Фертоинг

Главный недостаток — это директор и, как следствие, топменеджмент компании. Не компетентые, с раздутым самомнением, не желающие прислушиваться к опытным специалистам. Жалобы на коллег и сплетни приветствуются!
Руководители отделов (большинство) работают по принципу: лишь бы директор был доволен/отстал. Многие не имеют ни соответствующего деятельности отдела опыта, ни образования. Стоит ли говорить, что адекватная оценка со стороны руководства врят ли будет получена?
Карьерный рост возможен только в случае, если сильно угодишь директору или просто классный парень и нравишься ему. Неугодные же, напротив, либо вылетают буквально в один день и без объяснения причин, либо технично подводятся под увольнение.
По зарплате: на собеседовании обещают одно, по факту выходит совсем другое. Премии и надбавки срезаются так же легко, как и уходят несогласные. Зарплата производственников в разы меньше, чем у конкурентов.
Бюррократия раздута до невообразимых масштабов: служебки на служебки по каждому чиху — правда, планы по реализации плана, кодировка документов, понятная только разработчику этой системы, фактически ей не пользующимся. При этом, и работу все эти супер идеи не облегчают.
Огромные толмуты внутренних регламентов и инструкций, написанные вашими предшественниками, и те, что предстоит написать вам, просто вгоняют в депрессию. и не важно, что ты учился другому. сказано — пиши! Причем, сама задача может быть воспринята с энтузиазмом, и вы даже родите более-менее грамотный документ. Но внутренние «эталоны» и образцы, круги ада при согласовании и доказывании своей правоты перед людьми, не имеющими вообще никакого понимания в вашем вопросе, но имеющими свое незыбленное представление (каждый ведь — звезда!) о том, как оно у вас должно быть, оставят от вашего документа лишь легкий намек на вашу идею. При этом, по существу замечаний дать никто не сможет, но безграмотно проверить грамотность документа, отступы и «что-то, что не нравится» должен каждый согласовант! Иначе зачем он тут сидит?
Коллектив молодой, меняется часто. Причем, текучка в команде Фертоинг наблюдается и среди руководителей отделов. Ты можешь на полгода уехать в командировку и по возвращении не узнать и половины коллег. Про выжимание сотрудников, немотивированное лишение премий и прочее нерабочее поведение отдельных руководителей молчу. Если посчастливится уйти в декрет (а тут это реально удобно и может быть пределом мечтаний дамы-офисника), то вернешься в совершенно новую компанию!
Но и прижиться в «молодой команде профессионалов», несмотря на асе корпоративы и совместные мероприятия, тоже не так просто — каждый же — звезда! Будь готов, что первый год ты будешь ходить один, да и в работе твое мнение особо учитываться не будет, каждый будет стремиться уколоть и потешить свое болезненное самолюбие за твой счет.

из плюсов: школа выживания и общения с абсолютно разными фантастическими т..личностями, вырабатывание привычки идеального оформления документов, белая зп, дмс, питание, парковка (если твой начальник до тебя снизойдет), корпоративные ништяки.