МигКредит

Отработала в компании два месяца, поняла, что денег здесь не заработать. А нервы только тратить. Уволилась. Как положено отработала 2 недели. Зарплату мне не выплатили. Пишу Менеджеру она мне все отвечает, что ещё не начислили. Хотя все обещанные сроки уже прошли. Работала в колл-центре естественно на удалёнке. Никаких трудовых договоров не было. Подскажите куда обратиться за своей з.п?

Вы думаете что устроитесь туда и будете в шоколаде? Будете есть икру на бутере с маслом?
Не. Вы *овно. Икру съела лора леди ди маргои зилька. За ней последовали федорино горе (лаящаяся со всеми) за гришина умолчим. Рвёт как лев в последней схватке))) правда под каблуком…
и вечно молчащий рисковик (с нескромно задранной зп)

А кто эта кобыла постоянно торчащая у него в кабинете? Может она вовсе не сплетни там плетёт а? Ну вы в курсе да)))
И я там был, мёд пиво пил, по губам текло да вот не попало.

Присоединяюсь к негативным отзывам! Санкт-Петербург. Офис на канале Грибоедова. Рулит Виктория Козак https://vk.com/v_kozak
Вакансии с HeadHunter https://spb.hh.ru/employer/2146816
На собеседовании, вероятно, будут долго и красиво рассказывать, как у них всё хорошо: и зп белая, и оформление с первого дня, и работа — загляденье. В действительности оформлять вас никто не будет (кстати, надо отдать должное, очень грамотный ход — документы у вас могут попросить принести, но это для вида!), а зарплаты вы вообще вряд ли дождётесь.
«Устраивалась» специалистом поддержки бизнеса. В 17:00 первого рабочего дня мне сообщили, что оформят завтра, дескать, согласование пройти надо. В обед второго дня выяснилось, что на это место якобы есть ещё какая-то мистическая кандидатура, которую никто не видел, включая меня.
И вот, с кем пройдёт согласование, тот и будет работать. А работку-то при этом подкидывают! Делай потихоньку и жди согласования. Чудесная схема, не правда ли?
Ну ничего, я по крайней мере свою проделанную архивную работу смогла немного «обнулить». Пусть сами свои завалы разгребают :)
ИМ ПРОСТО НУЖНА БЕСПЛАТНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА! НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ!!!

Город Екатеринбург. Не стоит тратить свое время на это *овно-компанию. То что говорят на собеседование не соответствует действительности. В этой компании вы не заработаете ничего.Только потратите свое драгоценное время бесплатно! Тем более если вы живете в таком мегаполисе как Екатеринбург, обходите стороной эту контору. По сравнению с этой компанией… дак уж лучше продавцом на рынок, чем терпеть каторжную работу за копейки. Директор не способен вести за собой своих коллег. Говорит, сама не понимает о чем. Всех заставляет работать, а сама по своим делам уезжает. Не может постоять за своих сотрудников, все виноваты кроме нее самой, лишь бы свое очко спасти перед вышестоящими.

читаю отзывы, и проклинаю себя за то, что не посмотрела их раньше (все что написано, все правда). А если бы и посмотрела, то возможно бы и не поверила, ведь там промывают мозг и мотивируют так, что создается впечатление, что ты на самом деле сможешь заработать ТОЛЬКО В ЭТОЙ КОМПАНИИ очень много ))))) хахахах сегодня мне уже смешно!!!! заработать там невозможно, только если на пожрать! людей компания использует как дешевую рабочую силу, компания смотрит на нас как на стадо баранов. И МЯСО для них не только заемщики, но и каждый сотрудник который работает не в головном офисе. А еще громкие слова как «командный дух», чтобы все поработали еще бесплатно. Еще вчера я была сотрудником этой компании, поняла что работать с графиком 6 через один за копейки я просто морально не смогу!!! как дура пол года отпахала за копейки! хотела уходить каждый раз в конце месяца, но меня вызывали к директору и промывали мозг, что я смогу здесь заработать, что мне помогут, что карьерный рост, что я большая молодец )))) Что через пол года защита, для того чтобы работать официально!!!))))) Когда подошло время защищаться, я приняла окончательное решение-не портить свою трудовую книжку и что уж двадцатку я хоть где заработать смогу (тем более с таким неадекватным графиком), хотела уйти по ЧЕЛОВЕЧЕСКИ, договорились с Директором, что я дорабатываю две недели (ЧТОБЫ МНЕ НАШЛИ ЗАМЕНУ), получаю 20т.руб свои кровью и потом заработанные и ухожу с миром. НО ВЫ ДАЖЕ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ КАК СО МНОЙ ПОСТУПИЛО оно!!! я как ДУРА старалась, продавала, эти две недели, а ЗА ДЕНЬ до зарплаты оно мне заявляет, что не я сама ухожу, а что я уволена и что з/п у меня не будет! заплатят только то что по договору, а это 8т.рублей т.е. за две последних недели я могла заработать намного больше, даже больше чем 20т.руб!!!!

