Укртелеком

В колцентрі умови праці собачі.В туалет по графіку,зарплати в конвертах

черговий по покращенню :
С введением новой «системы мотивации работников» в оплате труда — подозреваю — наступит окончательный мотив оставить компанию.Ведь придется скорее не работать — а доказывать свои «показатели».
Для справки — мотивируют опять лишь начальство.А работников «тасуют»

Пять баллов! Более 20-ти лет проработал в УТК. Вот именно! «…Доказывать свои «показатели…»! )))) Такое и раньше было, но в меньших масштабох. Кстати, похоже пошел уже необратимый процесс краха. Все зависит от руководства это, как говорят одесситы: «Таки да!» Кто мешал запустить в 90-х годах технологию FTTH (оптоволокно в дом)? Про это много было говорильни на всех уровнях и конкуренции в то время никакой не было. И где был бы телеком сейчас.

Хочу еще добавить, оптимизируют пахарей, а остаются соски. Если двери филий забить досками , только перед этим вернуть счета на структурные подразделения, то никто и не заметит отсутствие «управленченских пахарей», а вот если забастуют монтеры, кабельщики, станционные работники — вот тогда и станет видно ХУ из ХУ. ТО что Ахметка купил все с гамузом за символическую плату, так это ежу понятно. Недаром Дзекан стал богатым и сразу смылся. Да еще забыл вспомнить «СОЮЗ ЗВЯЗКИВЦИВ» — детище Довгого второго , благодаря чему он стал депутатом ВР, а его Лесик очутился в Киевраде и сразу получил доступ к деребану Киевской земли. Сейчас он нам говорит о заслугах отца в создании малой АН Украины, напоминая невзначай о своей ученой степени. Так вот построена вся страна — на верху одно дерьмо , а внизу нормальным людям дышать нечем.

Всю жизнь проработал в отрасли связи- начиная с ТТС (МИНСВЯЗИ) и заканчивая ЦТЭ «Укртелеком». Прошел путь от эл/монтера до нач ГТС. Видел все от изобилия материалов, но нежелания работать, до желания работать но отсутствие материалов. Первая ласточка, о грозящей беде, прилетела когда на престол пришел Довгий первый — началось строительство схем откатов, с приходом Довгого второго — идет развитие родственных связей в эшелоне управления, совершенствование коррупционных схем (создание классиффикатора и адресного снабжения), по*еризма и очковтерательсва. с ПРИХОДОМ Дзекана пришел полный розвал и паралич «Укртелекома» ( оптимизация — результат отток спецов в ряды операторов и на рынок безработных) Я пишу это к тому, что не надо врать о классных кадрах и об отцовской заботе о рабочих. В настоящий момент работать некому, забыли когда делали профилактику, не говоря о капремонте на линейных сооружениях, какой то идиот посчитал норму- на одного ИТР 20000 NN координатки и 15000 цифры. Тот, кто считал он имеет представление сколько проверочной аппаратуры на АТС и что необходимо кроме проверки еще найти и устранить повреждение. А кто додумался убрать ночные смены. Сейчас идет массовый деребан — продажа площадей, техники (зданий ..) демонтаж меди с линии и сдача в металлолом, а ведь там есть кабель пригоден для выполнения востановительных и ремонтных работ. А об карьерном росте давайте помолчим, на эту тему наложим ТАБУ ибо куда не кинь глазом — кум, сват, брат, любовники, невески, сыновья и тд……… И это те от кого качество работы не зависит, при этом они получают довольно пристойную зп., а вот монтер+кабельщик Вася получает 1800-3000грн., но на нем и повреждения и ШПД. А что вы сделали с контрольными сроками, да за такую длительность нас в то время по стенам размазывали. Так, что уважаемые не ТРОЛЬТЕ.

В Днепропетровском макрорегионе сокращяют половину линейного персонала.

Гость :

Гость :
Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!

Уважаемый! Что вы курите???

Это я так понял один из стаи Бариновских гоблинов и обкурился «Курмазфэйком»!!!!!

@Владимир, Это такая фирма, если работает то можно с ними иметь дело, но если поломалось — уже никто не отремонтирует, во первых нечем, а во вторых некому, умный за копейки которые тут платят работать не будет, выбесят «завтраками» чтобы подольше тебя подоить и в итоге ты всеравно свалишь, только тройку месяцев подаришь конторе деньжат.

Гість :
Щомісяця в укртелекомі автовідповідач вибачається за погіршення роботи, та що спеціалісти роблять все можливе щоб відновити швидкість інтернету. А не хотіли б вони зменшити вартість послуг за той термін коли в них гімняний інтернет? А то мені вже набридло платити за 10 мбіт а отримувати 1-2 мбіти.

так спеціалістів вже не залишилось а тим що ще не розігнали пофіг тому що іх постійно травлять скороченням.Який керманич така й фірма..

