|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Camo IT, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Camo ITДобавить отзыв о работодателе Camo IT Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Camo IT?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость, слишком большая конкуренция — туда уже не пробиться стало.
мадам, долго ждать будете, они вообще могут не ответить даже если все на 100% было правильно
Очень хочу работать у Вас! С нетерпением жду результата, после интервью:-)
@Гость, Да ладно…..
Непонятно откуда столько негативных отзывов, компания просто супер, работаю 1 месяц, доволен как слон, всё на высшем уровне, я думаю что плохие отзывы пишут люди, у которых не получилось попасть.
Пригласили, вели беседу минут 30 примерно, и я там, спасибки:), атмосфера очень уютная, мягка, теплая — это первое впечатление. Мне понравилось, не знаю что будет дальше, но пока там очень понравилось.
Отличная компания, всем настоятельно советую! 5 из 5!
Очень много недовольных жалоб,я так понимаю Вы ребята просто не прошли либо тесты ,либо интервью,как по мне одна из лучших компаний в нашем городе.лично я прошел тест ,но не прошел интервью,сказали что дерзай мол все в твоих руках,ушел хоть и расстроенный но с хорошим впечатлением,попробую еще раз)под лежачий камень вода не течет)
У тестовому завданні було написано, що «Ваше тестове завдання буде перевірено протягом 48 годин, після чого Ви отримаєте відповідь.», Але відіславши тестове завдання, не отримав жодної відповіді …
@Просто гость, расширяемся сильно, нужно почти 20 человек
Доброго времени суток. Хотелось бы прояснить ситуацию: мой муж хотел устроиться в компанию, прошел все собеседования, тестирования и т.д. Его пригласили на обучение, которое проходило с 13 февраля по 15 марта, которое он также прошел. В итоге их группу отправили в налоговую, зарегестрировали как ЧП, сказали ждать звонка о выходе на работу и все, дальше тишина уже 4 месяца. Внимание, вопрос: зачем говорить человеку,что его берут на работу и в итоге после этого не вызывать его? Это фишка новая такая? Надеюсь услышать хоть какое-то адекватное пояснение
Здравствуйте, Анна.
Вынуждена признать, что по вашей кандидатуре, описанная ситуация отчасти правда.
Дело в том, что в крупных компаниях процесс согласования порой затягивается по времени, причиной тому может быть множество факторов и они от рекрутера не зависят.
И вы, как специалист, навенека не раз сталкивались с пресловутыми «надо подумать» и «давайте еще посмотрим», правда?
Тем более, что зачастую срабатывает чисто субъективный момент со стороны заказчика, когда кандидат по многим параметрам подходит, а на каком то этапе просто не вызвал доверия. Т.е. люди просто не подошли друг другу, такое бывает.
В любом случае, спасибо вам за ваш отзыв. Мы стараемся быть лучше.
Была на собеседовании в компании на позицию рекрутера. Точнее на трех этапах.
Впечатления очень неоднозначные.
Растянулся весь процесс месяца на 2.
После каждого этапа обещали дать фитбэк, но никогда его в обещанные сроки не давали. Точнее пока сама не позвонишь (и не один раз) — результат тебе не озвучат.
Как-то непрофессионально…
Изначально знание английского указывалось в тексте вакансии как преимущество. На первом собеседовании девушка по имени Елена так же не задала вопрос о владении английским.
Уже не помню точно на каком этапе необходимо сдать тесты, в т.ч. по английскому. Сдала — позвали на следующее собеседование. Логичный вывод — результаты тестов соответствуют требованиям работодателя. Казалось бы…а нет. На последнем этапе собеседования я сама предложила руководителю hr отдела на Спасской провести интервью на английском, чтоб проверить мой уровень владению. Она отказалась.
В итоге сначала сообщили о том, что готовы пригласить на работу, озвучили условия, на которых берут и предупредили, что предстоит встреча с руководителем (которая носит скорее информационный характер). А потом (!) оказалось, что результаты тестов утеряны. Еще раз прошла. Естественно, в оговоренное время опять никто не позвонил. Когда я дозвонилась — оказалось, что результаты тестов очень низкие, и мне не готовы предложить вакансию.
Видимо у эйчаров компании очень много времени, которое они могут так неэффективно и бесполезно потратить вместо того, чтобы подойти к процессу отбора внимательно и качественно.
Уважаемый Сергей!
Для всех вакансий в нашей компании необходим английский язык, т.к. предусмотрена работа в американском проекте, в частности, система отчетности о проделанной работе у нас тоже на английском языке.
