DevOps-інженер
Удаленно
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Аптека Низких Цен — широкий ассортимент медикаментов. Отзывы о работе в Аптека Низких Цен, зарплаты, вакансииЗав. аптекой 1 11 000 грн Заведующий аптекой 3 13 000 .. 35 000 грн Маркировщик 1 9 000 грн Провизор 6 5 000 .. 15 000 грн Системный администратор 1 12 000 грн Фармацевт 7 6 000 .. 20 000 грн Добавьте зарплату в компании Аптека Низких ЦенДобавить отзыв о работодателе Аптека Низких Цен Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Аптека Низких Цен?
|
Проблема для праці в мережі АНЦ, це високоповажний СЕО, вже і не пам’ятаю, як його звати, великий «комбінатор» і впроваджувалик нових методів ведення бізнесу. Його ще рік назад треба було змінити і було б бажання у людей працювати. В мережі аптек АНЦ сплошна диктатура.
@Гость, бред, число состоит с трёх значений, которые обозначают зону, нумерацию полок слева направо и сверху вниз, их выучить — дело пары смен в аптеке.
Категорично не рекомендую йти до цієї компанії працювати. Пропрацювала більше 3х років. Спочатку все було добре. Але як тільки змінилося керівництво все стало як найгірше. Відношення до працівників як до непотрібу. Ніхто тебе не цінить
Умови жахливі. Тільки й вимагають від тебе якихось показників. А рейтинг працівників???? Що це за безглуздя???
Найгірша компанія яка могла б бути!!!!
Сьогодні дуже складна ситуація в країні.А данна компанія тільки і думає про прибутки.Мало того що ціни підняли ,так ще й наживаються на людях.Який зараз може бути ТПК?????Люди виїхали з небезпечних місць рятуючи життя,а ти як дурень стоїш на кассі і повинен їм пропонувати ваше сране ТПК.А товар дня, як обов’язок ,це не нормально!!!!!
Якщо у тебе низькі показники «по продажам»,я просто не можу це назвати по іншому,то тебе кожен тиждень цькують.Цькують показниками,лайк,показниками ідентифікації на старті,продажами по ТПК,а якщо Вам щось не подобається-звільняйтесь,це відповідь керівництва і це сьогодення.Компанія в данних реаліях,користується беззахисністю своїх працівників і це дуже прескорбно!!!!!Кожен з нас виходить на роботу під сирени і обстріли,і кожен з нас ризикує своїм життям,так як ти ніколи не знаєш коли і куди прилетить.Компанії на це все просто нас….їм потрібен тільки прибуток.
Я повністю згодна зі всіма негативними коментарями нижче.
В такий складний час, хочу щоб кожен отримав те,що в собі зростив.
Світло завжди пробиває пітьму.
Добрий день. Хотілось би задати запитання директору нашої компанії. Скажіть, чому до сих пір деякі працівники не отримали заробітню плату за лютий місяць 2022 року, а це зароблені фішки, % від товарообігу та інше? Як можна в таких умовах, що зараз склалися так поводитися із своїми працівниками, які були змушені тимчасово евакуюватися, щоб вберегти своїх дітей від вибухів та смерті. Ви ж навіть запитували карточки, куди можна перевести гроші, а до сих пір цього не зробили. Виходить ось так ви піклуєтеся про своїх працівників, що навіть зароблене власню працею від вас отримати не можна. В офіси телефонувати не має сенсу, відразу чуєш крик та недоброзичлеве ставлення в свій адрес. Як працювати під кулі, так ми всі герої, а як отримати свої зароблені грошові кошти, то зась. Коли можна чекати від вас конкретної відповіді? Буду вдячна за якнайшвидше рішення даної проблеми.
Руководство сперва попросило не эвакуироваться и продолжать работать, и предложило премию 1000 грн к основной зарплате. Через три недели приказали перестать брать премию, и сказали что всю сумму что мы взяли за эти три недели от начала военных действий спишут с нашей основной зарплаты. Выручка в день 100 тыс. Молодцы те кто уехал, из Киева и благодаря кому их аптеки не работают. А те кто работает за счёт вашей зарплаты фирма поддерживает армию.