С 1 сентября зарплаты повысятся минимум на 13%. Так что ждем новых ставок — зарплаты повысят в целом по экономике минимум на 13%

Пфф… сейчас газ по 3 гриваса повалит, тобишь гривен 500 по минимуму отдавать бабушка будет, как думаешь она выберет тепло или телефон?)) То-то и оно, я помню времена когда был вечерний телефон, как вариант для сдержания абонбазы не 50 гривасов драть, а скажем 25, нормально? — вроде нормально, в основном то все разговоры вечером, где же продвинутые топ менеджеры с идеями? Нету, на кого работают? На карман.

@Гость, где у нас

стыдно признатся что работаеш в телекоме.Везде все плохо одни жалобы от народа.Радиофикацию просрали из за отсутствия штата.Нельзя злодеем отдавать в руки госсобственность которую инарод построил за десятилетия.А то они все растянут порежут в металл .Только от всех и слышно да нахер такой телефон есле он больше не работает.а с линии телекома нужно обходить стороной а то стоят как уродища.

сьогодні вручили електромеханікам чергових змін попередження про скорочення.Акцій з окладами немає.

Знову пішов процес скорочення.Завтра будуть попереджувати.Друга хвиля скорочення буде ще масовішою.Тарифна сітка хто потрібен платим більше.хто не дуже по мінімуму.якось так говорили на профспілкових зборах.

кто знает что будет в октябре?

А ещё есть в сфере обслуживания СЛД радиофикация; оборудование радиоузлов ,десятки км фидеров и абоненских линий ,несколько тысяч р/т.А штат для этого вообще не предусмотрен. Люди месяцами не могут добиться работы р/т.
Их просто берут «измором».Если такая услуга есть в компании и абоненты готовы платить за неё деньги- значит её нужно качественно обеспечить. Или честно признать, что такая услуга компании не нужна. А не издеваться над людьми (при том с двух сторон).

Близьке ми робимо далеким…
В нашем цеху поувольнялись продажники, поувольнялась большая часть технарей и монтеров, новые люди приходят работаею два месяца и сваливают, зарплаты маленькие, требование завышеные, как-то подключить обязом инет+тв+телефон всем своим родственникам пущай башляют по 200 гривен, ну это первый месяц так новые девушки из продаж делают планы, на второй их пресуют что нет абонентов и они сваливают, монтером за полторы тыщи никакой человек не пойдет работать, во первых нжно работу знать, а во вторых у тебя по 20 повреждений, которые ты физически не успеешь устранить — бегая даже как человек-молния)), абонентов везде накалывают, обещаяю качество, а по факту кормят понедельниками, все врут и пресуют о том, что абоненту нужно врать, а если врать не умеешь то отправляй к тому кто умеет. Так дела не делаются и ничего путнего без взаимопонимания не выйдет, абонент твой друг, а не просто кошелек, и пока руководство это не поймет ничего хорошего не будет.
Ну и работа должна приносить удовольствие, а не делать нервы, конечно времена не простые, но поверьте вы стоите в разы больше чем вам за это платят.

Гость :

Гость :
А в городе порядка десяти провайдеров , при этом на оптике цены примерно как в УКТ или услуга двойная за 50грн (100 каналов кабельного плюс 10Мбит).
После отмены льгот очереди на отключение,как за дармовой колбасой . И кто Вам сказал, что юр. лица готовы выложить за телефон 150-200грн , тем более бюджетные. Кстати, большинство из них давно «оптимизировало» расходы на услуги связи. А как повысить качество, если людей сократили до уровня, что сделать это практически невозможно. Или как можно обеспечить качество на АТС декадно-шаговой, если в регулировке убрали всех, дежурная смена бегает по этажам (Лаз, радиоузел,кросс, ГО,телеграф, охрана и т.д). Сколько раз повышали тарифы, убрали в СЛД 60% персонала — а зарплаты?! По крайней мере если повысили- то не тем , кто » в дожджь и в грязь», и в праздники и выходные , можно сказать по старой привычке и на «голом» энтузиазме тянет лямку, а по сути зарабатывает деньги для Компании. Но в фаворе совсем другие лица. Если нет элементарной справедливости в оплате труда, то очень скоро даже те,кто ещё хочет( и может)работать опустят руки,на жаль.
А Ваше предложение про повышение тарифов сегодня — это ,простите,так далеко от сегодняшних реалий… Мне кажется, всё-таки нужно лумать как сохранить абонентов, как это делают большинство провайдеров. Или идти Вашем путём- если ставить совсем другие задачи,увы…

Ну и что, что в городе 10 провайдеров. У каждого своя технология, свои затраті на обслуживание. Не может тариф быть убыточным. А о бюджетных предприятиях ничего и не сказано, что тариф должен быть 200 грн. Такой тариф в 200 грн нужно ввести для коммерческих предприятий.

