|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты, вакансии
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 2 8 000 .. 18 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Директор 1 81 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Категорийный менеджер 1 70 000 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Начальник отдела 1 45 000 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 1 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Помощник директора 1 40 000 грн Продавец 4 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 2 6 000 .. 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 11 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 12 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Все правда, вже неодноразово було виявлено схеми откатів, і все всіх влаштовує. Нові схеми по відмиванню вже працюють на повну потужність.
@ Умань , так прийди надай докази,хулі ти *** написуєш просто,прийди до начальника СБ,до директора надай підтверджені докази,звернись у відповідні органи,але ж ти *** можеш просто тупо написувати🤬 чи можливо ти тут розповіси як ти мутило в одній відомій та вагомій фірмі в місті за що тебе й вигнали без трудової????
Шляхом самовдосконалення компанія європейського рівня має очиститись від всіх родичів зсередини! В контексті епіцентру це звучить смішно) В європах міністри з посад звільняються через подібні родинні зв’язки, тут все навпаки — національна мережа тоталітарної монархії з колючим дротом по периметру. Немає тут того що всі в одній компанії заробляємо і собі і компанії, ні, виявилось тільки в одну сторону, запитайте будь-якого співробітника епіцентру. Також в цій колонії на КЗпП клали взагалі, зовсім, це саме те місце де начальнік каже «У нас часний бізнес і своі правіла і норми» — 260 робочих год/міс і не більше 5 вихідних/міс тут ~норма, як і 14,5 годин робочий день в деяких відділах. Так може МВФ не така вже і погана корпорація зла що хоче від нас цивілізованого ставлення до трудових відносин. Стандарти роботи як в руського міра нам навіщо? Як на мене кожен працівник з фізичним навантаженням має отримувати відповідну медичну страховку щоб потім пластом не лежати пів року з компресійним переломом та грижею в хребті з подальшою втратою працездатності. Звісно без грошей на обстеження та лікування з такими зарплатами. Ти галімий ресурс і батарейка, ніякий не аккум, та не слухай ти ті байки що комірники в Чехії по 1800€ отримують за втричі менше навантаження і без наднормових, 4 дні в тиждень, та точно лукаве іпсо, Україна не Європа, краще послухай як піклуються і навіть годують співробітників, на К1 був випадок коли траванулося пів маркету, те що за безоплатно там годують просрочкою ніхто й не приховує, це дуже щедро вообщєто. Ще й не подобається що потім треба іти на кухню дєжуріть. А директорам премії та пошана за те що зміг найняти біороботів, 20 шт, з зп 13-14к, бюджет 100к ) Геніально! 2+2=5 =Р не дивуйся, так і задумано. Єдина компанія в Україні, збитки котрої від держави-агрессора викликають у екс-працівників «неправильні» емоції. Ніякого негативу. Факти. Ну типу Новодворскі отримав збитки які декілька років буде відхаркувати від співпраці з епіцентром. Знайомий стан.. Так як кладуть на роботу в епіцентрі такого ніде не бачив, К1 #1 Можна ще згадати начальника звичайної доставки к1, з часоа на Бальзака його бачив вже, так там без поліграфу не розібратися…як його звідти випустили? Сподіваюсь без вислуги років. Чи може згадати пана хіменка? теж не крав з лисим комерційним чортом, порожняк не гнали. Та мабуть діти голодні, чого це я.. Чи може нутро совкове з голодних часів, хз.
Огласите нам весь список пожалуйста! с
Скільки коштують посади в ЦО?
Так, можна навіть придбати собі посаду і дія для цього не потрібна.
Кмітливим і працелюбним на результат бажаю заслужених успіхів, а тут, в більшості випадків, лише змарнуєте свій час та втратите здоров’я, цінуйте себе! Мій випадок далеко не унікальний та поодинокий, вам чи на сміх, чи на розсуд, все одно мені, ти наступний :D Працівникам та їх родичам щирі співчуття за родича-працівника-епіцентру, це справжнє горе для сім’ї!)
