Sense Bank (Альфа-Банк)

Гость :
Перестаньте писать недовольства. Отличное место работы. Ни в одном месте не будет все идеально.
И официальное трудоустройство, вся твоя ставка тебе идет в ведомость (это вдруг кому справку о доходах надо, либо в ЦЗ). Весь соц.пакет, все командировки оплачиваются, проживание и тд. Условия для развития — учись не хочу, как говорится. Работала в отделе персонала. Да, есть конечно кадры, что и на дранной козе не подъедешь. Но это бывает везде) Хочешь работать — будут возможности, работать не хочешь — будут лишь претензии и недовольства.

Отличное место там где указана зарплата и график в объявлении вакансии. Остальное лохотрон, будь достоин каких-то денег, продай себя за зарплату которая нигде не указана — поверь нам на слово и прочая брехня со стороны работодателя.

AlfaBankUkraine :
@гістьъъъ,
Добрый день. Мы полагаем, что рынок труда на то и рынок, чтобы вопрос зп можно было поднимать на собеседовании и фиксировать уже в договоре, а не в вакансии. Повторимся, любой работодатель оставляет за собой право выбора – указывать или не указывать размер зарплаты в описании вакансии.
В своих действиях Альфа-Банк Украина всегда придерживается требований действующего законодательства, в частности КЗоТ.
Мы готовы проработать любой ваш кейс, если предоставите конструктивный комментарий с указанием ФИО сотрудника.

Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос? У нас такая зарплата после вычета налога такая, всё! Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.Банк это конкретная математика, рынок это базар. Определитесь кто вы? Базарные сотрудники с «рыночной зарплатой» или Специалисты которые ЗНАЮТ свою зарплату в Банке. Повторюсь еще раз — Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя как Специалист предложить за эти деньги, или нет?

@Красный, некорректно ведут себя: лищук, иванченко, нерсисян, смирнова

AlfaBankUkraine :
@гістьъъъ, работодатель оставляет за собой право выбора – указывать или не указывать размер зарплаты в описании вакансии.

Это понятно, что работодатель таким способом ищет лохов, пускай ищет дальше. Это не нормальное отношение к работе. Нормальные Компании, Банки НЕ стесняются показать зарплату — которая будет ожидать человека. Как правило на собеседовании, это не самый важный вопрос. У нас такая зарплат, после вычита налогов такая — всё. (если это повременная оплата труда, оклад)
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще согласен он себя как СПЕЦИАЛИСТ предложить за эти деньги, или нет?
Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.

AlfaBankUkraine :
@гістьъъъ,
Добрый день. Мы полагаем, что рынок труда на то и рынок, чтобы вопрос зп можно было поднимать на собеседовании и фиксировать уже в договоре, а не в вакансии. Повторимся, любой работодатель оставляет за собой право выбора – указывать или не указывать размер зарплаты в описании вакансии.
В своих действиях Альфа-Банк Украина всегда придерживается требований действующего законодательства, в частности КЗоТ.
Мы готовы проработать любой ваш кейс, если предоставите конструктивный комментарий с указанием ФИО сотрудника.

Светлана Стрелковская на Сагайдачного 22/1 не могла назвать зарплату сотрудника работающего с юридическими лицами. Ваша Виктория Ващенко тоже не может назвать мотивацию сотрудника. Спустя год узнал что там от 12-15 на руки. Там единственные HR были в адеквате — это Анна Гирман (Герман) и Анастасия Слободянюк по этому их ушли. Все остальные коррумпированные.

AlfaBankUkraine :
@гістьъъъ,
Добрый день. Мы полагаем, что рынок труда на то и рынок, чтобы вопрос зп можно было поднимать на собеседовании и фиксировать уже в договоре, а не в вакансии. Повторимся, любой работодатель оставляет за собой право выбора – указывать или не указывать размер зарплаты в описании вакансии.
В своих действиях Альфа-Банк Украина всегда придерживается требований действующего законодательства, в частности КЗоТ.
Мы готовы проработать любой ваш кейс, если предоставите конструктивный комментарий с указанием ФИО сотрудника.

