я высказалась) Больше эта компания меня не интересует ни как работодатель, ни как поставщик услуг.
Хочется только пожелать претендентам на вакансии терпения и веры в себя. Уважайте себя, пожалуйста. Я понимаю, что ситуации бывают разные, но поощрять подобное поведение не нужно. Вы у себя одни.
@Ирина,
Насколько я могу судить:
* провокации и очевидная придирка к словам
* вообще, изначально позиционирование себя «сверху», а не наравне с кандидатом
* завуалированное хамство и «неудобные» вопросы
Ирина, мне не понравилось, что сотрудник отдела персонала не предупредила меня о том, что она пользуется такими методами. Хотя, это было и очевидно с самого начала. Согласно этическим нормам, при проведении таких собеседований, кандидату сообщают что и зачем делалось, после встречи, разумеется.
В общем-то, мне все понравилось) Стиль общения уже на входе в компанию предостерег меня от траты собственного драгоценного времени.
Меня просто шокировало то, что в российском бизнесе возможны такие «кадры». Но Вы знаете, возможны. Мне стало интересно и я изучила истории многих собеседований, в том числе стрессовых) Razio еще цветочки)
Дика смешно и грустно, почитайте как-нибудь.
@Anna, как же вы правы!!!! у вас его не Юлия Перчикова проводила? с таким подходом сотрудников у них никогда не будет
Спасибо за самое ***нутое собеседование в моей жизни,желаю хамство и грубость спрятать себе в *опу!удачи=))))))
@Anna, Анна, добрый день, вы можете поделиться,в чем именно заключалось стресс -интервью на собеседовании в компании Razio Group? Что вам не понравилось?
Впервые пишу отзыв о собеседовании, а в моей жизни их было)
Если бы мне рассказали, что такое может быть, я бы, честно, не поверила. Но тем не менее.
Варианта два: либо компания использует нестандартные методы подбора (в частности, стресс-интервью), либо в компании нездоровое руководство. Если первый вариант — то, конечно, можно использовать и разные заграничные примочки, разумеется. Только вот адаптировать их под российскую действительность. Все профессиональные подборщики в один голос твердят, что это неоправданно в обычном подборе. Только лишь в каких-то специальных структурах: МЧС, госбезопасность и т.п. Так нет же))) Мы же модные: внедрим и углубим) Прямой строкой о компетентности и адекватности конторы.
Но, думаю, мы имеем дело со вторым вариантом) Бывает. Но я, конечно, диагнозы не ставлю. Лишь одно удивляет, как компания держится до сих пор и на каких силах. Что-то мне подсказывает)
Уважаемый Razio Group, спасибо вам, что показали мне насколько я наивна в своих взглядах на адекватность людей. Также хочу поблагодарить, что я собеседование с генеральным директором-таки не прошла. Сейчас я работаю в чудесной компании с потрясающим коллективом и адекватным руководством. И вы внесли в это лепту)
Желаю вам успехов и благополучия в вашем нелегком деле обучения окружающих людей ценить, уважать себя.
Вы молодцы)