|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Дринк дистрибушн систем, зарплатыКАМ 1 30 000 грн Добавьте зарплату в компании Дринк дистрибушн системДобавить отзыв о работодателе Дринк дистрибушн систем Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Дринк дистрибушн систем?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ Гость ,
Я ещё забыла добавить что они работают по 2-й форме (т.е. продают товар частным лицам по 1-2 шт.), хотя не имеют на это права (они должны продавать крупным торговым сетям — это 1-я форма по которой они должны работать). Налоговая конечно же об этом не знает
Работала на них в Одессе в далёком 2019 году. Кроме того, что эта фирма — шарага с полным бардаком в бухгалтерском учёте, меня ещё и унижали на работе. Выдержала так пару месяцев и сбежала. Недавно я узнала что моя бывшая начальница, которая надо мной издевалась теперь онлифанщица😂😂😂: https://onlyfans.com/mubarakshina
Дуже задоволена компанією, працюю багато років і не дивлячись на все, що відбувається в нашій країні з.пл завжди виплачували вчасно, дружний колектив, чуйне керівництво, повний соц.пакет
Вітаю, пані О. !
Нам прикро, що у Вас склалося хибне враження про нашу компанію і наведеними нижче поясненнями ми хотіли б показати максимальну прозорість і відкритість до конструктивного діалогу.
— Фирма, которая любит бухнуть-гульнуть, которая работает более 20 лет и до сих не смогла прописать бизнес-процесс по адаптации сотрудников, цитата с собеседования «отсутствие адаптации — это боль руководителя!», это было бы простительно для компании, которая только на старте, но не для такой старушки. Если до сих пор этот процесс не был создан ранее, пусть даже криво, то значит и не будет, потому что уже было для этого 2 десятка лет!!!!!
По-перше, дуже непрофесійно і неетично говорити про те, чого Ви насправді не могли бачити на власні очі, а отже, такі судження носять суб’єктивний характер та емоційне забарвлення.
По-друге, помилки минулого краще виправляти пізно, ніж не виправляти взагалі. Вакансія якраз і передбачала створення формалізованого документу замість неоформленого зібрання правил і практик. Разом із іншими обов’язками (HR-брендінгом компанії, організацією корпоративів, привітаннями з професійними та іншими святами, виходити з пропозиціями щодо внутрішньокорпоративного навчання, тощо).
По-третє, однією із причин непроходження до наступного етапу співбесіди стало якраз відсутність у Вас необхідного досвіду по адаптації нових співробітників. Слід нагадати про те, що це Ви озвучували протягом першого етапу?
— Вакансия HR у них весит постоянно!!!, да ещё и со статусом «горячая», а это дорого. С проф. точки зрения мне было интересно «А почему так?» но при этом, каждый раз пролистывая вакансию, давала себе обещание — никогда к ним не идти на собеседование (хотя были крючки, которые меня цепляли — из банально офис на расстоянии 500м от дома!!!). В один прекрасный день мне позвонили с данной компании, долго менеджеру говорить не пришлось, ведь я уже была в материале. На мой вопрос «а почему же вакансия постоянно висит?» был ответ «вакансией просто никто не занимался», повторюсь — вакансия выставлена не простая, а как горячая — это на 2 сайтах около 4000-5000грн. Думаю «ну, ок! давайте послушаем дальше какие сказки будут они мне петь»
Не знаємо скільки важить вакансія HR-менеджера, але відкритою вона є дійсно тривалий термін. Для Вас, як для профессіонала, не має бути сюрпризом, що не всі люди проходять випробувальні терміни, змінюють місце проживання через всі відомі обставини в країні, і саме через те вакансія є перманентно відкритою. Ми вдячні за пораховані витрачені кошти. У випадку, якщо ми мали б в штаті коллегу з високорозвиненими рекрутерськими здібностями, як у Вас, можливо, вакансію вдалося б закрити раніше і вони пішли б на премію.
— В это время повторно переспросила почему же открыта вакансия и… барабанная дробь… Ответ «Я уезжаю, не знаю на 2 недели или больше, поэтому совесть позволяет попросить руководителя меня подождать, поэтому увольняюсь. Но, компания классная! Я б не увольнялась! Но…» Ну, вы поняли как мне было сложно нормально реагировать на эти сказки. Правду, я так и не узнала.