Зачем вообще раскрываться на собеседовании, (приезжать на него) если зарплату вообще могут не сказать? Просто попадется HR или Руководитель на своей волне, который не умеет продать вакансию Банка и показать преимущества работать с вами. Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос? У нас такая зарплата после вычета налога такая, всё! Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.Банк это конкретная математика, рынок это базар. Определитесь кто вы? Базарные сотрудники с «рыночной зарплатой» или Специалисты которые ЗНАЮТ свою зарплату в Банке.
Повторюсь еще раз — Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают?
Для понимания вообще — согласен он себя как Специалист предложить за эти деньги, или нет?

AlfaBankUkraine :

гість :

Анна :
@AlfaBankUkraine, да никто не переходил на личности)) вы просто дно как компания и с каждым комментарием это сами же и подтверждаете

В любом случае если зарплата не указана в объявлении вакансии это ЛОХОТРОН. Банковская деятельность, это конкретная математика — все суммы, даты, сроки всё конкретизировано. Зарплата неопределенная? Значит вас хотят 100% обмануть! Впарят 0,5 или 0,75 ставки на полный рабочий день, или зарплату которая была 2-5 лет назад. Откуда вы знаете какая она на самом деле?!
Она негде не указанна всё слова для доверчивых «Специалистов». HR потом между собой смеются набрали например при бюджете одной вакансии 30 тис. грн. Двух дурачков по 15, или даже 3 по 10. Хитрые *.

Добрый день. Размещенная вакансия — это первичный этап взаимодействия как для компании, так потенциального соискателя, а не публичная гарантия. Поэтому работодатель оставляет за собой право выбора – указывать или не указывать размер зарплаты в описании вакансии.
Сотрудничество же начинается с момента согласования всех договоренностей и подписания трудового договора.
В своих действиях Альфа-Банк Украина всегда придерживается требований действующего законодательства, в частности КЗоТ.

Смешно получается честность в вашем понимании может быть только в Оферте. Остальные лохи ушастые:) Как вообще ваши HR сами продают вакансии Банка? Если они говорят, что зарплата в договоре пускай тогда её укажут в объявлении вакансии, или вам важно набрать «Специалистов» которые сами не знают свою зарплату при этом должны отвечать на вопрос:
— По какой причине вы от нас уволитесь? По причине вашего обмана за графиком, зарплатой — это всем очевидно! По КЗоТ вы не работаете не врите, как минимум в переработках большинство сотрудников.

@AlfaBankUkraine, да никто не переходил на личности)) вы просто дно как компания и с каждым комментарием это сами же и подтверждаете

Красный :

AlfaBankUkraine :

Красный :

AlfaBankUkraine :

Гость :
@AlfaBankUkraine, то, что HR а Альфа банке — это помойка, известно, судя по предыдущим комментариям уже давно. И риторика замете не меняется. На моих глазах людей, профессионалов своего дела, отдавших этому банку несколько лет своей жизни, увольняли одним днём. Альфа банк — это разочарование во всех отношениях.

Вы опять обобщаете, а мы просим вас дать детальную информацию о конкретных сотрудниках, которые с вами вели себя не корректно.

Есть такие — Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская могут пригласить на собеседование и врать по поводу зарплаты. Назначить собеседование с руководителем, а по приезду оно проходит с HRом. Была у вас еще Татьяна Дмитренко на Бендеры 9 «БЦ» Форум тоже на своей волне, благо она уволилась, «повезло» тем * кто её взяли к себе на работу, * каких поискать, как мадамы выше)

Добрый день. С вашим мнением мы знакомы и неоднократно давали разъяснения относительно опыта, который у вас сложился в общении с нашими рекрутерами. Как компания мы оставляем за собой право самостоятельно определять, каким образом строить процесс найма сотрудников.

