|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Предприятие ГУП МО «НИИПРОЕКТ» создано в 1969г. с целью выполнения государственных заказов Правительства Московской области. Сегодня ГУП МО «НИИПРОЕКТ» крупнейший проектный институт выполняющий полный комплекс проектно-изыскательских работ, имеющий в своем штате свыше 350 специалистов, обеспеченный современной оргтехникой и необходимым пакетом лицензионного программного обеспечения. Компетентность предприятия подтверждена лицензиями Федерального агенства по строительству и жилищно коммунальному хозяйству, Федеральной службы безопасности, аккредитацией Главархитектуры Московской области, сертификацией СДС «Технопрогресс» Федерального агенства по техническому регулированию и метрологии, членством в некоммерческом партнерстве «Гильдия архитекторов и инженеров», обладающем статусом саморегулируемой организации (регистрационный номер записи в государственном реестре саморегулируемых организаций – СРО-П-003-18052009)». Отзывы о работе в ГУП МО НИИПРОЕКТ, зарплатыДобавьте зарплату в компании ГУП МО НИИПРОЕКТДобавить отзыв о работодателе ГУП МО НИИПРОЕКТ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ГУП МО НИИПРОЕКТ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Олеся, В НИИПРОЕКТЕ никто и никогда не принижал самооценку людей!
Зарплату выплачивают и есть премии! Да, никто не говорит, что здесь не нужно работать. Здесь надо трудиться и впахивать! Но если тебе нравится твоя профессия, специальность и профиль, тогда тебе будет все равно. Никто тебе не будет платить огромную зп если ты просиживаешь свои штаны в офисе! Если ты так работаешь, тогда тебе не сюда. И как же много вас злых и обиженных сотрудников, которых уволили, как вы говорите: «не за что»…Это же просто смешно. В коллективе вполне здоровая атмосфера. Да, иногда бывают стычки и перепалки, а что вы хотите, если в коллективе 70% девушек?!
директор — юноша 29 лет Ильичёв Кирилл, в сфере проектирования не работал, не имеет диплома проектировщика.Просто назначили.Руководители среднего звена бывшие военные полковники, подполковники и т.д.Как таким объяснить процесс проектирования.В институте -ужас испытывают практически все , кого наняли с улицы, увольняют постоянно в три дня.Работа в нервном напряге.Хорошо только юристам , бухгалтерам, экономистам, секретаршам, всем кто не проектирует.Какая -то непреодолимая тоска у всех архитекторов.Постоянные стрессы, ругачки, недоплата., хотя вроде бы госинститут…Что можно улучшить: Руководство-а именно директор, зам.директора и т.д должны не только в кабинете сидеть на совещаниях, а хоть изредка, подходить к самым рядовым исполнителям и поинтересоваться , чем они занимаются и какие у них проблемы.Тогда у них на многое «откроются глаза», в частности устарелые компьютеры, которые не тянут новые версии программ, отсутствие служебных телефонов, по которым можно многие вопросы решить быстро, чёткие графики и задания, которые не имеет ни один исполнитель.Поинтересоваться: Почему так долго делаются проекты? И они ,наверняка, ответят, что к контракту на проектирование выдано неконкретное ТЗ, КОТОРОЕ ОТРАЖАЕТ общие фразы , без конкретных проектных работ .Что исполнителю без опыта работы дают сложнейший объект, некоторых исполнителей с опытом 3 года назначают ГАПом.