неграмотность специалистов привела к тому что теряются деньги заемщики становятся должниками ооо миг кредит

@Гость, очень улыбнул отзыв!!!!из некогда стабильной,профессиональной,грамотной команды с адекватным руководством,площадка коллекшн в нижнем новгороде плавно превратилась в крепостных крестьян,во владении двух баб-активной лесбиянки весом в три центнера и моложавшейся,но увядающей ,зыркающей выцветающими глазенками поПлядушки Фатьки.Не сдавайтесь,уважаемые коллеги,для того,чтоб создать необходимую репутацию компании нужно просто чаще постить в интернете,чтоб люди знали что из себя представляет Гниль кредит сейчас.не беспочвенны были бы и обращения в прокуратуру,в том числе и по месту фактического нахождения конторки,как юр.лица,в славной столице нашей Родины.не поленитесь еще не по разу обратиться в трудовую инспекцию,чем больше тревожных звоночков,чем больше Вас,умных и думающих,а не пустых роботов-звонилок,тем тревожнее Фате будет усиживать на своем целлюлите.чем больше ажиотажа вокруг гнилого мига,тем спокойнее в конце концов всем будет работать.Но,если честно,я как бывший сотрудник,не понимаю,что там может держать??полуграмотные никакущие супервайзеры,или вожделенная самка Фатя???за такую зарплату при каждодневной работе,можно работать где угодно,и вы получите столько же.На беседы про увольнение по собственному,включайте диктофон,троллите это чудо везде,расскажите миру,как в 21 веке людей заставляют работать без отпуска,заставив писать бестолковые,не имеющие никакой силы бумаженции о том,что вы согласны выходить на работу постоянно во время отпуска.Когда я слышу последние новости изконторы,мне всегда становится смешно,,,,,

Я вот решил написать на сайт администрации президента некоторые свои мысли.А что это делает госпожа Файнзильберг в России?Приехавшая из США.Страны-которая является нашим главным врагом и поставщиком зла и смерти по всему миру?Только-ли финансами эта госпожа занимается?Или еще чем?Ну вы поняли!!!!!И вообще нужно эту конторку на предмет юрисдикции проверить.Есть такая организация.Называется Прокуратура Российской Федерации))))Я и туда чиркану письмецо.И в Трудовую инспекцию чиркану.Я обещаю незабываемое веселье госпоже Файнзильберг и славной организации Мигкредит))))Ведь госпожа Файнзильберг очень любит веселиться и устраивать конкурсы с нищенскими вознаграждениями.Бугааааааааааааааааа.

вот реально…стоит ржач на всю контору крики Юнусовой: Рузанаааааааааа…как в селе. К водителям персональным вообще барское отношение. При мне одного водителя уволили за то что он катая по личным делам Динару Юнусову, отпросился на полдня следующего дня. Не положено, холоп, батрачь дальше. Рабство не для всех отменили.

@Руслан,
Руководителя с фамилией Юсупова в МигКредит нет.

Из-за того, что компания выкинула Вас на улицу, Вы сейчас обвиняете всех вокруг??? Вы думаете руководство не знало об увольнениях КАМов с нарушением закона, а все увольнения инициированы бывшими коллегами?))))))
Вас нагнули, Вас выкинули на улицу, Вы в силу собственной некомпетентности проиграли суды — в чем из вышеперечисленного виноваты бывшие коллеги и бывший руководитель?

