Аптека Бажаемо Здоровья

Колишні працівники, скажіть будь ласка, після звільнення виплачують всю зп? Чи не доплачують частину, скидають на вас протерміноване і тд?

Для чого створений цей сайт? Щоб працівники могли залишити відгук і бути почутими, чи просто щоб ці відгуки ігнорувалися керівництвом?

Багато працівників уже неодноразово піднімали питання планів. Чому вони збільшуються з кожним місяцем, особливо у весняно-літній період, коли потік людей зазвичай менший? У багатьох інших установах у такі періоди плани навпаки зменшують.

Раніше я читала тут, що плани однакові для всіх аптек мережі, і не вірила в це, поки сама не попрацювала в іншій аптеці. Виходить, що план товарообігу встановлюється однаковий незалежно від розташування аптеки, конкуренції навколо та реального потоку людей.

Але умови роботи зовсім різні. Наприклад, одна аптека, де на зміні фактично працює один фармацевт (завідувачку не враховую), може зробити виторг понад 40 тисяч. Інша аптека, де на зміні двоє фармацевтів, робить приблизно 40–50 тисяч. При цьому навантаження розподіляється зовсім інакше: дві людини працюють на касі, дві можуть збирати замовлення, розбирати товар і резерви.

У той час як у маленькій аптеці одна людина робить усе: касу, товар, резерви, приймання та викладку. Але через місцерозташування, велику конкуренцію і менший потік людей план там часто не виконується. Виходить, що хтось працює значно більше, але отримує менше.

Можливо, варто було б розглядати кожну аптеку окремо і формувати плани індивідуально, враховуючи розташування, конкуренцію та реальний потік клієнтів, а не встановлювати однакові показники для всіх.

Окреме питання — резерви з сайтів, наприклад Tabletka.ua. За них фактично майже не доплачують, хоча більшість людей бронює саме товари з промо або промо-плюс. Часто фармацевт при цьому все одно витрачає час: проводить повну консультацію, надає фармацевтичну опіку або навіть розшифровує список препаратів, який виписав лікар. Виникає логічне питання: чому фармацевт має робити це фактично безкоштовно?

Складається враження, що плани постійно підвищують саме для того, щоб їх було важче виконати і, відповідно, не платити нормальну зарплату.

Ще одне питання — робочий час. Зміна фармацевта становить 12 годин, але фактично ми працюємо 13 годин. При цьому часто навіть немає можливості на кілька хвилин закрити аптеку, наприклад у вихідний день, щоб просто сходити в туалет.

Невже аптека втратить щось критичне, якщо зачиниться на 5–10 хвилин? Такі умови викликають обурення у працівників. Якщо почати детальніше розбиратися з трудовим законодавством, виникає ще більше питань щодо організації робочого часу і умов праці.

Також часто говорять про розвиток пішохідного потоку і виконання різних показників. Але виникає питання: яким чином це має працювати на практиці в аптеках з поганим розташуванням, високою конкуренцією і значною часткою резервів з сайтів?

Хотілося б, щоб керівництво не просто читало подібні відгуки, а робило з них реальні висновки.