Если изучение иностранных языков для вас не в приоритете, выбирайте отечественные компании в качестве работодателя.
Гнусная система менеджмента, подав документы на верстальщика, дали проходить тесты по английскому языку. Вам нужны верстальщики или кол-центр? =)
По по воду обязанностей: они детально описаны в самом тексте вакансии. Более подробно их обсуждают на втором этапе интервью с менеджером после того, как успешно пройдены тесты по английскому языку. Для определение уровня английского языка кандидаты приглашаются в офис, дабы исключить возможность «погуглить». Трактовать двояко результаты тестового невозможно, т.к. они оцениваются согласно правил грамматики.
Согласен с отзывом об HR-ах данной компании.Достаточно часто вижу открытую вакансию на данную должность, видимо текучка приличная.
Но это другая история.
Был на «собеседовании», так называемом,на прошлой неделе.
Пришел в офис на время, которое мне назначили, там еще было 2 человека, которые претендовали на работу, но на другую вакансию.
Особого желания общаться у HR-ов видимо небыло,никакой информации от них никто не получил,ни о требованиях, ни о работе, ни о чем вообще. Единственное, что я получил, так это ссылку о вакансии на work ua, да и все. Посадили нас в каком-то кабинете, дали тесты по английскому и вышли видимо обедать. Задания вроде и простые, однако много двусмысленных и глупых. По сути ты можешь ответить и по одному и по другому, но в итоге тот, кто проверяет оценит так, как считает верным он.
После всего сказали, что дадут ответ, как положительный так и отрицательный.
Прошла неделя, ни ответа ни привета, почту проверяю регулярно.
Быть может компании стоит нанять чуть более квалифицированных сотрудников в столь важный отдел? Ведь именно здесь вы можете потерять потенциально хороших сотрудников.
Отделу HR огромный минус за отношение к работе и к людям, которые к вам хотят устроиться, а тем более к тем, кого вы приглашаете на собеседование сами.
Учитывая ваши формулировки, Макс, вы хорошо ознакомлены с жизнью нашей компании. Видимо, ваши знакомые здесь работают. А вы по знакомству попасть не можете. В этом проблема?)))
Макс, а зачем вы подаете свое резюме в такую плохую компанию?
@LARA, Зная HR-ов которые только и могут набирать по знакомству, то потому и нужно указывать где был не прав кандидат, чтоб в открытую видно было результаты тестирования. Если же лень переделывать тестовое задание, а оно за год не переделывалось это 100% сам видел, то не нужно говорить, что столь тяжело отбирать кандидатов. Еще одно, в компании реально работает столько КРЫС и набратых по знакомству людей, которые заносят начальникам 5-ую точку, что показав хорошие результаты по зп, вас будут унижать и делать все чтоб работник получил дисбонус.
Здравствуйте, Макс!
К сожалению, детальное разъяснение результатов тестовых заданий кандидатов, непрошедших тестирование, невозможно. Поймите, вы не на курсах и не в институте с преподавателем. И задача состоит не в обучении Вас как специалиста в ходе тестирования и не ликбез, а отбор кандидатов с должным уровнем знаний, для того, чтобы с первого дня погрузиться в работу и давать результат. Это рынок труда и здоровая конкуренция. И поверьте, HR радуется не меньше кандидата, если вакансия закрывается подходящим специалистом. И всем кандидатам, что не прошли то или иное тестирование, хочется сказать:»Совершенствуйте свои навыки, учитесь и пробуйте свои силы»
Совершенно согласен, аналогично не отвечали недели две, хотя обещания были, когда пришел во второй раз на собеседования, оказалось что в документах отметили, мол письмом отправили, а в исходящей почты и половины писем с ответами нет. Пусть начальство примет к сведению, что отвечать лучше звонками, и обосновывать причину почему не подходишь. Ответ мол ваши знания ниже уровня наших требования это не ответ, дали тестовое будь добры показать где накосячил.
@Гость, совсем не понятна позиция хамства в вашем обращении. Говорит о уровне сознания и показывает, что верно таки вас не взяли на эту работу. Вот вам и ответ. Мне например, ответили. Письмом. И действительно, попало письмо в спам. Лучше бы звонком. HR примите во внимание.
@LARA, «Ларочка» именно в кавычках, по другому с вами никак нельзя, лично я знаю двух людей, которым HR-ы так и не отписали любой ответ на эмайл. ЕСЛИ вы ТАК утверждаете, то пришлите ответ этим двум людям (собеседование они проходили вовсе недавно).