Якщо особисті обставини співробітників, через які вони йдуть із компанії, це для Вас казочки, то ми, як порядна компанія, не будемо на цьому акцентувати увагу і залишимося професіоналами.
— Офис обычней всех обычных, как для компании, которая занимается алкоголем (все мы понимаем какие доходы у таких компаний), прям очень скромно, я бы даже сказала у них бардак — первое, что я увидела — возле охраны небольшой склад алкоголя в коробках, протянуты какие-то провода, через которые нужно постараться, чтоб не споткнуться.
Знову наголошуємо на тому, що Ви не мали б говорити про те, чого не знаєте, а лише можете здогадуватись. Фінансову звітність Ви бачити не могли, адже NDA ми не підписували. А доходи компанії нехай залишаються відкритими і обговорюваними для компетентних в цьому питанні людей. Щодо коробок та перефирійних кабелів, то все це робочі моменти, які присутні у житті офіса кожної компанії, а тим більше в нинішніх реаліях.
— И собственно сама беседа с помощницей — о подборе персонала меня практически ничего не спросили, зато об опыте организации корпоративных мероприятий (в ходе беседы я поняла, что это всегда жесткие пьянки, как пример был вопрос «А как муж относится к твоему отсутствию 1.5 дня?»), они празднуют всё что можно и даже больше
Вам були поставлені питання щодо адаптації, досвіду із якою у Вас, на жаль, не було. Наступним питанням було організація корпоративних заходів, оскільки їх в компанії доволі багато (тренінги, свята, виїзні івенти формально і неформального характеру та інше). І так, всі наші не пов’язані із роботою заходи проходять весело та галасно, це частина нашої корпоративної культури.
Бути присутніми на таких заходах чи ні — особиста справа кожного співробітника.
Також, були поставлені питання щодо методів, ресурсів та інструментів підбору кандидатів, про Ваш досвід і проблеми, з якими Ви зустрілися при закритті тієї чи іншої вакансії. Можемо опублікувати відповіді тут. Із Вашого дозволу, звичайно ж.
— По результату беседы, я поняла, что это компания, которая не уважает твое личное время вообще. Как я и писала встреча должна была длительностью 20 минут… ага… результат — 1 час 20 минут. Так это при том, что когда встреча длилась 1 час я уже прям озвучила, что я не рассчитывала, что у меня будут проблемы на текущей работе. Думаете помощнице это остановило? Ну, Вы уже знает что нет, ведь я написала что 1.20 была длительность «чисто символической встречи».
Співбесіда може затягнутися, особливо коли є багато нюансів, про які слід згадати. Так, асистент керівника не професійний HR-менеджер, і має огріхи в тайм менеджменті. Це абсолютно пробачаємо. Ви, після відведених 20 хвилин, могли вибачитись і перенести зустріч. І були б праві. Чому Ви цього не зробили?
— Так ко всему меня ещё и переспросили как я отношусь к тому что рабочий день не 9-18, а как бы ненормированный, к примеру у шефа есть такой прикол — в понедельник у него футбол в 20.00, поэтому до этого времени он всех вызывает к себе для решения каких-то вопросиков.
Із Вами намагались бути максимально відкритими і попередили про те, що зазвичай замовчують. Такі моменти присутні, але дуже нечасто, а також відповідно винагороджуються.
— После всех этих разговоров, я поняла, что им нужен просто организатор праздников.
В тому числі і організатор івентів. Дивіться і читайте відповіді вище.
— После встречи я очень настойчиво попросила HR дать обратную связь в любом случае. Прилетел день Х, тишина, следующий тишина, я уже сама написал просьбу дать обратную связь — интересно же, этот процесс всегда немного интригует, даже если это ответ от такой фирмы)))) Получила я ответ , что только с через ещё 4 дня смогут показать моё резюме руководителю, на просьбу этот процесс немного ускорить мне тупо ничего не ответили…
Нам шкода, що така ситуація склалася, але показати резюме і обговорити кандидатів із керівником (людиною, що приймає рішення особисто) через його відсутність в країні.
— 8 лет опыта в подборе персонала — и я не смогла обменять их на пропускной билет в кабинет руководителя)))
8 років досвіду не гарантують пропуск на наступний етап співбесіди, оскільки цей досвід може бути нерелевантним відповідній вакансії.
Сподіваюсь, що наша відповідь була вичерпною та цілком Вас задовольнила.
