Укртелеком

https://hromadske.ua/posts/ukrtelekom-u-2018-rotsi-povnistiu-vidkliuchyt-telehraf

Гость :
@Гость, Ну раніше так і було, був коефіціент і різнився від регіону, місто/район, в райцентрі інженер мав 100 рублів, а в місті через коефіціент 1.2 мав 120, до приватизації він працював і в укртелекомі, ну а зараз твій керівник рішає хто гарний, а хто херовий, ну і оклади малюються відносно цього.

Зараз мій керівник ні в СЛД,ні в РЦТ нічого не вирішує. Головна його задача- вчасно подати кількість людей на скорочення, доведене з Києва (філії).А дальше будь що буде-головне » день простоять, да ночь продержаться.» Про вирішення якихсь проблем чи якісь перспективи вже ніхто не думає.

Гость :
@Гость,
7 тис абонентів, місто та район.

Дякуємо за відповідь.Не будемо Вам завидувати,щоб «не зглазить». Радує, що у Вас керівництво на своєму місці, якщо ще вдається зберегти персонал. Значить ще є керівники,що вникають в проблеми СЛД. Бо в нас повний капец.

Гость :
Вчера аванс «кинули» на карточку. Разве это «аванс»? это издевательство. Когда Вы поднимите зарплаты. На 1500 грн. уже нельзя выжить ни морально, ни физически

Увольняйтесь, или вам дорога эта «контора» как память о молодости? даже сторожем или дворником в бюджетном сельсовете или садике с 3 классами образования, с нового года будет минималка 3760 . И это минимум для НЕКВАЛИФИЦИРОВАНОГО работника. После приватизации уволили около 90% тех персонала, что самое интересное никто не пропал. даже наоборот.

@Гость,
Одеська фiлiя, модернiзацiя призупинена.

Гость :

Гость :

Гость :
@Гость, 4т.аб і 10 монтерів ви що з неба впали

У нас приблизно так само.

более 7 т. абонентов,более 2т. р/т -три монтёра ,ноль-кабельщиков с 01.12.2017.

Судя по коментах,в некоторых филиях готовится почва для аутсорсинга. Иначе объяснить такие разные штаты для СЛД невозможно.
В своё время на курсах в Киеве узнала,что оклады в цехах Донецкой области были намного выше,начиная от монтёра и заканчивая окладом начальника. Да и штаты были побольше на меньшее число абонентов.Это было до приватизации.Возможно и сейчас разный подход к разным регионам.

Проблемні саме і залишаються…

Так, так. Абоненти з радіофікації

Гость :

Гость :

Гость :
@Гость, за 3 з копійками на руки працюють, роботи ж то до обіду, 6-7 заявок в день на 10 монтерів не складно зробить, ну і на саму зп ніхто і не живе, ледацюг немає.

Де це ще є СЛД з 10-ма монтерами? На яку це абоненську базу розраховано?. Може Ви не УТК працюєте ?

у нас, наприклад, СЛД 24 одиниці. Начальник, два інженери, четверо станційників, інші монтери та кабельники. І не одна сотня пошкоджень.

Яка ж абоненська база і т.д для цього штату ?

@Гость,
Проблемні саме і залишаються…

Гость :
@Гость, за 3 з копійками на руки працюють, роботи ж то до обіду, 6-7 заявок в день на 10 монтерів не складно зробить, ну і на саму зп ніхто і не живе, ледацюг немає.

Де це ще є СЛД з 10-ма монтерами? На яку це абоненську базу розраховано?. Може Ви не УТК працюєте ?

А роботи стало менше тому що кілька років назад було 8 тисяч абонентів, а стало 4, проблемні першими і відкючаються, чи може десь не так і ваш начальник годує понеділками абонентів? То тоді це його вина, чому не кажем чесно, тут не зробим, пиши заяву (і не порть людям смот, думаем про себе). На*ера шоб абонент висів місяць, два і потом відмовився, бо нема чим зробить.

Гость :
Ну в нас пісішніки ремонтують швидко, рано завіз вечором забрав, щей стараються модернізувати якось, чого давно не було, зрозуміло що може й час прийшов, пісішнікам то вже більше 10-и років всім, ну і з ффм звязано, нема коли простоювати, понятно що це не макбуки-про, але те шо почули і пішли на зустріч то вже добре. Ну і то шо телефони з інетами тижні не роблять вже відходить в минуле, роботи стало якшо не в половину, то точто на третину менше, що було в районі 60-70 заявок на тиждень то тепер 30 і максимум 50 якщо якась негода, рідко коли більше 5-ти діб щось не робить, а якщо для відновлення телефона треба зо 4-5 опор, або кілометр кабелю то такий абонент іде пише заяву, бо ніхто не зробить через брак матеріалів, хіба цей абонент якась шишка, ну ви поняли))

Ми за Вас можемо тільки порадіти,чесно.Не зрозуміло,чому роботи стало на половину менше.В нас чомусь наоборот,кабелі старіть, гниють. Їх рвуть різні ремонтники,забудовники,дорожники,злодіїі т.д. Причому безкарно. І ще цікаво,за яку зарплату Ваші лінійщики працюють. В нас майже всі порозбігались. Кабельщик відмовився працювати за оклад 4900.