Самое смешное, Я потом через год снова ездил к вам на Сагайдачного 22/1. Руководитель Андрей Гера. Коллектив отказался чисто женский, пришел в 19:00 все в переработках только уходили в 19:15. Изначально лживые Виктория Ващенко и Светлана Стрелковская (тогда год назад), знали что не возьмут парня в курятник. При этом делают фейковые собеседования, не говоря зарплату и обманывая с кем соискатель будет общаться. Говорят одно — руководитель, на встрече ТП HR.
Надеюсь они у вас долго проработают вам с ними по пути…

Вы когда формируете чисто женские коллективы помните:
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

@AlfaBankUkraine, то есть, мне нельзя иметь личную неприязнь, а всем перечисленным не только в моем комментарии сотрудникам Альфа банка, можно иметь и личную неприязнь, и сплетничать, и лгать о людях. А откуда возникает эта самая «личная неприязнь»? Она появилась тогда, когда эти люди проявили своё отношение. Но коль они работают все ещё в Альфа банке, они хорошие, а тех, кого они обидели, те с «личной неприязнью». Ну и вам не хворать!

@AlfaBankUkraine, «оставлять за собой право как нанимать сотрудников»….
А как относиться к сотрудникам кто или что определяет? Вероятно, корпоративная культура. Слово «культура» и Альфа банк — в корне не совместимые понятия. Иванченко из Hr, *** своим слащавым голосочком только подлости и способна изрыгать. Лещук, подруга ее, из той же конюшни. Асмик нерсисян, известная сплетница и любительница ***. Сильнейшая команда «намиллион». Скольким людям здоровье испортили, а некоторым и жизнь.

AlfaBankUkraine :

Гость :
@AlfaBankUkraine, то, что HR а Альфа банке — это помойка, известно, судя по предыдущим комментариям уже давно. И риторика замете не меняется. На моих глазах людей, профессионалов своего дела, отдавших этому банку несколько лет своей жизни, увольняли одним днём. Альфа банк — это разочарование во всех отношениях.

Вы опять обобщаете, а мы просим вас дать детальную информацию о конкретных сотрудниках, которые с вами вели себя не корректно.

Есть такие — Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская могут пригласить на собеседование и врать по поводу зарплаты. Назначить собеседование с руководителем, а по приезду оно проходит с HRом. Была у вас еще Татьяна Дмитренко на Бендеры 9 «БЦ» Форум тоже на своей волне, благо она уволилась, «повезло» тем * кто её взяли к себе на работу, * каких поискать, как мадамы выше)

@AlfaBankUkraine, то, что HR а Альфа банке — это помойка, известно, судя по предыдущим комментариям уже давно. И риторика замете не меняется. На моих глазах людей, профессионалов своего дела, отдавших этому банку несколько лет своей жизни, увольняли одним днём. Альфа банк — это разочарование во всех отношениях.

@Анна, @Гость, @AlfaBankUkraine, знаем уже как Альфа банк работает в рамках законодательства. Как относятся к сотрудникам, как сплетни и подставы возводятся в культ и приветствуются некоторыми руководителями. И знаем как увольняют под угрозами испортить жизнь, что нигде устроиться работать не сможешь. Знаю одну бывшую коллегу, которая записала разговор безопасности, когда угрожали и увольняли. В Hr сволочи через одну. Ни Бога ни черта не боятся, прогнившие насквозь. «Работа на миллион»))) Стыдитесь! Никому такого работодателя не посоветую.

AlfaBankUkraine :

Красный :

AlfaBankUkraine :

Красный :

AlfaBankUkraine :

Красный. :

AlfaBankUkraine :

Гость :

Гость :

AlfaBankUkraine :

Гость :

AlfaBankUkraine :

ГостЪ :
Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
руководителю и собственнику в одном лице)
Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

