|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Будова — строительная компания с многолетним опытом возведения лучших объектов недвижимости в Одессе. Отзывы о работе в Будова, зарплатыДобавьте зарплату в компании БудоваДобавить отзыв о работодателе Будова Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Будова?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Оденьте людей в рабочую одежду ,это же лица компании. Ходят оборванные,как банда Грицияна ,бомжи…Позорище
Для начала карьеры и на глубокой пенсии «Будова» самое место для поучиться чему-то, и «досидеть» до старости. Для получения профессионального опыта немного не та организация.
Здравствуйте . Есть конкретные даты когда начнётся строительство ЖК М ПАРК? уже год проходит без каких — либо изменений . Хочется информации какой- нибудь , помимо того что ведутся невидимые подземные работы. Буду благодарна за ответ
Я инвестор в компании Будова , жк 4 сезона.
Компания не соблюдает обещанные сроки по сдаче дома! Нет сертификата на 2 секцию, по 3 секции не выдают ключи! В компании не отвечают на вопросы инвесторов!
Бычья фирма.Работягам руководство режет как только может(зарпатата на уровне 14-15 года),а требований на 32000-35000 грн.Народ как тараканы разбегаются (не зря полно вакансий в инете).К мастерам участков-вообще отдельная тема ,отношение к ним ещё хуже чем к подсобникам ,не говоря про з.п.
Уважаемый соискатель, если Вы не прошли отбор, это не значит, что вокруг некомпетентные специалисты. Ключевыми показателями эффективности (если Вы знаете что это такое) рекрутера являются: скорость закрытия вакансии, и качество закрытия вакансии. Качество измеряется очень просто и прозрачно — отношением прошедших испытательный срок к закрытым вакансиям. Так вот у «некомпетентного» Ярослава этот показатель 100%, т. е. все вакансии закрываются кандидатами, максимально соответсвуюшим заявке Руководителя-заказчика, и все успешно проходят испытательный срок. Напишите свой электронный адрес ,представьтесь, и Вам пришлют обратную связь, каких именно компетенций (профессиональных, менеджерских, лидерских или компетенций корпоративной культуры) Вам не хватило, чтобы пройти отбор первого тура у «некомпетентного» специалиста.
Адрес для коммуникации [email protected] Руководитель Департамента Персонала, Марченко Оксана Сергеевна.
пригласил меня на собеседование на некий Ярослав-по подбору персонала-абсолютно не компетентный сотрудник,кот.лет 25 и видно что он чей-то родственник,т.к. он понятия не имеет как набирать персонал.По телефону описал обязанности,кот не нужны,пришел на собеседование-оказалось,что эти требования важны,поэтому я пришел зря.Черти что…Такие бестолковые сотрудники позорят нормальные компании и отнимают время у соискателей.
Уважаемый соискатель, мы с уважением относимся к желанию работать именно у нас. Если вы не прошли первый тур -это значит, что вам не хватило требуемых компанией уровней компетенций (возможно не профессиональных, а личностных,менеджерских). Ваша злость понятна, но не обоснована. Управление эмоциями, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, корректное общение в стрессовой ситуации -важные компетенции для нашей компании. Судя по вашей агрессивной реакции отзыва, наш специалист-психолог по образованию «некий Ярослав» все верно у вас выявил. Удачи в поиске работы. И учитесь принимать свои недостатки, как зоны роста и развития. А обливать грязью и злиться- показатель не умения управлять эмоциями в стрессе.
С уважением, Руководитель Департамента Персонала КП Будова, Марченко Оксана Сергеевна.
Работал на производстве по ул.Боровского (р-н Микрона).Руководство рассматривает рабочих как рабов на время пока хватит здоровья и терпения, рабочий день с 8 до 17, 6 дневка, з/п 250 грн. в день, заработанное получишь только через 1,5 — 2 месяца, много людей уходит — естественно никто не рассчитывается…новых рабов наберут. Ни один сотрудник официально не оформлен, защитных средств нет (работа с гипсом и цементом). Последняя капля — рабочая неделя увеличивается — будет 7 дневка, очень много заказов! А где увеличение з/п… все в карманах руководства…