Ну в нас пісішніки ремонтують швидко, рано завіз вечором забрав, щей стараються модернізувати якось, чого давно не було, зрозуміло що може й час прийшов, пісішнікам то вже більше 10-и років всім, ну і з ффм звязано, нема коли простоювати, понятно що це не макбуки-про, але те шо почули і пішли на зустріч то вже добре. Ну і то шо телефони з інетами тижні не роблять вже відходить в минуле, роботи стало якшо не в половину, то точто на третину менше, що було в районі 60-70 заявок на тиждень то тепер 30 і максимум 50 якщо якась негода, рідко коли більше 5-ти діб щось не робить, а якщо для відновлення телефона треба зо 4-5 опор, або кілометр кабелю то такий абонент іде пише заяву, бо ніхто не зробить через брак матеріалів, хіба цей абонент якась шишка, ну ви поняли))

Гость :
@Гость,
Об этом говорили ещё в 2016. А до сих пор все без изменений. Но, даже неопытный понимает, что изменение структуры предприятий электросвязи были и будут. А сейчас, когда база абонентов уменьшилась с последней реструктуризации во много раз…конечно будут изменения и структуры. И изменения не в пользу работников УТ. Многие потеряют работу. А учитывая возраст работающих, которые в основном уже имеют за 40 лет, то для них без готовности переквалифицироваться это будет проблема.

а никто не задумался почему на столько уменьшилось число абонентов после реструктиризации

@Гость, Робочих бджіл порозганяли, залишилось вигнати трутнів і вулики можна розбирати. Нічого особистого, це тільки природні процеси…

Гость :

Модернізація закінчилась( операція кАбеля ) тепер вже Аутсорсинг…це вже не сказка це вже дійстність…Миколаївська філія….
хто знає більш детально про це напишіть.
Скоро вже почнуть начальників оптимизіровать.. ось тоді цікаве почнеться.

Пілотний проект з аутсорсингу — суть його полягає в тому, що замість лінійної дільниці буде працювати підрядник. Основні завдання підрядника — усунення пошкоджень телефонії/ADSL, поточний ремонт розподілення/магістралей/шаф/каналізції — фактично функції технічної експлуатації лінійних споруд. Поки все «сиро» — більше питань. Наприклад незрозумілий алгоритм взаємодії з станційною дільницею, з паспортистами та іншими… Доступ до автоматизованих систем підряднику не передбачається, як будуть вноситись зміни в тіж АСТЛО/ЕТОС незрозуміло. Поки відбувся збір проблемних питань — після їх опрацювання можливо буде розроблено більш чіткий алгоритм. Старт має відбутися з 01.2018. Як варіант працівників лінійної дільниці скоротять — а підрядник візьме їх на роботу ;-) Життя покаже…

Дякую. Є СЛД в яких не залишилось фактично ні одного лінейщика,кабельщика. Аутсорсинг це вимивання грошей і відношення до експлуатації лінійних споруд не буде мати. В аутсорсинг вже віддали транспортний цех результат вже всі знають Я чув, що все СЛД будуть передавати аутсорсинг,якщо тільки ЛД ,то ще на рік відкладаеться кінцевий розвал.

Перше : де тут радіофікація? Або її треба закрити, або обслуговувати. Чи будуть просто збирати гроші і чекати, коли піде останній абонент. Невже там на верху не розуміють,як таке відношення «відганяє» від УТК взагалі клієнтів. Повний маразм, р/ф якби є, а обслуговуючого персоналу немає.
Друге : ми всі бачимо,що таке установки від підрядчика. Хто небудь його бачив? Навіщо ще окремо платити кошти цим же монтерам чи кабельщикам? Невже цими коштами не можна було підняти зарплати діючим працівникам,щоб вони не втікали? Не зрозуміло, як хватить коштів ще на одну прокладку, яка набере цих же звільнених людей. Люди, які пішли працювати «по-чорному» не захочуть, тим більше на з/п навіть трохи більшу,що одержували в УТК.Значить потрібно більше коштів на обслуговуючий персонал.
І ніяка фірма не дасть собі ради без місцевих монтерів, кабельщиків.Бо розібратись в підвалах, прибудовах,каналах, куди «пхали» кабелі зовсім не прсто заїзджій бригаді. І ніяка АСТЛО тут не допоможе.
А ще є таке поняття ,як крадіжки кабелю з телефонної каналізації. І навіть кабельщик з великим досвідом часом довго шукає » кінці».
Правда в цьому, що така їдея має місце на життя. Але потребує перерозподілу фінансів з статистів в центрах,філіях, МАКРОРЕГІОНАХ на цих людей,що обслуговують абонентів на найнижчому — першому рівні.І ЯКИХ ВЖЕ МАЙЖЕ НЕ ЗАЛИШИЛОСЬ НА МІСЦЯХ. Вернути їх дуже не просто.
А взагалі цікаво. Всі починання, що були останні роки, давали тільки негативний результат. Знаєте,вже пішло біля 80 % персоналу, можливо більше.Всі десь працюють,і головне майже ніхто не мріє повернутись назад. Хіба що окремі , але без яких не холодно і не жарко.
Всі вже напевно розуміють, що без якісних послуг-кінець дуже близький. А без без якісного персоналу — немає якісних послуг. Причому якісний персонал треба вчити не один рік. І «за крихти з барського столу» вже працювати ніхто не хоче. Удачі Вам!