Вища ланка керівництва, коли ви вже нарешті звернете увагу на цей магазин? Чому не звертаєте увагу і не ціните тих хто дійсно старається і працює? Люди які віддали скільки років вашій компанії змушені страждати бо не дають на лапу, не платять за вкрадений товар СБ, не списують( ліквідне) МТ , а намагаються продати , не беруть откати від постачальників і покупців, займають високі ранги в маркеті і по мережі. Але є одне але, це все керівництву магазину не потрібно у них є фаворити які їм імпонують, бо діляться своїми фінансовими надходженнями від постачальників і покупців. Ходять і у все своє горло кричать, що їм по…..тим самим показують іншим, які вони важні для керівництва, тобто якщо в тебе немає можливості заплатити або намутити і поділитись то тебе будуть цькувати або поміняють, звільнять. Підвищують на посади бо просто та людина вилизала от а до я, а насправді не зробила нічого, навіщо розглядати фінансові показники відділів? Навіщо розглядаються ранги місця? Навіщо про це все говорити?, якщо це не впливає ні на що. Не компетентні недоначальники продовжують сидіти на откатах тільки змінили схему, і про це знають всі. То виходить щоб бути в повазі треба по повній програмі намахувати компанію, бо твої плани і торгівля нікого не цікавить. А робити так як друзі які кормлять своїх собак, так своїх друзів СБ називає нач 70/20. Але їм все одно як їх називають, бо продажні і за гривню в кармані погоджуються на таке.
Був нещодавно на К8, здивував кар’єрний зріст лисого, на новій лінії на Бальзака це *** теж було комерційним, пам’ятається як він бусами тирив будматеріали, навіть дозволяв машини своїх друзів грузити і навіть без каски! І не дай Бог допомогти покупцеві та ще й за гроші те саме. Без каски, Карл! О времена, о нравы — чем больше украл тем больше начальник. Пошукачі роботи, люди в скрутному фінансовому стані або з дітьми — епіцентр то пастка для вас, зп дно, ваші ідеї і здобутки будуть вкрадені, ваші потуги та дії знецінять та легалізують вас рабом завдяки стабільно-низькій зп. Син гереги як заходив кричав на весь маркет ви мої раби. Чи він правий ? На К1 взагалі рекет, а не охорона, тільки дай привід. У мене був начальник, чи то племінник тарасюка чи хз, до тарасюка як підходиш той робить пику наче його зараз знудить розмовляти з якимось там робітником, каже до племінника звертайся), а той племінник пів року нога на ногу сидів в кабінеті в телефоні і не міг навіть щось роздрукувати сам — «распечатай мне ото», потім ще потрапив у головний офіс так як більшість логістів працювала на його акаунті і це все типу його заслуги, в тому числі і ідеї по 1С. Обходьте дану контору якщо ви не кум брат сват чи просто гнида. Звільнився через низьку зп з графіком з 7:30 до 22:00, бувало і по 6 днів підряд. Печеник Вадим сказав що результати гарні, його та ще одного родича підвищать, а мені гроші непотрібні бо…немає дітей… ))) Дружина його теж працювала тоді логістом, але на віскозній, гарна зв’язка, чи не так ;)
в адэссе бронь и дают только 50 проц работников и все…но работать нужно за двоих и если не будешь так работать,то отключат газ и выгонят без оплаты труда..и ещё они хотят нанять индусов им бронь не нужна и они готовы работать за обед и ужин в столовой и жить в гостинице в эпицентре..на втором этаже
Нова лінія і Епіцентр не бронюють водіїв (дуже малий % тільки).Але доставка зараз це те що необхідно, оскільки багато сімей не мають можливості самі з’їздити за товаром .Водії через це не вистачає .Ну якщо власникам не потрібен дохід і прибуток -то директорам на супермаркетах також він не потрібен -вони на зарплаті ,себе забронюють і начальників відділів і на тому все.Продажів не має -тому що нікому цей товар привезти
Все вірно, якщо заплатиш то буде бронь, бо її вистачає тільки на своїх близьких. Навіть якщо бронювання поновлять, то її отримаєш точно не ти.