Как Вы не можете понять, что платить за интернет от укртелекома 200 грн. коммерческие предприятия , где есть альтернатива, есть другой провайдер просто не будут, потому что, проще пойти к другим , у кого оптика, меньше цена, и нет практически никаких проблем с работой.

ПРИПЛЫЛИ :
Оплата труда и развальная политика бывшего директора николаевского филиала привела к тому што свалили 95% толковых спецов

А ТОЛЬКО В В НИКОЛАЕВЕ РЕБЯТА ДЯДЯ ЛЕНЯ НЕТВОЯХАТА УЖЕ ЗА БУГРОМ

А в городе порядка десяти провайдеров , при этом на оптике цены примерно как в УКТ или услуга двойная за 50грн (100 каналов кабельного плюс 10Мбит).
После отмены льгот очереди на отключение,как за дармовой колбасой . И кто Вам сказал, что юр. лица готовы выложить за телефон 150-200грн , тем более бюджетные. Кстати, большинство из них давно «оптимизировало» расходы на услуги связи. А как повысить качество, если людей сократили до уровня, что сделать это практически невозможно. Или как можно обеспечить качество на АТС декадно-шаговой, если в регулировке убрали всех, дежурная смена бегает по этажам (Лаз, радиоузел,кросс, ГО,телеграф, охрана и т.д). Сколько раз повышали тарифы, убрали в СЛД 60% персонала — а зарплаты?! По крайней мере если повысили- то не тем , кто » в дожджь и в грязь», и в праздники и выходные , можно сказать по старой привычке и на «голом» энтузиазме тянет лямку, а по сути зарабатывает деньги для Компании. Но в фаворе совсем другие лица. Если нет элементарной справедливости в оплате труда, то очень скоро даже те,кто ещё хочет( и может)работать опустят руки,на жаль.
А Ваше предложение про повышение тарифов сегодня — это ,простите,так далеко от сегодняшних реалий… Мне кажется, всё-таки нужно лумать как сохранить абонентов, как это делают большинство провайдеров. Или идти Вашем путём- если ставить совсем другие задачи,увы…

Вася в телекоме уже почти нет спецов.Модем прошить уже некому и не начем.Компы как ЕВМ программы на них вообще абсурд.А конкуреты работают на себя а не на охеревающую контору мешающих менеджеров которые пишут галимые комменты о повышении платы.А где качество услуги?

Гость :
Для того, чтобы росли зарплаты, нужно тарифы на услуги приводить к себестоимости и обеспечивать рентабельность. Смотрите — газ стоил раньше 1,09-1,29 за куб, сейчас 3,60-7,18 за куб. И что? Ну повозмущались, но в абсолютном большинстве от газа не отказались. Эл.энергия. С 1 сентября она стоит 45 коп до 100 кВт, 78,9 коп. свыше 100 кВт. С 1 марта 2016 — дальнейшее повышение тарифа. И что? Повысили тариф и кто отказался? Вода… Повышен тариф в 2 раза был еще в 2014 году. И кто отказался от водоснабжения? Все коммунальные услуги выросли в цене минимум в 2 раза. Значит, услуги связи тоже должны расти в цене. Так само и проезд в транспорте. Он за последние 2 года в цене вырос в 1,6-2 раза. Инфляция в стране по сравнению с 2013 годом достигла почти 85%. Следовательно, и услуги связи необходимо повысить в цене хотя бы на 85%, а не на десятку, как сделали с тарифами на интернет с 1 марта 2015 года. Городской телефон должен обходиться абоненту МИНИМУМ в 60 гривен (физ. лицу, бюджетной организации) и 150-200 гривен юр. лицу. Интернет должен стоить намного дороже сегодняшних тарифов. Закон экономики — товар не может стоить дешевле себестоимости. Посмотрите, сколько стоит кабель сейчас, топливо, запчасти для автомобилей обслуживающих связь. На сколько все выросло в цене по сравнению с 2013 годом. Поэтому необходимо наряду с качеством услуг повышать тарифы. И повышать их я бы рекомендовал поэтапно — к примеру, услуги интернета — с 1 сентября на 20%, с 1 ноября еще на 25%, с 1 января 2016 — еще на 25%. Это минимум. А на стационарный телефон сначала на 17,5%, а затем установить тариф не ниже 60 гривен.

или меньше пей или меньше кури.

Гость :

Гость :
В запорожском филиале надбавки платят(получают их процентов 25- 30 работников).Их распределяет начальник СЛД,цеха.Может у Вас то же платят но избранным.

В Николаевском все под себя

Премия последний раз была лет пять назад

Гость :
В запорожском филиале надбавки платят(получают их процентов 25- 30 работников).Их распределяет начальник СЛД,цеха.Может у Вас то же платят но избранным.

В Николаевском все под себя

В запорожском филиале надбавки платят(получают их процентов 25- 30 работников).Их распределяет начальник СЛД,цеха.Может у Вас то же платят но избранным.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!