В Инстаграме мой комментарий под фото про поддержку армии удалили это так компания реагирует на мнение своих сотрудников благодаря которым функционируют несколько аптек на весь Киев
10 млн выделили на поддержку армии
Лучше б так поддержали тех немногих своих сотрудников благодаря которым сегодня работают ваши аптеки. Почему ежедневные выплаты к основной зарплате прекратили спустя 10 дней? Ситуация стала лучше или безопаснее? Наверное нужно было никому не выйти на работу чтобы марадеры обворовали ваши аптеки. Цены на весь ассортимент подняли до 40%. Несмотря на это выручка увеличилась 2-3 раза. А лишнюю тысячу фармацевтам добавить не хотите. Бессовестные. Военным они помогают за счёт фармацевтов. Пусть зеленский продаст недвижимость заграницей и поможет армии
Напрочь отбили желание работать провизором.Становишся просто роботом.Обезценили все твои профессиональные качества.Переработки,дегенеративные рейтинги,нагрузки не соответствующие зарплате.
Скажите пожалуйста какая реальная зарплата в Киеве?
+ мотивироыанных как практиками формирования мотивацией так и самомотивированных.
@Гость, Тут можно и дополнить. Там не только SMM’щик такой, но и много кто ещё.Персонально нет смысла писать, но исходя из количества обращений тут, ясно что там что-то в компании происходит, по образу один слепой и глухой махает палкой, а другие эту палку направляют, кто может (суть ясна), на остальных, лижбы не в меня, так сказать. Вот и суть скорее всего можно таким очерком и описать.
@Гость, Ваш комментарий объясняется просто. В компанию привели «звездного SMM’щика» с «тухлыми техниками» процессообразования, трансформирования и реструктуризирования бизнес-процессов, а также методиками «взятия под контроль» тех самых бизнесс процессов. Такие люди по своей сути сильно не заботятся о сотрудниках, вернне не о всех сотрудниках заботятся.Даже лояльных к самой компании. Так как его предыдущий опыт, скорее всего был основан на определённой модели и ресурсе этой модели. Тут много по этому поводу можно писать. Вот и производные этого процесса в виде мнений, как ваше.
@ ANC , Суть моих сообщений в этом ресурсе никак не связана с попыткой подмены образа меня как обиженного, я — в лице работника, и вы — компания не в виде девушки, мы не продростки в период развития «любовных отношений». Считаю термин ОБИДА, тут не уместны вовсе, в априории. Так что не стройте инсинуаций по поводу реального отображения Вас, как компании. Тут все просто, описываю кандидатам, людям, что возможно столкнулись на своём жизненном пути с проблемами и ищущим новое, достойное и хорошооплачиваемое место работы, рассматривая Вас, как притендентов для далнейшего сотрудничества в компании АНЦ — я отдаюсь работе полностью и с пониманием, что нужно делать все не тяп ляп, в свою очередь Вы оплачиваете мне это достойной зарплатой. Это не про АНЦ… Как писал и ранее . Этот ресурс и предназначен для реального отображения отношения компаний к своим сотрудникам на примере отзывов, которые и отображают Вашу реальную сущность. Ваши практики по поводу ситуаций с обращением на возмещение, все ерунда. Я общался на прямую с управленцами и позитивной обратной связи просто не было и нет по сути, так как затраты мною описанные никак не связаны, например с небольшим приобретением канцелярии, на что можно так сказать закрыть глаза, а с чем то более основательным. Вот собственно и суть меседжа, нет в компании реалий на достойное оценивание стараний работников различных служб торговой сети, нет и это так. Вы считаете себя лидерами в фармацевтических продажах рынка, так оно и есть по сути, но за счёт чего? Да счёт многих бизнес-процессов: логистики, масштабируемости, разници относительно закупочной и отпускной цены? Но возможно это и за счёт сокращения одной из статьи Ваших издержек на оплату труда сотрудников? Если бы было иначе, на этом ресурсе никто бы ничего подобного не писал для людей, которые хотят на Вас работать. Так как при исполнении своих обязанностей и росте Вашей компании хочеться понимать что труд всех важен и нужен для общего благосостояния, но Вы показываете, что сотрудники их нужды Вам чужды… Рост зароботной платы не интересен и возмещение издержек на производство роста компании в реальности не имеет достойного оценивания по сути вовсе.
Простите, вы настолько образно все описали, что я не могу никак прокомментировать. Понимаю, что вы на что то обижены. Если вы тратили свои личные средства на выполнение должностных обязанностей оправдано — есть процедура возмещения. Если вы еще работаете в Компании — вы знаете каналы, куда можно обратиться: QR код, Токсик, HR директор. Но что бы мы могли разобраться и помочь — нужна конкретика и факты. Если вы уже не работаете у нас, то мне искренне жаль, что произошло недопонимание и мы оставили о себе негативные впечатления.
