Юбилейный

Дрогин Александр, начальник производства просто выдает зарплату в конвертах — <~2000 5000 гр . Ему налоговая и люди не почём!!! И героям слава тоже.

Хотелось бы написать только об одном что на этом предприятии руководство не считать людей за людей есть такие факты .У меня работает знакомый он объясняет что и происходит в Нутри .начальство рк воруют деньги не стесняйся я бы не советовал работать в этой компании продукцию хорошая но Но руководство оставляет желать лучшего если изнутри они почистят эту гниль у них все будет хорошо. Генеральному директору Виталий Андреевич Гапонинко надо обратить внимание на руководство рк .Обращаюсь к Виталию Андреевичу обратите внимание на воровству вашем предприятии так как люди недосчитаются очень и очень много деле я буду дальше продолжать писать я думаю я дойду до Киева и у вас будет серьёзно ещё проверки вплоть до киевских правил

Одесса готовься :)
У вас появилось уже далеко не юное дарование под именем Гындюк. Этот горе продажник, устоцал филиал Авангарда, по настоящему как положено. Это человек для которого слово «команда» это просто слово, без наполненная смыслом. Его интересует только личная зона комфорта, ради которой он готов жертвовать людьми, предварительно обвинив их во всех продажных грехах. Чел имеет ярко выраженную черту, он ооочень ленивый!
Команду за все время работы на авангарде так и не создал, при его участии за последние 2 года были облиты грязью и уволены 6 СВ, торговых даже не счесть!
Не профессионализм и отсутствие хоть какого нибудь умения создавать эффективные команды приведут к тому же, что сейчас имеет прошлый работодатель.
Так, что держитесь!

Да контора ещё та особенно начальник цеха Дрогин зарплату в конвертах выдаёт причём открытых а там по 2-3 тыс недо счёт отношение скотское причём все всё знают рука руку моет его директор производства покрывает

В любом случае вам наличку при увольнении никто при увольнении не отдаст…
Тем более если у вас был директор департамента продаж василенко. Этот *** полнейший… [вырезано]… вместе с дружком своим харьковским. И гапоненко еще тот ***… пока эта шайка у руля нет смысла вообще идти туда

Ну и добавлю,не покупайте продукцию МКЮ оно валяеться на грязном полу на который все плюют ,а потом ложат продукцию в ящики и отправляют на магазины!!Приятного аппетита,цены бешеные а санитарии 0

@Торгівельний представник,
Эта история с мк ювілейний закончилась тем что:

Я отработал две недели ещё две недели они меня увольняли хотя должны были в тот же день полностью рассчитаться. Жду наличку если отпускных не будет то придётся с помощью каких то структур решать но мне кажется что это ничего не даст т к директор мог оформить на моё имя отпуск что бы мне не платить за не отгуленый отпуск.

@Днепр, еще работает

Добрий день усім бажаючим, хто має намір прийти працювати на підприємство під назвою Юбілейний! Почну спочатку, я мала намір працювати тому, що в наш складний час треба піднімати економіку. А для цього треба офіційно платити податки, від чого дане підприємство укланяється. Працівники працюють без трудового договору, деякі працівники виходять на один-два дні заробити і таких багато кожного місяця за проханням майстра зміни, потім в кінці зміни видають гроші налом. Є люди, які працюють так роками. Податковій треба навідатися обов’язково, для того, щоб підприємство працювало на державний бюджет і на допомогу ЗСУ. Особливо в нічні зміни телефонують, щоб вийшли. Оплата в усі зміни звичайна не зважаючи це ніч чи свято, тому, що людей не оформлюють. В цеху працюють без санітарних книг майже весь персонал, це жах, коли це стосується продуктів харчування. Майже всі працівники і жінки і чоловіки в брудному з характерним сморідом від тютюну одязі. Є курилку куди під час перерви йдуть усі в приміщення 3×3 палити, потім без масок повертаються в цех, а деякі навіть без рукавиць працюють. Руки миють більш-менш, про обробку антисептиком годі і казати сльза горобчика на руки не відома чим… Сухих одноразових полотенець не має, та сушилок теж. Нікого нічумо не вчать кидаюто на конвеер і потім розповідають у дуже грубій формі, що не так і про великі шрафи. Дуже погано налогоджена коммунікація майстер-стажор. Нікому нічого не потрібно, тому велика текучість кадрів на підприємстві. Є люди які готові працювати і добре робити своє діло, але мабуть із-за того, що підприємство оточило себе некваліфікованним кумовським персонал,тому такий і безлад відбувається в Дніпровькому Юбілейному м’ясокомбінаті. Дуже шкода, що Державна Податкова служба досі не звернула увагу на це підприєтство. Також
Державна служба з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів з позаплановою перевіркою.

