Михайлюк, Сороколат и партнёры — патентные поверенные

Працював у компанії МСП на посаді програміста й залишився з дуже приємними враженнями. Особливо сподобалося, що керівництво не «замикається» у своїх кабінетах, а щодня бере активну участь у робочих процесах. Керівники підходять до кожного працівника, обговорюють поточні завдання, діляться порадами та прислухаються до думки команди. Це створює відчуття єдності й спільної мети.

В компанії — адекватне, людяне керівництво без зверхності чи «зірковості». Атмосфера робоча, але водночас комфортна, тому працювати тут було справді приємно.

Гость :
Хочу оставить отзыв как бывший сотрудник. Не из-за каких-либо личных причин или желания испортить репутацию (что такое один мой отзыв?), а просто для того чтобы соискатели имели представление куда идут.
Я не буду останавливаться на тех моментах о которых говорили мои коллеги в предыдущих отзывах, но я их подтверждаю.
По началу все кажется отличным и даже солидным. Хороший офис в центре города, множество сотрудников, некий ореол важности и ощущение того что ты принимаешь участие в чем-то действительно серьёзном. Это то что компания говорит о себе и как её видят клиенты.
Но это ощущение проходит довольно быстро.
Вам может повезти и Вас приставят к адекватному и доброжелательному сотруднику, который объяснит что нужно и как правильно это делать. Но чаще бывает что нет. Уже с первых недель вы ощутите на себе давление… во всех смыслах.
Будете делать слишком медленно — замечание, будете совершать ошибки — замечание, будете делать быстро — вот еще работа. Такое понятие как “я уже выполнил свою дневную норму работы и хочу передохнуть” — здесь попросту нет.
Сначала — это замечания, позже наказания. Скорее всего что-то из физического труда: разобрать/перенести коробки, папки в шкафу или финансовое — лишение премии.
Ваш энтузиазм сделать больше, старание и желание проявить себя очень быстро разобьются об безразличие руководства. Ведь, по сути, вы просто делаете свою работу. Зачем же хвалить, поощрять и платить больше, если вы всё равно будете пахать? А будете возникать — с вами легко попрощаются и на ваше место возьмут кого-то другого.
Компьютеры мониторятся, коридоры и комнаты мониторятся, вы мониторитесь.
В офисе может отключаться свет или вода на полдня, а может и на целый день. Так вот… вас не отпустят из офиса. Будет работать пара компьютеров от блока питания, а остальной офис будет прибираться у себя в столах или делать работу для которой не нужен компьютер. Без света. В полумраке.
В случае отключения воды встанет вопрос антисанитарии, но не о том что можно отпустить сотрудников домой.
Естественно вы можете уйти, но нужно будет потом отработать часы, что вас не было на рабочем месте.
Со временем начинаешь видеть дырки и ошибки именно в менеджменте.
В комнате, где вас посадят нельзя громко разговаривать, шуметь и смеяться, если конечно в этом не участвует главный менеджер. Тогда все в порядке — можно.
Если вы не друг или не создали видимость приятельских отношений с менеджером, или с человеком приближенным к нему, то вам будет нелегко. Любая работа, которую не хотят делать остальные будет выпадать вам как бонус к вашей повседневной работе.
Ближайшая свита менеджера может позволить себе тайком смотреть сериалы на телефоне или сидеть целыми днями в онлайн магазинах, делегируя работу младшим сотрудникам. (Менеджер этого замечать не будет.)
Что конкретно делает сам менеджер, кроме того что следит за дисциплиной, кхм… следит за всеми — никто не знает.
По поводу такого понятия как “чужая работа”. Вам дают свой участок за который вы отвечаете и эта работа не кончится никогда. Со временем вы приловчитесь и будите делать ее быстро и четко. Когда-нибудь вас попросят выручить коллегу и помочь с его работой и если у вас будет получатся, то и эта работа станет вашей, только зп останется такой же. Именно поэтому никто не хочет учится чему-то новому или другой работе — ведь потом его припашут делать еще больше работы и не получать за это никакого поощрения.
К сожалению, никто ничего пересматривать не будет и все будет продолжаться так же как и раньше.