Руслан :
Я проработал в Миг Кредите больше года. Прошёл путь от ФК до КАМа.
Плюс: если ВЫ в потоке, а сейчас при банковском кризисе — микрофинансирование востребованно, то Вам сюда.
Если я смог бы проработать хотя бы ещё полтора-два года — я решил бы все свои финансовые проблемы.
И на последок: всегда анализируйте информацию, и не подавайтесь на провакацию.

Ну-ну… А кто мешает Вам вернуться назад в эту чудо-компанию на должность ФК на договор ГПХ 6 мес. и сделать супер-карьеру?))))

@Гость, Давайте адрес я лично к Вам приеду и расскажу что и как там было в 12 году и что потом. Как набирали руководителей, не надо тут из себя строить умников. 90% которые работают реально образования ни какого не имеют. Это уже много о чем говорит.

Мой стаж работы в компании МигКредит 3 года в региональном Подразделении. За все время работы такого развала и такой разрухи не было. Это финал. По моему мнению развал компании начался с момента прихода в МигКредит в конце 2012 года коммерческого директора. До этого момента компания МигКредит для меня была идеальным местом работы, на котором я мог развиваться как профессионал и приносить компании прибыль. После прихода в компанию коммерческого директора все управление сетью было передано ей. К сожалению данный сотрудник судя по фактическим итоговым результатам не обладает профессиональными навыками и компетенциями, необходимыми для руководства.
Итоги ее «руководства» сетью:
1. Развалена региональная сеть – только в 2014 закрыта треть действующих региональных филиалов. Про количество закрытых легких точек говорить не приходится. Вся вина за закрытие региональных филиалов переложена исключительно на директоров. Техническое закрытие филиалов происходит в режиме хаоса с огромными потерями денежных средств.
2. Полнейшая «импотенция» в кадровых вопросах – как в найме, так и в мотивации и удержании. Слухи, сплетни, двойные стандарты, «слив» регионального сотрудника для прикрытия собственной несостоятельности – за 2011 год в Компании уволен/уволился сам 1 директор РП, в 2012 году 8 директоров, в 2013 году 7 директоров, в 2014 (после прихода Т.Чувилкиной) – 20 директоров!!!!!, в 2015 (в январе) – 3. Нигде ни в какой компании я не встречал такого «сенокоса» Директоров. С 2011 года по собственному желанию покинуло компанию 10 директоров, уволено по инициативе компании 29. Вопрос: проблема в найме (хотя кандидат проходит 5 кругов сита) или …. Коммерческий директор увольнениями прикрывает собственный непрофессионализм? При любом раскладе порядочный командир при такой статистике просто обязан застрелиться, потому что у настоящего командира должны быть обострены такие качества как ЧЕСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ. Скажу с уверенностью – у коммерческого директора еще в 2014 году закончился кредит доверия и лимит уважения со стороны региональной сети.
3. Провал организации всех мыслимых Проектов и бизнес процессов: активные и агентские продажи, лояльные клиенты, Collection и т.д. Все эти направления развалены до основания. Коллеги, вспомните какое количество успешных начинаний было запущено в Компании в 2012-2013 гг. во время руководства сетью Динарой Юнусовой?! Все к сожалению похоронено((( А если сказать прямо – просрали!!!
4. Введение практики «стукачества», доносительства, продвижения сотрудников без учета профессиональных компетенций. Все помнят руководителя по АП и АГ Е.Петухову, который ни разу не побывал в регионе и не сделал самостоятельно ни одной продажи. Совершенно бездарный с профессиональной точки зрения специалист. Смысл «работы» заключался в написании разноцветных мотивационных писем. Зато этот человек ранее работал в Росбанке… А это основной критерий «профессионализма» для коммерческого директора.