Вы не поняли, что Я хотел сказать: — Кто платит зарплату сотруднику? HR, Руководитель, или Альфа Банк?! ЧТО она НЕ указанна в объявлении и Светлана Стрелковская не «может» её назвать на собеседовании — ноябре 2018 на Сагайдачного 22/1 в 15:00. Там еще молодой HR Марина присутствовала, которая вообще молчала. Мало того, что Виктория Ващенко меня обманула, собеседование не с Руководителем — Андреем Гера. Так они еще не могут сказать в чём ваше преимущество и зачем мне такая «работа» зачем вообще на неё соглашаться, если никто не знает зарплату сотрудника — Менеджер по продажам зарплатно-карточных продуктов. При этом Светлана продолжает задавать глупые вопросы: — По какой причине Я мог бы уволится с Альфа Банка? А кто ей сказал что Я хочу здесь работать, если меня обманули — собеседование изначально не с Руководителем?! Может у меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас? Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Но мозг вашего HRа Светланы не может это понять! Короче представляю сколько людей Светлана и Виктория отпугнули от Альфа Банка. ИМХО
Благо тогда Анна Герман в Сентябре 2019 конкретно рассказала…ЭТО просто кино, а не Банк)

Добрый день. Процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

Я еще могу понять логику нескольких этапов собеседования когда всё честно — зарплата и график указаны в обявлении вакансии. Даже если тебе отказали — ты хоть понимаешь в чём!!!
Иначе так могут оформить на 0,5 или 0,75 ставки на полный рабочий день. Также сделать соискателю зарплату которая была 2-3 года назад, откуда мне знать какая она на самом деле — она не где не указанна?! Всё брехня и лохотрон, если зарплата не указана в объявлении вакансии! http://www.vnutri.org/alfa-bank/

Компания оставляет за собой право организации процесса найма сотрудников, вы можете быть с ним не согласны. Это ваше право.

В таком случае, если мы играем в игру продай себя на собеседовании, нужно знать цену товара сумму которую тебе предлагают?! Как вообще в жизни можно, что либо купить, или продать если ты не знаешь цену товара? Представляете вы приходите в магазин набрали продуктов-товаров и на кассе говорите: — зачем эти ценники? По срывали их — каких-то денег я вам дам, вам так товар не продадут! Здесь тоже самое, наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще: согласен он себя как СПЕЦИАЛИСТ предложить за эти деньги, или нет? Если мы играем в давай поторгуемся тогда по логике нужно быть торгашом и никаких специальных навыков вы требовать не можете. Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке? Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. Я понимаю что корень главная причина вашего непонимания — вы сами когда устраивали работать в Альфа Банк зарплата не была указанна в объявлении вакансии — вас купили по деш@вке за какие то деньги.

Компания оставляет за собой право организации процесса найма сотрудников, вы можете быть с ним не согласны. Это ваше право.

Это одна из причин почему у вас такая текучесть кадров. Слишком «квалифицированные» HRы.

AlfaBankUkraine :

Красный :

AlfaBankUkraine :

Красный. :

AlfaBankUkraine :

Гость :

Гость :

AlfaBankUkraine :

Гость :

AlfaBankUkraine :

ГостЪ :
Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
руководителю и собственнику в одном лице)
Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

Вы не поняли, что Я хотел сказать: — Кто платит зарплату сотруднику? HR, Руководитель, или Альфа Банк?! ЧТО она НЕ указанна в объявлении и Светлана Стрелковская не «может» её назвать на собеседовании — ноябре 2018 на Сагайдачного 22/1 в 15:00. Там еще молодой HR Марина присутствовала, которая вообще молчала. Мало того, что Виктория Ващенко меня обманула, собеседование не с Руководителем — Андреем Гера. Так они еще не могут сказать в чём ваше преимущество и зачем мне такая «работа» зачем вообще на неё соглашаться, если никто не знает зарплату сотрудника — Менеджер по продажам зарплатно-карточных продуктов. При этом Светлана продолжает задавать глупые вопросы: — По какой причине Я мог бы уволится с Альфа Банка? А кто ей сказал что Я хочу здесь работать, если меня обманули — собеседование изначально не с Руководителем?! Может у меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас? Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Но мозг вашего HRа Светланы не может это понять! Короче представляю сколько людей Светлана и Виктория отпугнули от Альфа Банка. ИМХО
Благо тогда Анна Герман в Сентябре 2019 конкретно рассказала…ЭТО просто кино, а не Банк)