Я прийшла сюди з мережі аптек «Подорожник». І, чесно кажучи, складається враження, що я просто проміняла шило на мило , нижчу зарплату і приниження.
Коли я прийшла працювати, я довго не могла зрозуміти, як тут взагалі працює система. Як видається зарплата, як вона нараховується, як рахуються відпускні, лікарняні, промоцілі і яка за них доплата. З часом почало складатися враження, що все нараховується так, як кому захочеться.
Комерційний директор ніяк не реагує на пропозиції чи зауваження від працівників аптек, на поставлені питання відповідь надати не може. Завідувачі також часто просто ігнорують питання і уточнення. Складається відчуття, що тебе просто ніхто не чує.
Багато хто тут дуже критикує «Подорожник», розповідають, який він поганий, що там не так, мережа не найкраща . Але, наприклад, у мене там зарплата була навіть більша, ніж тут. У «Подорожнику» є власна торгова марка, її люди знають, і її не потрібно було так нав’язувати клієнтам, як це доводиться робити тут. А тут з цим набагато більше проблем.
Плани тут дуже високі, але при цьому вони однакові для всіх аптек. Хочу звернути увагу, що в «Подорожнику», яким би поганим його не називали, план підбирається індивідуально для кожної аптеки. Там враховується кількість людей, місце розташування аптеки, товарообіг і асортимент.
Також у «Подорожнику» не було таких проблем з асортиментом. Тут ти можеш замовляти товар під клієнтів або під потреби аптеки, але препарат просто не приходить. І виникає питання: як тоді торгувати і чим виконувати план?
Ще один момент — робочі умови. Коли на вихідні дні немає другого фармацевта, у «Подорожнику» або ставили зміну 13 годин, або якщо 12 годин — аптека працювала до 20:00. Це робилося тому, що людина фізично не може весь день працювати без обіду і навіть без можливості відійти.
У нас аптека не може закритися навіть на хвилину. Немає можливості нормально поїсти чи просто відійти. І це реально створює великий дискомфорт.
Також справді затримується виплата готівкової частини зарплати. Не знаю як в інших областях, але як було вище зазначено — у нашій затримується. Доплати можуть нараховуватися по-різному, і складається враження, що це робиться як кому захочеться. Часто просто здається, що на працівників ніхто не звертає уваги.
Я перечитала тут багато коментарів і бачу, що люди пишуть про одні й ті самі проблеми. Але змін немає абсолютно ніяких.
Люди ж це пишуть не просто так — це ваші працівники. Вони пишуть тут те, що часто не можуть сказати особисто. Чому? Бо бояться або звільнення, або упередженого ставлення, яке і так присутнє до деяких працівників незаслужено.
Тому я думала, що цей сайт створений якраз для того, щоб люди могли написати свою думку і якісь пропозиції. Але поки що складається враження, що цього просто ніхто не читає.

Доброго дня!! В мене питання чому до фармацевтів відносяться як до непотрібу і нищого сорту? Санітаркам і завідуючим надали скорочений день напередодні 8 березня, а фармацевтам навіть на Різдво не скоротили робочий день навіть на 1 годину!!!!! Чому завідуючі для Вас боги, при тому, шо крім телефонних розмов вони більше нічого не роблять і не вміють, а фармацевти, які тягнуть на собі всю аптеку — ваші промо цілі величеззні, невиправдані, неліквіди і буфер — для вас непотріб?????? Шо це за ставлення таке нерівноцінне?? Або всім, або нікому вже!!!!!!!!! Мало того, що на вихідні в графіку стоїть 12 годин, а ми працюємо 13 і навіть на 2 хвилини не можемо закрити аптеку щоб сходити до туалету, і фактично , це перепрацювання!!!!!! так ви ще і показуєте всіма можливими способами, що фармацевти це ніщо!!!!

Вітаю в Бажаємо здоровʼя !
Это компания про семью и семейные связи…..
Хочешь ЗП в конверте — велкам , мы тебя ждем Хочешь бесплатную 16 смену — ок , хочешь работать без больничного — ок , потому что тебе его оплатят только по белой ЗП , хочешь отпуск — мы подумаем и только летом , только летом , леееееетом !
И так :
Воздушная тревога — беги , нужно на работу , над головой *** , но беги ( но это по всех сетях )
Планы — обязательно , *** на войну , экономическую ситуацию в стране
Аптека — работать можно , коллектив супер — это спасает , НО заработная плата как у кассира АТБ или на НП оператора — тоисть как у нищего . «Великий директор» скажет , что так делай планы — делаю ! Но это не ЗП для человека с высшим образованием! Скажите , почему с высшим и в аптеке , а потому что я люблю аптеку и хочу в ней работать !
В офисах уйма «директоров «, увольте несколько ненужных десяток человек , может , и на зарплату фармацевтам найдутся деньги .
Не мое дело , но пару слов про «директоров» компании , почему у них нету планов , почему они не на проценте ? Как Вы определяете эффективность сотрудника — великого директора ? А то понабирали директоров , уже больше проверяльщиков и великих директоров ( которые сидят в тепле дома , да дома и не удивляйтесь что это не знали ) , чем фармацевтов !!! Это самые важные люди в компании , которые вам приносят деньги, а ЗП самая низкая
Спасибо за опыт , спасибо , что «ценили», будем прощаться