Смотря в какой период времени вы не пройдете тесты:
1. если вы новый сотрудник на стажировке — то вам не закроется стажировка и вы не сможете получать полноценную оплату
2. если вы новый сотрудник на испытательном сроке — то пока вам не закроется испытательный срок и вы не сможете участвовать в НЕКОТОРЫХ мотивационных программах компании (т.е.зарабатывать больше)
3. если вы не прошли периодические тесты, которые назначаются время от времени действующим сотрудникам — то вам ничего за это не будет:) штрафных санкций за это не предусмотрено.
По поводу переучетов: сумма недостачи на сотрудников, работающих менее 3-х месяцев, по умолчанию не распределяется. Разбирается каждый конкретный случай недостач.
@ Гость , относительно Больше — Меньше объясняю : тут могут описать — а Вы разговаривали, объясняли, приводили ли примеры людля рассмотрения, — говорю, что и не раз, и не два даже, в компании практика такова, что Ты уйдёшь, а другогих возьмут на большую ЗП… И не факт, что с Тем же объёмом работы, которую Ты выполнял (зависти от должности :))
@ Гость , немного спешыл, откореллирую суть. По не зависящим причинам, имел ввиду припятствия, что иногда мешают к указано у сроку выполненить работу, но иногда жертву свою и так не большую ЗП, устраняешь причины и все равно делаешь работу как в срок, так и по качеству на отлично, ибо порецаний нет… Дальше все службы выполнили за Тобой нужный объем работы… И вро же бы все хорошо, но выходит, что компенсация на затраченые препятствия как бы и не окупилась при Выплате зароботной платы… Вот и выходит, что Ты из своего кармана сделал фирме «отлично», а на это всем плевать… Как так, где же тут Ваша правда — в виде, работай хорошо и Тебя оценят и оплатят Твой труд…. Куда там… Вы только по факту обещает, а у себя бревна в глазу не видете… Ситуации описывать не буду, так как это явно укажет на Меня :). Но вот для понимания кандидатам, что просматриваю данный ресурс опишу так : Нет в компании реалий, что Ты делаешь работу в связки с пониманием того, что нужно её качественно делать… Некоторым людям в управляющей звене пофиг… И как бы Ты не старался… Вот пофиг… ЗП больше не будет… И Ты же видишь, что коллеги, между собой как бы высказывают не доаольсятво, демотивируя и Тебя, и остальных… И они как бы правы со временем становятся. Так как реально ясно, что нет ЗП не зависит от качества твоих выполнения чего либо… Абсурд… Но так и есть… Как говорят в АНЦ — это ж АНЦ… Ты что не понял этого ещё…
@ Гость , Вопрос такого характера :А по какой причине не выплачивается соответствующая Зароботная Плата, при соблюдении всех критериев выполненного, например, мною бизнес-процессоа, от которого зависит исполнение сопутствующих бизнес-процессов остальных служб сети. Ведь если Ты, по любым и иногда не заыисящим от Тебя обстоятельствам делаешь работу в полном объёме и в указанный срок, а это не замечает ся ни кем и не влияет на размер Моей Зарбоботной Платы. О каких решениях проблем Вы тут расписываете. Указать Вам на себя? Так а смысл… Столкнулся с тем, что Вы не оцениваете людей по их труду и лояльности в виде ЗП… Да и в любом виде… Вы только обещает улучшения… Но по факту это пузири обещаний
@ ANC , обучающие тесты для сотрудников на сайте компании. Это обязательно? Если их не проходить не заплатят бонусную часть?
2. И ещё вопрос перед оформлением на должность фармацевта переучёт в аптеке не проводиться, а перед оформлением заведующей проводите. Через 1-2 мес вы проведёте переучет и новый сотрудник должен будет платить за чужие ошибки? Труд первостольника компания меньше ценит чем труд заведующих по этому переучёт не проводиться перед трудоустройством?
О каких тестах речь? Уточните, пожалуйста, и мы ответим на ваш вопрос:)
Тесты проходить обязательно? Что будет если не проходить?
@ Гость , Враньё.Там надо указывать аптеку где ты работаешь.Потом тебя вычисляют и втык сначало твоей зав ,а потом полощат тебе мозг.Ибо как так может,что то не устраивать в этой «прекрасной»компании.Прошли -знаем.А потом фактически стает ещё хуже.Еще раз убеждаюсь ,что позитивные отзывы пишут люди которые далеки от реальной работы в аптеке.
@ Мика* , какой размер зарплаты? Сколько на карту?
Ужас конкретный, даже, если будете работать в людной аптеке, то зарплата у всех будет одинаковой примерно. Потраченное время и нервы на дурачков и усталость ничем не окупить. Ужасная профессия, ужасные люди и ЗП.
