Ариант

Ариант это дурдом сплошное кидалово обещают одну з/п а платят копейки, постоянно вешают недостачи. Проверки кро за все лишают премию.

@Ольга, да уж…пишите всякую фигню, администрации приветы передаете….. Кручкова Елена никогда не была профи как ее Соколов Д.А. терпит не кому не ведомо. Она только орать может, тварь еще та… Все время только тратит на то чтобы кого-то уесть. Огромная текучка тер.управляющих, продавцов… Это проф. подход? Соколов Д.А. как слепой и глухой. Эта дама даже начальника службы безопасности умудрилась уесть, нормальный и адекватный был человек.

Снежанна :

Гость :

Анна :
Доброго времени суток, уважаемые форумчане. Работаю в фирме «Ариант» со дня открытия первого магазина в нашем городе. Без малого два года. Из интереса решила почитать отзывы о компании и пребываю в состоянии шока от прочитанного. Масса негативных отзывов, заставили меня написать собственный отзыв, основанный на СОБСТВЕННОМ опыте.
Итак, работа меня устраивает по всем параметрам, из них: официальное трудоустройство, соц. пакет, условия труда, отношение руководства к подчинённым. Руководители Плешивых А. С. ( супервайзер, бывший менеджер), Домрачева Е. Н. ( менеджер) руководители по призванию. И поощрят (если заслужил), и на ошибки укажут(если таковые имеют место).
Кручкову Е. В. имела возможность видеть лишь однажды, но неоднократно общалась с ней по телефону. Впечатление только положительное. Человек- профессионал своего дела. Прежде чем вынести свой вердикт ( поощрить- наказать) выяснит детали конкретной ситуации. Бухгалтер Верховых Л. ни на кого не навешает липовую недостачу. Всё по существу. Если есть какие то недопонимания, ошибки в отчётах, всегда позвонит, уточнит каждую спорную позицию. Всегда идёт на диалог. Текучки кадров в нашем регионе Никогда не было и нет. Словом, претензий к работе компании НЕТ.
Скажу одно. Если ВЫ БЫДЛО И ХАМЛО и для вас стоять за прилавком и с улыбкой встречать и обслуживать покупателей сродни наказанию, то не идите работать в » Ариант». Но если вы добросовестный и ответственный сотрудник, готовый работать не только на благо себя, но и на благо компании и расти вместе с ней ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в наши ряды.

Это реально писал один из сотрудников службы безопасности, однозначно!!!!

Вы здесь неправду пишите Кручкова Е.В. даже А.С. Плешивых до декрета не дала доработать ей пришлось на больничный уйти, а слова ХАМЛО и БЫДЛО это слова самой Кручковой по отношению к продавцам.

Анечка, браво, премию заработала. Вариант как был гадюшником, так и останется. Я хоть и проработала 5 месяцев, вспоминаю как страшный сон, в голодный год никому не советую работать в Арианте.

Я так же проработала в этом гадюшнике 5 месяцев. Через год они подали иск в суд, недостачу 68 тысяч. В январе 2016 мне присудили эту недостачу. В апреле в апелляционном суде отменили решение и отказали в иске Арианту. Действительно, они по актам передачи смены навешивают недостачу, бухгалтерия не исправляет ошибки, им выгоднее загнать людей в долги, на чужом гробу хотят в рай въехать.

@Гость, раньше люди годами работали, а теперь с приходом Кручковой всех хватает только на несколько месяцев. Почему вышестоящие руководители не замечают такой большой текучки как среди продавцов, так и среди территориалов — не понятно. Разве фирме выгодно постоянно оплачивать стажировку как новому сотруднику, так и тому кто стажирует? Уже наверное полгорода перестажировали. И никто не устраивает, все некомпетентные по мнению Кручковой. Есть поговорка: Если третий муж бьет по роже, значит дело не в муже, а в роже. Так и про Кручкову можно сказать. Замучили Вы Елена всех уже . Создали для себя свиту-элиту и снимаете сливки на откатах. А по остальным Вы как на асфальтном катке едете. Когда же это прекратится? Раньше Ариант, как работодатель, славился стабильностью, надежностью. А сейчас? Самый главный лозунг : не нравится — до свиданья!а мы не хотим увольняться из-за Вашей бестолковой головы.это Ваш, Елена, лозунг.Куда только смотрят собственники? Какие колоссальные потери несет фирма от такого неграмотного руководителя, как Вы!!! Но единственное,что Вы,Елена, умеете хорошо делать, так это прикрывать свою …опу сотрудниками.Бог Вам судья.Он все видит.И дай Бог Вам здоровья крепкого.

