|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Торговый дом «Камилла» представитель продукции Милавица (Milavitsa) Отзывы о работе в Камилла, зарплаты
Добавьте зарплату в компании КамиллаДобавить отзыв о работодателе Камилла Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Камилла?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
сама себе написала
@виктория,
рыба гниет с головы
Жулик Наталья Анатольевна — неадекватная хамка. Сначала думали, что только она в компании такая, но раз такой руководитель устраивает Киев, то значит и там все такие-же
Проработала два года в Донецке с абсолютно глупой управляющей. Это был сущий ад. Как хорошо что все позади.
Это просто ужас , ваша Наталья Анатольевна с…а неудовлетвоеная , приежеет в магазины повыпендриватсь перед молодыми успешными девчонками. А сама в этой жизни ничево не имеющая вот и бесится…..А управляющие при ее приезде лижут ей ж…,а когда та уходит сами ее срут Я могла бы еще много написать но вы и сами о ней все знаете.
@Гость, не скажу, что лучший, но поработав с остальными начинаешь ее ценить…! все познается в сравнении)
@Гость, Марина Ивановна лутший региональный директор!
Отработала в компании больше 2-х лет, и могу адекватно рассказать о всех «приколах» этой компании. Положительное: — своевременная выплата ЗП.
-хороший коллектив на магазине(и то как повезет); -колоссальный опыт в сфере торговли(обучают техникам продаж,огромный опыт в общении с людьми); -продажа качественного товара. Вот и все плюсы..
Негатива по-больше будет.
— ЗП: очень-очень маленькая ставка(простите но 12-ти часовой рабочий день получать эту мизерную ставку 68 грн. просто смешно),да система начисления зп простая и понятная ЗП= ставка+ % от продаж личных и магазина. Но для того что бы нормально заработать нужно выполнить план, а план выполнить не очень то и удается, так как планы завышенные,накрутка на товар более 200%;
-обязанностей у продавцов выше крыши: по мимо того что вы просто продаете(по техникам продаж, по установленному порядку: за любую провинность ( не так улыбнулась, не так стала)-штраф), вы будете выполнять обязанности промоутера, оператора на телефоне(приглашать клиентов к вам в магазин), уборщицы, это еще не считая приемки, маркировке и вывески товара.
-руководство не считает продавцов за людей, отношение кошмарное. По моему должно быть чуть иначе ведь ваши продавцы это те люди которые приносят деньги компании.
Да возможно такой пипец сейчас везде, но милавица это сплошной цирк шапито.
Хотя я благодарна этой компании за весь опыт и положительный и негативный. Если вы хотите работать и зарабатывать вы не туда попали.
Я недавно ушла из данной компании на повышение.
Вспоминая работу могу сказать, что работали тяжело график действительно напрягал, но когда искала работу столкнулась с тем, что в почти во всех других магазинах так же. Да и кризис в стране. Я всё понимаю. Со стандартами уже работала- этим сейчас не удивишь )
Мне очень нравились тренинги в компании и конкурсы, которые проходили. Для меня это была хорошая школа.
Познакомилась с замечательными людьми.
Но о своем уходе не жалею.
Как говорится: что ни случается — к лучшему.
Сплошной кошмар
точно перепутали региональных
@Гость, Уверена вы перепутали О.Б. с М.И. — на своей шкурке знаю)
Спрос как с умных, платят как дуракам.Самое не приятное это политика руководства,которое при наценке 150% на белье постоянно экономят на персонале,при рабочем дне 12 часов,ставка составляет 60 грн+процент(но при выполнении плана продаж,который далеко не всегда реально выполнить)+штрафы+тайные покупатели+проверки+аттестации.
по поводу всех отзывов могу написать словами Фаины Раневской —отпускайте идиотов и клоунов из своей жизни . Цирк должен гастролировать. очень хорошо что люди которые пишут «гадости» под псевдонимами покинули компанию.
@Вероника
Камилла скажите,по чему зп насчитывают одинаково??? что у регионов ,что в Киеве….только на проезд тратишь в день не мало…!!!!! уровень то жизни дороже в столице….на много дороже!!!