А для чего подписывать полки числами из 5-7 цифр если в аптеке их около 150? Кто это придумал ему проще запомнить где находиться полка 56789/34 или 32. Или у вас в аптеке 100 тыс мест хранения?
По приходу в новую аптеку такая система нумерации только усложняет процесс «акклиматизации» новых сотрудников
@ Гость , Добрый день. Подобный отзыв ТУТ вряд ли что то изменит. В компании есть каналы, в которых вы можете изложить имеющиеся у вас факты и подозрения (кнопка Токсик в вайбер-боте или через наклейку с QR кодом). Ваше обращение попадет в СБ и генеральному директору, будет обязательно проведено расследование. Конфиденциальность таких обращений гарантирована, можете писать смело, не боясь негативных для себя последствий.
@ Гость , Штрафов в АНЦ нет уже более полугода. Удержание 1000 грн может быть только если сотрудник попал 4-й (!) раз подряд (!) в 10% (!) худших по рейтингу. Рейтинг строится по трём показателям.
1. Выполнение плана продаж.
2. Оценка лояльности клиента.
3. Индекс заботы.
Таким образом, нужно быть 4 месяца подряд худшим из нескольких тысяч сотрудников по всем трём показателям чтобы получить это взыскание. До этого 3 месяца учат, ведут беседы, обращают внимание.
Одесса.Куратор Рада Викторовна-абсолютно бесполезная вакансия, ничего решить не может и помочь тоже, вступает в сговоры с заведующей и сливает людей за бутылку шампанского и подарков которые запихнут в сумку, абсолютно некомпетентна ни в чем , полный ноль , занимает не свою должность
Что то х…я, шо то х…я! Это уже не Аптеки — это просто гастрономы…
За що передбачені штрафи в АНЦ і чим ця компанія краща ніж Аптека оптових цін?
Как обстоят дела в Киеве ?хочу устроиться что на переучете ?
Загруженность не соответствует зарплате. Нехватка первостольников . Чувствуешь себя не работником, а рабом. [вырезано] программа обучения! Не советую!!!
Якщо Ви шукаєте роботу в Анц,то не раджу .Підтримую всі негативні відгуки тому що все що написано нижче це правда.Позитивні відгуки явно написані тими хто не працював в цьому пеклі.
@ Гость , так вы сами и о ответили на свое недовольство…. Зажравшийся менеджмент пытается придумать кучу уловок, что бы вытащить из посетителя ещё больше денег…. Он(и) придумал (надо же оправдывать ЗП), а Вы реализовуйте их модели продаж (напоминает тухлый сетевой маркетинг), без учёта ваших личных затрат — вам не нравятся изменения в процессах, но вы все равно делаете, это и понятно, куда же деваться, а он(и), продалжают оправдывать деньги собственников, потраченные на них… Ведь они же внесли эти доп.продажи…. Рост продаж то есть, а вместо Вас не довольных придут молодые и энергичные…. Их точно научат как прдовать по новым процессам…. И они будут этому рады…. И возможно за меньшие деньги, а вот бонусы со всего этого будут уже не Ваши… (исходя из того, что Вы описываете — сбор интернет заказов не учитывается при оплате Вашего труда).
Добрый день, уважаемое руководство АНЦ!
Хочу выразить своё видение работы первостольников нашей сети.
С внедрением программы ТПК эффективно работать становиться невозможно, происходит попросту эмоциональное и физическое выгорание. Может в малопосещаемых аптеках эта программа и не так напрягает, но в аптеке миллионнике…
За смену обслуживаю порядка двухсот человек, не считая и/нет заказов, которые, кстати, почему-то не входят в личный товарооборот, хотя, зачастую, их сбор занимает больше времени, чем обслуживание в обычном режиме.
Итак, кроме профессионального выявления индивидуальных потребностей каждого клиента, нужно спросить номер телефона, озвучить бонусы и поинтересоваться их дальнейшей «судьбой». И «контрольным выстрелом» ко всему вышеперечисленному является зачастую нелепое предложение в 99% случаев ненужных человеку товаров!
Мы же не биороботы, мы должны быть и психологами, видеть настроение и состояние клиентов, большая часть из которых наши постоянные. Мы же не магазины «Ева» и не продуктовая сеть «Петриковка», с которыми нас уже сравнивают посетители. Ведь, согласитесь, масло к колбасе более уместное предложение, чем наши бессвязные «привязки» (зубная паста к презервативам, гематоген к обезболивающим и т.п.), которые зачастую раздражают наших покупателей и весь негатив мы должны пропускать через себя.
Очень хочется, чтобы ваши маркетологи, внедрившие эту программу, хотя бы
неделю побыли на нашем месте.
