|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты, вакансии
Вальцовщик 1 28 000 грн Директор производства 1 380 000 грн Мастер 1 50 000 грн Начальник 1 90 000 грн Начальник закупок 1 100 000 грн Подручный 1 17 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв о работодателе Сентравис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Можно больше конкретики по нагревателям Юсипу и Савченко!
Испаряются. Кислота и всё такое :)
СБ должно принять жесткие меры по этим подозрительным лицам.Хватит тертепь а то они вообще себе все короны поодевали .
Артем прими меры как руководитель!
А вы у Сурка спросите — он сейчас там правит балом
Щипал как раз Леня, а Заволока его носом в это тыкал и собрал всех в СБ. Но там Артемка приказал Леню не трогать.
А наблюдать будет как лучше схемы внедрять? Это же он заставил главбуха принять сметы кап.ремонта ТПЛ.
Эта недоросль уничтожил профсостав завода. Он боится профи- они видят его несостоятельность и глупость.
Ку ку. Всём привет. Серёга Савченко. Так ты разобрался куда деваются б/у нагреватели с ванн? Или на тебя Пульман и Юсип насели и рот прикрыли?
«Простои в ТПЦ»
Ув. Артем Ю. — Люди не хотят ходят в другие отделы,не какой погоды они там не делают, только все нервничают,почему не предлагают 2/3 или бесплатный ? Многих мягко говоря «задрали»
@Гость, Вы реально считаете, что переход в управление всем холдингом, это уход из компании? вы или тупой, или прикидываетесь. скорее, первое
Народ должен знать своих героев))))
Чьих будут они
Значит уходит
Что охраняешь, то и имеешь. (М.М.Жванецкий)
Медленно захватывает бизнес. Скоро юрик будет у него на посылках
Так что ж ты молчал!
Озвучьте фамилии этих людей кто причастен к хищению
@Дантес,
никуда он ни уходит
идет наверх в набсовет директоров всего холдинга
@Дантес,давно пора выгнать космонавта.
@Гость, Ну почему не в курсе? На той неделе с твц ночью вывезли 2.5 тн нержика. Из них вдумайтесь 500 кг ВЖ, аж пылью припала, видать не один месяц собирали. Охрана СЭБ все в обойме. По деньгам прикинули? Даже если с териитории завода не вывозить, а скинуть за нал заинтересованым лицам с соседних ЗАО … вот вам и всё СБ до копейки. Неплохо ребята работают. АСы просто.
Что там у Атанасовых случилось? Почему Артём уходит?
Это ты про себя?
вы откуда?
Забавно читать тексты душевно нищих людей. завистливые, которые могут только как ущербные дворняги анонимно лаять. ;;)))
Да над ним все ржут..
А можно узнать Ваш оклад? Только честно… И как давно в компании?
Бывает
Бывает, но вы крепись дальше будет только лучше.
Ничего в Сентрависе не поменяется пока ЮВ у руля. Его уровень как ТОПа уже не соответствует компании. Раньше соответствовал, сейчас нет. Но кто же в этом признается? Рулит. При этом все крутые спецы постепенно покидают компанию. А смысл? Компания вложила деньги в их обучение, но работать по новому не дают. Всё по старинке. Рынок таких кадров забирает с руками и ногами.
Приходят новые, для них Сентравис это круто. Будут набираться опыта, потом тоже уйдут. Сансара…
Артем справедливый начальник
О чём вы говорите? Да работать в офисе не с кем! Укомплектовали молодежью без должного опыта работы. Тяжело с такими людьми комунициировать. Приходиться на пальцах обьесняться. А вот с теми с кем действительно было легко работать, сократили. Такая перезагрузка персонала, только усугубляет бизнес-процессы Сентравис.
Артем делай свою политику как считаешь нужным.
Ты заставил офис работать на благо завода,вот они тебя и боятся как огня!
@Гость,
Полностью согласен. Разогнал весь костяк начиная с HR и заканчивая другими отделами. Понабирал сц*кух и хорохорится перед ними своими идеями. С каких это пор, презентация нового сотрудника сопровождалась только информированием его интересов и любимых крылатых цитат/поговорок? А как о спеце просто неочем заявить! Сколько работаю, такого абсурда никогда небыло. Нечтожточная работа депортамента и специалистов HR по подбору персонала с низким уровнем квалификации. Артём, это далеко не Dream team который ты построил. Очень жаль.
Кто же вместо него останется?
Давно пора. Пускай забирает и свои «достижения» — Сурка и пр. «детский сад»…
А теперь возвращайте на завод специалистоа, если не хотите вылететь в трубу.