весь Киев работал в Милавице,уже пошли по второму кругу,то это что значит…,все какие то не норм.,одни они нормальные.? у кого ни спросишь .тот и работал…. Такой текучки директоров ,никогда не встречала…
О.Б норм. умный, целеустремленный ,энергичный,мудрый руководитель с ней можно и поговорить и посмеяться ,но к тому же требовательна ,так и должно быть…просто она делает работу ту, которую ей диктуют на верхах !!! в ней присутствует человечность,она никогда при других не оскорбит и не унизит,суперклассный психолог…Оксана Борисовна не прогибайтесь!!!! А То что планы завышает это факт….. А вот Марина Ивановна это вообще жесть ,как она унижает ,орет,всюду сует свой нос,куда надо и не надо .А политика у нее такая, кто ей лижет задницу и стучит тот и хороший …Как можно ставить такого регионального это же не адекват!!!она не ведет себя как руководитель ,а как базарная баба..Много продавцов жаловались на нее…
Это черт знает что!!Они же нас программируют …мы как зомби……Эти несчастные продавцы ,чек листы, собрания, обратная связь ,стандарты обслуживания на 70листов,не так посмотрела,не от души улыбнулась,вдогонку не пригласила еще.не вытрусила последние деньги с покупателя….человек смотрит витрину ,нужно выбегать и приглашать с хлебом и солью.и так каждый день это абсурд.,Повезет немного тем у которых админ.более менее адекватен .Где такое видано ,чтобы ставка меньше 100 гр!!!Стыдно говорить.вся ЗП почти в конверте..За месяцы работы в этой компании ,были для меня как страшный сон,магазины обхожу стороной,осадок не приятный …Обманывают страшно…какие то недостачи каждый месяц..я же свой ассортимент хорошо знаю…..накинут пару трусиков и бюстов в остаток ,а вы платите…по зарплате обманывают..Когда человек увольняется не выплачивают заработанное,выдумывают причины ,что бы не платить ,а то и вообще не обосновывают.Девочки хотите уволиться,молчите,забирайте ЗП и бегите.
это не дурдом это больница для тяжело больных неизлечимых палата номер 7 главрач О.Б. в магазинах крысиные бега…продавцов не ценят отношение ужасное в любой момент могут перевести уволить короче ужас..хочу компании пожелать сделать АНАЛИТИКУ в своей голове вы никогда не будете работать как в европе . с вашым жлобским мышлением и савдеповскими принципами..@Гость
желаю вам получать ставку 50гр.за 12часов работы и не в чем себе не отказывать!!!!!!!!
Недбайло Оксана это ***!!! она абсолютно не компетентна в своей работе, а окружающим замыливает глаза!!! таких как она гнать коровье дерьмо убирать, а не руководить молодыми адекватными людьми!!!
@Анна
Молодец! Истинная правда! Прошло полгода,прочитала и вспомнила о своем прибывании в ДУРДОМЕ. Ушла и все ОК!
Сейчас такое отношение, смотрю по отзывам, ко всем продавцам! ЗАЧЕМ издеваться над продавцами? Да! Нужно требовать продажи, но без маразма.