Хочу звернути увагу на дуже просту, але серйозну проблему.
Працівникам не дозволяють закривати аптеку навіть на кілька хвилин, щоб сходити в туалет. Навіть якщо ти одна на зміні. Навіть якщо це терміново. Люди не чекають — одразу починають стукати у вітрини, кричати, обурюватися.
«Тільки заходиш в туалет, тільки знімаєш труси і тут хтось зайшов і починає кричати, стукати вітрини. Чи можеш ти комфортно сходити в туалет? Ні, не можеш».
Перепрошую, але інші аптечні мережі можуть закритися на 5 хвилин, щоб нормально і спокійно піти в туалет. А не так, що ти кричиш із туалету: «Зачекайте, будь ласка», але тебе все одно не чують і продовжують стукати у вітрину.
Інші аптечні мережі, якщо ти залишаєшся одна на зміні і маєш потік людей, дозволяють навіть на кілька хвилин закрити аптеку, щоб поїсти. То невже тут не можна хоча б на 3–5 хвилин закритися, щоб елементарно сходити в туалет?
Мало того — у вихідні ти фактично перепрацьовуєш. У графіку стоїть 12 годин, а працюєш 13. І за цю годину, звісно ж, ніхто не доплачує, ніхто навіть не піднімає це питання. Це вже норма? Переробки є, компенсації немає, навіть базових умов немає.
То поясніть, будь ласка: хіба це нормально? Чому це питання ніде не піднімається?
Зате постійно піднімаються інші питання — чому низькі показники, чому бронювання, чому не виконаний план, чому те, чому інше. Пишіть пояснювальні, звітуйте, виправдовуйтесь, пояснюйте кожен крок.
А якщо працівники почнуть так само вимагати пояснень у керівництва ? Чи як завжди у відповідь почуємо «нам це не озвучували»? Ви доведете своїх працівників, шо будете самі стояти за касою!
Це постійний стрес і фізичний дискомфорт. Особливо враховуючи, що більшість працівників — жінки, і бувають різні фізіологічні ситуації, коли чекати просто неможливо.
Такі умови суперечать базовим вимогам охорони праці та нормальним санітарним умовам роботи, які передбачені трудовим законодавством України.
Ми ж люди, а не роботи. Можливість елементарно сходити в туалет без стресу — це нормальна базова потреба, а не привілей.

@ Гость , у нас відповідальність юридична,як і у Вас.Просто Ви працюєте на державу,а ми на приватників,тому і зарплата у Вас нижча.В чому проблема,ідіть навчайтеся на фарм.факультеті і ідіть працювати в аптеку.

Не розумію цих вузьколобих порівнянь заробітної плати. Відповідальність у фармацевтів не менша, ніж у будь-яких інших медичних працівників.
Ми не просто «продаємо таблетки». Ми консультуємо, пояснюємо, заспокоюємо, допомагаємо підібрати препарати, бронюємо, шукаємо аналоги, перевіряємо взаємодії, контролюємо терміни придатності, розкладаємо товар, працюємо на касі, підтримуємо порядок — і все це щодня, без перерви на «не моя робота». В нас немає часу інколи піти в туалет через велике навантаження і обсяг людей, не кажучи вже про сісти поїсти.
Люди часто в першу чергу йдуть не до лікаря, а саме в аптеку. Бо їм потрібно швидке пояснення, порада і допомога тут і зараз. І відповідальність за цю допомогу не менша ніж в лікаря деколи, бо мова йде про здоров’я.
При цьому ми заробляємо своєю працею. Нам ніхто не несе «подяк», ніхто нічого не пропонує — і ми нічого не чекаємо. Просто працюємо.
Я також працювала в лікарні й добре знаю, як працює система зсередини. Зарплати медсестер — це не тільки «ставка», є ще доплати, надбавки, різні донарахування. І чесно — не раз доводилося бачити, що далеко не всі ставляться до своєї роботи однаково відповідально, особливо в стаціонарі. Так само й про лікарів усі прекрасно знають, як часто система «подяк» існує неформально і в яких розмірах це буває.
Тому не варто ідеалізувати одних і знецінювати інших. У кожній сфері є люди, які працюють на совість, і ті, хто просто «відбуває час».
Що ж до зарплат — якщо порівнювати державні установи, то там загалом оплата нижча всюди. Але люди шукають, де краще. Якщо когось щось не влаштовує — завжди є можливість змінити місце роботи чи професію. Якщо здається, що фармацевтом працювати легко — це зовсім не так. Плани продажів виконуються дуже важко, навантаження велике, відповідальність постійна. І далеко не завжди наш дохід такий, як дехто уявляє — інколи це ті самі 15 тисяч, і не більше.
Тому не потрібно знецінювати нашу професію або порівнювати, хто «важливіший». Робота фармацевта — це щоденна відповідальність, постійна робота з людьми, великий обсяг завдань і реальний вплив на здоров’я людей.
І вона точно заслуговує на повагу.