Организация работы с лояльными клиентами – волосы на голове шевелятся. Какой результат сейчас? Ответ у менеджера по работе с лояльными один: 52%/11% и «сеть говно работать не хочет».
Далее еще более яркие примеры – руководитель SalesSupport (бывший неудачник-маркетолог) и бывший ФК из региона (один из самых неэффективных) – теперь они управляют продажами!!! Старый лозунг «каждая кухарка может управлять государством» доказал свою несостоятельность давно, но только не в МигКредит. К сожалению… Зато эти люди удобны. Зато у них хорошие навыки «прогиба» и «лизинга».
5. Последняя фишка- выдавливание из компании СЭБов. Попытки незаконным способом снизить им оклады и ввести систему мотивации с зависимостью от финансового результата РП. Как это может быть? Это уже за гранью. Создается впечатление что руководство напоследок сжигает мосты и собирается перейти в другую компанию чтобы «развить» новый проект. О массовых обращениях обманутых сотрудников в Прокуратуру и Трудовую инспекцию знают все.
6. Самое мерзкое и противное – это выливание грязи на уволенных и увольняющихся сотрудников. С каким смаком и удовольствием коммерческий директор смакует негатив в отношении людей, которые долгое время были лидерами и примером. Причем этот негатив не имеет ничего общего с действительно деловыми качествами этих людей. Все на эмоциях и с использованием оскорблений уровня колхозной продавщицы. Если сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно, его поступок расценивается как предательство и личное оскорбление. Как же так? «Раб» уходит сам, а не по инициативе компании….
Порядочные люди и настоящие профессионалы в ГО практически закончились. Оставшихся можно пересчитать по пальцам одной руки. В региональной сети ситуация аналогичная. Уровень профессионализма снизился до уровня плинтуса. Сегодняшняя стратегия это назначить удобного внутреннего сотрудника (МР или ФК) на должность директора, дать погоны и + несколько копеек к зарплате. А на результат плевать!!! Дырка закрыта, сотрудник не задает удобных вопросов, и самое главное директор РП слабее коммерческого директора с профессиональной и моральной стороны. Все хорошо, все довольны. И навар от яиц вроде есть))))))) А вот настоящего результата и движения вперед нет.
За время работы в должности коммерческого директора Т.Чувилкиной с помощью незаконных методов и путем оказания психологического давления только в течении 2014 года было уволено 20 директоров региональных подразделений. Всех их коммерческий директор угрозами и шантажом вынудила подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон. Никто из этих директоров не был уволен за нарушение трудовой дисциплины или регулярное невыполнение бизнес-показателей, если такое имело место быть. Аналогичные действия были проведены со всеми сотрудниками расформированных в 2014 году региональных подразделений – распоряжениями коммерческого директора сначала под давлением расторгнуты трудовые отношения со всеми сотрудниками этих подразделений, а только потом произведена юридическая ликвидация филиалов.
А если смотреть на сухой итог – МигКредит умер. Сейчас агония: нарушение трудового законодательства, обман сотрудников, развал бизнеса. Картина маслом…
Совет ко всем действующим и уволенным сотрудникам: не бойтесь отстаивать свои права. Трудовая инспекция и Прокуратура на вашей стороне. Все сказки работодателя о необходимости быть лояльным к компании (даже если компания тебя имеет) и угрозы испортить дальнейшую карьеру несостоятельны и противозаконны. Поступайте сами по Закону и принуждайте недобросовестного работодателя поступать так же.

Пока еще действующий сотрудник, берите выше, смотрите шире — «Е и Ф» такие же исполнители, как и вы все. Они всего выполняют волю и задачи того самого «высшего руководства», которое вы подразумеваете. Очнитесь и оставьте свои мелкие капания — рыба гниет с головы.

Присоединяюсь!!!!И мы ждем гостей!!!!!!!!!!!

Народ, тут сносят головы, держитесь. ЦО сокращают на 30%, закрывают половину регионов к февралю. Трепищите и ждите, сюрпризом будет. Люди и так сутками работали, оставшиеся видимо должны себя здесь похоронить. А на новых вообще отиграються.
Сотрудников подводят под статью и увольняют с шантажом — либо сам, либо крест карьере. Готовьте материалы для суда может пригодится.
Нанимая новых просят сразу написать заявление по собственному с открытой датой. Бред. Компания катиться с большой скоростью на дно. А оставшимся прямо говорят, ребята — все вылезаем из штанов и становимся раком или с вами растаемся.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИГКРЕДИТ, кролики. «Команда» «профессиональных» цинистов ждет вас, свежее мясо.