Проработала в данной компании месяц (Киев). Хочу сказать, слава Богу, что не успела устроиться официально по трудовой! Требований к продавцу как минимум на 7000 грн.зарплаты ( в реале 2000-2500 грн), условия работы спартанские. Обед в примерочной в течение 10 минут, в туалет только тогда, когда нет покупателя. Присесть нельзя (12-ти часовой рабочий день!), по телефону разговаривать нельзя. Требуют выжимать максимум из кармана покупателя: навязываешь ему всё, что есть в ассортименте магазина. Лезешь к нему в примерочную, носишь дорогое бельё ( Фешн, Ализе), даже если покупатель сказал, что оно ему не по карману. Ты ОБЯЗАН навязать ему как можно больше! Если не сумел навязать — ты плохой продавец! Но больше всего бесили их ежеутренние «собрания».Промывка мозгов, выполнения заоблачных планов, обязательное заполнение таблицы: сегодня я продам продукции на 4000, из них 2 комплекта Ализе, 3 комплекта Фэшн, 6 Классики, 5 пар колготок и 2 подарочных сертификата и 4 дисконта. Потом по формулам высчитывешь средний чек и чек-вещь. Это же маразм!!! Я и так буду стараться продать как можно больше продукции, ведь от этого зависит моя зарплата!!! А руководство требует ежедневное заполнение этих дурацких таблиц и время от времени проверяет их наличие( остаётся только ещё оценку поставить, как в школе!!!!). И не важно, что план выполнить нереально, покупателей нет. Открываются новые магазины — рекламной поддержки никакой, девочки сами раздают рекламки, прозванивают базу клиентов со своих телефонов(без компенсации), отсылают смс. Отработал 4 дня, рассчитываешь 2 дня отдыхать — тебе могут позвонить на следующий день и попросить выйти( об отказе не может быть и речи!). Это у них форс-мажорные обстоятельства. У нас девочка работала так 10 дней подряд, по 12 часов. Проценты начисления мизерные, схема начисления непонятна. Был случай: насчитала администратор зарплату, офис пересчитал — и в итоге сумма получилась меньше! Непонятно, откуда постоянно берутся недостачи. Наказывают штрафами. Отношение к персоналу свинское. Отчитывают, как детей. Текучка кадров бешеная, тем, кто отработал меньше месяца и ушёл зарплата не выплачивается. Люди — откройте глаза! Обходите стороной Милавицу!! Это секта, с маразматичным руководством!!!!
@ЕЛЕНА
На самом деле всё в точности да наоборот-Недбайло Оксана Борисовна предвзято относится к своим «рабам»,захочет-и до истерики доведёт, и подставит по полной!!!!думаю, всё «добро» вернётся ей вдвойне.
Анечка, несколько советов на будущее:
Если вы назначили собеседование с кандидатом, то заранее «поганаяйте чаи», не в его присутствии. Собеседование проводится один на один с кандидатом и /или в присутствии высшего руководства, если есть в этом необходимость. Если вы рискнули провести собеседование в присутствии своих коллег( за не имением отдельного помещения для собеседования), представьте их — это, как минимум. Ознакомьтесь предварительно с резюме, что позволит вам не перечитывать сто раз резюме и не задавать нелепых вопросов. Проведя собеседование, проводите кандидата или попросите кого-то из коллег это сделать, предварительно встав из-за стола. Помните — что вы лицо компании и какое вы произведете впечатление на кандидата, такой он будет видеть компанию изначально. Очень жаль, что работа в этой компании не совершенствует вас. На данное время у вас действительно есть способность к продажам, как это выше написали, а не заниматься подбором персонала.
Итог: совершенствуйтесь Анечка, развивайтесь, посещайте тренинги, ибо будете нанимать и нанимать сотрудников, которые и будут пополнять негативные отзывы на данном сайте.
Добрый день! Уважаемые руководители компании. Просьба отследить сколько времени работает коллектив в магазине Миловица, в г. Полтава, там люди не выдерживают из-за управляющей Натальи Александровны. Она коллектив постоянно настраивает друг против друга, ворует деньги, потом высчитывает с З/П. Люди меняются, действительно в компании работать хочется, но с таким человеком тяжелым очень трудно. Она наверх говорит что не хотят работать, ето не правда. Просьба, поставте другого Управляющего и Вы спасете магазин, так как Полтава город маленький, никто не хочет туда идти из-за нее. Она постоянно в свободное время говорит о секте, если человек не хочет об етом говорить, то она говорит, что работать ты здесь не будешь, если не верите, пусть приедут выше руководители, и спросят у всего торгового центра, у всех магазинов.
Работаю в сети уже 3 месяца.
Пока все довольна. Да работать тяжело. Но скажу, кто жалется на график просто не работал на работах с действительно тяжелым графиком. Для меня работа 4*2 как на курорте. етко понимаю, что после этой работы смогу продать холодильник эскимосам. Мне нравится, что все очень технично и понятно — делай так и все будет получаться.
Да мы с коллегами работаем много но и зарплата, которую мы получаем после этого того стоит.