В обязательном порядке кандидатам дается ответ после собеседования, как положительный, так и отрицательный. Иногда кандидат получает ответ в день собеседования, иногда проходит несколько дней, т.к. HR сам ждет ответ от тех. специалиста или заказчика.
Если поток кандидатов на вакансию большой, ответ по итогам собеседования или тестирования может быть подан в письменном виде кандидату на почту. Всегда рекомендуем проверять папку СПАМ. Так же на всех интернет источниках доступен телефон нашего отдела, по которому можно узнать о результатах.
@LARA, Уважаемая Lara всем ли кандидатам, которые прошли собеседования вы дали ответ? Какой бы он ни был (положительный или отрицательный).Хотелось бы поинтересоваться в какой срок вы обычно даете ответ? И даете ли вы отрицательный ответ?
Уважаемый гость! Очень сложно вычленить основную суть из Вашего сообщения, но я постараюсь. Как я поняла, Вы не получили ответа по результату собеседования? Или Вас не взяли на работу и в этом притензия? Если Вы не получили ответа, обратитесь пожалуйста в отдел персонала по тел.: 380503945964 и Вам дадут ответ. Если же компания не сделала Вам предложение о сотрудничестве, значит Ваших профессиональных навыков оказалось недостаточно.
Спасибо за внимание к нашей компании и критику. Благодаря ей, мы становимся лучше.
Добрый вечер.Есть желание оставить отзыв о Camo it, как о компании с самой некомпетентной работой сотрудников HR отдела.Специалисты данной компании халатно относятся к своим непосредственным должностным обязательствам. Не своевременно реагируют на запросы от соискателя, повторно высылают тестирования.После положительного тестирования было проведенно собеседование неоднократно в режиме конференции и при непосредственном собеседование в офисе.После этого при обращение в компанию соискателя сотрудники HR отдела не ведут учет соискателей согласно нормативным документов. В итоге данные специалисты не смогли проконсультировать по решению вынесенному по результатом собеседований. Уважаемые руководители компании Camo it прошу обратить Ваше внимание на ваших сотрудников с HR отдела, которые в течение 6 месяцев не могут дать вразумительного ответа по моему делу и прошу Вас принять меры для того что бы в дальнейшем Ваши специалисты не допускали халатного отношения к Вашим потенциаьным сотрудникам. Т.к. Ваша компания позиционирует себе на рынке труда, как компания с высоким рейтингом высокой корпоративной культуры.
Уважаемый «Просто гость», позиция Linux, MySQL administrator действительно открыта, но не потому, что текучка кадров, а потому, что на рынке Николаева нет таких специалистов. И есть готовность платить больше за данную работу, но при наличии соответствующей квалификации.
Что касается сумм вознаграждения, то у каждого из нас есть возможность открыто выйти на рынок труда в Киеве, других крупных городах и за границей и узнать, сколько ты стоишь на самом деле.
А вот здесь Вы обидели всех тех людей, что действительно работают на заводах. Некорректно как минимум!
@Гость #, По вашему посту можно сказать что вы не dev., скорее всего с отдела кадров и работаете на заводе.Извините если обидел.
Для меня эта работа стала первой в сфере IT. Перед тем как устроился, читал эти отзывы. Спустя год понял, что большая половина из них совершенно лишена реалистичности и конструктива. Поэтому и хочу написать этот отзыв.
Компания очень быстро развивается и для того что бы идти с ней «в ногу» нужно в первую очередь самому постоянно развиваться (читать книги/блоги/форумы, интересоваться «новинками» в своей сфере, ходить на тренинги).
Если ценишь себя, стремишься показать результат и достичь чего-то больше чем покупка нового спортивного костюма или кроссовок, то попросту нет времени на сплетни и выяснение кто, кому и что не дал или не сделал.
Тут ценят профессионализм и желание сделать лучше.
Собеседование не прошел. Понял уровень организации. Буду стараться еще. Ну очень хочу тут работать)
@Гость, полностью согласен с @Lara — если вы работаете в компании и такой специалист, аналитик, разработчик, так сказать профессионал в IT и управлении — почему до сих пор мы о Вас не слышим, о ваших гениальных идеях, что изменить,какие новые методы внедрить, Вас выслушает и PM и импортер и frond-end-щик и обсудят достоинства и недостатки ваших предложений. Конечно если ваше предложение заключается в том, что дайте чемодан денег я попробую сделать хорошо и может быть получиться — никто не будет на это тратить время. Но я уверен, что Вы уже не работаете т.к. не эффективен, не конструктивен.