Уважаемые! Пора уже заканчивать… «О покойных либо хорошо, либо — никак!» Компания умирает… Каждый день пачками убирают людей и закрывают точки продаж. Остается вопрос, почему ТАК? В нормальных организациях руководители выходят и сообщают сотрудникам типа — пардон, ничего не получилось, времена тяжелые и т.д. Спасибо за ваш труд, нате 2 (3) оклада и удачи! А тут ощущение такое, что Зиля и Динара(Чувилкина не в счет, как верная цепная собака) какие-то адепты секты садистов. Которые тренируются на живых людях… Пожелаем же им всего хорошего и такого же отношения к ним в будущем от их работодателей!

@Гость, А с чего Вы взяли, что проценты можно не платить? Это как?

А я сейчас бурно разворачиваю деятельность с должниками компании что бы не платили.раз компания( в лице Ермольевой) решила что им не нужен один из лучших взыскателей(за 6 месяцев в рейтинге ниже 3 места не опускался),значит будем работать против.всем пожалуйста расскажите что оформив займ можно смело опрокинуть и ничего не платить,а если и придется,то только сумму займа без бешеных %

@Михаил, А что это Вы Михаил за беременных так переживаете? Кстати, кое-кто из них уже родил!)))
Расследованиями должна ПРОКУРАТУРА заниматься (вряд ли Вы оттуда).
Поэтому совет всем, кто еще трудится :
— собирайте оригиналы всех писем и грамот, которые подтверждают, что вы — отличный сотрудник.
— носите с собой записывающее устройство и применяйте по ситуации(это поможет в суде)
— если глубокой ночью (когда вы на больничном, т.е. реально лежите дома и болеете), а к вам ломятся в дверь коммерческий директор и СЭБ, вызывайте полицию, фиксируйте попытку вторжения и свидетельства соседей
— нанимайте адвокатов — окупится!

(Такие форумы как раз и создаются, чтобы сотрудники, которых «поимели в извращенной форме» так сказать пар выпустили и дальше по инстанциям не пошли.)

Смотрел я на это все смотрел.. Если акционеры не одумаются, останутся править баллом Лора и Зиля!!! И они молодцы!!! Остальные ЧЛЕны сменятся. Компания катится на ДНО! МВА это все классно, но наберите команду профессионалов!!! А не болтунов которые ржут и ржут, а убытки пухнут и пухнут

@Гость,Иди с таджиками двор мести, а то пол России в офисах *опу протирают, к станку встань, крысы ты банановая , дятел тростниковый и так дармоедов пол страны… а ему видете ли эти не куда..тряпка бабья а не мужик тьфу..

@муму, муму, вы поступаете некрасиво к бывшему работодателю и лично по отношению к человеку. Тут, я боюсь, подобные отзывы только обиженные на жизнь оставляют, да еще и анонимно. Назовитесь!

Алимов А.Н начальник отдела взыскания работает в Набережных Челнах и отзывается о всех своих подчиненных и судьях очень плохо, один он разбирается в законодательстве.Если такой грамотный почему же не поработает и не наладит в регионах. Начальники отдела взыскания увольнялись с Самарской области,г.Тальяти,Чебоксары.Алимову нужны шестерки, а не грамотные специалисты.Мне тоже обещали 40000+ бонусы.Приехала в Набережные Челны якобы на обучения,Алимов начал читать нотацию….решил проконтролировать где я должна спать, а ночь я провела у родственников.Какая ему разница.Я отказалась у них работать.пишите на эл. адрес отвечу по подробнее [email protected]

Пишут,что нет дедовщины…Хм,видимо этот сотрудник в реальности не знает всей ситуации…. В Уфе беременных сотрудников заставляют писать заявление по собственному,доводя до скорой людей.Просто им захотелось уволить и все.Экономия же нужно). В Ульяновске уволили практически весь персонал,под ужасными угрозами и тварским отношением к тем,кто работал и старался не первый год.Этого мало? Конечно Чувилкина и Чигирева молодцы).Что хотят то и воротят. Премии многим не выплатили и даже причину не сказали.мол плохо работал.Изминили мотивацию для ФК,так что нереально сейчас там заработать более 10 тыс.Гореть им в аду,а именно всему головному офису,который так с людьми поступает!Другими словами — это секта!!!!! Не идите туда,не тратьте времени и сил.