В арианте вы сможете проработать долго только при одном условии, если сможете хорошо лизать *опу руководству. Все. Больше в принципе от вас ничего не нужно . Можете даже не соблюдать требования компании. Потому что только от территориального зависит будешь ты работать или нет. И неважно какой ты работник. Главное чтоб у тебя не был шершавый язык.

Стыдно за себя ,что проработала в этой компании.За год поменялось 7 менеджеров

@Валентина, говорят, что оплачивает, наделе ещё ни кто не получил ни копейки за м/ осмотр, далее канц товары, не дают вообще, за полгода 1 ш/ ручка, покупаем сами,ножницы сами, усатые бегают боремся своими силами, вот такие дела

Ну что это такое, ваш девиз не нравиться на выход, не работает, у вас даже замены плохого сотрудника нет, люди работают на энтузиазмые, дорогие руководители, мы прекрасно знаем что вы читаете, и не прошу а просим быть услышанными, ВЕРНТе Капитонову, человек проработал целый год, спокойная , уровновешенная , пусть были не дочитывал, но у вас их не меньше, вы выгнали специалиста, наверно плохие результаты были , по рукам надавали, не стимулировали человека, так что все таки пока не загладили Капитоновское направление, верните, а то скоро и админы побегут, у вас каждый новый тёр/у начинает новшества придумывать, в Арианте уже ничего не сделать. Там можно только работать и соблюдать условия , не надо изобретать колесо, оно есть, замена сотрудников приводит к ещё более плачевным результатом, да ещё у вас лучшие тёр/ у для компании заставляют своих работников работать без возрастов, торговать ткхляком, об этом все знают , только молчат, и держаться они у вас годами, все знают кто это, и это лучшие, из лучших. Так что повернитесь лицом к людям и не отбивайте до конца желание быть хорошим работниками в вашей компании, надо уметь убирать свои личные амбиции и идти к цели по итогам, Капитонову работала это все признают, надо все таки и нас спрашивать, мы тоже с ней работали, а сейчас , что у вас опять все новшества, , в вашей компании можно смело пойти к психиатру и зафиксировать нервное расстройство, вот до чего приводит неграмотное планирование или руководство

Опять нас потрясывает ,, руководство новое, планограма новая, возвращаемся к старому , это когда все возвраты вещали на на работников, все классно надо искать работу, после Арианта можно смело идти к Невропотологу и фиксировать нервный стресс, ни чего не решается, руководители меняются с бешеной силой, новые руководители видимо думают вот сейчас все исправлю, судя по опыту, ничего не меняется, только все начинают нервничать, и все.
Работать ужасно тяжело морально, план распределяют неверно, ничего не могут, нет социальной поддержки продавцов, работай с утра до ночи, оплачивай все просрочки, потеря здоровья, таскаешь тяжёлые ящики, болят суставы, и моральное давление, тебя заставляют работать по мотивации за грамоты,, вы что думаете мы в пионерском лагере,
Людей мотивируют материально, а не бумажками, поэтому и люди ходят на работу за свою з/П, совсем у вас стало плохо, от чего уходили к тому и пришли. Не цените вы людей, дайте своим работникам, возможность покупать м/ продукцию за полцены, пусть будут карточки скидок, для персонала , вот это и то мотивация, а вы вещаете все на людей, хотите хорошей работы, ни чего не делая кроме угроз, очереди в Ариант из работников я не видела,больше бегут, рекомендации о компании плохие, Почему? Есть проблемы , на то вы и руководители решайте, ведь ваш потенциал не мясо А ваши сотрудники (люди), вы легко раскаетесь с каждым поэтому у вас ни когда не будет стабильности. , жалко что ни чего не меняется, будем искать работу

в фин отделе не работала. за прилавком стояла в итоге недостачу офигенную повесили и пнули

