Укртелеком

Гость :
@Гость, Полностью согласен. Я только не пойму почему до сих пор существует проводное радиовещание?

А в нього давно нічого не вкладує.Хіба що платить за електроенергію. І збирає абонплату з тих, хто ще платить.Про непрацюючі радіоточки ніхто не згадує.Хіба, коли якась жалоба.і то у вигляді просьби-*зробіть щось*.А так обслуговування на ентузіазмі окремих небайдужих …

Гость :
@Гость, поддерживать будут только то что рентабельно

А Вы считаете, что должно быть иначе?
Будучи собственником, Вы бы закапывали свои кровные на поддержку источников собственной убыточности?..

@Гость, Откройте уже глаза наконец, речь о развитии УТ вообще давно уже не идет, абонентов осталось 3 млн из когда-то 12 млн, и сокращается по миллиону в год, поддерживать будут только то что рентабельно, остальную ненужную инфраструктуру порежут, останутся только небольшие куски где еще будет теплиться жизнь. Поэтому уже абсолютно не важно кого куда назначили, это все равно не надолго, думаю через пару лет УТ фактически закончит свое существование, будет небольшой местечковый оператор с минимумом обслуживающего персонала, первичка только неплохая и канализация, да и то…

У і як вам так звана зміна структури? Ще раз упевнююсь, що керують нами некомпетентні люди, які зовсім не розуміють організацію робіт первинних ланок дільниця-цех, не мають уяви про завдання та обсяг робіт дільниць, про уніфікацію що склалась після звільнень. Компетентність фахівців взагалі не враховувалась, розкидати людей аби штат розподілити та людей врятувати, а що ці люди прийшли з напрямків, які зовсім не пов’язані з новими посадами, то це нікого не хвилює. Якщо точно буквально розподілити так обов’язки, як вказано, то все просто дуже швидко деградує. Якщо завтра нові дільниці припинять виконувати свої звичні завдання, а лише призначені, то це буде повний колапс, який не виправить я й через місяць, бо люди на багатьох дільницях взагалі некомпетентні стосовно нових завдань. Хтіли провести скорочення- не треба було все рушити. Зроблено великий крок у бік деградації, тим більше що за кілька років залишиться лише доступ до Інтернет та транспорт цієї послуги.

Ооо ужас, есть еще те кто отправляет резюме в эту кантору ?

Куда катиться мир.. о.О

@Гость,
Обратную связь обычно дают только потенциально подходящим кандидатам, когда приглашают на собеседование. И не всегда сразу, иногда месяц резюме только собирают, если вакансия не срочная. Вы правы только в одном, если сам звонишь и спрашиваешь прямо, то в нормальных конторах обычно говорят что и как. Ну и от эйчара зависит ещё. Я поработал в разных компаниях и поверьте, подход почти везде одинаковый, даже в водафонах-киевстарах, ну чуть получше конечно, но тоже не блещет открытостью.

Гость :
Ну как там с повышением зарплаты?Завалили баблом?Кто что скажет?

Та да,завалили. Предложили куролесить по области в транспортном цехе за 5200.Ну естественно
заявление на уход на стол.

А кто знает что про тримоб? А то ходят слухи что в следующем году сеть выключат и останется только роуминг в водафоне. Лицензия заканчивается и продлевать не будут.

Гость :
Результатов собеседования в этой компании ждала месяц! Никакой информации не предоставляли, приходилось самой писать/звонить и узнавать статус моей кандидатуры, рекрутер только отнекивается, мол, руководство еще думает, бла-бла-бла, кормили обещаниями в скором времени сообщить. В итоге ни разу не связались ВООБЩЕ, а на сайте поиска работы просто увидела, что вакансия закрылась…
Лохотрон, а не компания)

ну объективно так в любой компании, никто вам предоставлять информацию не будет и обзванивать десятки людей приславших резюме тоже. Если не связались, значит не подходите. В большинстве случаев потом оказывается что оно и к лучшему :)

кто может сказать зар.плату инженера после очередного изменения структуры на сегодня ? Электромеханики станционного цеха — 5850 гр.