Да отродясь в филиалах «взыскателей» не водилось! Все взыскатели сидят на телефоне в Нижнем Новгороде. Может вам какую другую должность предложили? А так — срок жизни руководителя в филиале — максимум 1 год. Причем заманивают улыбочками и обещанием бонусов невероятного размера. Вот пыхтит какой-нибудь новый директор, надрывается по 12 часов в сутки за мизерный оклад, ждет свой квартальный бонус (который выплачивается через месяц после очетного). Проходят так первые 5 месяцев :-))) в ожидании Чуда! Чуда не происходит, т.к. на бонус в итоге не заработали (ловкая манипуляция установлением месячных планов и смена всяких там KPI’s). Вот коллеги говорят — идите, мол, ищите другую работу! А как бросить полгода жизни, десять литров крови и того, что успел за это время создать? Жалко… Вот и пыхтят еще какое-то время в надежде на лучшее. Уважаемые сотрудники! Если у вас язык не очень шершавый и не той степени влажности, которую любит Чувилкина — даже не парьтесь, ни один ваш трудовой подвиг не будет оценен)))

Мой стаж работы в компании МигКредит 3 года в региональном Подразделении. За все время работы такого развала и такой разрухи не было. Это финал. По моему мнению развал компании начался с момента прихода в МигКредит в конце 2012 года коммерческого директора. До этого момента компания МигКредит для меня была идеальным местом работы, на котором я мог развиваться как профессионал и приносить компании прибыль. После прихода в компанию коммерческого директора все управление сетью было передано ей. К сожалению данный сотрудник судя по фактическим итоговым результатам не обладает профессиональными навыками и компетенциями, необходимыми для руководства.
Итоги ее «руководства» сетью:
1. Развалена региональная сеть – только в 2014 закрыта треть действующих региональных филиалов. Про количество закрытых легких точек говорить не приходится. Вся вина за закрытие региональных филиалов переложена исключительно на директоров. Техническое закрытие филиалов происходит в режиме хаоса с огромными потерями денежных средств.
2. Полнейшая «импотенция» в кадровых вопросах – как в найме, так и в мотивации и удержании. Слухи, сплетни, двойные стандарты, «слив» регионального сотрудника для прикрытия собственной несостоятельности – за 2011 год в Компании уволен/уволился сам 1 директор РП, в 2012 году 8 директоров, в 2013 году 7 директоров, в 2014 (после прихода Т.Чувилкиной) – 20 директоров!!!!!, в 2015 (в январе) – 3. Нигде ни в какой компании я не встречал такого «сенокоса» Директоров. С 2011 года по собственному желанию покинуло компанию 10 директоров, уволено по инициативе компании 29. Вопрос: проблема в найме (хотя кандидат проходит 5 кругов сита) или …. Коммерческий директор увольнениями прикрывает собственный непрофессионализм? При любом раскладе порядочный командир при такой статистике просто обязан застрелиться, потому что у настоящего командира должны быть обострены такие качества как ЧЕСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ. Скажу с уверенностью – у коммерческого директора еще в 2014 году закончился кредит доверия и лимит уважения со стороны региональной сети.
3. Провал организации всех мыслимых Проектов и бизнес процессов: активные и агентские продажи, лояльные клиенты, Collection и т.д. Все эти направления развалены до основания. Коллеги, вспомните какое количество успешных начинаний было запущено в Компании в 2012-2013 гг. во время руководства сетью Динарой Юнусовой?! Все к сожалению похоронено((( А если сказать прямо – просрали!!!
4. Введение практики «стукачества», доносительства, продвижения сотрудников без учета профессиональных компетенций. Все помнят руководителя по АП и АГ Е.Петухову, который ни разу не побывал в регионе и не сделал самостоятельно ни одной продажи. Совершенно бездарный с профессиональной точки зрения специалист. Смысл «работы» заключался в написании разноцветных мотивационных писем. Зато этот человек ранее работал в Росбанке… А это основной критерий «профессионализма» для коммерческого директора.