Все таки надо быть объективными, сама организации идёт из Челябинска, и люди сидящие там и занимающие высокие должности должны зарабатывать себе на жизнь и им надо отчитываться какие успехи в компании. Сумбурд, людей надо обучать а не пугать увольнением, нужна четкая концепция обучения каждого сотрудника , супервайзера, менеджера, продавца, кассира, и т.д, склад, логисты, а то все имеют дипломы, все умные а слажености работы нет, сегодня так выложим , а завтра у нас звезды по другому встали и у нас новая планограмма,, а что от этого изменилось в работе ТТ?
Увеличились продажи? — а ведь это основной показатель работы холдинга, на мой взгляд надо чётко выставлять приоритеты, : обучение персонала, каждый должен понимать что компания в него вложила знания и сотрудник должен соответствовать им. , а то наберут, все что можно , потом и пишут всякую фигню, кто понимает что там действительно хороший соц/ пакет, тот не уходит, надо уметь слышать работников, хватить взращивать амбиции и гонор, надо повышать социальный уровень, надо сделать Перми на лучшие ТТ по регионам, надо уметь поощрять, хватит собачиться и поносить грязью, где лучше, работа конечно тяжёлая, на ТТ ты три в одном кассир, продавец, администратор, грузчик, охранник,, уборщик,- и при том всем ты ещё отгребаешь по самое не хочу за все, а где уважение, очень мало людей объективных, грамотных и благоразумных, собирают все и чем больше ты хам, тем выше поднимется,
Вывод: плохая организация работы , нет четких скоордированных действий, люди работают по привычке , а это говорит о том что такие люди будут работать лишь бы как, и зачем вам столько супер менеджеров , половина из них вообще не занимаются своими обязанностями, речь о Челябе , категоричный и все прочее зачем вы там? До вас не допишется , не достучтшся, все для вас не разрешимо, вы там такие важные , я бы многих погнала, чтобы научились отвечать , решать проблемы. Думаю что надо все-таки решать проблему из Нутри, а если работника заинтересовать , то он будет держаться за место

@Гость, Гость 3 Май 2016 Все магазины с большой площадью и хорошим товарооборотом просят чтобы увеличили штат хотя бы на одну единицу. Люди как бы не старались — физически не справляются с объемом работы. Очень большая нагрузка. Но у руководства совсем другая политика : Не справляетесь — до свидания. Не заменимых людей нет. Вот вам и постоянная текучка кадров. Вместо опытных сотрудников у нас одни стажёры. http://www.vnutri.org/ariant/ Присоединяюсь к этому мнению. При меньшем потоке людей у нас все было замечательно, разработали на свою голову магазин, увеличили товарооборт в два раза и в итоге сами и не справились с нагрузкой.Спрашивается зачем старались? Сейчас без премий сидим. Печалька…

наконец то стали следить за возвратами мяса. и не надо говорить про требования руководства о загруженность магазина. да загруженность должна быть но на прилавках а не в холодильниках в подсобных помещениях. Руководству хочется пожелать выбирать грамотных администраторов.

@Гость, Вы думаете менеджеры за прилавком не стояли?Стояли и в таких условиях работали,которые вам и не снились,поэтому не надо недооценивать людей.Вы работаете в хорошей фирме,зарплата своевременно,отпуск-пожалуйста,за подработку дополнительная оплата,за стажировку нового сотрудника тоже дополнительно оплачивают.Вы зажрались господа!!!!

Все магазины с большой площадью и хорошим товарооборотом просят чтобы увеличили штат хотя бы на одну единицу. Люди как бы не старались — физически не справляются с объемом работы. Очень большая нагрузка. Но у руководства совсем другая политика : Не справляетесь — до свидания. Не заменимых людей нет. Вот вам и постоянная текучка кадров. Вместо опытных сотрудников у нас одни стажёры.

Я хочу поинтересоваться , админ в Арианте похож на стрелочника, как скажут так и делают, вы не по сообщениям , а создайте курсы повышения квалификации, у вас в магазинах и так работают люди , достаточно хорошие, кто смог выдержать, тот и остался, надо не слать сообщения с грозными выкриками уволить, а спокойно обьяснить что и как и вас услышат, а то вы как начали пугать людей увольнениями , люди стали боятся а качество труда не повысилась , научитесь работать с людьми , перестаньте им запугивать, сколько можно.
Научитесь благодарить людей за труд, введите систему поощрения поквартально лучшие магазины , лучшие работники.
Что вы в своих работников вкладываете тот результат и получаете, человека надо научить хорошо работать, он должен понимать что его ценят