@ Гость , працючи понад 8 років в мережі, знаючи роботу Ольги, наполеглевість, справедливість та чіткій роботі, які повинні виконувати працівники хочу сказати — це все пустий наклеп, людей які з кожним роком приходять в мережу і хочуть, щоб нічого не робити, розмовляти по телефону та очікувати повідомлення на екрані монітору, при цьому ще щось говорити. Піднімайте свої дупи з крісел та робіть те, що Ви повинні, тоді буде толк. Краще наведіть порядок в колективі та аптеці! Приходячи в аптеку чи телефонуючи фармацевт має чітко виконувати роботу, бо тупість та лінь на даний час зашкалює!

Шановні роботодавці Бажаємо здоровʼя, і також вищі кола типу кураторів, комерційних, що ви хочете від нас простих робочих які пашуть на вас, ми не раби!!! Ваші правила, ВТМ, промо, навантаження на каси, топ 50, і так далі всяка дічь, яку ви пропонуєте продавати людям це вже занадто, ви платите зарплату в конверті приховуючі податки, це вже занадто, коли за вас візьмуться якісь служби щось припинити цей хаос!!! Ми вам не раби! Схаменіться бо скоро самі станете за касу і будете торгувати!

Бажайка, дайте чіткі розʼяснення співробітникам аптек як працювати коли обстріли , жодних інструкцій, на все є інструкція, а як зберегти життя фармацевта під час масованого обтрілу-немає, конкуренти зачинені до відбою, їм чітко про це наголошують , а в нас мовчать , завідуюча розводить руками , каже,мов,товар приїхати може о 8.10 і нікого немає, але сама сидить до відбою бо дітей немає на кого лишити !
Дайте чіткі розʼяснення які потужності витримує генератор , працювати 13 годин в холоді , значить скорочуйте зміну !
Поруч конкуренти з працюючими генераторами опалюють кондиціонерами і все Гуд .В нас завідуюча забороняє , бо якщо щось зламається самі будемо лагодити .

@ Гість Закарпаття , Тільки прочитала вашу белеберду,шановна гостя!!!Повністю з вами не згідна!!!!Комерційний директор на Закарпатті надзвичайно грамотно і по людяному виконує свою роботу!!!!Вважаю,що цю неправдиву інформацію перевірити надзвичайно легко,як і ваші наклепи,шановна Гостя!!!

Зайшла почитати відгуки про компанію і, якщо чесно, просто жахнулась від того, що тут пишуть. Бо мій досвід абсолютно інший. Я працюю в цій компанії вже два роки на посаді завідувача і можу сказати відверто — я задоволена і зарплатою, і умовами роботи.
Керівництво та комерційний директор жодного разу не залишили мої прохання про допомогу без уваги. Завжди на зв’язку, завжди готові підказати, підтримати і реально допомогти у вирішенні питань. Це для мене дуже цінно.
Так, буває, що хочеться краще і швидше — напевно, так є всюди. Але для мене ця компанія вже давно не просто робота. Я справді відчуваю себе частиною команди, майже сім’ї, де є підтримка не лише в робочих моментах, а й у життєвих ситуаціях. Мені тут комфортно, спокійно і я не шкодую, що працюю саме тут.

Як фасувальник, офіційно заявляю: у моєму трудовому договорі чітко прописано, що прибирання здійснюється один раз на день, а не цілодобово зі шваброю.
Мої обов’язки — підтримувати чистоту і порядок. Також зарплата завідувача і фармацевтів вища не просто так — у них є відповідна освіта, і вони працюють за фахом. Тому некоректно, коли людина без профільної освіти прирівнює себе до спеціалістів. Як фасувальник я це розумію, приймаю і спокійно ставлюсь до цього, адже тут я працюю не за фахом, то прирівнювати себе до спеціалістів не можу. Але. .
Я не зобов’язана розкладати товар, перевіряти терміни та постійно виконувати переоцінки замість керівника. Допомога — це добровільно, а не примус.
У нашій аптеці фармацевти свою переоцінку роблять самі: самі приносять товар, самі складають, самі розносять. І ніхто ні на кого нічого не перекладає.
Але завідувачка перекладає свою роботу на фасувальника: я приношу товар, здираю цінники, готую все до переоцінки, а вона стоїть за касою і просто клеїть цінники. Після цього вважається, що «вона все зробила». Зручно.
Це не проблема професії — це проблема конкретної аптеки.
Я працювала в іншій аптеці, і там була нормальна завідувачка, яка не боялася працювати руками і брати відповідальність.
Тут же керівник за весь час не зробив нічого самостійно.
Вся фізична робота — на персоналі.
Вся відповідальність — формально.
На касу не виходить, коли потрібна допомога.
На обід не підміняє.
Зате постійно зайнята телефоном і плітками.
«Принесіть», «подайте», «зробіть» — стандартний стиль керівництва.
Чому це ніхто не контролює — велике питання.
Я — фасувальник, а не безкоштовна робоча сила для закриття чужих обов’язків.
Хочу працювати за договором, а не «як скажуть».