Он только тем и знаменит, Что он повсюду письма пишет И в этих письмах тех чернит, Кто рядом с ним живёт и дышит. В нём ни стыда, ни чести нет — Он всех преследует и травит. Любой полученный ответ Он без ответа не оставит. И с клеветой, и с клеветцой Он …@Гость,
Да нет уже вашего Артема, увольняется он. Спросите у него почему :)))) ************
Артему уважуха и респект как руководителю!
Гони в шею воров Юсипа, Третьякова
Твой эволюционный путь как и корпоративная культура, равна 0. Как можно говорить про корпоративную культуру, когда в твоей службе грязь, начиная с тебя. Жалко в корпоративных ценностях ничего нет о любовных отношениях на работе, в рабочее время и с подчиненными, ладно Лизогубова привыкла к этому, а тебе не стыдно подбирать грязную обрезь после Шарфа и водителя, и это обсуждали в корпоративном автобусе, так что вы про культуру сильно не кричите, будете уходить не забудьте Качалу с Соловием , у девочки нет времени работать, ****.
Никаких тайных чисел? Тогда расскажи, почему за время карантина и в период кризиса ты поднял в своей службе зарплату на 150%, а работягам на 10%.
PS/ Юрий Васильевич, пора помогать на кухне сыночку, деньги дали, а готовить не научили, последствия потом не отмыть будет!
Всем привет.
Думаете над тем, чтобы присоединиться к нашей команде?
Что скажете, если мы пригласим вас на наш завод, чтоб узнать Сентравис лично? Пишите мне на Whatsapp, Viber или Telegram: +380676360791. Мы организуем вам экскурсию по заводу. Вы сможете посетить любой отдел и познакомиться с каждым человеком, который вам интересен.
Я встречу вас и расскажу о том:
1. Как обстоят дела в компании. Пройдемся с вами по результатам 2020 и бюджету 2021 года. Расскажем о планируемых инвестициях в развитие людей, условий труда, оборудования и других ключевых направлений. Никаких секретов, тайных чисел и запретных тем.
2. Почему на этом сайте бывает негатив. И почему так популярны истории о некоторых людях.
3. Как работает наш антикоррупционный кодекс.
4. Что если наши сотрудники хотят на что-то пожаловаться, то используют нашу горячую линию, а не этот сайт. Анонимную, беспристрастную и беспощадную.
5. Про Вайбер чат, где мы общаемся и говорим о достижениях или проблемах, когда они появляются.
6. Как функционирует наш Совет Директоров Холдинга, в который входят группа иностранцев, бывших директоров крупных мировых металлургических и автомобильных гигантов .
7. Как мы формировали и как следуем нашему эволюционному пути и ценностям, в создании которых мог участвовать каждый сотрудник компании.
8. Какую культуру и компанию мы строим. Когда в заседаниях Совета Директоров могут принять и принимают сотрудники любой профессии. Когда собеседования проводятся при участии всей команды. Когда зарплаты обсуждаются открыто и устанавливаются самими сотрудниками. Когда процессы становятся прозрачнее, а люди – свободнее.
9. Как можно стать частью команды в компании, которая:
• входит в 10 крупнейших мировых производителей бесшовных нержавеющих труб;
• стала одним из 200 крупнейших экспортеров Украины;
• занимает первое место среди трубных заводов Украины по заработной плате, на 30% опережая по этому показателю ближайшую пытающуюся конкурировать компанию.
• предоставляет своим сотрудникам мощный пакет социальной поддержки, например, бесплатное медицинское страхование для всех сотрудников и специальные условия для их родственников.
• даже когда пришлось сократить часть команды из-за кризиса, связанного с короновирусом — выделила 1 миллион долларов поддержки коллегам, которые потеряли работу.
• гордится и поддерживает свой благотворительный фонд и его программы
С уважением и приветом будущим Сентрависовцам!
Артем Атанасов
Директор по персоналу, акционер
P.S
Если вы:
• хронически обиженный на жизнь человек;
• один из десятков уволенных мной из Сентрависа за схемы и воровство;
• злой язык, недовольный условиями работы в другой компании;
• закомплексованный хейтер
Знайте — мы никогда не будем реагировать ни на одно анонимное письмо, которое публикуется на этом сайте. Количество лжи, грязи и оскорблений полностью обесценило этот ресурс.
Если у вас есть конкретные мысли, дельные пожелания, обоснованные претензии — мой телефон или горячая линия к вашим услугам.