@Гость,
Об этом говорили ещё в 2016. А до сих пор все без изменений. Но, даже неопытный понимает, что изменение структуры предприятий электросвязи были и будут. А сейчас, когда база абонентов уменьшилась с последней реструктуризации во много раз…конечно будут изменения и структуры. И изменения не в пользу работников УТ. Многие потеряют работу. А учитывая возраст работающих, которые в основном уже имеют за 40 лет, то для них без готовности переквалифицироваться это будет проблема.

Гость :
@Гость, ВЫ извените (канторные !!!!!!!)хреновину на сайте моразм пишите А КАКОЕ сегодня число 16 всего НАС осталось НА которых сук Я и 1000-1099 по Всему Телекому Украине МЫ ПОКА ПАШЕМ НА ВАС (СУК) Зі Святом НАС Шановні Монтери і кабельщики!!!!!

ИзвИните кОнторные мАразм!

Руководство компании не уважает своих подчиненных,а значит и себя в большей степени.Ни премии к профессиональному празднику,ни прогресса за месяц.Отстой какой то.Волки позорные.

У кожній компанії свої проблеми, але їх створють люди, своїм відношенням до проблем. Не подобається, що холодно — жалійся у служби охорони праці погана з\п так покажи що ти незамінний працівник і тебе хер хто вижене. Усі прлоблеми від того шо шукаєет винуватого, не шукайте ліпше поглянь у дзеркало він там.

Свято прийшло :
…. «понажирались» все как свиньи, все везде пропитано запахами спиртного и закуски . Гуляет «компания». Всем все до одного места, праздник удался. Одни не платят, другие не работают. Кто победит?..

ТЫ о Чем бакланиш? В сетях!

@Гость, ВЫ извените (канторные !!!!!!!)хреновину на сайте моразм пишите А КАКОЕ сегодня число 16 всего НАС осталось НА которых сук Я и 1000-1099 по Всему Телекому Украине МЫ ПОКА ПАШЕМ НА ВАС (СУК) Зі Святом НАС Шановні Монтери і кабельщики!!!!!

Гость :

Одесса :

Елена :
Я не говорила за группу, начальником которой является Терехова Л. В. Я говорила вообще об Укртелекоме. Что таких людей нужно ценить, уважать и достойно оплачивать их труд.

Не только руководителей ценить, а тех людей, которые для Укртелекома хоть как то стараються. Стараются удержать его на плаву, не позволяют убегать клиентам к другим провайдерам и соответственно сдают налоговые декларации как прибыльные, а не убыточные. А постоянные крики, придирки из — за мелочовки, таким может стать вопрос «про отопление» — это признак маразма

Маразма? Ну посиди зимой при +8,поработай, потом случайно почему-то окажешься на больничном, странно да, что от постоянного промерзания заболеваешь — нонсенс,ага, отдашь пол зп на лекарство и еще потеряешь в зп из-за больничного.

Уважаемый(ая), не надо так вскипать. Я тоже сидела зимой +8. Сколько не писала писем директору, начальнику группы, везде одни советы одевайтесь потеплее. Что ж это получается? 3-6 этажи топят, а 1-2 этажи — фиг Вам!!! Тоже была на больничном, и тоже была потеря с зарплаты. На зарплату 4500 грн с отчислениями не то что не оденешся, про еду вмиг забудешь, так как в статье расходов она не предусмотрена, а политика Укртелекома ориентируется на прожиточный минимум в размере 1700 грн. Лариса Валентиновна, как Вам отзывы ваших бывших сотрудников?

Елена :
Я не говорила за группу, начальником которой является Терехова Л. В. Я говорила вообще об Укртелекоме. Что таких людей нужно ценить, уважать и достойно оплачивать их труд.

Не только руководителей ценить, а тех людей, которые для Укртелекома хоть как то стараються. Стараются удержать его на плаву, не позволяют убегать клиентам к другим провайдерам и соответственно сдают налоговые декларации как прибыльные, а не убыточные. А постоянные крики, придирки из — за мелочовки, таким может стать вопрос «про отопление» — это признак маразма

уволился год назад стаж ут 20 лет монтёр 5 разряда сельской связи бросайте это непотребное подобие работы хуже не будет хорош нытья запорожская филия

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!