@ Гость , все відносно. На мережу дають 50%. Деякі маркети бронюють максимум і більше 50, деякі, в яких на персонал чхати (напр. Кропивницький), бронює 20% і то «своїх». Але завжди при прийомі на роботу і вже на роботі тобі 1000 разів нагадають про броню
я спитав нормально.
Не треба мені «бред» по своєї Умані плести.Не цікавить мене Умань.
А цікавить хто знає про критичність Епіцентра та Нових Ліній чи підтвердили на бронювання.
Бронювання отримають тільки ті хто заплатив директору і начальнику СБ, вони вирішують кого забезпечити бронею. І забезпечують тих хто ділиться откатами або просто дає бабло. 100% в Умані це 70/20 начальник, бо сам і ляпає по всьому маркету про це. Вже нікого не дивують його розповіді про дану систему праці, і смішно від його задертого носа вище голови. Головне наплести чим по більше і насипати в карман вишкі, і все ти в дамках, і тебе будуть опікати і оберігати, захищати і вигороджувати за все, можна ходити курити і пити каву, а персонал заробить, на бронь, на захист, на прикриття муток. Криси сидять зверху і будуть бігти з корабля перші, як тільки цей корабель буде тонути. Ну або як не буде вже, що красти і брати.
Підкажіть чи хтось знає,чи Епіцентр та Нова лінія получили вже критичність в цьому році на бронювання необхідного персоналу?
Одесса 2. Стальные патриоты навязывают Минуту Молчания , как обязательный порядок на рабочем месте. Никто не обязан останавливаться в Минуту Молчания. Выбор людей был осознанным. Патриоты сидят во главе начальников. Позор.
В Києві не краще :D норм зп на посаді тільки у друзів і родичів директора, які б результати ти не показував, на К1 так. Інші отримують мінімальну тавку, які б результати ти не показував. Заздрити крисам не навчені, тому думайте що пишете, докази, які б не були, будуть не потрібні бо кругова порука. Пересортами через цвз було стільки вкрадено що мабуть мало того що мають, ніяк ненакрадуть.
Ви Уманські криси, скільки можна виписувати брєд, і писати скарги? Знайдіть свій підхід до роботи і в цілому до всіх. Не вмієте налагоджувати стосунки з керівництвом і з колегами, то зільняйтесь, а не пишіть на когось брєд. Нема того що ви шляпи собі придумали. Вам мало того, що у вас є? То працюйте над тим, щоб мати статус і посади за якими ви гонитесь, не завідуйте іншим. І не зводьте наклепи. А якщо маєш, щось сказати то скажи і надай докази. Реально вже задовбали. Письмом всякого брєда не добєтесь нічого, у вас нема доказів і не буде, розслабтесь. А якщо хтось або щось не подобається то допобачення качки. Дивіться на свої відділи як торгуєте, що робите, чи вірні у вас цінники, чи є порядок у відділі, а не так що у себе бардаки порозводили і не бачите нічого, а на інших вистачає час звертати увагу.
Перевівся на Дніпро. Все ок. Тільки дайте відповідь:
Чому ті хто був в розшуку не зняті з нього?! Якщо була така можливість!!
Ми всі хотіли за свій рахунок на 3-4 місяця казали не можна.А по факту можна!! Якась фігня проісходить с компаніей номер 1
Які премії? Їх ніколи не було, а зимні місяці то просто брєд,власні рахунки примусово а роботу приходиться робити за трьох, робіть як в Умані робить віділ 70/20 бере откати від постачальників, откати з покупців за знижки,а іноді і толкають товар на пряму без маркета, з другом своїм супер продавцем. Так і виживають, головне прикормити СБ і директора. Саме головне в Умані ділитись і ти красава і на коні, можна ходити з короною на голові і руководити, головне щоб по постачальниках план виконувався і продажі були. Тоді всім хватить, Всім починаючи від директора , начальника СБ і начальника відділу, всі в одній темі, а всі остальні нижній уровень должні работать на них. Яка премія, яка висока зп? Для простих людей, даже не думайте і не мічтайте, ви ніхто, головне вишка щоб не була голодна, а остальні расходний матеріал.
