DANONE

В Тех.службу опять ищут менеджера.

Даже по отсутствию велосипедов на стоянке видно, что народ разбежался, а новых на аркане не затянешь–город-то небольшой. Да и автобус служебный далеко не набит. А второй раз никто не пойдёт туда работать-хорошего работника никто не отпустит. Жлобство во всей красе…

Сегодня видел на Даноне как Миша который от импел грифин начальник типа тянул какую-то девочку в зеленой форме по коридору за руки, а она орала Помогите. Я в шоке просто, шо происходит на этом заводе, там уже и людей бить начали Херсон, что такое???

Для мужика терпимо работать с одним отсыпным, но для женщины конечно тяжело, ведь семья, дети на ней. Реально тяжело, когда двое на линии, один ходит в день, а другой — в ночь. Тогда на третьей ночной смене вообще не можешь прийти в себя. Постоянно хочется спать, и днём, и ночью. Вот с таким графиком семью на фотках только видишь.

Марина :
Мне понравилось работать на Данон. Хотя это продлилось и не долго. Из плюсов:нормальная оплата труда, спец.одежда, страховка, только вышел на работу сразу оформление и зп, хотя ты только стажёр. Из минусов (из-за этого и пришлось уйти), это график работы(. Обещают день/ночь 2 дома, а выходит день/ночь/ 1 дома..и поехало, может когда втянешься и норм, но когда всё на тебе и плюс дети, то не советую. А так очень интересная работа.(лаборант).

И я столкнулся с таким. постоянные переработки за которые не платят.

Работа ужасная нет никаких положительных эффектов, устроились значит забудьте за дом и отдых, и если вам кажется что будете за это получать кучу бабла то и тут не все гладко чем больше работаете тем больше с вас будут срезать штрафов, в итоге получите голую ставку плюс пару сотен за то что работали без выходных.
Для руководства зашито в премию выдача желтых карточек другим коллегам (1 желтая — 25% от бонуса сотрудника что получил)
постоянные липовые аудиты и собрания в итоге после этого бегаешь и за 4-5 часов делаешь работу которую должен выполнять за 12, естественно в спешке делаешь ошибки за которые потом штраф
руководству полностью фиолетово что и как происходит люди уходят набирают новых те работают пару месяцев уходят и опять новички
Короче полная ахинея но все очень важные ходят это ж вам не просто так а сам данон

@Гость, а з чим вітати, мабуть з чимсь хорошим ?

@Гость, я вибачаюся, а з чим можна привітати ? Дуже цікаво.

Кременчугский молокозавод. Несколько месяцев назад открылся новый сметанно-творожный цех, как говорят «францнзский» Выпускает продукцию «простоквашино.» При устройстве на работу обещали только первую смену по 12 часов два дня через два. Сказали, что оплатят мед.комиссию и сан.книжку, после того как принесем квитанции с больницы. Но после того, как была оформлена сан.книжка и принесены все квитанции с больницы, ответ был совершенно противоположный: » мы оплачиваем только последующие мед.комиссии», хотя по закону , согласно ст.169 и ст 17 Закона Украины » Про охрану труда» работодатель обязан за свои средства организовать проведение мед.комиссии как при поступлении на работу, так и последующие. Дальше интересней. Оказалось, что на деле дневных смен вообще нет, они есть только на бумаге и в табеле. График работы убийственный — по 22, 20, 16 часов. Начинается смена в основном где-то часов в 15. Зачастую, отработав 16-20 часов, пришел поспал и в этот же день опять на работу и работаешь еще часов 16 и только после этого два выходных. На линии — операторы, транспортировщики, грузчики , всех по одному, зарплата в среднем 12грн.80коп плюс-минус 1грн.50коп. В месяц не получают и двух тысяч, потому что сплошной обман. Корешки не выдают. Говорят, что на заводе корешки получают только несколько человек. А как они их могут дать , ведь если там написать правду, то зарплата должна быть в два раза больше, должны быть указаны ночные смены, а по договору ночных смен нет и т.д. Такое впечатление, что работаешь не на предпритии, а среди наперсточников на рынке: » кручу, верчу, обмануть хочу».
Пример; за 9 смен работы с 30 декабря 2013 по 16 января 2014 года отработано 130.5 часов. Из них дневных =47 часов, вечерних = 30 часов, ночных = 53.5. С таким графиком о справедливом отдыхе и личном времени и говорить нечего. В общем идет вопиющее нарушение трудового законодательства. Впечатление , что охраны труда на заводе вообще нет. А директор завода Руслан Вдовенко ,как и охрана труда ничего не видит или скорее всего не хочет видеть , ведь сколько денег отобранных у рабочих идут кое-кому в карман. По этому заводу уже плачет управление по охране труда .

Весьма доволен работой в компании Данон!!! Есть к чему стремиться в конце концов! Опыт практики на молочке с довольно не боольшим сроком годности — очень полезен для каждого!!! Потенциал имени компании дает соответственный результат — что не требует особого внушения покупателя в его качестве! Желаю удачи всем будущим и существующим сотрудникам!