@ Несправедливо , А ви не задавались питанням чи отримує кошти за прибирання фасувальник? А я вам скажу,ні! Навіть неде не позначається що повинен прибирати! У трудовій теж оформляється фасувальником,не санітаркою! Понавішали на фасувальників прием товару,під карандашик по накладними,як в древню пору,поли помий,полотенця забери додому попрай( це вообще треш). За світло та воду сама заплатиш,воду принеси сходи,журнал заповни,і все це за копійки! Фармацевти зарплатню отримують в три раза більше, тому ви там і сидите! Найшли до кого пристібаться! Позорисько! А чому ви з завідувачем не рівняетесь? Що в нього зарплатня більше, а йде раніше,та ще й ніхто не контролює, що хотять то і роблять у робочий час!

Хочу залишити відгук про один з регіонів аптек Бажаємо здоровʼя, по перше відношення інколи комерційного директора до своїх підлеглих просто жахливе, постійно насипає купу задач, вимагає те що не реально виконати, турбує по за межами робочого часу. Також випросити свою заробітню плату не реально, постійно це ніби якась закрита інформація, дуже часто зарплата дається коли інші регіони вже отримали. По друге відпустки це окрема історія, чому я не можу піти у щорічну відпустку коли я хочу,бо в нас можна ходити лише з травня по жовтень,а до прикладу зимою ти вже не можеш піти , а також про нарахування цих відпускних теж цілий каламбур, там дають там забирають, чому таке відношення до працівників??? На співбесіді кажуть одне, але це взагалі не відповідає дійсності!!!

Хочу написати про реальну ситуацію в аптечній мережі, з якою стикаються фармацевти. Коли мова йде про «премії» або матеріальну допомогу, нам пропонують писати заяви саме на матеріальну допомогу, тобто на додаткові кошти. Але по факту відбувається дивна схема: на картку приходить більша сума під виглядом премії, а готівкою видають менше. У підсумку це не виглядає як реальна доплата, а як перекладання грошей з однієї кишені в іншу без нормальних пояснень.
Окреме питання — ставлення до фармацевтів на свята. На Різдво, так само як і на День фармацевта, завідувачам і санітаркам зробили вихідний і скорочений день напередодні. Фармацевтам — нічого. Навіть не скоротили робочий день. Вибачте, але це виглядає так, ніби фармацевти тут якийсь непотріб. Або вихідні та скорочення мають бути для всіх, або ні для кого.
Також неможливо нормально працювати фізично. Коли фармацевт залишається один на зміні, зачинитися не можна навіть на хвилину, щоб сходити в туалет — це заборонено внутрішньою політикою. Люди не чекають навіть 10 секунд: одразу кричать на всю аптеку або б’ють у вітрини. А ми живі люди. Бувають місячні, буває блювота, діарея, сильне погане самопочуття, токсикоз — і в такі моменти просто немає можливості відійти навіть на хвилину.
Окремо хочу звернути увагу на робочі години та навантаження. Аптека фактично працює 13 годин, але оплата йде лише за 12, особливо коли на зміні одна людина. Немає можливості ні поїсти, ні сходити в туалет. Ми приходимо на роботу раніше — о 7:45–7:50 — щоб відкрити аптеку, підготувати касу та робоче місце. При цьому о 20:57 ще можуть зайти клієнти, і їх потрібно обслужити. Виникає логічне питання: хіба це не перепрацювання? Чому не можна закриватися хоча б о 20:55, щоб спокійно порахувати касу та зробити звірку без постійного напливу людей?
Також під час відключень електроенергії фармацевти самі виносять генератори, заправляють їх бензином, запускають і обслуговують, паралельно обслуговуючи клієнтів. Усе це лягає на одну людину без будь-якої додаткової оплати чи підтримки.
Усе це разом створює відчуття повної несправедливості та знецінення праці фармацевтів, які фактично тягнуть на собі всю роботу, але залишаються найбільш незахищеними.