И это правда — в Эпицентре сейчас самые маленькие зарплаты. И если не будет серьёзных новогодних премий, то это просто позор компании.
Було погано стало ще гірше, людей які працюють довгий час в компанії дожимають, щоб звільнялись і уходили. Відділ який торгує практично більше ніж всякі шляпи, не такий. Скільки не роби, як не роби якщо ти керівництву не подобаєшся то тебе приберуть будь яким способом. Головне добре вилизати тоді тобі буде і підвищення і зп.
Можливо тут є хтось з Служби Безпеки маркетів? Відпишіть, чи отримували ви новорічну додаткову премію яку колись виділяли з центрального офісу? Дехто продовжує її отримувати і доречі непогану а іншим кажуть, що вже відмінили. Якщо останні 3-4 роки кошти дійсно виділялись, то прошу розібратись керівництво і власників у чиїх карманах осіли гроші і нехай відшкодують. Перед новим роком хотілося б отримати премію з огляду на те, що меншої зарплати чим в епіцентрі вже нема ніде. Залиште відгук.
Офісні щури, до вас звертаюсь. Коли вже ви нажеретесь і перестанете красти в продавців мотивацію? Хотілось би вірити що рано чи пізно ви, гнійний непотріб, вдавитесь. Від щирого серця бажаю вам та вашим дітям здохнути голодною смертю в муках та злиднях. З повагою…
Влаштувавшись на роботу в Епіцентр м. Вінниця вул Батозька1 мені спочатку все навіть сподобалося колектив праця мене назначили Старшим продавцем. Графік влаштовував і праця в загалом не погана роботи було дуже багато так, як звільнилося одразу дві людини з цего місця з канц товарів відділу Деко мене це насторожило, але так як я не з боязких приступивши до праці працюючи одного ранку до мене підходить генеральний директор Руслан Іванович і каже йди сюди і показує на не миту підлогу каже до мене в грубій формі мий підлогу. Ви знаєте я дуже поважаю працівників прибирання кажу я йому, але при всій повазі до себе і до нього я не наймалася сюди мити підлогу. То він мені жінці військового в якої в дома двоє неповнолітніх дітей на моєму утримані каже не хочеш мити поли то твоя кар’єра скінчилася. На що я розплакалася за таку несправедливість.
Шановні власники магазинів Епіцентру пильніше придивляйтеся до своїх детекторів і замів вони зловживають своїми повноваженнями. Буду писати скарги в вищі органи по правах людини.
Наконец-то я могу все написать!!!
Войтченко как ты умудрился прикрыть Погорелова за воровство что ты Кириченко розсказал????
Это 3й случай с ним был!!!
А Кобзева не знала и не видела)) целыми днями сидя в «мониторной»
Сидела и слушала как Погорелов хотел в Россию.
Приходьте на роботу в Новий Зір касиром, 150грн в час чистими, як раз шукають! Ні штрафів, нічого, відношення супер,сидиш собі в окремому кабінеті і просто приймаєш гроші від людей!
колишній працівник відділу продаж побутової техники Одеса 3,зараз працює в тцк та їздить містом Одеса и пакує людей в буси и там бьють и крадуть речі…
Підкажіть, будь-ласка, шановний ЦО, на кой ви прибрали створення ПЦН по старому шаблону? Виправити нічого не можна. По постачальнику роздрукувати не можна. Поверніться на землю і послухайте людей, які на вас працюють. Створення ПЦН тепер займає вдвічі більше часу, якій потрібен для викладки товару та інтернет-замовлень. А ви ж любите швидке обслуговування??!!! Поверність старі формати ПЦН
Справедливість? Про що ви ? Колеги в Умані начальник 70/20 робить все те саме, і ще гірше откат від постачальників і покупців це вже не новина і сприймається як треба і навіть приветсивуються вище стоящими керівниками директором і СБ, продавцям вже нічого не дає бо все іде в кармани їм. Всі про все знають і прикривають його. Нормальних людей які працюють сумлінно то дожимають і вони змушені звільнятись, бо їм нема звідки брати бабло щоб ділитись. Залишають тільки тих хто мутить.