Я отработала 3 месяца.Было по разному.Работа очень нравится,благодарные покупательницы которым в конце концов определили размер и подобрали хороший бюст-это для меня очень приятно, понимаешь что работаешь не зря.Зарплата нормальная и выплачивается в срок,правда выкладываться приходиться на все 100 % и более.Очень тяжелый график и маленькая ставка.Вся жизнь на работе.Но увы так практически везде.
И вот все. Ухожу. Не повезло.Зла не держу. Очень жаль,не повезло с коллективом.
Милавице спасибо за то что дала возможность попробовать свои силы .
Кто поработал в Камилле сможет работать везде!!!Отдельное спасибо менеджеру по персоналу Анне, региональному директору- Н.О.Б..
@Юлия
Вот уж неожидала такое от Наталки -Полтавки!
Добрый день! После двухнедельной работы в Милавица, Караван остались только негативные воспоминания, обещают высокую зарплату, а на самом деле даже после моего ухода не хотели отдавать мне деньги за выходы, администратор Ирина ссылаясь на якобы мое плохое отношение к ним! Хотя на самом деле я вышла на больничный ( предупредив зарание)и не смогла ответить на телефонный звонок!
Многие положительные отзывы включает в себя фразы типа «компания не для лентяев», «лентяем здесь не место» и т.д. Вопрос не в том, лентяй человек или не лентяй. Вопрос в том, что на фоне низкой ставки и небольшого процента идет промывка мозгов продавцам про общее дело, личностный рост и т.д. Дорогие работники офиса данной компании, лентяи(которых вы так не любите) в других компаниях, плюя в потолок, зарабатывают те деньги, которые сотрудники ваших магазинов зарабатывают работая на износ, и вы это прекрасно знаете. Работать за копейки на благо других удел несчастных, не уважающих себя людей.
Заметьте хорошие отзывы пишет один автор)))))))))))))))))))))))))))))))))
Сколько философии на пустом месте! Вернее о пустом месте, Анна и Компания ,ее начальство некомпетентные люди, осадок от вас очень неприятный, Слава Богу ,что я нашла другую работу!
Помню директоршу с Дарницы, которой все восхищались (офис),
одна показуха перед начальством, противно вас вспоминать,,
вы делаете из продавцов рабов за мизерную оплату. Не ходите к ним работать, если уважаете себя!!!
Всем спасибо за отзывы! Ребята, благодаря Вашим комментариям мы развиваемся.
Что развиваем уже сейчас: создание ясности видения ситуации.
Я понимаю, каждого, кто пишет о мало приятных и негативных ситуациях, которые с ними произошли. В то же время, я не нашла ни одного отзыва, в котором бы комментатор описал суть СВОЕГО собственного влияния на решение ситуации: что он делал в той ситуации, которая ему не нравилась? как лично он с ней боролся? и знал ли он о других альтернативах разрешения проблемы, кроме затаеной обиды или увольнения?
«не устраивает график» — Вы интересовались о возможностях другого графика? У кого, кроме своей управляющей интересовались?
«не устраивает з/п» — Вы знаете о системе начисления з/п? Она Вам понятна? В какой именно момент Вы поняли, что не выполняете план и можете получить 2400? Вы отслеживали выполнение своего плана каждый день? Что сделали, увидев перспективу? К кому обратились с просьбой помочь достичь желаемых результатов?
«не нравится управляющая» — Говорили самой управляющей о своих желаниях и намерениях относительно работы? Вы звонили и говорили региональному о своих предположениях по поводу управляющей?
«не нравятся требования к выполнению стандартов» — Вы проясняли причины возникновения стандартов? Спрашивали зачем они нужны Вам? Уточняли, чем именно их использование будет Вам полезно?
«не нравятся конкретные личности» — Когда Вам показалось, что Вам «ехидно» улыбаются или дают непонятную обратную связь, что Вас остановило уточнить свои вопросы? Что вызвало желание промолчать тогда, когда нужно было открыто заявлять о своих желаниях? В каких еще ситуациях в своей жизни Вы предпочитаете промолчать и обидиться, вместо того, чтобы открыто заявить о своих сомнениях? Обладая навыком различать компетентность, ум, правильность подачи обратной связи, Вы наверняка находите в себе эти качества? Тогда что мешает их применить в подачи комментария? Что заставляет такого интеллигента, как Вы, переходить на личности?