Гость :
Отдал компании много лет, но ушел в 2015, когда была первая волна понижения должностей. Сегодня искренне рад, что все так плохо. Людей уговаривают остаться, а они уходят.

Проработал в компании 30 лет,жалею что остался после понижения в должности.Подал заявление об
уходе по собственному желанию, так как наглости менеджмента нет предела а именно после очередного изменения структуры и превращения остатков работяг в рабов.

Отдал компании много лет, но ушел в 2015, когда была первая волна понижения должностей. Сегодня искренне рад, что все так плохо. Людей уговаривают остаться, а они уходят.

@Гость, Так мы вот все пытаемся выяснить как его читать, но никто почему-то рассказать не может.

Петрук это Директор по уничтожению персонала.

Петрук не контролирует свои эмоции. Она это — ЛОТЕРЕЯ.

@Гость, Юрий Палыч,? Тургеневская, 20

В День телекоммуникации и связи, хочется сказать, на данный момент, компания Ахметтелеком отличный пример компании с отрицательным отбором кадров.

Vadim Makovskiy :
Читаю иногда отзывы про эту компанию. Много народу пишет о маленькой зарплате, плохих условиях труда и все в таком духе.
Я лично про эту компанию не по слухам знаю, я отработал 17 лет технарем в ней. Уволился и перепрофилировался 5 лет назад.
Досидеть до пенсии — отличный вариант, но не более. Кто помоложе бегите чем дальше тем лучше. За забором давно очереди в эту компанию нет и работать в Укртелекоме за копейки вас никто не заставляет. Лично я не понимаю сотрудников кто пишет что все плохо, всегда можно уволиться. Лично я считаю черным пятном в своей трудовой, работая в этой компании, к сожалению.

Вы совершенно правы Вадим. Сама ушла из этой «богодельни» 2 года назад. Изредка захожу сюда, читаю и понимаю что ничего не изменилось. Здесь разговоры напоминают мне передачу » страх в твоем доме». Она по утрам по телеку нтн идет. В этой передачи люди попавшие в плен к родным, пытаются найти способ вырваться на свободу. И наказать обидчиков. А здесь надо снять обратное » Страх в Укртелекоме». Люди сидят годами плачут о жалкой зарплате, но при этом сами менять ничего не хотят. Почему?

Киев.Монтеры абонентщики( которых осталось единицы)6 разряда, чистыми в месяц как у нищебродов .Увольняются-уговаривают работать.Обіцянки-цяцянки.Зарплату не подымают.Блин,да дворники(не жековские)на порядок больше получают.Людей новых впомине нет.Пенсионер физически не потянет,молодежь на такое пособие не идет.Абонентов обслуживать необходимо.О чем думает эта элита из параллельного мира с Шевченка 18-неизвестно и непостижимо никому,даже им самим.Бездари,временщики.

@Гость, де знайшли хороших працівників? В філіях їх залишились одиниці, ішні лізуни-пристосуванці, вміючи тільки пердіти в уха вищестоящим межгалактичним марсіанам.

Ура! Нам повысили зарплату с 2 декабря, теперь оклад будет 4850 грн.

Гость :
Так за новую структуру уже просто молчат,все ждут Нового года, а там посмотрим…

старт 02.12.2019 года

Почему Курмаз уничтожил Укртелеком? Ответ прост, этот недоменеджер владелец фирм типа конкурентов Укртелекома.

Так за новую структуру уже просто молчат,все ждут Нового года, а там посмотрим…

Гость :
Коллеги, последнее время в новостных СМИ, связанных с Петром Алексеевичем и Ринатом Леонидовичем, часто появляются сообщениях, неких «експертов» о вреде возрата и реприватизации компании. К чему сии сообщения? Коллеги, вы как оцениваете состояние и развитие компании, выполнением обязательств в договоре о приватизации компании и «инвестициями» в компанию, так называемого «инвестора»?

К тому чтоб сформировать негативноре общественное мнение к вопросу реприватизации. Значит есть такой шанс. Нужно забирать.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!