Эпицентр К2.
Изделия из дерева.
Добрый день,уже просто накипело.
Начальник отдела и заведующий дверями вообще выходят за все возможные рамки. В рабочее время ездят на монтаж дверей, пришли отсканировались и поехали на монтаж, их больше нету на работе, чем они есть, а потом приехали отсканировались или их отсканировали вообще. А если начальник не на монтаже, то его в отделе увидеть это крайне трудно. И им не интересно что в секции дверей вообще никого нет, либо представители или все должны перекрывать их! Изменения в графике себе меняют как хотят и когда захотят. За многие годы это первый начальник нашего отдела который себе такое позволяет. И к сожалению нет того отдела, который был когда-то давно, а все из-за их отношения к подчиненным.
О зарплате я даже молчу, получают нормальную только его любимчики!!!
Заведующий дверями раньше был тихоней но только Игорь стал начальником, он сразу поставил его заведующим, но все в отделе знают какой из него работник,в рабочее время запросто отлучается также как и начальник по личным делам.
И все в отделе за этим наблюдают с тех пор как Игорь стал начальником, и никто ничего не говорит, потому что боятся, что зарплата вообще будет еще меньше.
Обидно то, что если ты начальник, то тебе позволено все, ни коммерческие ни Директор его не трогают, пожалуй он все делает правильно!!!
– Где тогда эта справедливость?!
Ето все можно посмотреть по камерам, если записи хранятся, чтобы не думали что пишем какие-то выдумки,собенно последние две-три недели посмотрите.
Всем миру и добра!
Дуже цікаво що з кожним місяцем зарплата все пізніше і пізніше, а бажання працювати — менше. Про розмір взагалі навіть думати не хочеться, колеги кажуть її роками не піднімають.
В Умані теж всі в курсі махінацій зі сторони начальника 70/20, причому всієї його діяльності, починаючи з откатів від постачальників і закінчуючи списанням товару ліквідного але який вже МТ, і всіх все влаштовує бо так як і всі ділиться з вищестоящими лицями. За таких мазу тягнуть і будуть тягнути бо никак не нажруться. А такі вигодні бо поповнюють кармани. І уви такі як оказалось дуже цінні работніки.
Більш всього що Чорноног в курсі всіх махінацій , адже Дзюба вже який рік гребе відкати із Світ Тв заставляючи продавців продавати цей непотріб і блокує мотивацію в разі невиконання планів по Світ Тв. Без надійної підтримки зверху його лавочку давно вже б прикрили, а так чувак собі ділиться і ніхто його не трогає. Головне в Епіцентрі це ділитися з вищестоящимиті можна робити все що захочеш
Знову, як і в минулому році, офіс краде в продаців з побутової техніки половину мотивації.Є нагальна потреба пороінформувати про цю діяльність пана Чорнонога. Якщо він не в долі то мав би вплинути на наших офісних «безпрєдєльних» крис.
В Епіцентрі так налаштована система, завжди так було, є і буде, якщо ти будеш ділитись откатами ,то ти матимеш все, захист, підтримку і ніхто не скаже за твої косяки, на зборах будуть нагинати нормальних начальників навіть за незначні помилки, а інші можуть ходити на роботу в нетверезому стані, і на це все закривають очі. А такі моменти як взяти за знижку з покупця гроші, ігноруються бо знають, що їм в кишеню теж покладуть. І за такі моменти як взяти з покупця або з постачальника откат, будуть підтримувати і допомагати вийти сухим із води, тільки забувають що ці ж самі їхні « друзі» які їх кормлять ,так начальник 70/20 в Умані і розказує треба собак покормити. І всім ясно кого він має на увазі. Нормальні люди йдуть з компанії,бо не витримують морально такого відношення, тому колеги якщо хочете бронь, захист, підтримку, карʼєрного росту, без знань і досвіду. Корміть собак як це робить начальник в Умані.
ходить як Бог по маркету бо впевнений, що бабки рішають все.