О чем все эти ситуации? Об ОТВЕТСТВЕННОСТИ за себя!
В нашей компании есть сотрудники, которые открыто и прямо проясняют ситуации, какие им не до конца понятны. Они звонят и спрашивают. Они ответственны за себя, за свое спокойствие, за свой комфорт. В результате: они развивают компанию, себя и свою зарплату.
Так же были сотрудники, которые предпочитают принимать решение относительно своей работы с помощью такого принципа: «Что-то происходит. Мне это не нравится. Я еще потерплю (может рассосется) или уйду с работы. Прояснять? О нет, это не для меня. Пусть кто-то решит и скажет мне». Чем отличаются эти два типа? Уровнем ответственности за свою жизнь.
Хочу обратится к тем, кто читает этот ресурс, прежде чем принять решение о работе. Вы молодцы! Молодцы, что собираете информацию о работодателе. Вы проявляете ответственность за свой выбор, а значит за свою жизнь.
Вы умеете исследовать, значит используйте этот навык для получения информации и из других источников. И Вам будет полезнозно:
— спросить прямо у работающих продавцов наших магазинов о том, что именно их держит на этой работе? что нравится? а если что-то не нравится, то почему они по-прежнему здесь?
— спросить прямо у компании: какие перспективы роста? попросите назвать имена и телефоны тех сотрудников, которые сделали карьеру и чувствуют себя комфортно (потребуйте минимум 70 контактов).
— оценить работу изнутри: побудьте в роли покупателя, оцените на сколько то, что делают девочки, Вам лично подходит. Обратитесь к своим ощущениям: готовы ли проводить свое рабочее время именно таким образом?
И главное: возьмите ответственность за свое будущее прямо здесь и сейчас! Добивайтесь от людей и работы того, чего хотите! Проясняйте и будьте счастливы.
@Иришка_81
Уважаемая Иришка.
Хочу ответить на ваш комментарий, как руководитель Анны.
НАЧАЛЬСТВО, ЧЕМ ВЫ ДУМАЛИ, КОГДА БРАЛИ ЕЕ НА РАБОТУ?
— мы думали о том, какого отличного специалиста взяли. Что Анна и подтвердила за 3 года успешной работы в компании. А чем можете похвастаться вы, Иришка?
КАК ОНА МОЖЕТ ГОВОРИТЬ ТО, ЧТО ГОВОРИТ? — Что конкретно она говорит? О чем идет речь? Иришка, вы выражаетесь не конкретно.
ПУСКАЙ САМА ЗА ПРИЛАВКОМ ПОСТОИТ, А ПОТОМ Я НА НЕЕ ПОСМОТРЮ. — смотрите уже сейчас. Анна много раз участвовала в продажах, при чем КОМПЛЕКСНЫХ продажах на торговых точках. И результаты ее продаж превышали продажи опытных продавцов. Поэтому она знает, о чем говорит, когда дает обратную связь.
МЕРЗКО ВСПОМНАТЬ ЕЕ ЕХИДНУЮ УЛЫБОЧКУ, КОГДА ОНА ДАЕТ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ. — Не вспоминайте. Это ваше субъективное восприятие. Многие люди работают в нашей компании благодаря приятному впечатлению, оставленному Анной.
Напоследок. Есть мышление мухи и мышление пчелы. Пчела везде находит пыльцу и мед, а муха — везде находит …. (сами знаете что).
Определили свой тип мышления?
И очень не красиво, работая в одной компании, так обгаживать своих же коллег.
Удачной вам работы и всех благ!
с ув., Людмила Николаевна.
@Гость
Уважаемый гость!
Ключевые решения о приеме на работу тех или иных сотрудников принимаются руководящим составом компании, а не только Анной.
При этом, мы отдаем себе полный отчет в том, что, даже принимая на работу директора с отличным послужным списком, великолепными рекомендациями, есть момент адаптации сотрудника на новом месте, что не всегда дает моментально желаемые результаты.
Как говорится, солдат проверяется только в бою.
И, нанимая новых сотрудников, мы несем риски: все люди с разной скоростью входят в должность, и успешные результаты их работы не всегда можно увидеть в первые месяцы.