Добрый день. Процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

Я еще могу понять логику нескольких этапов собеседования когда всё честно — зарплата и график указаны в обявлении вакансии. Даже если тебе отказали — ты хоть понимаешь в чём!!!
Иначе так могут оформить на 0,5 или 0,75 ставки на полный рабочий день. Также сделать соискателю зарплату которая была 2-3 года назад, откуда мне знать какая она на самом деле — она не где не указанна?! Всё брехня и лохотрон, если зарплата не указана в объявлении вакансии! http://www.vnutri.org/alfa-bank/

Компания оставляет за собой право организации процесса найма сотрудников, вы можете быть с ним не согласны. Это ваше право.

В таком случае, если мы играем в игру продай себя на собеседовании, нужно знать цену товара сумму которую тебе предлагают?! Как вообще в жизни можно, что либо купить, или продать если ты не знаешь цену товара? Представляете вы приходите в магазин набрали продуктов-товаров и на кассе говорите: — зачем эти ценники? По срывали их — каких-то денег я вам дам, вам так товар не продадут! Здесь тоже самое, наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще: согласен он себя как СПЕЦИАЛИСТ предложить за эти деньги, или нет? Если мы играем в давай поторгуемся тогда по логике нужно быть торгашом и никаких специальных навыков вы требовать не можете. Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке? Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. Я понимаю что корень главная причина вашего непонимания — вы сами когда устраивали работать в Альфа Банк зарплата не была указанна в объявлении вакансии — вас купили по деш@вке за какие то деньги.

AlfaBankUkraine :

Красный. :

AlfaBankUkraine :

Гость :

Гость :

AlfaBankUkraine :

Гость :

AlfaBankUkraine :

ГостЪ :
Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
руководителю и собственнику в одном лице)
Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

Вы не поняли, что Я хотел сказать: — Кто платит зарплату сотруднику? HR, Руководитель, или Альфа Банк?! ЧТО она НЕ указанна в объявлении и Светлана Стрелковская не «может» её назвать на собеседовании — ноябре 2018 на Сагайдачного 22/1 в 15:00. Там еще молодой HR Марина присутствовала, которая вообще молчала. Мало того, что Виктория Ващенко меня обманула, собеседование не с Руководителем — Андреем Гера. Так они еще не могут сказать в чём ваше преимущество и зачем мне такая «работа» зачем вообще на неё соглашаться, если никто не знает зарплату сотрудника — Менеджер по продажам зарплатно-карточных продуктов. При этом Светлана продолжает задавать глупые вопросы: — По какой причине Я мог бы уволится с Альфа Банка? А кто ей сказал что Я хочу здесь работать, если меня обманули — собеседование изначально не с Руководителем?! Может у меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас? Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Но мозг вашего HRа Светланы не может это понять! Короче представляю сколько людей Светлана и Виктория отпугнули от Альфа Банка. ИМХО
Благо тогда Анна Герман в Сентябре 2019 конкретно рассказала…ЭТО просто кино, а не Банк)

Добрый день. Процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

Я еще могу понять логику нескольких этапов собеседования когда всё честно — зарплата и график указаны в обявлении вакансии. Даже если тебе отказали — ты хоть понимаешь в чём!!!
Иначе так могут оформить на 0,5 или 0,75 ставки на полный рабочий день. Также сделать соискателю зарплату которая была 2-3 года назад, откуда мне знать какая она на самом деле — она не где не указанна?! Всё брехня и лохотрон, если зарплата не указана в объявлении вакансии! http://www.vnutri.org/alfa-bank/

AlfaBankUkraine :

Гость :

Гость :

AlfaBankUkraine :

Гость :

AlfaBankUkraine :

ГостЪ :
Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.

Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.

Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.

Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!

Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)

Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
руководителю и собственнику в одном лице)
Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.

Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!

Вы не поняли, что Я хотел сказать: — Кто платит зарплату сотруднику? HR, Руководитель, или Альфа Банк?! ЧТО она НЕ указанна в объявлении и Светлана Стрелковская не «может» её назвать на собеседовании — ноябре 2018 на Сагайдачного 22/1 в 15:00. Там еще молодой HR Марина присутствовала, которая вообще молчала. Мало того, что Виктория Ващенко меня обманула, собеседование не с Руководителем — Андреем Гера. Так они еще не могут сказать в чём ваше преимущество и зачем мне такая «работа» зачем вообще на неё соглашаться, если никто не знает зарплату сотрудника — Менеджер по продажам зарплатно-карточных продуктов. При этом Светлана продолжает задавать глупые вопросы: — По какой причине Я мог бы уволится с Альфа Банка? А кто ей сказал что Я хочу здесь работать, если меня обманули — собеседование изначально не с Руководителем?! Может у меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас? Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Но мозг вашего HRа Светланы не может это понять! Короче представляю сколько людей Светлана и Виктория отпугнули от Альфа Банка. ИМХО
Благо тогда Анна Герман в Сентябре 2019 конкретно рассказала…ЭТО просто кино, а не Банк)

AlfaBankUkraine :

Гость :
@Красный., Уволили в период карантина.
Позвонили в четверг (как раз та самая Стрелковская Светлана) со словами «завтра у тебя последний рабочий день». Сказали что увольнение будет по соглашению сторон. Когда я озвучила, что не согласна на увольнение, посыпались угрозы:
руководство не довольно моей работой (ни одного недовольного слова я не слышала);
лог разработки велся некорректно, есть к чему придраться;
быстрее уволюсь, быстрее стану на биржу;
с нами лучше не ругаться позовем тебя работать обратно через 3-4мес.

Добрый день!
Для того, чтобы детально разобраться в ситуации, нам необходимо знать с кем мы общаемся. Альфа-Банк всегда работает исключительно в рамках трудового законодательства, поэтому нам важно выяснить все подробности. Если вас не затруднит, напишите нам на [email protected]. Спасибо!

Спасибо, Вы подтвердили мои слова. По справедливости таких «HRов» как Светлана Стрелковская самих нужно увольнять. Мало того что они крысятничают зарплату (не могут её назвать на собеседовании) так еще и нарушают Закон. Пора на Свету написать жалобу куда следует, пускай корону с головы собьют.

@Красный., Уволили в период карантина.
Позвонили в четверг (как раз та самая Стрелковская Светлана) со словами «завтра у тебя последний рабочий день». Сказали что увольнение будет по соглашению сторон. Когда я озвучила, что не согласна на увольнение, посыпались угрозы:
руководство не довольно моей работой (ни одного недовольного слова я не слышала);
лог разработки велся некорректно, есть к чему придраться;
быстрее уволюсь, быстрее стану на биржу;
с нами лучше не ругаться позовем тебя работать обратно через 3-4мес.

@Сотрудник, позиционируют себя как «работа на миллион»)))

Вообще когда вам попадаются ненормальные HRы такие как Светлана С***я, Виктория В***о, Татьяна Д***о. Которые врут и назначают собеседование не с Руководителем как обещали, при этом не указывая зарплату в объявлении, не называя её на собеседовании как HR Светлана С***я. Пишите и жалуйтесь их руководству, пускай их уже сократят!
Зачем Елена М***а их утвердила? Кто платит зарплату сотруднику Банк, или HR? Тогда почему
она не озвучена на собеседовании? Директор по управлению персоналом Альфа-Банк Украина:
Елена М***а E-mail: [email protected] 067-248-00-04. 044-499-67-63.