При собеседовании график и зарплата одна, а после 10 дней стажировки ты узнаешь, что график совсем другой и за на 4 тысячи ниже оговорённой

Работал в Киеве компания кинула на зарплату на 11 тысяч типа как за штрафы … Честно скажу хотите поиметь геморой устраиваетесь в это компанию под названием дно

что происходит в ФТ? слухи не очень, качество падает.

Очень маленькая зарплата по всем должностям, огромная текучка, кадровой политики нет от слова СОВСЕМ. Если кто работает, то только из-за того что уйти некуда(.

Доброго дня. Турбують Вас з Кіровоградська області. Вже не перший день співпрацюємо з цією компанією, але такого як зараз, ще не було. Вже 4 місяці торгові не приїжджають до наших магазинів. На телефонні дзвінки не відповідають! Що у вас там сталося, якщо закрилися, то заїдьте хоч гроші за товар заберіть…

После ухода с МКЮ-Ритейл, уже успела поработать в других крупных сетях, пообщаться с СЕО. И в сравнении стало очевидно что управление ФТ МКЮ — это мощь! Да, не без изъянов, без этого никуда. Но, бизнес прозрачный, отличная работа коммерческого отдела — товароснабжение на высоком уровне; эксплуатация — всегда в сроки, и немаловажно качественно начиная от установки МАФа до затяжки кабелей на кассе;
бухгалтерия — тот случай, когда к ним не страшно подходить:) высококвалифицированные специалисты на каждом участке, оплаты, расчеты, налогооблажение, зп — всегда в сроки;
КРО — всегда справедливо, не допуская личных мотивов.
Отдел контроля качества — действительно работает над качеством.
ИТ — быстро и без лишней воды. Внедряют новые технологии в систему, модернизируют оборудование;
Управление персоналом — все сотрудники магазинов и офиса оформлены. HR — подбор, адаптация, обучение четко выстроены. Воспитанная корпоративная культура. Отдел кадров — педантично согласно с законодательством.
Супервайзеры ФТ — подобраны идеально, люди которые стремятся улучшать показатели компании и не забывают об интересах линейных сотрудников.
У продавцов работа тяжёлая, есть текучка, выходят на оплачиваемые подмены с выходных. Но те кого это устраивает — работают не первый год. Просрочка списывается, недостачи расследуются. Есть обучение, форма, конкурсы. Планы продаж посильные.
Руководство МКЮ-ритейл — люди с клиентоориентированной психологией, тактичные, не экономят на апгрейдах и развитии, горят идеей, открыты к диалогу с сотрудниками, слышат. Регулярные плюшки от компании на праздники — тоже статья расходов, но для них это важно. В коллективе нет злобы на руководителей, конфликты решаются сразу. Есть карьерный рост, тех кто работает — замечают. Увольняются люди без проблем.
Из недостатков: работы действительно много, она интенсивная. Тормозить процессы нельзя, потому что это ритейл, всё совокупно. Иногда реформы кажутся ту мач, но можно обсудить их планы и внедрение, найти компромисс, всегда подскажут и расскажут. Расположение — за городом. Есть парковка или корпоративный автобус. Уровень зарплаты — среднерыночный, KPI, но и официальное оформление, налоги платит компания. Маленький холодильник, тянут кондиционеры)
Если вас интересует развитие и ввыне боитесь работать — то это отличное место. Если просто заработок денег — то лучше не тратьте свое время, будет тяжело.

С тёплыми воспоминаниями и благодарностью за опыт, бывший сотрудник:)

В цех упаковки берут людей без сан книжек, так сказать, на подработку….
А фтрафы нынче выросли, 2000 грн.