Вам огромное спасибо за заботу о выполнении планов нашими магазинами!
Чертовски приятно))
с уважением, Людмила Николаевна
Да, Анна-это верх непрофессионализма, ехидства и упертости(первый признак тупости) Очень непорядочно поступает при найме на работу. А нанимать ведь не умеет! Сколько директоров не выполняют план из тех что она набрала!
Я работала в магазине в г. Полтава, там вообще директор Наталья Александровна ходит а секту, и ворует деньги с кассы, все туда несет, а потом говорит, что продавцы не дощитались, и не доплачивает нам З/П. Мы раз ето поверили, но потом сняли все на камеру, и она попалась, мы писали в Киев, но она им что врет, она ведь давно работает.А нам сказала, что нам никто не поверит, и уволила. После нас поменялось за год очень много людей, и все по етой же причине. Вот такие дела. И покупатели не хотят часто заходить из за ее. Если бы поменяли ее, увеличился оборот в 2 раза.
В ноябре заработала 4500 толька потому что выходила на работу на 4 дня больше обычного. Это сложно физически. При нормальном графике получится небольше 3100. Зарплата в большей части зависит от количества выходов и процента от общего плана дня а ни от личного выторга. Можно сколько хочешь перевыполнить план за 15 дней выходов а на руки все равно меньше чем за тот же выторг толька за 21 день. Кто хочет нормально зарабатывать нужно выходить больше дней и не парится.
Менеджер по персоналу Анна думает, что никто не замечает ее некомпетентности. НАЧАЛЬСТВО, ЧЕМ ВЫ ДУМАЛИ, КОГДА БРАЛИ ЕЕ НА РАБОТУ? КАК ОНА МОЖЕТ ГОВОРИТЬ ТО, ЧТО ГОВОРИТ? ПУСКАЙ САМА ЗА ПРИЛАВКОМ ПОСТОИТ, А ПОТОМ Я НА НЕЕ ПОСМОТРЮ. МЕРЗКО ВСПОМНАТЬ ЕЕ ЕХИДНУЮ УЛЫБОЧКУ, КОГДА ОНА ДАЕТ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ. Там, конечно, все немного того, но она особенно. ФЕНОМЕН ТУПОСТИ!
УДАЧКИ
Ужасная компания!!!! Все негативные отзывы правдивы,а положительное пишут работники офиса, видимо в их обязаности входит не только газетку «Пряник» сочинять.
Девченки, если вы хоть капельку себя уважаете не ходите работать в «Милавицу», эти жадные работодатели снизили з/п до 2400 грн. в МЕСЯЦ!!!!! Да, они постоянно открывают новые магазины, но за счет кого они это делают? Я серьезно обожглась в этой компании, не повторяйте мою ошибку.
Работал в компании в 2009 году в Киевском офисе. Работодателем в целом остался доволен. Очень хорошая надежная ступенька для собственного роста.
Могу сказать, что работа хорошая. График не отличается от других сетей, а зарплата, если умеешь продавать, вполне приличная. И главное — зарплата от своих же усилий и зависит. Руководство требовательное, но относится к людям по-человечески. Есть возможность и премии заработать и поездки в Минск бывают. Обучение поставлено хорошо.
График и правда не самый легкий, пока не втянешься, но чего вы тогда работаете если все так плохо?,
в нашем магазине продавцы получают высокие зарплаты по сравнению с другими компаниями нашего города
А у нас хороший директор и коллектив дружный, и с зарплатой ни разу не обманули, все в срок)! проситесь в другой магазин, если с админом не повезло.
Ну это смотря в какой магазин попадешь.Вот мне не повезло у меня как только я пришла отобрали телефон, разговаривать ни с кем нельзя иначе лишат зарплаты, полно камер которые следят , вы работаете.Еда по расписанию ни минуты больше положенного.В туалет тоже в определенные часы нельзя заходить. С администраторами мне вообще по жизни не везет.Но коллектив конечно хороший.
пипец!
что нравится? график 4 через 2? Дебилки из Киева? или ЗП?
@Конь в пальто
Да, на Х, — Хорошая :))), нам нравится)))