@Гость, а за что штрафовать администраторов вы предлагаете? они тупо выполняют распоряжения вышестоящих руководителей по поводу загруженности магазина, а то что возвраты большие так это уже не с них надо спрашивать, а с тех кто от них требует отгрузки

Хотелось бы узнать, кто придумывает идиотские планограмы для выкладки мяса в смс магазинах? Этого человека надо на практику отправить на неделю в магазин, чтобы понял действительный спрос покупателей. Придумали новшевство — 1/2 витрины под шашлыки, хорошая идея, не сорим. Но дальше — бред полнейший. От оставшихся 50% витрины для реализации мяса оставили только 10% места. А покупателям это не надо. Человек пришёл и хочет выбрать нормальный кусок мяса весом на 2-3 кг, а у мы не можем предложить. Потому что в летний сезон у нас предоставлена нарезанная продукция , которая абсолютно НЕ ВОСТРЕБОВАНА. Людям эти кусочки НЕ НУЖНЫ. Жаль терять и выручку , и рабочее время на нарезку, перемотку. Тратится за зря и пленка и подложки. Портится мясо , потому что за 48 часов такой объем не реализуется. Жаль очень. Вот и повторюсь : Надо человека, который составляет планограммы на практику на неделю отправить. Может тогда ситуация измениться

Работала жена в этом «Тухляке».Почитал отзывы-все правда!!! Не ходите работать в этот дурдом.К людям отношение, как к рабам.Грубость,хамство на каждом шагу. Соколов это вообще что-то. Придурок еще тот. Недолго этой шараге воздух в Екатеринбурге портить.

наталья :
мне 52в торговле30лет,но в Арианте г.Ревды за 6недель наработала 11000р.недостачу.Когда устраивалась,удивилась,увидев в 1С почти у всех—.Подумала,новички?А нет!УВОЛИЛАСЬ,трудовую получила,справку жду больше месяца.Не фирма,а дурдом со своим КоРающимОрганом.НЕ СУЙТЕСЬ ТУДА,НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ,ДЕНЬГИ,А ГЛАВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

Это не только у вас недостачи, в Арианте от этого страдают все продавцы.Очень интересно кому на карман идут эти денежки с наших недостач, бывает, что мы при передаче ошибаемся и уходим в минус, но по факту товар на магазине, а бухгалтерия нам потом не исправляет в отчетах ошибки.И товар на месте, мы за него недостачу платим, и еще и продаем этот же товар- двойная выгода.Здорово придумали передаваться по вторникам, чтобы вконец запутать продавцов.

Вера :
Вот вы точно Снежанна, неправду пишите. Кручкова решает все проблемы сразу в магазине которые менеджер не может решить никак. Все раскажет и объяснит. Мы её всеми магазинами ждали когда проверка была. Все ей вывалили наболевшее. Что обещала она сделала. А про быдло и хамло вы сама то слышали кого она называла? Если нет- так сидите и ни свистите

Очень интересно, где это вы ее ждали и какие такие проблемы она решила, раз уж пишите так пишите конкретику, свистите здесь вы, а про ее грубость я слышала и видела как одна менеджер плакала от ее слов.

Вот вы точно Снежанна, неправду пишите. Кручкова решает все проблемы сразу в магазине которые менеджер не может решить никак. Все раскажет и объяснит. Мы её всеми магазинами ждали когда проверка была. Все ей вывалили наболевшее. Что обещала она сделала. А про быдло и хамло вы сама то слышали кого она называла? Если нет- так сидите и ни свистите

@Гость, Это написано не продавцами, потому что я со всеми продавцами общалась из области по телефону, они совсем другого мнения.