@ Гость , так я працював комірником з 19 по 22 рік..@ Гость , я колишній працівник Первомайська, з 19 по 22 рік. Працював комірниуом, якщо треба, Дмитром звуть. І від своїх слів не відмовляюсь, амфорна людина. А ви ліжіть кращі, і буде все у вас добре
Бо такі начальники як в деяких відділах в Умані вони давно підкормили СБ і директора, от і сидять на пятой точкі, крепко і свободно. І дальше пока будуть кормити їх будуть сидіти і нічого їм не буде. За них будуть до последнього стояти. А ці начальники тільки ходять і сміються розказують, що вони крепко і устойчево держиться за свої посади і ніхто нічого їм не зробить. Тож берить пример і корміть, тоже і вам всім буде зашита.
Серйозно)???
Не сміши людей таких керівників треба пошукати!!!!
Дмитришин гарний директор, який завжди переживав за кожного працівника!!! А про боязнь когось то певно фантазія твоя трохи не туди пішла!!! А Шевченко рулить тими хто його боїться але точно не Дмитришиним! Тим хто йому може сказати слово проти одразу лєпший друг і ти мав би це знати, якби дійсно працював))))
@ Колишній працівник Первомайська ,
Це не про Первомайськ. Чоловіче, ти точно у нас працював? Бо пишеш брєд. Ми були великою родиною раніше, коли Дмитришин був директором. А зараз весь колектив шукає роботу, бо з цього рая, не буде ні …
@ Колишній працівник Первомайська ,
Це марення якоїсь недолугого фантазера, який взагалі не розуміє, що відбувалося в Епіцентрі Первомайськ за часів роботи Олександра Миколайлвича. Весь колектив зараз дуже шкодує за тими часами. Ми згадуємо Миколайовича кожного дня, особливо з приходом нового «директора». Дмитришин був найкращим директором. Він справедливо і з розумінням відносився до всіх, але твердою рукою керував в умовах нехватки спеціалістів, товару, бажання у деяких. Він ні в якому разі не боявся СБ, а навпаки знайшов з ними компроміс і плідно разом співпрацювали. Олександр Миколайович, тримав всюди порядок, контролював все, постійно знаходився в залі, а не сидів сутками на центральному інфо, як деякі. Весь Первомайськ тепер «посипався», бо зрозуміли різницю не тільки в роботі, а й в зарплаті. І буде ще гірше…
Да, смешно читать отзывы от тупорылых родственничков, которые даже отзыв без чата GPT не могут. Но сейчас не об этом.
С приходом Дмитришина Николаев 2 буквально преобразился. Команда почувствовала, что в магазине наконец-то появился настоящий лидер — человек, который не только понимает абсолютно все процессы этого бизнеса, но и умеет вдохновлять людей без матов, оскорблений и насмешок. За короткое время удалось вернуть дисциплину, порядок и мотивацию в коллектив. Сейчас все работают не потому что боятся директора, а потому что боятся подвести его.
Показатели стабильно растут, а атмосфера в коллективе стала рабочей, легкой. Все расправили крылья и выдохнули наконец-то. Это директор который думает о всем персонале, а не об избранных. Это директор который на легке САМ решает любые вопросы с руководителями сети Эпицентр разного уровня!
Региональное руководство не раз отмечало, что Николаев-2 сегодня — это пример эффективного управления и профессионального подхода. Дмитришин сумел вывести магазин на новый уровень, доказав, что результат достигается не страхом и давлением, а уважением и командной работой.
Это руководитель нового поколения — справедливый, требовательный и в то же время человечный. Сегодня Николаев-2 — это сильный магазин с сильным лидером. И мы гордимся, что работаем под руководством Дмитришина. Благодаря ему мы снова верим, что в Эпицентре можно работать с удовольствием и гордостью.
Боже в нас нарешті адекватний директор в Миколаєві, до якого можна підійти з питаннями і не боятись, шо буде кидатись як собака на тебе. І все можна вирішити без нервів, крику і карвалолу, як раньше.
@ Колишній працівник Первомайська ,
Нарешті в Миколаєві нормальний директор, а родичи Зака ніяк не заспокояться. Залишається тільки писати образи.