Окремо хочеться підкреслити повний абсурд із товарообігом і промоцілями. Для всіх аптек виставляють однакові плани, ніби всі вони знаходяться в однакових умовах і мають однаковий потік клієнтів. Реальну прохідність, місце розташування та можливості конкретної аптеки просто ігнорують. При цьому з фармацевтів вимагають виконання цих цифр будь-якою ціною, створюючи постійний тиск і відчуття провини за те, на що ми фізично не можемо впливати. Окремий цинізм — ситуація з простроченими препаратами: компанія їх не списує, і в результаті фармацевти змушені закривати прострочку зі своєї кишені. Тобто працівники платять за помилки системи, постачання і планування, до яких не мають жодного відношення.

Вам в «Бажаемо здоров`я» если вы хотите:
-получать зарплату в конверте
-16 смену работать бесплатно
-если в аптеке одна(выходные, праздники) работать без перерыва 13часов, при оплате 12
-продавать пр-ты компании о которых ком. директор говорит, что своим детям их не купил бы
-брать отпуск не тогда когда он вам необходим, а только в три летних месяца (отсюда огромные нагрузки в период отпусков на сотрудников аптеки)
-если отсуствует санитарка- фасовщик работать вместо них бесплатно.

Бажаємо здоров’я-Рівне і область за останній рік це- ДНО!
З приходом нової «керівниці» -Ольги з кожним днем «все краще і краще»
В мережі робиться дурдом, враховуючи що думка завідувача і фармацевта на останньому плані!
Дав Бог розуму звільнитись ! І не жалію ! З такими темпами як вона керує , скоро буде сама працювати!
Терміни всі на працівниках , пережили держлікслужбу і добре , але з якими нервами і з погрозами ( погано пройдете на звільнення)
Яка може бути мотивація працювати ?
А ніякої — нажаль
Зарплату мають кращу в АТБ чим у бажайці
Можливо тут читають з офісу чи вище керівництво — візьміть до уваги вашого регіонала Ольгу

На привеликий жаль одна з кращих мереж зіпсувалась і це дуже сумно!
Рівне і область майте на увазі , якщо маєте намір йти працювати саме в цю мережу.

Подкажите,в сети работают айчари,но почему-то уже полгода на аптеку не могут найти сотрудников,так они работают или з/п получают,может им платите какойто процент,как всем…

@ Міліченко О.В. , мабуть ніхто, в Дніпрі в одній із аптек, зав приходить коли хоче і так само йде з роботи, то отгули бере коли захоче, бо не хоче йти на роботу

Зовні компанія позиціонує себе як турботливий роботодавець, але реальність зовсім інша.Умови праці — важкі. Персоналу постійно не вистачає, навантаження надмірне, графіки часто порушуються. Оплата праці — невідповідна обсягу роботи!!! Прозорості в нарахуваннях заробітної плати немає!!!

Таксі! Бажаємо Здоров’я це щось новеньке))Цікаво хтось контролює кілометри та який ліміт ? Та куди їздять авто компанії, та за чий рахунок це відбуваеця навіть скидок не роблять , та кажуть нам дозволено використовувати авто у власних потребах ))))

@ Гость ,
Після так званого «підвищення зарплат» у сітці можете сміливо розраховувати — в тих аптеках
де було 25-27тис. на 20-21 а там де було 23-24грн 17-18тис. зарплатні. Якшо ви не хочете знати на що розраховувати завтра — вам сюди.Вам регіонал розповість які всі хороші…. Але якшо ви не дай боже будете запекречувати або і того гірше просити щось по товару, цінам ы т.д. Вам зразу на місці объявлять що не вміэте працювати, нічого не робите, і взагалі шукайте іншу роботу. Бо її кононована особа сприймає тільки фрази, які завчила на тренінгу.

Окей!
Якщо фасувальник йже собі коли хоче додому ,то чому я маю сидіти до кінця зміни?!
І тим більше отримує зп за неопрацьовані години, якщо таке вже відбувається,то не оплачуйте за ті години !
Це просто жах,чи нема в аптеці роботи,що можна так собі дозволяти по хамськи відноситись до роботи……
Чи це я маю виконувати обов’язки,якщо на це вже пішло -тоді оплачуйте фармацевтам гроші за прибирання.Дякую за увагу!