У випадку, якщо у Вас залишилися питання, запрошуємо відвідати наш офіс ще раз і поговорити особисто.
Фирма, которая любит бухнуть-гульнуть, которая работает более 20 лет и до сих не смогла прописать бизнес-процесс по адаптации сотрудников, цитата с собеседования «отсутствие адаптации — это боль руководителя!», это было бы простительно для компании, которая только на старте, но не для такой старушки. Если до сих пор этот процесс не был создан ранее, пусть даже криво, то значит и не будет, потому что уже было для этого 2 десятка лет!!!!!
А теперь ближе к истории.
Я менеджер по подбору персонала, и к моему огромному стыду, все равно дала этой компании шанс, придя на собеседование.
Вакансия HR у них весит постоянно!!!, да ещё и со статусом «горячая», а это дорого. С проф. точки зрения мне было интересно «А почему так?» но при этом, каждый раз пролистывая вакансию, давала себе обещание — никогда к ним не идти на собеседование (хотя были крючки, которые меня цепляли — из банально офис на расстоянии 500м от дома!!!).
В один прекрасный день мне позвонили с данной компании, долго менеджеру говорить не пришлось, ведь я уже была в материале. На мой вопрос «а почему же вакансия постоянно висит?» был ответ «вакансией просто никто не занимался», повторюсь — вакансия выставлена не простая, а как горячая — это на 2 сайтах около 4000-5000грн. Думаю «ну, ок! давайте послушаем дальше какие сказки будут они мне петь».
Пригласили меня на первую встречу с помощником руководителя, только после её просмотра выдают допуск к телу (как уже позже выяснилось HR это правая рука руководителя в работе с персоналом, поэтому очень странно что действующему менеджеру не доверяют принятие решения кого приглашать на собеседование сразу к будущему руководителю), опять же «ну, ок! давайте послушаем дальше какие сказки будут они мне петь».
Озвучено было, что это чисто символическая встреча, минут на 20. Мне это подходило идеально, т.к. у меня обед на текущем месте работы 30 минут, а мне как раз 5 минуть ходьбы к их офис.
Прихожу, HR стоит курит, мол подожди плиз. Я уже внутри не просто улыбаюсь, а истерически ржу. В это время повторно переспросила почему же открыта вакансия и… барабанная дробь… Ответ «Я уезжаю, не знаю на 2 недели или больше, поэтому совесть позволяет попросить руководителя меня подождать, поэтому увольняюсь. Но, компания классная! Я б не увольнялась! Но…»
Ну, вы поняли как мне было сложно нормально реагировать на эти сказки. Правду, я так и не узнала.
Офис обычней всех обычных, как для компании, которая занимается алкоголем (все мы понимаем какие доходы у таких компаний), прям очень скромно, я бы даже сказала у них бардак — первое, что я увидела — возле охраны небольшой склад алкоголя в коробках, протянуты какие-то провода, через которые нужно постараться, чтоб не споткнуться.
И собственно сама беседа с помощницей — о подборе персонала меня практически ничего не спросили, зато об опыте организации корпоративных мероприятий (в ходе беседы я поняла, что это всегда жесткие пьянки, как пример был вопрос «А как муж относится к твоему отсутствию 1.5 дня?»), они празднуют всё что можно и даже большеэ
По результату беседы , я поняла, что это компания, которая не уважает твое личное время вообще. Как я и писала встреча должна была длительностью 20 минут… ага… результат — 1 час 20 минут.
Так это при том, что когда встреча длилась 1 час я уже прям озвучила, что я не рассчитывала, что у меня будут проблемы на текущей работе. Думаете помощнице это остановило? Ну, Вы уже знает что нет, ведь я написала что 1.20 была длительность «чисто символической встречи». Так ко всему меня ещё и переспросили как я отношусь к тому что рабочий день не 9-18, а как бы ненормированный, к примеру у шефа есть такой прикол — в понедельник у него футбол в 20.00, поэтому до этого времени он всех вызывает к себе для решения каких-то вопросиков.
После всех этих разговоров, я поняла, что им нужен просто организатор праздников.
После встречи я очень настойчиво попросила HR дать обратную связь в любом случае.