@ Гость , @ Гость , Отзыв прямо за душу. Я вот отучилась на юриста несколько лет, книжки, экзамены… Просидела какое-то время в этой компании. Но работы много, фирма постоянно что-то новое придумывает, а это очень напрягает. Я не выдержала, уволилась и пошла искать работу. И сейчас в МакДональдсе — работа супер! Не надо весь день сидеть за компом, общение с людьми и бонус — бесплатно можно поесть. Вот это я понимаю дрим тим!

Уважаемый @Гость,

Благодарим за Ваш отзыв. К сожалению, Вы не смогли оценить все преимущества работы в нашей компании по достоинству. Однако хотелось бы отметить, что некоторые аспекты и специфика работы в нашей компании в Вашем отзыве были подчеркнуты и описаны исключительно в преувеличенной манере. В тоже время, Вы полностью опустили преимущества и положительные стороны работы в нашей компании.

Касательно стажировки, стоит заметить, что она оплачивается, при чем, на достойном уровне. По окончанию стажировки сотруднику необходимо пройти тестирование на знание законодательства в области интеллектуальной собственности для предоставления квалифицированных консультаций клиентам. В случае успешной сдачи тестирования стажировка считается оконченной. Для достижения положительного результата необходима тщательная подготовка — и тогда всё получится с первого раза.

Коллектив нашей компании состоит из более чем 200 человек, с которыми не составит труда найти общий язык и взаимопонимание.

Также отметим то, что мы высоко ценим всех сотрудников, которые старательно работают, и всячески их поощряем.

График работы в нашей компании основан на европейской практике, когда сотрудники работают в строго отведенные для этого часы, а не тратят на работу своё личное время после окончания работы. То, что не нужно задерживаться, это — скорее плюс для сотрудников, а если кто и остаётся работать после окончания рабочего дня, то это время оплачивается.

Относительно опозданий, то данная система эффективно развивает чувство ответственности у сотрудников, что способствует достижению высоких результатов в поставленных задачах и продвижению по карьерной лестнице.

Автоматизация процессов учета рабочего времени повышает эффективность работы, улучшает функционирование компании в целом и оптимизирует бизнес-процессы.

Мы искренне надеемся, что Вы нашли достойное место работы для себя.

Желаем Вам удачи!
С уважением,
Команда «Михайлюк, Сороколат и партнеры»

Работа в этой компании также оставила большой след в моей жизни, однако он диаметрально противоположен предыдущему комментарию.
Увольнение произошло по личным причинам, но проработав здесь шесть лет, я с уверенностью могу сказать, что опыт работы в МСП просто колоссальный, положительный и однозначно полезный и для других сфер жизни. Пройдёмся по пунктам:
Коллектив
Это мой первый коллектив, лично я могу сравнивать только с рассказами других людей об их коллективах. Так вот из всех своих друзей — у меня он самый лучший: тебе никто и никогда не откажет в помощи, и к обучению подходят очень ответственно. Подходи хоть миллион раз к кому угодно — тебе в миллионный раз расскажут, пока не поймёшь. Отношение к новеньким — очень положительное, все готовы помогать и готовиться к стажировочным тестам.
Стажировка
Опять же, скажите мне, где ещё будет место, где тебе будут давать возможность сдавать стажировочные тесты раз за разом, пока не сдашь? Можешь за месяц все сдать — пожалуйста, молодец. Нужно три месяца — хорошо, полгода — ок. Ясное дело, зарплата не будет повышаться, пока ты не пройдёшь стажировку, но условия для ее прохождения созданы максимально.
Дисциплина.
Да, в других компаниях все не так строго, и, возможно, для кого-то это может казаться тюремным режимом. Но это логичные меры для предотвращения ее нарушения. В конце концов, если приходить на работу работать, то распорядок дня и отображение своей роботы в базе не вызовет трудностей. Также скажу, что это дисциплинирует ещё и по жизни.
Текучка
Она есть, но далеко не огромная. И примерно половина всех уходящих уходит в декрет, после чего возвращаются на работу сюда же.
Мое мнение, если ценить, что имеешь, то и тебя будут ценить.