Що таке працювати тут, це суцільний батл жаби-гадюки весь час роботи там, і ти немаєшь вибору,
ти стаєшь або першою або другою, якщо наважилась там працювати. Тому там дуже богато тих хто лиже дупу,
бо інакше не зможешь працювати.
Запам’тайте в регіонах панує своє князівство, а у Києві своє, на відділеннях ще одна
цариця у якої те ж будуть свої правила. Єдиний стандарт, великі ЗП та бонуси, то тільки для своїх дуже
близьких — для всіх інших ллють в вуха що тут безмежні можливості, все що потрібно тільки щокою притулитися
ду внутрішнього корпоративного сайту — відразу на вас польється золотий дощ.
Я працювала там, коли це ще був Альфа банк та мало відділень, пережила злиття з Укрсоц Банком,
а потім ребредінг у Сенс Банк та його подальший перехід у державну власність — з 2013, богато років.
Я бачила мабуть усе що твориться зсередини, усі процеси та їх єволюцію до цього часу,
а те що не бачила мені розповідали, як директора відділень, так і спеціалісти різних напрямів бізнесу,
їх керівники — коли вже невитримували та звільнялися. Скільки я побачила бруду — за усе життя не відмитися.
Поперше, щоб вам не розповідали, але кожна точка у місті, є прибутковою або збитковою під різні КПІ,
і це може вмить зміниться бо ті КПІ нарізає п’яна мавпа у Києві та затверджує така сама, який по шарабану
якесь маленьке або не маленьке відділення десь на окраїні міста. Виконання або невиконня плану це соцільне
жонглювання цифрами на кожній ділянці роботи.
Є внутрішня статистика по кожному відділенню на виконання показників, де якись показники роками не
виконуються,і звісно коли ви туди підете на співбесіду вам ніколи це ніхто не покаже — буде сюрприз.
На такі відділення дуже зручно зсилати директорів та фахівців у яких шершавий язик та царапає дупу.
Бо нащо звільняти, ми зробемо що сама піде та скажемо ну не впоралася, таке буває.
Та якщо ви все ж таки потрапили на якийсь напрямок, де вам навішали, що ви все зможете,а насправді
там по показникам місяцами дупа, я відкрию вам таємницю — це не просто так,
женіть ілюзії геть, навіть якщо на ентузіазмі перший час ви зможете вийти на інші показники,
потім все повернеться назад, вам не вистачить просто здоров’я з усіма бадитися,там ніхто не хоче працювати,
всі бачать кумівство, багато людей з одним прізвищем особливо на керівних ділянках то не збіг.
Так можно працювати цілими дінастіями офіційно, заповнюєшь один папірець на рік і все нормально.
Путіна теж демократично обирають вже 25 років все прозоро і офіційно, всі інші дурні нічого не розуміють.
Колись давно нових співробітників навчали наживо на тренінгах, потім коли там змінився склад коучей
які напевно досі працюють,а потім їх діти та правнуки будуть працювати, це велика незбагненна таємниця життя, те
з чого складається їхній робочий день і наскільки це ефективно.
Вас чекає багато тестів, які ви повинні проходити у вільний від работи час, вам навіть допоможуть це зробити
вдома з компьютера чи смартфона. Те що Сенс банк буде лізти навіть у ліжко це не жарт,це я ще
не розповіла про мільярд чатів у різноманітних месенджерах де можуть написати уночі, це російська система
збудована десятиліттями.
Система навчання з коучами то окрема тема. Я багато чула як люди, яким все ж вдалося попасти
на прохідне відділення, де потік клієнтів сам іде, і можно просто по людськи працювати з клієнтами — коли ті коучі
набридали онлайн конференціями бо ще до ковіду вони просто стали марною витратою часу. Сказати що таке навчання
нееєфективне, це нічого не сказати, це відділ який просто навчився працювати на від’ї*ись, при тому дуже добре.
Чому йде така фантастична плинність кадрів!?
новому співробітнику накидають тестів — і *бись як хочешь, хочешь сама , а хочешь шукай подруг.
У кращому випадку тобі знайдуть якісь старі роздруківки — і може тоді ти не будешь дро*итися удома на смартфоні.