Прилетел день Х, тишина, следующий тишина, я уже сама написал просьбу дать обратную связь — интересно же, этот процесс всегда немного интригует, даже если это ответ от такой фирмы)))) Получила я ответ , что только с через ещё 4 дня смогут показать моё резюме руководителю, на просьбу этот процесс немного ускорить мне тупо ничего не ответили…
И вот спустя 10 дней со дня первой встречи получаю сообщение «Доброе утро. Прошу прощения за несвоевременную обратную связь. К сожалению, не готовы пригласить Вас на встречу с руководителем. Хорошего дня.»
8 лет опыта в подборе персонала — и я не смогла обменять их на пропускной билет в кабинет руководителя)))
К сожалению, релевантные кандидаты по всем сферам, кроме моей, не занимаются мониторингом и не знают тех подводных камней, которые HR видит ещё на стадии просто пролистывания списка вакансий. К сожалению, очень часто релевантные кандидаты тратят много времени и сил на такие компании.
Поэтому если у вас есть время на вот такое, можете рискнуть.
А если говорить о серьезности — то это не об этой компании.
Хотели повесить на меня украденый товар в размере до 100000 грн. спасло то что начал писать в прокуратуру. Компания имеет связи с криминалом и продажными мусорами. Корни в Москве. Будьте бдительны. В**буються сильно а сотрудников дурят на зп, ну и мне повезло. Будет время буду писать в налоговую надо б закрыть их както.
Обман на каждом шагу, с прикрытием типа «системность». Если что-то Вам пообещали , имеется в виду финансовое , сразу можете отминусовать минимум 20% и ждать принятия какого-то там годового бюджета, который почему-то не принят в середине года. Решение любого вопроса — это жесть, начинается с так называемого запуска служебной записки, которая будет согласована за , внимание 1-2 недели, с поправками, когда она уже и не нужна. И, главное, в какой-то момент, особенно при увольнении Вам частично не доплатят…
ОЧЕНЬ ГНИЛАЯ компания! Не советую! Обещают одно, а по факту только пыль в глаза! В основном ходит наличка!
Не советую работать в этой компании!!!
Нет соблюдения прав трудового коллектива, законодательства, современные условия и инструментарий для труда
Уважение к человеку, тактичное и учтивое обращение руководства, четко сформированные цели, поставленные задачи, профессиональный и сплоченный коллектив, достойная оплата труда, соблюдение прав трудового коллектива, законодательства, современные условия и инструментарий для труда, честная и белая зарплата, отпуска, больничные, комфортное для здоровья рабочее место, четкая иерархия и распределение функционала, нормированный рабочий день, профессиональный рост и прочее, прочее, прочее — возможно есть где-то хотя бы частями, но только не тут, в ДДС+ нет ничего из перечисленного. Все с точностью да наоборот. Запомните негласный девиз компании:
«Оставь надежду, всяк сюда входящий.» Удачи не желаю — она там никому не поможет.
Фирма вроде не плохая, но у меня ЖАЛОБА на компанию Дринк Дистрибушн систем в г.Львов !!! Персонал на складе (кладовщик, экспедиторы, шофера) алкоголики, они выпивают в рабочее время в больших количествах спиртного и им за это ничего не говорят, я не знаю куда смотрит начальство! Стажировался 3 дня и оставил, потому что с таким персоналом не приятно работать.
Хочу написать отзыв о работе hr(такназываемого) Киевского филиала …ЭТО УБОЖЕСТВО!!!!Куда деградирует ДДС с Вашим шикарным портфелем брендов!!!
Краснова НаталИя это такназываемый hr самого большого филиала компании.
"Посчастливилось "побывать у нее на собеседовании это полный провал!!Настолько непрофессионального человека начиная со звонка и заканчивая собеседованием у меня в жизни не было !Собеседование продлилось 15 мин от силы и то потому ,что я говорил больше нее (было впечатление,что я проводил собеседование с ней!)))).Мне даже всё равно отберут меня на собеседование с руководителем или нет,потому что Краснова Наталья настолько испортила впечатление о компании,зато о себе она высокого мнения (слишком).Не знает ответы на элементарные вопросы о компании о вакансии.Эта тупость просто хлопает глазами…
Руководство отдела персонала или научите эту бездарность проводить собеседования или еще лучше найдите другого HR который будет понимать принципы работы компании,и персонал в частности (особенно ТП,которые приносят прибыль)
Куда катиться Киевский филиал ДДС.!!!Это КОШМАР!!!