|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Фирма «Хэппи Лайф» — производство металлопластиковых окон. Отзывы о работе в Хэппи Лайф, зарплаты, вакансии
Все зарплаты добавляются анонимно
Добавьте зарплату в компании Хэппи ЛайфДобавить отзыв Оцените работодателя Хэппи Лайф: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Хэппи Лайф Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Налоговая инспекция совсем мышей не ловит — по последним данным там ТАКОГО можно накопать….
Не смогла не прокомментировать Ваш пост. Если директор считает, что свою работу Вы выполнили не на высоком уровне, это не значит, что к Вам пристают, а значит, что ее необходимо переделать, особенно если работаете недавно и чего-то не знаете. Не понятно с каких пор это противоестественно… Складывается впечатление, что на работу Вы ходили для того, чтоб опаздывать, прогуливать и грубить клиентам. Еще и удивлялись на каком основании Вас штрафуют.
Сама работала там 2 года. Не скажу, что работа легкая, но за нее и платят деньги. Штрафы да, присутствуют, но где их нет? То, что здесь писали касательно приставаний и религиозности — бред полный. Такого никогда не было и никто подобного не рассказывал, а фирме как-никак 15 лет. И правда складывается впечатление, что все посты написаны людьми, которые никогда и нигде не работали и не будут работать на высоком уровне. На самом деле, данная компания дает неоценимый опыт. Но если вы планируете опаздывать, прогуливать, обедать по часу, игнорируя клиентов, то лучше сидеть дома.
У него че жены нету что он ко всем пристает? Пусть к своей жене пристает , а не к сотрудницам!!!!
Что-то тут много про директора пишут, некоторые даже смотрю о свадьбе мечтают. Как его фамилия , кто он?
Если все закончиться свадьбой, то я лично не против, чтоб ко мне домогались. :))))@Гость
В больших компаниях всегда требуются сотрудники: кто- уезжает из города, кто-то уходит в декретный, кто-то планировал найти работу на год на два., кто-то привык за год менять по 2-3 работы. Кто-то думает, что где-то есть лучше, особенно когда начинают требовать работать лучше. Важно понимать какой процент людей уволняются. Если на заводе «Зоря» работает около 10 000 человек и в месяц уволняется около 10 человек, то это много? или если на маленькой фирме 12 человек, а за год уволняется 10? По объявлениям о вакансиях крупных компаний судить о текучке не всегда правильно. Можно только предполагать. @Елена
Что ты имела ввиду «Текучка»? Ты анализировала сколько за год уволилось человек? Так же есть люди которые просто не проходят испытательный срок. Знаю фирмы, которые берут на одну вакансию на стажировку по 2-3 человека на несколько месяцев, а остаетя один. Я считаю тогда это стажировка, а не текучка. Ты написала есть менеджеры, которые работают не один год. Важно соотношение сколько человек уже работают несколько лет и сколько уволилось, проработав хотя-бы более 6-8 месяцев. А людей не проработавших даже 2-3 месяца и, уволившихся не пройдя стажировку, мне кажется вообще можно не брать во внимание. @Гость
Порядочность и серьезность фирмы всегда можно определить по текучке кадров, если текучка высокая, то компания соответственно не очень хорошая. Я по своему роду деятельности часто смотрю вакансии и за последние 4 года постоянно вижу как в Хэппи Лайф требуются сотрудники, чаще всего офис — менеджеры, они бедненькие там долго не держатся, потом менеджеры. Надолго там задерживаются только очень сильные люди, стресоустойчивые и выносливые мазохисты))
на сайтах работы хеппи лайф не исчезает. что же это значит? по-моему очевидно- бардак.
Работала там 2 месяца — больше не смогла.
Собеседование — в 2 этапа. Сначала вы заполняете дурацкие анкеты/тесты на знание языка, таблицы умножения. Потом — беседуете с главным бухгалтером. Все, естественно, пишется на видеокамеру. Если удачно прошли этот этап — беседа с директором. И не рассчитывайте на 1-2 часа — вы можете прийти на собеседование в 17.00, а уйти — в 21.00. И такой же график возможен в работе — нередко возвращалась домой в 21.00. Рекорд был — в 23.00.