Ждем в гости!
Воно и губит Сентравис. Все, что годами создавалось, это чудо хамовитое угробит.
Юрич! Повторяешься, смени пластинку, а то стучишь как дятел, одно и тоже. Твой тренд давно закончился
Грубо писать не буду, Артем страдает манией величия — это врожденное. По себе всех судит.
Всем привет. Думаете над тем, чтобы присоединиться к нашей команде? Что скажете, если мы пригласим вас на наш завод, чтоб узнать Сентравис лично? Пишите мне на Whatsapp, Viber или Telegram: +380676360791. Придерживаясь всех карантинных правил, мы организуем вам экскурсию по заводу. Вы сможете посетить любой отдел и познакомиться с каждым человеком, который вам интересен. Я встречу вас и расскажу о том: 1. Как обстоят дела в компании. Никаких секретов, тайных чисел и запретных тем. 2. Почему на этом сайте бывает негатив. И почему так популярны истории о некоторых людях. 3. Как работает наш антикоррупционный кодекс. 4. Что если наши сотрудники хотят на что-то пожаловаться, то используют нашу горячую линию, а не этот сайт. Анонимную, беспристрастную и беспощадную. 5. Про Вайбер чат, где мы общаемся и говорим о достижениях или проблемах, когда они появляются. 6. Как функционирует наш Совет Директоров Холдинга, в который входят группа иностранцев, бывших директоров крупных мировых металлургических и автомобильных гигантов . 7. Как мы формировали и как следуем нашему эволюционному пути и ценностям, в создании которых мог участвовать каждый сотрудник компании. 8. Какую культуру и компанию мы строим. Когда в заседаниях Совета Директоров могут принять и принимают сотрудники любой профессии. Когда собеседования проводятся при участии всей команды. Когда зарплаты обсуждаются открыто и устанавливаются самими сотрудниками. Когда процессы становятся прозрачнее, а люди – свободнее. 9. Как можно стать частью команды в компании, которая: • входит в 10 крупнейших мировых производителей бесшовных нержавеющих труб; • стала одним из 200 крупнейших экспортеров Украины; • занимает первое место среди трубных заводов Украины по заработной плате, на 30% опережая по этому показателю ближайшую пытающуюся конкурировать компанию. • предоставляет своим сотрудникам мощный пакет социальной поддержки, например, бесплатное медицинское страхование для всех сотрудников и специальные условия для их родственников. • даже когда пришлось сократить часть команды из-за кризиса, связанного с короновирусом — выделила 1 миллион долларов поддержки коллегам, которые потеряли работу. • гордится и поддерживает свой благотворительный фонд и его программы С уважением и приветом будущим Сентрависовцам! Артем Атанасов Директор по персоналу, акционер P.S Если вы: • хронически обиженный на жизнь человек; • один из десятков уволенных мной из Сентрависа за схемы и воровство; • злой язык, недовольный условиями работы в другой компании; • закомплексованный хейтер Знайте — мы никогда не будем реагировать ни на одно анонимное письмо, которое публикуется на этом сайте. Количество лжи, грязи и оскорблений полностью обесценило этот ресурс. Если у вас есть конкретные мысли, дельные пожелания, обоснованные претензии — мой телефон или горячая линия к вашим услугам. Ждем в гости!
@Гость, Наверно у этих ребят есть шкурный интерес! Шемета, Соловий нормально справляются с поставленными задачами?
Да хули Артемка добился б родителей. Та же стандартсталь участок брекетирования воровал всю жизнь эл.энергию в НЗТО. И скупали у того е НЗТО резцы для своей токарки. Это и рентабельный бизнес.
Выгнали кучу народа на улицу, плакали денег нет ,а тут уже и зарплату поднимают. Может вернете нормальных спецов вместо оставленных дилетантов?
Наливайко с Лукой выгнали кучу спецов, которые много лет пазали, довели до трагедии, а тут вдруг опять кадры понадобились. А разве, по закону, не должны были в первую очередь предложить работу тем, кого сократили недавно ? Можно и в суд?
@Справедливый, Интересно зачем его Наливайко принял к себе в отдел?
@Гость, Полукровок никому не дает работать нормально, у него параноя что все его хотят на***ть, все должны только читать книги
@Справедливый, не смеши! Он слой шпаклевки у флагмана проверял и сметы резал.
А вы думаете Сэб не вкурсе этих муток. Когда Калаш сам лично мутит с Артемкой. Да уж( Радионович зря отдал в управление. Нужно было грамотных топов нанять.