Той наставник то просто фарс , бо ті копійки які дають у мотивації не коштоють твого часу, і це на всіх
посадах.
Дуже розповсюджена система брехні від директорів до регіональних керівників, від регіональних керівників
до керівників напрямів у Києві, а ті напевно брешуть далі власникам бізнесу. Всі ті хто прилаштувався,
чи по знайомству, чи по куміству — пазурами намертво тримаються у своїх кріслах і до останнього розповідають
що все гаразд,безліч є історій з шахрайством на які закривали очі поки виконувався план — а потім як то все чарівно
складалося так що то людина, все сама порушила, та ніхто нічого не знав. А далі цю людину прибирали як непотріб
і ще робили вигляд, що роблять ласку та допомагають — але то якщо людина сирота та нікого немає за спиною,
але якщо знайдеться люди які пояснять службі безпеці що це не така погана людина — цілком виявиться що ви зробили
не такий вже й поганий вчинок, тут ми повертаємось до того чому язик не повинен бути шершавим, і в цьому місці начхати
на то який ви фахівець у справі.
Директора то окрема каста, яка в кожному регіоні збивається у групи — і взагалі на ділі нічим
не діляться, ні ..вони з виду б’ють у груди і щось розповідають про команду, але насправді якщо ти в дупі,
та десь знайшла вихід зробити вище показники — це просто безглуздо розповідати іншим як це вийшло,
бо на тих безглуздих селекторах де тебе як дівчинку у школі вичитує регіональний керівник перед усіма
або якесь чертило з Києва яка не розуміє що тут коїться на місці, та і насправді йому все одно, бо
«роботу треба роботать»,кожен прагне щоб на цьому місці, біля шкільної дошки, опинався інший.
Якщо ви коли-небудь в інших банках при співбесіді зустрінете людей, які тут пропрацювали довгий час,
ви почуєте таке пихате, що з цього банку просто так не йдуть, але коли їх запитушь, що тоді тут ти робишь таке
красиве і розумне — бо не йдуть же просто так, співбесіда закінчується дуже швидко.
І краще вам тут не працювати насправді.
Так щоб ви розуміли до 2014 року керівний склад постійно катався на начання до Московії -це факт,
та з кацапії як додому каталися — починаючи від коучей до незрозумілих осіб — бізліч кацапів.
До повномасштабного вторгнення, казки про український банк від співробітників — ключове казки.
В мене на лоб очі полізли коли до рук потрапила книга Фрідмана (це один з засновників Альфа банку,
в нього є ціла серія) але саме там розповідається як робити з нормальної людини раба це база всього що там є
зараз, бо дуже богато там залишилось тих хто працює по його скрижалям, та й напевно буде працювати, та навчати
інших цьому маніпаліційному бруду, який заснований на приниженні честі та гідності людини, а не на навичках
управління, викликати хибне почуття провини, що саме в тобі проблема, а система ідеальна.
Тут я згодна ця система ідеальна але що б підтримувати тих, що вдають, що працюють, це чудова
школа пристосуванців.
Чому я не писала конкретні прізвища тут, бо це все марно, сотні разів я бачила як саме тут писали правду
про телепнів яким дали керувати людьми і далі нічого не було. Це для тих хто думає туди піти працювати.
Хай вам допоможе Бог якщо ви справді це вирішили.

Спасибо, спасибо и еще раз спасибо Альфа-Банку за понимание и поддержку. После рождения ребёнка и постаралась быстрее выйти из декрета. Была приятно удивлена как встретили т.к частично отдел наполнился новыми людьми. Все же Альфа идеальное место для начала карьеры, особенно если ты любишь работу, а не ищешь место где можно сидеть как мышка и получать минимальную зарплату. Почти у всех сотрудников горят глаза, а если не горят, то коллеги помогают их зажечь! И такая атмосфера поддерживается всегда. Сказать чья эта заслуга очень сложно, у нас нет тут каких-то часовых мотивационных речей, все делают свою работу и нам нравится это делать.

С Любовью и Уважением, Юлия! Спасибо Вам!