Работал торговым представителем со своим авто 3 месяца. На больше не хватило сил.
Пишу всё как было. Мне нет смысла что-то выдумывать. Не знаю как в других городах, но в Кировоградском филиале дела обстояли так:
При трудоустройстве и увольнении просят не ставить дат в заявлении, что противоречит закону.
К примеру я выехал на маршрут 10 числа, а в трудовой книжке написали, что я устроился с 21-го числа. То есть 8 рабочих дней я откатал бесплатно!
Составляющие зарплаты.
Ставка 1500 грн. Зарплата состоит в основном из бонусов. При выполнении плана на 105% получаешь 11400 грн. Выполнение целевой задачи +4800. Если план выполнил менее 80%, не получаешь ничего! Такая вот политика. Амортизация смешная, 30 коп/км. Начисление штрафов это вообще отдельная тема… Если посетил торговую точку после 9:00 — штраф 50 грн. Если кпк заглючил и не споймал координату магазина — штраф 50 грн. Если интервал между заказами менее 8 минут, штраф 50. Если у тебя сломалась машина и не выехал на маршрут то 25 торговых точек умножаем на 50 = 1250 грн. штрафа. В итоге попадаешь и на ремонт и на штраф (слава Богу на это не попал). Больничных нет никаких. Можно еще рассказывать очень много о нюансах. И напоследок моё любимое — ВОЗВРАТЫ!
К примеру, если у меня возврат меньше 3% — премия 2000 грн. А если 9% и более, то штраф 3000 грн.
На фирме мне сказали, что возвраты 100% в частности в сети магазинов «оптовичек» и «маркет опт» (это прописано в договоре между фирмами). На моем маршруте основная масса магазинов это оптовички и маркеты. У них возвраты есть всегда и не маленькие. И постоянно они были более 9%. За первый месяц работы мне не всчитывали в зарплату штраф за возврат, так как я новый торговый а дальше… держись. Но бесило даже не то, что ты получишь -3 тыщи в ЗП, а то что по среди месяца мне руководство говорит: «придержи возврат, уже и так много забрали». И на каждом магазине мне нужно просить и умолять, что мы заберем с 1-го числа. И так каждый месяц как снежный ком. Капец, вы хотите и чтоб продажи были афигенные и возвратов не было! Так не бывает.
За первый месяц я заработал 3000 грн., второй 12000 (рекорд!) и третий 2500. Увольнялся я одновременно еще с двумя торговыми с моей команды, через две недели не выдержал и мой супервайзер. Конец истории.

мне интересно. Моя жена работает в магазине и Никогда не получала подарка, а Падруга моей жены работает тоже продавцом в городе почему она получает подарки от юбилейного и хороший поставщик. представитель фирмы Вика фамилию не знаю.сулиман вроде. Только предлагает постоянно купить колбасу с машины джип один то другой. своей и вижу как на заправке канистрами заливают соляру потом, на джипах ездят. Видать Первый раз такого представителя вижу. или Кировское не для подарков, а только в Днепре дают ? Говорит скоро на повышение будет. Почему колбасу возит в джипе то на втором то не приезжает без холодильника не на продажу а вдруг людей потравит. Видать хорошие места столько товара Возит продает. Может ошибаюсь, горючее канистрами. Нужно йти до вас работать

Впечатляет уже на первых минутах. Охрана на проходной, ну просто *** ( сплошное невежество), Сразу узнал о существовании системы штрафов. Дальше- больше, Вам вручают анкету в которой необходимо указать: папу,маму, сестра, брат, жена, дети. Со всеми подробностями( год рождения, где живут, где работают, номера телефонов). Бред! И ещё куча вопросов касающиеся исключительно личной жизни. Как на приёме у психолога. Странно что вопроса, сколько раз в неделю я занимаюсь *** не было. Фу бл. Пришлось сразу уйти. О какой дальнейшей работе может идти речь?

@Гость, так, номера меняются, находим Олю и голосуем!!!!

не идите в эту шарашкину контору.кидалово во всем. это я про киевский филиал
много начальников, и мало денег попадает в карман.

Ничего общего с венециальским балом
Все было очень круто. Спасибо за вечер

@Гость, вчера был

поздравляю с наступающим годом СВИНЬИ, ваш год.ВАША СТИХИЯ.Я желаю чтоб в наступающем году всем вам воздалось по заслугам.ВСЕМ,кто начисляет,кто штрафует и кто руководит!

@Алла,
Даже не все! основная малость