Штрафы — за все: опоздание (5 минут — 1 гривна, 10 минут — 5 и т.д.), некорректное поведение с начальством (на усмотрение директора), ошибки в расчетах, заполнениях форм, снятие фирменного галстука(!) и т.д. Зарплата «серая». В отпуск уйти можно только зимой, и на недельку. А заплатят за эту недельку отпускных — около 300-500 грн., ведь у всех официально — минималка. Директор считает, что ты должен положить свою жизнь на выполнение работы — всегда нужно выкладываться на максимум. Обеда практически нет, просто в перерыве между клиентами.
Много чего можно сказать еще. Да, текучка у них большая, но, вместе с тем, многие там работают не первый год, а если кто-то держится долго — значит, есть там и что-то хорошее.
У них не работал, но сталкивался с директором в частном порядке.
Директор хуже чем со странностями!
По отзывам бывших сотрудников Хэппи Лайф, которые сейчас с благодарностью работают у нас.
Постоянные штрафы! Опоздали – штраф, обед 15 мин., опоздали с обеда — штраф, домогание к сотрудницам, и зарплата в конвертах. IT структура развита через ЖО, админ работает круглосуточно…
походу отписались все те завистливые и ленивые люди которых директор не взял на работу.
Пусть отпишется тот кто там работает,а то по коментам безработных непонятно, что за фирма?
если кто-то работал в этой компании, поделитесь пожалуйста впечатлениями.спс
Ну да, лучше дома сидеть, спать до трех часов дня.Пусть мать горбатиться на двух работах с утра до вечера.
директор и правда полный идиот! Все мысли только о работе. постоянно пристаёт чего это не сделала, чего то, почему ошибки? И не интересует личные проблемы сотрудников. Постоянно зомбирует : работай, работай, работай…. Постоянные штрафы! Опоздали — штраф, прогулял денёк — штраф, нагрубили клиентам — штраф. Типа сотрудники не люди. Лично мне лучше уже дома сидеть, чем терпеть такие издевательства за несчастные 3500 грн.
А всем говорит, что кадры решают всё, типа намекает на элитарность
а я забыла как разложить ряд фурье(
не помнила таблицу умножения????? капец, деградация
слышала практикуется и домогание к сотрудницам
Дорогие мои знание компа в наше время залог успеха на 30% . И учить вас никто не должен. За 1200 иди за кассу.
Потерянное время.Зомбируют как будто в племене вуду)Работал,знаю не понаслышке.Директор просто идиот.Там нет человека или профессионала а просто биоресурс.
Люди, могу сказать однозначно, что эта компания (нет, скорее шаражкина контора) — *авно. Не первый раз ищу работу, проходила различные собеседования, но такого, как в этой фирме идиотизма, я еще не видала. Мне просто интересно, как по тестированию, в котором вопросы за 1-5 классы средней образовательной школы можно определить, какой перед вами сидит специалист????
И действительно, умные люди придумали для чего-то калькуляторы, компьютеры ведь все-таки 21 век на дворе. Может руководство этой фирмы до сих пор не в курсе, что существуют такие чудеса техники???
напущенная религиозность + работа по субботам
там зарплата не соответствует требованиям
Ты работал в этой компании? Я слышала, что очень тяжело устроиться. Мою подругу не взяли, потому что она не помнила таблицу умножения. Бред. Калькуляторы зачем? Действительно люди со странностями. Ещё требуют хорошо знать компьютер. Раньше жили без компьютеров, а теперь обязательно нужно занать. Так научили бы, а то хотят, чтоб сразу со знаниями. Я тоже Зарплату считаю лучше офицально получать 1200 грн., чем 2000 в конверте.@Гость
Компания полный отстой, директор со странностями и зарплата в конвертах.
Может кто ответит как работается в этой компании?