Ведь в нашей профессии внимание должно акцентироваться на человечности, индивидуальном подходе к каждому клиенту, а не на механическом проговаривании заготовленных программой клише, которыми и так изобилуют многие торговые сети.
Меня такой навязчивый «сервис» раздражает ВЕЗДЕ!!! И таких людей – большинство.
Тем более лекарства дорожают постоянно и недовольным клиентам, малообеспеченным людям предлагать допродажу?!!
Извините, но это был крик души!!!
10.01 провели розыгрыш призов среди зазавших товар через бота в вайбере. итоги рандомного определения победителей не озвучены, типо менеджеры сами связываются непосредственно с победителями. ЛОХОТРОНСКАЯ богодельня! и с работой там та же хрень ужасная!
гнилая организация… в плане трудоустройства всё мутно, на отъеби.., наплевательское отношение всех ко всем,
каждый для себя сам определяет приемлемую долю лохотронства, но обложку при орговле в самих аптеках еще выдерживают.
Шарашкина контора , я сейчас сижу на успокоительних постоянно , сама работаю
Стоит ли устраиваться в Одессе? Какая зарплата? Как переучёт проходит?
Ещё и увольняют за 5 минут целыми коллективами. Выдумывают несуществующие версии и причины, что уходишь как оплеваный
Работал в данной сети , лучше б не работал. Отношение как к скоту.за людей людьми не считают. Платят можно сказать не платят! Не рекомендую!
@ Гость , Підписуюсь під кожним словом!!! Це жахіття, а не робота
Подскажите реальные зарплаты по Харькову и условия труда
АНЦ у Херсоні по вул.Шенгелія- після співбесіди у дир-ра мережі 13.10.21 була прийнята на роботу з 18.10.21.Зав.АНЦ відразу відправила мене на 3-денне стажування в аптеку по вул.Патона і мед.огляд.Закінчивши стажування,пропрацювавши до 25.10.21, витративши на мед.огляд майже 1000 грн я зненацька була звільнена завідуючою Вікторією Володимирівною отримавши АЖ 589,59 грн,які навіть не компенсували мої витрати на мед.огляд.
Я работаю с 1998 года и первый раз оказалась в ужасных условия со стороны работодателя. З-п не доплачивали каждый месяц, связаться с главным офисом не дали, бардак в самой аптеке и недостачи больших размеров при переучете. УШЛА С БОЛЬШИМ ОСАДКОМ НА ДУШЕ!!! Не рекомендую АНЦ!!!
@ Фармацевт , аналогично:(
Я и в сентябре так работала + в выходные одна
Чёрными дали 14000
@ Гость , меня хватило на 8 месяцев,работала за 2 а получила за 1 человека зп
@ Гость , внесу немного ясности по поводу IT отдела, скажем так обратную сторону пунктов 2,3 и 4. Мой пост под вашим как раз частично дает на него ответ.
1. На счет постоянных редирректов с IT отдела на отдел внедрения и наоборт — это из-за тупорылого разграничения обязанностей. У внедрения овер-дохрена заявок, но если ты захочешь вникнуть в вопросы отдела внедрения, и быть универсальным специалистом, то это абсолютно никак не поощряется, и даже сами ребята из внедрения говорили, что лучше звоните нам, ибо если что то отгребете в двойном размере от руководства, что полезли не в свою область. Тут от айтишника нужны только руки, но никак не мозг. И само собой никому не нужны лишние проблемы, да и энтузиазм достаточно быстро осаждается руководством.
2. По поводу обновления, тут прикол в том, что никто не тестирует программу перед релизом. Разработчик где-то в тестовой среде все тесты откатал — и вперед в продакшн, где естественно есть разница версиях операционных системах, разница в установленных обновлениях и все это благополучно сыпется. И оперативно тут ничего не устранишь, так как на поиск камня предкновения технически нужно время, и этот замкнутый круг не прорвать пока это не будет предварительно тестироваться перед релизом. Я не могу судить о том как эта ситуация происходит со стороны программиста, так как никогда не общался с ним напрямую
Така чудова мережа, що набрали медсестер, котри укр.мову не знають, препаратов не знають. Олива пообещала сто коробов зарплату, а люди плюються, йдуть до конкурентов де працюють специалисти а не медсестри без досвиду роботи.
А специалисти з фармосвитою не прийдуть працювать у вашу Анцю.
А дана фармацевтка жо…лизка чи сопилколюбка Подольского. Це вона селянка хуторянка, котру б невзяли в иншу мережу. Той працюе в АНЦи за гроши.