О компании «Kaмо» в николаеве хочу сказать, что развивается «семимильными шагами» и конечно же многие не выдерживают такой ритм жизни. Моя позиция в компании не самого высокого уровня, но за не большой период работы я добился успеха. Как по мне, достойная оплата труда. Тут многие в отзывах пишут — «но отношение к сотрудникам , как к рабам», люди нельзя найти работу за которую платят и ничего не требуют, так работает весь мир.
Активно развивающаяся компания, с комфортным офисом, дружелюбным коллективом и своевременной оплатой труда.
Каким же нужно быть «глубоким экспертом», что бы оценить работу каждого отдела и всей компании вцелом….
Я не увидела ни малейшего конструктива в вашем отзыве, хотя, если вы работали в этой комипании, то вполне могли указать на объективные недостатки, предложить решения, а в Camo-IT есть оперативный канал связи с сотрудниками и идеи принимаются все!
Жаль, что из вашего отзыва нельзя почерпнуть полезную информацию.
@Lara, У меня вопрос, о каких профессионалах вы говорите? Может о импорт отделе, там где нужны знания екселя, может про клонеров, переименованных в РМ, но не одна компания их не рассмотрит на данную позицию,как и импортеров, к сожалению. Можно еще поговрить про php dev, где давно отстали от современных технологий, так как развития ни какого, можем поговорить даже за front-end отдел,тоже новыми знаними фремфорков и т.д не блещут, а еще судя по комментариям и отзывам кандидатов и не довольных сотрудников, hr отдел тоже где-то пасет задних.
А сейчас можно говорить, что все это пишут не довольные уволенные сотрудники, может оно и так, такие везде есть, но только компания Само фигурирует на таких сайтов и активно обсуждается, других ит компаний нет. А тут есть джва варианта, либо рекрутеры плохо работают, либо……
Хочу казать о компании пару слов, т.к. знаю ее изнутри. Здесь работают профессионалы, а не просто хорошие ребята. И многие не проходят даже собеседование, я не говорю уже про испытательный срок. Т.к самооценка специалистов зачастую завышена, а при первых практических задачах — сразу виден реальный уровень. Поэтому и «обиженных» много. Чтобы работать в IT нужен высокий уровень профессионализма и трудолюбие, а не просто амбиции. Возможности компания дает хорошие, только не всем под силу их взять.
@Алена, по какой вакансии такой срок ожидания?
Пункты 1-3 противоречащие. Работайте дальше и другим такого счастья как «CAMO IT» не советуйте
В прошлом году оставляла отзыв о компании, многие его заминусовали, так вот уже год как я в Камо и хочу вам сказать, мое мнение не поменялось, единственное что считаю минусом — это постоянное сосредоточение в работе ( такая у меня должность), но хочу сказать что наш менеджер и мой тимлидер очень хорошие люди, я много косячила, иногда довольно серьезно и меня еще ни разу не оштрафовали за косяки, мой зад постоянно прикрывали. Конечно же мой отзыв заминусуют, но всё же, в нашей команде нет людей которые косячили и их жестоко финансово наказывали. У нас многие работают больше 4х лет и уходить никто не собирается. Не понимаю откуда негативные отзывы, в нашем офисе очень много довольных своей работой, сейчас еще и поменяли систему оплаты труда и есть возможность зарабатывать больше.
Проходил недавно собеседование, оказалось что, имея высшее техническое по авто и стаж по ремонту авто более 15 лет, совсем не знаю автор. Топ-менеджер при собеседований спрашивает двусмысленно и не понятно на какой из вопросов отвечать, похоже литературы начитался, а руками ничего кроме руля в авто и не крутит. Офис действительно #овно. Они хотят чтобы люди которые устраиваются в свои 20 лет имели опыт и знание по авто на 100% — как минимум смешно. Не тратьте время даром. Всем удачи!
работаю тут уже 2 года
компания динамичная, иногда излишне. Системы мотивации — честные, хотя не скажу щедрые
коллектив- хороший
кухня в офисе очень маленькая, но обещают сделать больше… давно обещают)
HR — не HR.
на позиции первой работы- хорошо
для програмистов — если вкалывать — то по $ Хорошо, но если *овнокодер — не удержишься.