Гость :
НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ В АРИАНТ РАБОТАТЬ!!! ПРОРАБОТАЛА ЧУТЬ БОЛЕЕ 1.5 ЛЕТ!!! И ВОТ ЧТО Я ПОВЕДАЮ: Встречают по приеме на работу с улыбкой, типа мы рады Вас видеть в нашей компании!!! Работаешь первый месяц вроде нравиться, а потом начинается сплошной ужас…. Всякие Инночки Венерочки ходят ищут до чего докапаться!!! потом тебя лишают премий раньше было 30% а сейчас 100% (они найдут за что с тебя взять объяснительную), план ставят такой что ты его выполняешь процентов эдак на 70 еле еле душа в теле естественно премия маленькая, на некоторых точках даже попить чай некогда, каждый раз меняются менеджеры, и каждый раз короны на головы одевают все круче и круче!!! Работаешь без выходных практически, да доплачивают почти в 2ом размере оклад, но если только менеджер помнит об этом, бывало за переработку начислят только через мес так 3, эти газеты О БОЖЕ МОЙ, они засылают тайных покупателей, что бы проверить положил продавец газету в пакет или нет, ВОПРОС: А ВЫ ЗА РАЗДАЧУ ГАЗЕТ ДОПЛАЧИВАЕТЕ? Чтобы лишать премии на 100%, вот и лишайте их тех денег которые вы платите за них!!!
Качество ужас стало , от покупателей выслушиваешь это все, психуешь, нервничаешь в последние полгода вообще невыносимо стало, эти переоценки, эти сроки, постоянный недовоз, воды в пакетах с сырым мясом по 300 грамм на 2 кг, и это все ты платишь со своего кошелька, возвраты сдаешь они ставят на утиль, потом привозят акты на списание с твоей зп, просто нервов не хватило работать в этой организации, последней каплей стало когда менеджер привез акт на утиль пусть даже на 230 рублей, но этот товар вернул покупатель, я его вернула на производство как брак производства, и мне привезли акт что я должна выплатить за брак производства со своей зп. Дальше еще смешнее идет увольнение:пришла с заявлением на увольнение без отработки, в отделе кадров сказали ,что бы переписывала они типа такие заявления не принимают, переписала но т.к. разнервничалась не взяла ни № вх. документа не ксерокопию что его приняли, пришла с больничного через 2 недели, за трудовой, говорят переписывай заявление, не стала , а они мне, а где Ваше заявление, Вы его писали? пипец да говорю писала,еле еле всякими хитростями доказала, дали обходной лист, пошла, в бухгалтерию у них как 3 дня компы висят, сидите говорят ждите!!!! СКОЛЬКО НЕДЕЛЮ Я ДОЛЖНА СИДЕТЬ ЖДАТЬ???? приехала в пн пошла в бухгалтерию все мило разговаривают вешают недостачу 8000 тысяч (мои мысли сколько людей знакомых увольнялось там суммы раз в 25 были больше пожалели что ли?), в общем доказала я что недостачи нет, пошла к расчетчику она дала расчетку, 6000 к выдаче, ну раз недостачи нет так мы утиль на вас повесим!!! короче много можно рассказать про недобросовестную фирму просто знайте куда идете работать, и думайте стоит ли!!!!

Надо свои права не только знать, но и уметь отстоять Я со злака увольнялся, так там тоже заявили, что бухгалтер в отпуске и с 3 по 9 число ждать, а больше подписать никто не может Пошел в отдел кадров, потребовал. чтобы предоставили человека, который его замещает, так как они не имеют оснований меня не рассчитать по причине отсутствия работника на месте и все случилось в этот же день и расчет сразу получил Не понимают, так есть инспекция по труду

Я хочу поинтересоваться , админ в Арианте похож на стрелочника, как скажут так и делают, вы не по сообщениям , а создайте курсы повышения квалификации, у вас в магазинах и так работают люди , достаточно хорошие, кто смог выдержать, тот и остался, надо не слать сообщения с грозными выкриками уволить, а спокойно обьяснить что и как и вас услышат, а то вы как начали пугать людей увольнениями , люди стали боятся а качество труда не повысилась , научитесь работать с людьми , перестаньте им запугивать, сколько можно.
Научитесь благодарить людей за труд, введите систему поощрения поквартально лучшие магазины , лучшие работники.
Что вы в своих работников вкладываете тот результат и получаете, человека надо научить хорошо работать, он должен понимать что его ценят

Работаю в компании 5-месяц, амортизацию авто компенсируют, ГСМ оплачивают, зп-с премией выплачивают с первого дня. Трудовой договор получил во второй месяц работы. Есть сложности но это во многом зависит от собственного отношения к делу которым ты занимаешься. Работать можно, но только если ты нацелен на эффективный результат. Бездельники в Арианте не приживаются. Поэтому кто работает тот и зп получает и другие благи, а кто не работает тот и не получает. Арифметика простая сколько вложишь столько и получишь.