Организация работы с лояльными клиентами – волосы на голове шевелятся. Какой результат сейчас? Ответ у менеджера по работе с лояльными один: 52%/11% и «сеть говно работать не хочет».
Далее еще более яркие примеры – руководитель SalesSupport (бывший неудачник-маркетолог) и бывший ФК из региона (один из самых неэффективных) – теперь они управляют продажами!!! Старый лозунг «каждая кухарка может управлять государством» доказал свою несостоятельность давно, но только не в МигКредит. К сожалению… Зато эти люди удобны. Зато у них хорошие навыки «прогиба» и «лизинга».
5. Последняя фишка- выдавливание из компании СЭБов. Попытки незаконным способом снизить им оклады и ввести систему мотивации с зависимостью от финансового результата РП. Как это может быть? Это уже за гранью. Создается впечатление что руководство напоследок сжигает мосты и собирается перейти в другую компанию чтобы «развить» новый проект. О массовых обращениях обманутых сотрудников в Прокуратуру и Трудовую инспекцию знают все.
6. Самое мерзкое и противное – это выливание грязи на уволенных и увольняющихся сотрудников. С каким смаком и удовольствием коммерческий директор смакует негатив в отношении людей, которые долгое время были лидерами и примером. Причем этот негатив не имеет ничего общего с действительно деловыми качествами этих людей. Все на эмоциях и с использованием оскорблений уровня колхозной продавщицы. Если сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно, его поступок расценивается как предательство и личное оскорбление. Как же так? «Раб» уходит сам, а не по инициативе компании….
Порядочные люди и настоящие профессионалы в ГО практически закончились. Оставшихся можно пересчитать по пальцам одной руки. В региональной сети ситуация аналогичная. Уровень профессионализма снизился до уровня плинтуса. Сегодняшняя стратегия это назначить удобного внутреннего сотрудника (МР или ФК) на должность директора, дать погоны и + несколько копеек к зарплате. А на результат плевать!!! Дырка закрыта, сотрудник не задает удобных вопросов, и самое главное директор РП слабее коммерческого директора с профессиональной и моральной стороны. Все хорошо, все довольны. И навар от яиц вроде есть))))))) А вот настоящего результата и движения вперед нет.
За время работы в должности коммерческого директора Т.Чувилкиной с помощью незаконных методов и путем оказания психологического давления только в течении 2014 года было уволено 20 директоров региональных подразделений. Всех их коммерческий директор угрозами и шантажом вынудила подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон. Никто из этих директоров не был уволен за нарушение трудовой дисциплины или регулярное невыполнение бизнес-показателей, если такое имело место быть. Аналогичные действия были проведены со всеми сотрудниками расформированных в 2014 году региональных подразделений – распоряжениями коммерческого директора сначала под давлением расторгнуты трудовые отношения со всеми сотрудниками этих подразделений, а только потом произведена юридическая ликвидация филиалов.
А если смотреть на сухой итог – МигКредит умер. Сейчас агония: нарушение трудового законодательства, обман сотрудников, развал бизнеса. Картина маслом…
Совет ко всем действующим и уволенным сотрудникам: не бойтесь отстаивать свои права. Трудовая инспекция и Прокуратура на вашей стороне. Все сказки работодателя о необходимости быть лояльным к компании (даже если компания тебя имеет) и угрозы испортить дальнейшую карьеру несостоятельны и противозаконны. Поступайте сами по Закону и принуждайте недобросовестного работодателя поступать так же.

Ну вы реально странные, если работаете в этой компании и пишите всякое *овно, у вас что паспорта отобрали? найдите другого работодателя и двигайтесь дальше по жизни, или страшно? или мозгов не хватает? сидите, молчите, отзывы втишую строчите…..прям фуууу….сам работаете, а других отговариваете, ну реально смешно)))