У місті Умань ситуація ще гірша у вас в Миколаєві хоч вище керівництво керує і вказівки зверху відразу виконуються і не перевіряються ,а тут керує начальник 20/70 директором та СБ вони, підпорядковуються йому, Усі його дії незаконні у межах правил компанії прикривають і приховують від усіх. Бо мають з нього не погану фінансову вигоду поза зп.
Начальник систематично зловживає своїм службовим становищем, отримуючи все більші суми. Всі знаю звідки він бере ті бабки. Керівництво знаходиться не на своєму місці бо не реагує на ці порушення, адже мають із цього власну вигоду.
ніхто не зважає на вказівки або вимоги вищого керівництва увага не зосереджена не на роботі чи репутації магазину, а виключно на особистому прибутку,робочі процеси та стандарти компанії фактично ігноруються.
Хочу висловити співчуття Миколаєву, хто зараз працює в цій структурі.
На жаль, «керівництво» в особі Дмитришина, яке з’явилося, — це класичний приклад посадовця, що формально займає крісло, але не здатен приймати рішення і брати відповідальність.
Людина постійно «в процесі», але ніколи — у суті.
На просте робоче запитання неможливо отримати чітку відповідь: лише фраза «пізніше» і спроба зникнути. Замість аналізу ситуації — вказівки від тих, хто не розуміє, як реально працюють процеси, натомість із великим бажанням керувати з боку.
Страх перед вищим керівництвом — окрема тема. Ще страх перед начальником сб Шевченко, який все тримає в своїх руках. Будь-яка думка згори сприймається як істина, без перевірки фактів і без критичного мислення. Це створює хаос, дезорганізацію і розвалює командну роботу.
Працюючи з самого початку Первомайська і до 22 року, я бачив різних людей,і скажу чесно — настільки безвольного й аморфного персонажа я в житті ще не зустрічав.
Колективу — терпіння.
А ти покажи свої надходження на карти, те що ти ділишся з директором а тепер уже і з СБ, і спокійно ходиш з гордо піднятою головою і розказуєш що всі лохи а ти умний, Бутенко ти тільки і можеш погрожувати що хтось не дойде додому, то хоч мовчи і не розказуй в маркеті що за тебе Василенко мазу тягне, всім зрозуміло чого за тебе її тягнуть. Грошима не завжди можна вирішити всі свої питання.
@ Гость ,
Аргументуй, щось не ясно чим він такий хороший для тебе. Що він зробив для працівників хорошого?
в Одеса 3 ,дають на обід котлети з сосисок,а ще охорона краде булочки зі столової і ділиться з шохвером матвеевим…от така там робота..всі в долі…
А ви у своїх відділах дуже чесні? В Умані про себе не хочете розказати якими мутками і чим займаєтесь? Дивіться на себе,а не 20/70, не лізьте туди де не знаєте, а за брехню можна і додому не дойти. Прийди і скажи в очі і надай докази, а не ходиш і ховаєшся. Бо як знайдуть то вже нічого тобі не допоможе.
@ Снег , кров не просили здати? На Епіцентрі ступінь займаної посади визначається лише за спорідненістю з верховним керівництвом. Або ти родич, або простий продавець. Іншого не дано.
То в Умані Бутенко начальник 20/70 всігда такий був живе на мутках і знає кому давати на лапу щоб нормально себе чухать. І даже не старайтесь йому щось зробити бо вже і так всім ясно що директор з ним за одно
В Умані не краще, директор корупціонер і взяточнік, начальник 20/70 бере откати з усіх з кого тільки можна з постачальників з покупців, мутить на всьому на чому тільки можна, і вдвох потом діляться. До людей як до собак відносяться, начальник знає що йому все зійде з рук бо директор його покриває, не хоче втрачати істочнік доходу. Дорвались до власті, і думають, що все в їхніх руках. По скользкій дорогі пішли вже один такий був директор то втік бо наторгувався в мінус маркету. Ще пару років таких керівників і Умань можна буде закривати бо не буде чим торгувати.