В камо отношение к людяд плохое. Менеджмент порой удивляет своей неадекватностью. Зарплаты средние. Коллектив не понравился. Понравилась прозрачная зарплатная политика, офис. Но это мелочи жизни по сравнению с нервотрепкой. Если вы не начинающий специалист -рекомендую обойти их стороной и найти работу в сосендем городе или odesk-е.
Проходил там собеседование два раза на протяжении года или двух. Все то же самое торжество менеджмента над интеллектом. «Почему вы хотите работать именно у нас». Лол, их HR вообще отзывы о компании читают ? Долбанитесь, у вас НИКТО НЕ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ, кроме что может быть студентов, которым и деваться некуда.
Теперь по матчасти.
Собеседование №1. Прошел. HR (кажется Александр, но не помню точно) начал вчухивать про политику компании. Сначала вы работаете у нас месяц или два на испытательном сроке, естественно на пол-ставки, потом мы вас стажируем, и если все будет хорошо, то через полгода ставку повышаем до 100%.
Александр, ты долбо** ? Вы берете на работу системного администратора с внушительным пакетом знаний и умений чуть ли не гонять на болидах Формулы-1. Какая нахрен стажировка для специалиста?
Я тогда очень удивился и помахал им ручкой.
Собеседование №2. Год спустя. Опять не помню имя HR, но проходило оно уже на Бузника.
Поднявшись наверх, я охренел. Про этот АКВАРИУМ они пишут что «комфортабельный и современный офис» ?! Ребятам явно стоит устроить экскурсию по ХостингМаксу, чтобы они имели базовое представление о комфорте.
Те же самые дебильные вопросы, на которые я уже отвечал, посему пришлось прервать этого ****абола и попросить пообщаться с технарем. Технарь оказался адекватным в общении, не задрачивал глупыми вопросами кроме как по матчасти. Дал интересное тестовое задание, которое нужно было выполнить дома, и из дому же продемонстрировать. Эта часть понравилась. Не понравилась часть по поводу оплаты. Но здесь уже другая лапша, и вот какая:
1. Вакансия техническая, сложная, опыт нужно иметь приличный, а самое главное, этот опыт дома почти не получишь, т.е. там нужны реальные знания, применяемые на практике;
2. Начал зачухивать про несколько уровней этой вакансии, где высшая з.п. — 600 баксов. Технарю простительно не знать, а вот HR и манагеры могли бы и загуглить, КОГО они могут взять на эти сраные 600 баксов;
3. Естественно, сразу эти 600 баксов получать никто не будет, потому что предыдущий их сотрудник, прошаро**ился несколько месяцев на 600 баксов, компания должна перестраховаться, и поэтому теперь вы сможете получать только 300. Спросил «почему я должен страдать из-за других, и почему ваш HR задрачивает претендентов теми же самыми вопросами как минимум уже год, если они не эффективны» — внятного ответа не получил;
4. Вакансия актуальна уже больше чем полгода, налицо ****абольство сотрудника, и какие-то факторы, препятствующие успешной работе новых сотрудников.
В общем, если вы — не студент, то 300-ми долларами зряплаты (Luxoft за это платит 1700 со старта) можно подтереться и пойти общаться с дебилами из ХостингМакса :)
@Алена, Это HR Александра каждому быстро давала ответ независимо от результатов, а с её уходом HRы тупо забили на соискателей
Сергей вы наверное еще мало ждете)) я например после собеседования не могу получить ответ, прошло уже около месяца!
Очень согласна с этой фразой:
«Будете молчать никто к вам не подойдет и не будет заглядываться и высматривать какой вы классный работник и хороший человек:))»
Я проработала больше года, когда поняла, что отношение формируют не по твоей работе, а по тому, как поставил себя в коллективе, по твоей требовательности, наглости и т.д…Система оценивания /эффективности не отражает реального положения вещей. При мне, одну девочку (дизайнера), которая одна из немногих делает крутые вещи, за три года ее работы, только заметили и оценили, хотя далеко не так, как она заслуживает. И это благодаря случаю. А так она была всегда одной из последних в рейтинге. Многие работают побыстрее, качество — лишь бы отцепились. Ответственных и любящих свою работу немного. А те немногие хотят уволиться, но ити некуда.
При увольнении проблем не было, заплатили за все, включая неотработанные отпускные дни. Уровень работников высокий. Создайте такие условия труда, чтоб человек видел себя в вашей компании через 5-10 лет. Мотивация — это хорошо, но уверенность в завтрашнем дне и уважение к каждому работнику и его труду еще важнее.
@Гость, а Вы в каком отделе работаете?